Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista
 Conoce todo lo que puedas de la empresa
 Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
 Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
 Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
 Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
 No acudas con gafas oscuras
 Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
 Ve solo/a
 Llega pronto (5 minutos antes)
 Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar
la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
 Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de
respeto)
 No seas el/la primero/a en extender la mano
 Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
 No te sientes hasta que te lo digan
 No tutees si no te lo indican
 Mantente atento/a y simpático/a
 Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear
con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
 No fumes
 No interrumpas
 Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
 Deja que él tome la iniciativa
 No hables demasiado, ni demasiado poco
 Cuida tu lenguaje
 No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
 No te aproximes mucho a él
 No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
 No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
 Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
 Piensa antes de contestar

 Responde clara y brevemente

 Di siempre la verdad
 Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus
trabajos
 No uses palabras rebuscadas
 No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
 No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
 No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este",
"bueno"...
 Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
 No hables mal de las empresas en las que has trabajado
 No te niegues a responder preguntas
 Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o
dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir
tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad.
Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente

 No pidas el puesto como si fuera una limosna

 No digas que necesitas terriblemente el trabajo
 No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia
profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible
para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he
adquirido en mis estudios

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda
entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

 Háblame de ti mismo
 Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación
problemática
 ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento
diferencial aportas?
 Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué
cualidades te gustaría que yo reuniera?
 ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
 ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
 ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
 Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
 ¿Qué has aprendido de tus errores?
 ¿Acabas lo que empiezas?
 Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué
crees que contestaría?
 Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social
¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
 Describe tu escala de valores
 ¿Qué personas te sacan de quicio?
 ¿Duermes bien?
 ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
 ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
 ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

 ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?

 ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
 ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
 ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
 ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a
tu inteligencia?
 ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si
hubieras podido?
 ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
 ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
 Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
 En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has
realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
 ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de
curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

 Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

 ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
 ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Cuánto cobrabas?
 ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
 ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
 ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
 ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
 ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
 Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
 Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
 ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

 ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

 ¿Qué te atrae de ella?
 ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
 ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
 ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
 Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con
frecuencia?
 ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
 ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante
a la vida del trabajo?
 ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
 ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
 ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
 ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
 ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
 ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
 ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
 ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
 ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes
de ser contratado/a?
 ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
 ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública,
privada...?¿Por qué?
 ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la
hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que
harás mañana?
 ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
 ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos
referencias de ti?
 ¿Participas en otros procesos de selección?
 ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los
sindicatos.........?
 ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

 ¿Con quién vives?

 ¿A qué se dedica tu familia?
 ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Qué opina de este trabajo?
 ¿Qué haces en tu tiempo libre?
 ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
 ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

CONSEJOS

Desde el primer momento, debes ser consciente de que al abrir la puerta y producirse
contacto visual, ya te estarán valorando. De hecho, la obligación del entrevistador es estar
atento a detalles como la forma de vestir, de moverse, como hablamos, donde miramos,
nuestra forma de dar la mano, como nos sentamos, etc.
Estas valoraciones pueden verse como subjetivas, pero tienen mucho sentido, ya que la
persona que va a contratarte, además de saber que tienes la formación y experiencia
necesarias para el puesto, también quiere saber cual es tu personalidad, para ver si te
ajustas a la cultura de la empresa y al resto de la plantilla.

Tras el saludo y la presentación pertinentes, lo normal es entablar una conversación corta

en la que se puede hablar sobre algún detalle de la empresa, si conocemos a alguien que ya
trabaje allí, nuestra experiencia en el sector, etc. Una vez hecha la toma de contacto el
reclutador puede empezar hablándote sobre las características del puesto de trabajo y
seguidamente empezar a realizará las preguntas oportunas.

Si te preparas las preguntas y te hacen exactamente las mismas, no digas las respuestas
como si fueses un robot, debes de ser natural y procurar no adelantarte al entrevistador o
pisarle la pregunta. Recuerda que es una conversación y el entrevistador debe confiar en ti,
no puede apreciar que estás interpretando un papel o algo parecido.

Al final se trata de practicar y seguir una serie de pautas que entran dentro de la lógica, pero
que es importante conocer y repasar:

Como actuar durante la entrevista.

Recuerda que todas las entrevistas son diferentes, pero como ya hemos dicho, siempre hay
una serie de preguntas que necesariamente, se van a repetir:

– ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

– ¿En qué consistirá tu trabajo?
– ¿Te gusta trabajar en grupo?
– ¿Qué puedes decirme sobre ti?

