PRÁCTICA VIDEO H&M.

1. GLOBALIZACIÓN RELACIONADA CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

ESTRATIFICACIÓN INTERNACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

El documental visto en clase trata sobre la creación, desarrollo y producción de la tienda de ropa
H&M.

La globalización es un proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político,

económico, social, cultural y tecnológico, que ha convertido al mundo en un lugar cada vez más
interconectado, en una aldea global. La globalización ha sido el resultado de la consolidación del
capitalismo, de los principales avances tecnológicos y de la necesidad de expansión del flujo
comercial mundial.

La ropa que H&M vende, es ropa fabricada en Asia, es ropa barata ya que la empresa se salta la
legislación del país donde se produce.

Esto sucede porque nació la sociedad de consumo, por lo que la empresa necesita una
producción barata es decir que la mano de obra sea barata para poder realizar una venta masiva
a un buen precio.

La producción se empieza a realizar en Asia, principalmente en Hong Kong (China). Las

condiciones de los trabajadores no son para nada buenas:

 Los trabajadores tenían que estar unos 5 o 6 años como mínimo a cambio de un salario
precario para mandar dinero a sus familiares.
 Las jornadas de trabajo duraban alrededor de 13 y 14 horas, y se trabajan los 7 días de
la semana.
 Los sindicatos oficiales no funcionan, ya que si funcionaran los costes subirían.
 Los trabajadores viven en una especie de “apartamentos” ubicados al lado de la fábrica
en la que trabajan. Las condiciones higiénicas, de salud y de comodidad no son nada
buenas, ya que en cada apartamento viven más o menos unos 16 trabajadores.

La estratificación social es la subdivisión de la estructura social en estratos o capas

jerárquicamente superpuestos. Son las desigualdades estructuradas entre distintos
agrupamientos de individuos. En la mayor parte de las sociedades existen sistemas de
estratificación social que hacen que unos individuos se destaquen por encima de los demás.

La estratificación es un término que proviene de la geología, y que fue incorporado a la

sociología en 1940. Las sociedades pueden verse como compuestas por estratos en una
jerarquía, con los más favorecidos en la cima y los menos privilegiados en la base.

La estratificación social comprende la teoría de la igualdad, todos los miembros de la sociedad

han de tener la misma influencia en decisiones importantes de la vida y la teoría de la
desigualdad, en la cual las desigualdades no tan grandes que se traduzcan en una subordinación
de unos a otros o que produzcan grandes desigualdades de derechos.

Según el video visto en clase, la teoría de la estratificación en la sociedad moderna que mejor
encaja es la teoría propuesta por Karl Marx.
Karl Marx piensa que todas las sociedades se intentan legitimar de la desigualdad social. Las
sociedades capitalistas son extraordinariamente desiguales: una minoría de personas controla
todos los recursos económicos y políticos, lo que justifica en virtud del funcionamiento de las
leyes del mercado. Las ideologías son el resultado de un largo proceso de sedimentación
cultural.

La idea de Marx se centra en el concepto de clase (unidimensional-económica) “es un grupo de

personas que tienen una relación común con los medios de producción, los medios con los
cuales se ganan la vida”.

Marx distinguía entre los dueños de los medios de producción (capitalistas e industriales) y los
dueños de la mano de obra (proletarios).

Desigualdades económicas estructuradas objetivamente en la sociedad. Se produce la

estructura de clases de generación en generación.

2. IDENTIFICA MODELOS DE ORGANIZACIÓN, FACTORES QUE CORRELACIONAN CON LA

PROBREZA.

Según la historia de la organización del trabajo podemos identificar:

 El modelo del Taylorismo:

La aplicación del sistema de Taylor provocó una baja en los costes de producción porque significó
una reducción de los salarios. Para estimular a los obreros a incrementar la producción, muchas
empresas disminuyeron el salario pagado por cada pieza. Hacia 1912 y 1913 se produjeron
numerosas huelgas en contra de la utilización de este sistema.

Para que el sistema ideado por Taylor funcionara correctamente era imprescindible que los
trabajadores estuvieran supervisados en sus tareas. Así se conformó un grupo especial de
empleados, encargados de la supervisión, organización y dirección del trabajo fabril.

Queda atrás, definitivamente, la época en que el artesano podía decidir cuánto tiempo le
dedicaba a producir una pieza, según su propio criterio de calidad.

A día de hoy, el ritmo de trabajo y el control del tiempo de las tareas del trabajador están sujetas
a las necesidades de la competencia en el mercado.

Conclusión: en el video se ve muy bien reflejado que las fábricas producían a una velocidad
rápida y con la calidad que el cliente pedía. La rapidez era uno de los factores más importantes,
ya que si el pedido se retrasaba lo más mínimo el pedido era cancelado, lo que suponía muchas
pérdidas para la fábrica.

En el video también se puede observar, como muchos niños tenían que aceptar trabajos
precarios e incluso teniendo la edad de ir al colegio los niños se veían obligados a aceptar estos
trabajos porque tenían que ayudar económicamente a su familia a llevar dinero a casa.

Esto paso porque las grandes empresas se aprovechan de las situaciones de pobreza que muchas
familias viven y que se ven obligadas a aceptar trabajos que son precarios.
 3. ¿POR QUÉ HA DESAPARECIDO EL DOCUMENTAL DE INTERNET?

El video visto en clase no se puede encontrar en internet.

Unos de los principales motivos por el cual el video no está en internet es por la imagen que
muestra de H&M. Es una imagen mala, en la que la empresa sueca transmite unos pésimos
valores a la sociedad.

En el video se da a entender, que H&M produce su ropa para conseguir sus beneficios y sus
propuestas sin preocuparse de lo demás. Es decir, parece que ha esta empresa le dan igual sus
trabajadores, las condiciones que tienen en el trabajo como son la jornada laboral, el sueldo
recibido, el estrés y lo malo que puede llegarles a producir físicamente y psicológicamente.

La publicidad que da el video sobre la empresa no la favorece para nada, por lo que la empresa
H&M habrá tomado acciones para quitar el video de internet y que no se difunda más. Si el video
siguiera circulando por la red, la empresa podría tener bastantes problemas, como que algunas
empresas no quieran colaborar con ella, las ventas disminuyeran, en el peor caso que hicieran
cerrar la empresa…