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Concepto: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas y
conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las
asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre sí y con el estado.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas
constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo
del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho
administrativo y procesal del trabajo:
Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente
considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de
contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal. La
L.C.T establece las condiciones mínimas de trabajo.-
Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada
de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo.
Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen
determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construcción, de viajantes de comercio,
etc.
Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado
los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos
leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la ley de asociaciones
profesionales.
Derecho internacional de trabajo: constituido por los tratados internacionales celebrados entre
distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T)
Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante
el Ministerio de Trabajo esta integrado por las leyes de procedimiento judicial laboral en cada
provincia en particular.-
Caracteres
Es tuitivo: protector, tutelar al trabajador que es la parte más débil de la relación laboral.
Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil.
Es autónomo: tiene autonomía científica (posee su propio Objeto de estudio: el trabajo humano)
legislativa (contenido legislativo propio y obligatorio) y didáctica (se enseña por separado a las
diferentes ramas del derecho en Universidades, Institutos, etc.).-
El Derecho del trabajo es tuitivo; protege al trabajador que es la parte más débil en la relación de
trabajo. Mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas
condiciones, los trabajadores solo cuentan con su fuerza (capacidad) de trabajo. Nace así el
principio protectorio.
La protección legal está fijada en el art. 14 bis de la Constitución Nacional, que dispone que “el
trabajador en sus distintas formas gozará de la protección de las leyes”. Su fundamento es la
desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador.
Para lograr equiparar la relación laboral, la ley impone a las partes, con carácter de orden público,
un mínimo de condiciones inderogables. No se suprime la autonomía de la voluntad, sino que se
la limita hasta donde resulte necesario para cumplir sus fines.
No se limita la libertad de contratación, sino que una vez concretada la relación, sus condiciones
deben subordinarse a las normas ineludibles que constituyen el orden público laboral.
1) Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones;
Caracteres:
3) Carácter dependiente del trabajo: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre
el trabajador y el empleador.
4) De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo; es un
contrato de ejecución continuada.
9) Típico: tiene una regulación propia contemplada en la L.C.T Ley N° 20.744 que admite
modalidades especiales relativas al tiempo a la forma de la prestación de los servicios y que lo
distinguen raramente de otros contratos.
En el derecho individual del trabajo los sujetos son dos: el trabajador y el empleador.
Empleador:
Se trata de una persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador
dependiente, contando, además, con facultades de control y disciplinarias.
El Estado
Su función esencial es la de autoridad pública como órgano contralor ya que de los poderes que
integran el mismo emanan las normas jurídicas que regulan la actividad laboral que es de
aplicación obligatoria.-
Forma: rige el principio de libertad de formas. La L.C.T dispone que: “las partes pueden escoger
libremente sobre las formas a observar, salvo lo que dispongan la leyes o convenciones colectivas
en casos particulares” (Art. 48 de la L.C.T.). La excepción es que se requiere la forma escrita para
los contratos a plazo fijo, eventuales y promovidos por ley 24013 ley Nacional de Empleo
Debe comunicarse por escrito los siguientes actos: embarazos, matrimonio, fecha de vacaciones,
etc.
Prueba: el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales. La
carga probatoria recae en la parte que invoca un hecho, y no en quien lo niega.
Si un trabajador invoca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es el
trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones.
1) Medios de Prueba: los principales medios de prueba para acreditar la existencia del
contrato son: la prueba confesional; la documental (recibos de sueldo, cartas documento); prueba
pericial (control de libros de la empresa); prueba informativa y testimonial.
2) Presunciones: el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.
Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el
trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones
derivadas del contrato de trabajo, dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable, el
que nunca será inferior a dos días hábiles.-
Son las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo, se trata de
obligaciones reciprocas, ya que el trabajador y el empleador, según las circunstancias, actúan
como acreedores o deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra.
La esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obligaciones fundamentales que tienen cada
una de las partes:
Clasificación:
Según los intereses protegidos sean los del empleador o del trabajador.
Protección del trabajador: la L.C.T. por un lado, limita las potestades del
empleador al imponer la obligación de ejercer las facultades de dirección y organización con
carácter funcional atendiendo a los fines de la empresa y disponiendo que deberá ejercer todas las
facultades conferidas excluyendo toda forma de abuso de derecho.
Las partes están obligadas activa y pasivamente, no solo a lo que resulta expresamente de los
términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo.
Los principios de colaboración y solidaridad que deben primar para que las relaciones se
desarrollen armónicamente entre ellos debe existir mutua confianza.
Son el conjunto de obligaciones que surgen de la L.C.T. y cuyo incumplimiento puede configurar
una grave injuria con entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido sin justa
causa. Tiene, como contrapartida, los derechos del trabajador.
La mayoría de los derechos del trabajador son la contrapartida de las obligaciones del empleador.
Los principales derechos del trabajador son: la percepción del salario en tiempo y forma, la
seguridad de su salud psicofísica y protección de sus bienes, exigir ocupación efectiva, el
cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales del empleador y la entrega de
certificado de trabajo y que se les dispense igualdad de trato y no se efectúen discriminaciones.
Asimismo, cabe agregar dos derechos que no fueron tomados al hacerse referencia a los deberes
del empleador: las invenciones o descubrimientos del trabajador y el deber de formación
profesional de las Pymes.
Son el conjunto de obligaciones que surgen de la L.C.T. y cuyo incumplimiento puede configurar
una grave injuria con entidad suficiente para que el empleador despida al trabajador con justa
causa.
Derecho de alterar las condiciones del contrato: el empleador esta facultado para
introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidad de la prestación del trabajo,
en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, puede alterar el contrato unilateralmente, no requiere la
consulta ni el consentimiento del trabajador, Sin embargo, esta alteración de las condiciones del
contrato puede referirse solo a aspectos no esenciales, debe estar justificada en las necesidades
funcionales de la empresa y no causar perjuicio material o moral al trabajador.