Qué hacer después de la entrevista

Pues sí, todavía hay cosas que hacer tras ser entrevistado. Lo primero es salir agradeciendo
la entrevista, estrechando la mano del reclutador y mostrando una actitud positiva, igual
que la mostrada al saludarle por primera vez. Cuando nos hayamos relajado y tengamos
algo de tiempo, es bueno repasar todo el proceso, apuntar aquellas preguntas que nos hayan
sorprendido y que quizás no pudimos responder lo suficientemente bien, y reflexionar sobre
las cosas que podríamos mejorar.

Gracias a este análisis podremos identificar nuestras fortalezas y debilidades, de forma que
si nos llaman para una segunda entrevista podamos ofrecer respuestas que nos favorezcan
y sobre todo, que cada vez que vayamos a una nueva entrevista, estaremos mejor
preparados y más seguros, algo que sin duda se transmite al entrevistador. Al día siguiente
podemos redactar una carta de agradecimiento o una nota, que demuestre que estamos
agradecidos por la entrevista, el tiempo e interés que nos han dedicado. Si es algo sincero y
no lo copiamos del primer sitio de internet que encontremos, puede marcar una diferencia
en la mayoría de procesos de selección.

Se recomienda que no llamemos al entrevistador para preguntarle por el resultado de la

entrevista, ni que tampoco llamemos a la empresa para preguntar cómo va el proceso de
selección. Esto puede convertirse en algo negativo, por lo que deberemos tener en cuenta si
hablamos de empresas grandes a las que se presentaron muchos candidatos o se trata de una
empresa pequeña con la que pueda existir “mayor cercanía”.

Preguntas que puedes hacer durante la entrevista

 1. ¿A que tipo de problemas suelen enfrentarse, y como cree que podría

ayudarles?
Con esta pregunta puedes hacerte una idea de lo que el entrevistador ha aprendido
sobre ti. Harás que te imagine como a un empleado de su empresa, y demostrarás
que eres una persona a la que realmente le interesa integrase y trabajar junto al resto
de la plantilla.
 2. ¿Ofrecen educación y formación profesional continuada?
Con esta pregunta, demuestras que te interesa seguir mejorando tu formación y que
estás dispuesto a comprometerte con la empresa.
 3. ¿Puede contarme algo sobre el equipo con el que trabajaría?
Esta es una pregunta que te ayudará en tu decisión de si finalmente escogerías
trabajar para ellos. Al final, tus compañero van a ser los que veas cada día, así que
interésate por ellos.
 4. ¿Trabajan en nuevos productos o tienen planes de crecimiento?
Demuestra tu interés por la empresa y adapta esta pregunta a tu caso particular.
Déjale ver que has leído sobre sus nuevos productos o contratos, e interésate por el
futuro de la empresa.
  5. ¿Quien trabajaba antes en este puesto?
Esta pregunta puede dejarte ver, cual será tu futuro en la empresa y en que
condiciones se trabaja. Si es oportuna, podrás averiguar cosas importantes para ti,
como por ejemplo: si el anterior empleado consiguió ascender, fue despedido o
renunció.

Preguntas para hacerlas al final de la entrevista El momento ideal

Tus opciones para hacer preguntas, son mayores al finalizar la entrevista. En ese momento
el reclutador suele decirte: ¿Tienes alguna pregunta?

 Una ocasión perfecta, para que demuestres que te interesa ese empleo, y que has
invertido algo de tiempo para investigar a la empresa, el sector al que pertenece, y el
puesto de trabajo al que te presentas.
 Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
 Entonces, ¿cómo puedes encontrar esas preguntas inteligentes que demuestren que
eres el candidato perfecto? Mientras estés haciendo la investigación previa a la
entrevista, apunta aquellas dudas que te vayan surgiendo.
 Tu técnica debe consistir en hacer preguntas centradas, pero abiertas.
 Debes evitar las que se responden con sí o no, y aquellas preguntas tan amplias que
sean difíciles de responder. No quieres que el entrevistador se quede en blanco, y
sin saber que responder. Ante todo, debes buscar que si se acuerdan de ti, lo hagan
con una buena sensación, y no con un recuerdo de incomodidad.

 6. ¿Qué tipo de habilidades y experiencia debería tener el candidato ideal?

