ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ERGONOMÍA
Docente: Patricia Romero Velásquez
Alumna: Derlly Julieth Ortiz Niño – CC 1.026.280.074

PRINCIPIOS GENERALIDADES DE LA ERGONÓMIA

¿SE PUEDE CONSIDERAR QUE LA BIOMECÁNICA ES EL ÚNICO PRINCIPIO QUE SE

DEBE CONSIDERAR EN EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO?

JUSTIFIQUE SU RESPUESTA

De acuerdo a la revisión bibliográfica que realice considero que NO SE DEBE

considerar como único principio la biomecánica, a continuación me permito
presentar una descripción de la investigación realizada del porqué de mi
respuesta.

IMPORTANCIA DEL PUESTO TRABAJO

Un puesto de trabajo es mucho más que una serie de labores que se registran en
una ficha de análisis de responsabilidades y acciones, la manera en que se
organicen los puestos de trabajo determinara en gran medida el éxito e incluso la
posibilidad de supervivencia de muchas organizaciones. (Espinoza, 2012)
PRINCIPIOS ORIENTADOS AL ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

La empresa deberá revisar sus puestos de trabajo tomando como referencia los
descriptores de cada puesto pero además considerando su ejecución práctica. El
análisis deberá considerar al menos los siguientes criterios:

a. funciones y tareas del puesto de trabajo

b. recursos y herramientas utilizados para el trabajo

c. descripción del entorno y condiciones de trabajo

d. productos que se esperan del trabajo desempeñado

e. competencias requeridas para el puesto y nivel de calificación

f. otros elementos relevantes a considerar para desempeñar el puesto

Ilustración 1. Principios de análisis en el puesto de trabajo.

1. Debe prevalecer el enfoque de derechos humanos y no discriminación

2. La selección de personal debe realizarse mediante un análisis de las competencias

y las capacidades de la persona no enfatizado en su discapacidad.

3. Cada persona y cada situación tiene sus propias particularidades que deben ser
analizadas de manera individualizada. Las herramientas (matrices, tablas, criterios)
son guías u orientaciones, no camisas de fuerza.

4. Se debe tener presente que el puesto de trabajo debe adaptarse a la persona y no

la persona al puesto de trabajo.

5. En el análisis de puestos es imprescindible determinar si la limitación o déficit en

las capacidades puede ser solventada con apoyos o ajustes razonables. La realización
de ajustes razonables es un derecho.

6.Se deben identificar las barreras del entorno de trabajo en que se esempeñaría la
persona con discapacidad para identificar posibles riesgos sobre su salud
ocupacional, el desempeño de sus tareas/funciones y la prevención de enfermedades
y accidentes de trabajo.

Fuente: (inclusivas, 2015)

Este análisis detallado permitirá la identificación de posibles barreras o apoyos
del entorno que podrían limitar o por el contrario favorecer el desempeño de un
trabajador/a con discapacidad en un determinado puesto de trabajo.

EJEMPLO DE COMO SE DEBE REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Fuente: (inclusivas, 2015)

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

Partiendo de la bibliografía consultada y el material de estudio introducción a las

bases metodológicas, se define que para el análisis del puesto de trabajo no solo
se debe contemplar el principio biomecánico, ya que el entorno locativo también
influye en sí, las condiciones psicológicas de como la persona se sienta en su
puesto de trabajo influyen, la presión que pueda ejercer el que la persona tenga
un puesto de trabajo no enfatizado en sus capacidades.

Las herramientas de trabajo son otro punto a tener en cuenta al evaluar o

realizar el análisis del puesto de trabajo.

REFERENCIAS

Colombiana, P. (2018). http://www.printercol.com/. Recuperado el 03 de 09 de

2018, de http://www.printercol.com/

Editorial, E. T. (28 de 08 de 2016).

http://images.et.eltiempo.digital/economia/empresas/printer-
colombiana-lider-en-procesos-de-impresion-responsables-con-el-medio-
ambiente/13822735. Recuperado el 09 de 09 de 2018

Espinoza, P. B. (2012). Análisis y Evaluación del puesto de trabajo talleres

mejia. Cuenca.

inclusivas, R. d. (Julio de 2015). Análisis de puestos de trabajo y competencias

laborales . Recuperado el 26 de 11 de 2018, de
http://www.aedcr.com/redempresasinclusivas/files/cajaDeHerramientas/
modulo_5.pdf