Con esta pregunta, puedes conseguir que el entrevistador te diga lo que están
buscando exactamente. Y ese es el momento, para recalcarle o decirle algo que se te
pueda haber olvidado, o que quizás haya pasado por alto durante la entrevista.
 7. ¿Que disfruta más de su trabajo?
Esta es una de esas preguntas que nos permite conectar a nivel personal, y de paso.
Nos da información sobre el nivel de satisfacción que tiene con su empleo.
Si tarda en responder, o le cuesta encontrar algo positivo, quizás debamos averiguar
más cosas sobre el nivel de satisfacción de otros empleados.
 8. ¿Tiene alguna duda sobre mis competencias?
Es una pregunta que demuestra lo seguros que estamos con nuestra formación o
experiencia. Y nos permite algo tan positivo, como eliminar cualquier duda que
pueda habérsele quedado al entrevistador.
 9. ¿Dónde ve la empresa en 5 o 10 años?
Preguntar por esto, nos permite hacernos una idea sobre la estabilidad del trabajo.
Averiguar a tiempo en que tipo de empresa estamos entrando, puede servirnos para
evaluar si nos permitirá hacer planes a largo plazo o es simplemente, otro paso para
alcanzar nuestra meta profesional.
 10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
Es una de las preguntas básicas que todo candidato debería hacer. Te sirve para
demostrar que te interesa conseguir el trabajo, y puede darte información sobre
cuantas personas han pasado la primera entrevista.
“¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Esta es la pregunta que todo el mundo teme y que poca gente sabe responder de forma
correcta. Es algo que te van a preguntar de una u otra forma durante la entrevista de
trabajo, ya que tras haber descrito todas tus fortalezas y virtudes, cualquier entrevistador
que se precie, también querrá descubrir cuales son tus debilidades o defectos.

El reclutador que te haga las preguntas, sabe que todos tenemos alguna debilidad, y
únicamente quiere saber más sobre tu capacidad para reconocer las tuyas, y de que forma
has aprendido a superarlas. Así que demuestra que has sido capaz de identificar tus
propias debilidades y sobre todo, céntrate en explicar que métodos o técnicas has seguido
para que actualmente no perjudiquen a tu trabajo.

Cómo hablar sobre mis debilidades

Aunque esta parezca una pregunta de la que es imposible sacar alguna ventaja,
lo cierto es que con la suficiente preparación, si puedes conseguir que te favorezca.
Para ello, está claro que debes preparar una lista con las debilidades que tienes
y pensar en la mejor forma de exponerlas, pero no trates de memorizarlas al pie de
la letra ya que se trata de ir preparado, pero no de soltar las cosas de forma poco
natural.

Se sincero, pero no seas tú peor enemigo.

No te lo van a pedir directamente, pero siempre tienes que tener en cuenta,

mencionar aquellas debilidades o defectos que estén estrechamente relacionados
con el mundo laboral, y que tengan cierta importancia. No es bueno que cites
ejemplos que resulten irrelevantes para ese puesto de trabajo, o que menciones
cualquier debilidad que entre dentro del terreno personal.

Cómo NO hablar sobre tus puntos débiles

En la entrevista se espera que respondas con sinceridad, pero nadie te obliga a

mencionar aquellas debilidades que podrían hacerte perder el trabajo. Por
muy cierto que sea, nunca deberías decir que por la mañana se te pegan las
sábanas y siempre llegas al trabajo con el tiempo justo. O que te cuesta
terriblemente llegar a acuerdos con tus compañeros, porque tienes una forma de
ser complicada.

Es la misma idea que seguirías si fueses un comercial y tras explicar las bondades
de tu producto al cliente, este te dijera: Ahora que se lo bueno que es este móvil,
dígame algún defecto. En ese momento ningún vendedor te confesaría los peores
defectos de su producto, no es cierto? O acaso te imaginas a un vendedor que te
diga: La verdad es que consume la batería en un suspiro y se calienta más que una
tostadora.
 Pues la idea es la misma, tu te estás vendiendo y no puedes confesar tus peores
defectos a la primera de cambio, sobre todo si aún no sabes cómo solucionarlos.

Puntos críticos al responder sobre debilidades personales

 No menciones aquellas debilidades o imperfecciones en las que aun estés

trabajando para resolver.
 No pongas ejemplos irrelevantes. Si te presentas a un puesto de cocinero, no
deberías decir que tu debilidad es el manejo de ordenadores.
 No hables de la mayor debilidad que tienes, si eso va a impedirte formar
parte de la empresa. Sé inteligente, no hace falta que te auto elimines.
 Creo que… Debería… Tendría que mejorar… DECIR ESO. ESTÁ PROHIBIDO!

Alerta cansina! olvídate de mencionar defectos, como que eres demasiado

perfeccionista o que trabajas demasiado, el entrevistador ya tiene más que
acostumbrado el oído. Pasará olímpicamente de esas respuestas, y puede que
pierdas tu oportunidad de ganar puntos.

Tres ejemplos de debilidades que puedes decir

1. Soy bastante obstinado, pero me he dado cuenta de que escuchando las distintas opiniones
que hay en un grupo, siempre se obtienen mejores resultados.
2. Soy muy despistado, pero con las nuevas aplicaciones de mi móvil y programas de mi
ordenador, ya no me cuesta nada recordar todas mis citas.
3. Mi gran debilidad es ser impuntual, pero he comprendido que eso afecta a mi reputación, y
gracias a mi agenda electrónica y otras técnicas. He conseguido corregirlo, y ahora siempre
llego cinco minutos antes a cualquier cita.

Estos tres ejemplos sobre los puntos débiles que puedes mencionar en la entrevista, son
solo para que te hagas una idea de las cosas que puedes decir dentro de un proceso de
selección. Pero siempre debes analizarte y ver cómo ha sido tu propia trayectoria
profesional, ya verás que con una pequeña introspección, serás capaz de averiguar cuales
son tus propias debilidades, o que debilidad fuiste capaz de superar en el pasado y como lo
hiciste.

En definitiva. Cuando te pregunten sobre tus debilidades en una entrevista laboral,

debes tratar de exponer defectos reales que tengan cierta importancia, pero que básicamente
no te comprometan para ese trabajo, y que puedas convertir en virtudes, gracias a tu
explicación de cómo has conseguido superarlos y como ahora, te han hecho ser un mejor
profesional.

Hablar sobre las debilidades en la entrevista es un ejercicio muy común, ya que da mucha
información al personal de recursos humanos de la empresa, y por lo tanto es una de las
preguntas que vas a encontrarte en casi todas las entrevistas a las que vayas. Así que te
aconsejo, tomarte tu tiempo para el análisis y trabajar en convertir una pregunta complicada,
en algo que pueda beneficiarte.
 Cómo actuar en una entrevista (comunicación verbal)
Para superar con éxito cualquier proceso de selección, es necesario saber comportarse. Y
eso quiere decir que debemos conocer todo lo que se puede y debe hacer para mejorar
nuestras opciones de conseguir el empleo, pero también lo que nunca debería hacer un
entrevistado.

1. Al saludar por primera vez al entrevistador, puedes preguntarle como quiere que le llames,
pero en principio llámale de usted, ya te dirá si quiere que le tutees.
2. Desde un primer momento expresa tu interés por el trabajo, que se note que te alegras por
tener la entrevista. Pero no nunca llegues a extremos de parecer desesperado o suplicar por
el trabajo, eso crea una situación incómoda y de desconfianza, que no te reportará nada
positivo.
3. Debes hablar con un tono de voz correcto, es importante que se te oiga bien (nada de
vocecillas inseguras), pero sin gritar. Relájate y habla de forma clara y calmada.
4. Se trata de expresarte de una forma natural, pero evitando el uso de aquellas palabras que
habitualmente utilizamos en la calle y que pertenecen a un lenguaje más coloquial (tío/a,
colega, macho, flipas).
5. No utilices monosílabos para responder a menos que sea imprescindible. Tampoco
deberías utilizar palabras que te infravaloren o transmitan inseguridad, no hables de:
“me falta…”, “debería…”, “únicamente pude…” “solo hice…”.
6. Las palabras que si deben estar presentes en tus argumentos, son aquellas que transmiten
ciertos valores en el mundo de la empresa: retos, experiencia, superar, implicación, futuro,
compromiso, estabilidad. Siempre que las utilices en su justa medida, dejarás una buena
impresión.
7. En general, no hables de más, piensa bien la respuesta y responde con seguridad, dando
detalles o ejemplos concretos sobre lo que te pregunten. Deja que sea el entrevistador quien
lleve la iniciativa.
8. Utilizar un lenguaje más culto del que utilizamos generalmente es una tentación, pero solo
debe hacerse si de verdad se controla y la ocasión lo permite. No trates de utilizar palabras
demasiado rebuscadas, ya que podrían descentrarte y terminarían perjudicándote.
9. Argumenta para defender tus carencias o defectos (algo que debes preparar). Durante la
entrevista lleva siempre a tu terreno las respuestas, y habla en sentido positivo.
10. Anima la conversación con cambios de tono, eso es algo que sale de forma natural, pero si
te das cuenta de que el entrevistador está perdiendo el interés, llama de nuevo su atención.

Consejos sobre la forma de actuar

Nunca te niegues a responder, aunque algunas preguntas te parezcan poco afortunadas o

incómodas, simplemente puede tratarse de una técnica para entrevistar. Para actuar bien,
debes mantén siempre la calma y si algo no te parece correcto, argumenta que a tu parecer
ese tipo de cuestiones no tienen mucho que ver con el puesto que solicitas.

A lo largo de la entrevista tendrás la oportunidad de hacer tus propias preguntas,

aprovecha para demostrar tu interés y conocimiento de la empresa: pregunta sobre las
opciones de promoción, algún nuevo producto que hayan lanzado, recientes éxitos, si a su
parecer cumples con lo que piden, etc.
 Cómo comportarse en una entrevista (comunicación no verbal)
El lenguaje corporal representa la mayor parte de nuestro mensaje, ya que todos nuestros
movimientos voluntarios o involuntarios transmiten información, sobre lo que realmente
queremos decir. De ahí que sea tan importante el ser consciente de las cosas que se deben
evitar y las que se deben potenciar:

1. Al presentarte a tu entrevistador, no des un apretón de manos blando o demasiado

fuerte, encuentra un término medio. Es algo que puedes practicar.
2. Mírale a los ojos, pero sin llegar a parecer agresivo. También puedes mirar las cosas que
hay en la oficina, pero trata de no bajar la mirada o parecer distraído.
3. No te olvides de sonreír, sobre todo al saludar y despedirte. Es una manera de seducir al
entrevistador y crear cierta empatía, pero debe ser algo natural, nunca exageres o lo fuerces.
4. Mientras caminas hasta tu silla, hazlo erguido, caminando con seguridad y mirando hacia
delante. Siéntate recto, pero sin estar rígido, a poder ser con las piernas paralelas. Debes
encontrar una forma de sentarte cómoda, sin que parezca que estás tenso o se te vea con
aspecto desganado, por relajarte de más.
5. Deja cierta distancia entre tu silla y su mesa, nunca llegues a poner los codos sobre la mesa
o ponerte demasiado cerca, no traspases el espacio personal del entrevistador.
6. No cruces los brazos, ni cierres los puños, relájate y deja tus manos libres. Al hablar,
apóyate gesticulando con tus manos, esto ayuda a expresar tus ideas y potenciar el mensaje.
7. Mirar el reloj, morderte las uñas, tocarte el pelo de forma constante, rascarte la cabeza o la
cara, golpear el suelo con el tacón, todo ello se entiende como un comportamiento inseguro,
nervioso o distraído. Así que evita este tipo de tics.
8. Nunca entres con el móvil encendido. Si contestas a una llamada durante la entrevista, das a
entender que no le estás dando importancia y ante todo es una falta de respeto al
entrevistador.
9. Recuerda que tu aspecto físico y la ropa que llevas, es también una parte de esta
comunicación no verbal, así que acude arreglado y viste de forma adecuada, trata de dejar
una buena primera impresión.

Consejos sobre el comportamiento

Si actuaste con seguridad, y te comportaste de forma respetuosa, positiva, enérgica y

entusiasta, habrás aumentado exponencialmente tus posibilidades de conseguir el puesto de
trabajo.

Al terminar la entrevista, despídete igual que saludaste la primera vez. Sonríe y agradece el
tiempo que te han dedicado, puedes pedirle su correo o tarjeta profesional, para
posteriormente enviarle una carta de agradecimiento por la entrevista.

Esta página tiene consejos

http://ignaciosantiago.com/blog/errores-entrevista-de-trabajo/

https://www.youtube.com/watch?v=tWcbxSVusms

https://www.youtube.com/watch?v=qBX_0_Ehwrk