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Lea con cuidado: En cada una de las tres columnas a continuación hay ocho grupos de palabras. Escoja dos palabras de cada
grupo- una,la que MAS (+) se asemeje a usted en el ambiente de trabajo y otra, la que MENOS (-) lo represente en el ambiente
de trabajo. Marque con un aspa (X) el casillero respectivo al lado de su opción. Por favor complete los 24 grupos de palabras.
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EJEMPLO: Animoso
Conversador
Bonachón
Conservador
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Expresivo Animoso X Aventurero
Sumiso X Conversador Entusiasta
Enérgico Bonachón Sigue las reglas
Controlado X Conservador X Leal
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CALIFICACION
D+ D- I+ I- S+ S- C+ C-
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Tiene un impulso intenso, es sociable (bajo sus Es una persona enérgica, tiene confianza en sí
propias condiciones), alerta y tiene mucha misma, es impaciente y firme. En sus actividades
confianza en sí mismo(a). En las actividades diarias siente la necesidad de proceder
diarias tiende a seguir adelante contra toda positivamente hacia resultados mensurables y
resistencia u oposición. Vé a las restricciones quita de en medio lo que le estorba. Fija un ritmo
como una especie de desafío para corregir acelerado y espera que sus compañeros o
rápidamente el resultado que busca. Valora la subordinados mentengan el mismo ritmo. Toma
libertad más que la igualdad y para funcionar decisiones rápidamente y con facilidad pero está
quiere libertad de movimiento. Es más eficaz dispuesto(a) a reconocer que ciertas limitaciones
cuando la innovación, la experimentación y los son razonables y necesarias.
resultados son importantes y donde hay pocas
reglas y pautas.
Le disgustan las estructuras empresariales y los Con frecuencia, el impulso para lograr resultados
controles, a menos que sea él(ella) quien rápidamente hace que no sepa delegar y que se
organiza y controla. Como subordinado(a) tiende comunique de un modo directo pero demasiado
a ser rebelde. Es posible que usurpe poder, se breve. Tiende a escuchar a medias y es mejor
pase de la línea y haga las cosas a su modo. para dar mensaje que para recibirlos. Además,
Con frecuencia es crítico(a) de los superiores, a quizás dedique demasiado tiempo a resolver
quienes rara vez ve como tales y se siente pequeñas crisis y no suficiente tiempo a la
ofendido(a) cuando le critican sus acciones. planificación a largo plazo. En cuanto a tomar
Durante la juventud es probable que pase de un decisiones, es posible que sea impulsivo(a) y
empleo a otro tratando de encontrar el desafío reacciones con demasiada premura.
adecuado. Estos cambios no siempre son
voluntarios.
No es fácil de manejar. Se le debe dar la mayor Es necesrio que sus superiores sean tolerantes a
libertad posible para que haga andar las cosas a la crítica y tienen que estar dispuestos a delegar.
su gusto, pero también hay que hacerle ver que Como organizador(a), su respeto por la autoridad
existen límites a su autoridad. Es ambicioso(a) y no es obediencia ciega. No le interesa
quiere progresar rápidamente. Trabaja mejor demasiado los proyectos que carecen de desafío
para un jefe permisivo, competente y amistoso, y no le permiten extenderse. Se debe reconocer
con quien pueda hablar francamente acerca de lo sú éxito abiertamente y con frecuencia. Necesita
que se espera de él(ella). progresar dentro de una organización o podría
irse.
(4) PIONERO (5) COOPERATIVO
Los demás lo(a) ven como una persona enérgica, Los demás lo ven como modesto(a), sociable,
que se concentra en los hechos, impaciente y predecible y cooperativo(a). Tiende a tener
sistemática. Reacciona rápidamente ante un cuidado y a ser conservador(a) y por lo general
desafío con dinamismo y flexibilidad. Tiene está dispuesto(a) a modificar su posición para
iniciativa propia y versatilidad y reacciona logar sus metas. El bajo nivel de Dominio en su
rápidamente ante la competencia. Trata de evitar composición lo(a) lleva a minimizar los riesgos
riesgos o problemas innecesarios. Es sensible a por medio de una investigación
los matices y tiende a buscar significados cautelosa.Prefiere una atmósfera libre de
ocultos. Por lo general le hace falta confirmación hostilidad y desea la armonía. Es consecuente,
de que sus acciones o decisones fueron estable y prefiere trabajar en un solo proyecto a
correctas, pero en una situaicón crítica tiende a la vez. Por lo general, concentra su habilidad y
guiarse por la intuición. Su método para lograr experiencia en áreas que requieren profundidad
sus objetivos es lógico, crítico y cortante. Se y especialización. En la mayoría de los casos
siente desafiado(a) por problemas que requieren cuando está bajo presión mantiene el control
acciones originales y analíticas. propio y procura estabilizar su ambiente,
reaccionando negativamente a los cambios. Es
aplomado(a) y cordial; puede crear y mantener
un ambiente de buena voluntad.
Trabaja bien con personas francas con quienes Funciona mejor con un gerente relajado que
puede llamar a las cosas por su nombre y puede siempre esté disponible para consultar acciones
negociar compromisos en una base de igualdad. importantes y que le sirva de apoyo en
Hay que darle tareas difíciles que lo(a) desafíen y situaciones de tensión. Quiere trabajar como
le permitan expandirse. Debe estar consciente miembro de un equipo amistoso y sin apuro.
del fuerte impacto que tiene en ocasiones sobre Desea que sus compañeros tengan un interés
los demás y tratar de amortiguarlo. personal por él(ella) y que expresen un aprecio
sincero por sus contribuciones. Quiere saber todo
lo que sea posible acerca de lo que se espera de
él(ella) para poderlo hacerlo bien y a conciencia.
(6) AFILIADOR (7) NEGOCIADOR
Las personas lo(a) ven como modesto(a), Los demás lo(a) ven moderado(a), entusiasta,
extrovertido(a), activo(a) e independiente. Se activo(a) y diplomático(a). Se vale más del tacto
esmera por hacer que su ambiente sea favorable que de la presión y es sumamente optimista. Es
y amistoso. Trata de causar una buena impresión alegre, conversador(a) y se siente a gusto con
y de convencer a los demás de que él(ella) es desconocidos. Emplea palabras para disipar el
capaz. Le agrada hacer favores a las personas. desaliendo o las dudas. El lenguaje que usa para
Es optimista, entusiasta y habla bien y persuadir, cualquiera sea su profesión, es suave
extensamente. Su participación es activa y y tranquilo. Se maneja bien en charlas triviales y
demuestra confianza en sí mismo(a). Prefiere encuentra con facilidad su entrada en las
persuadir a las personas en vez de darles conversaciones. Tiene la habilidad de crear y
órdenes. desea motivar a los demás para que mantener un ambiente de buena voluntad, tanto
trabajen unidos y en equipo. para sí mismo(a) como para quienes lo(a)
acompañan. Es afable y tiene tacto en el trato; es
tranquilo(a) y sonriente y se siente cómodo(a) en
un círculo grande y diverso de conocidos y
compañeros.
Trabaja mejor con un gerente amistoso y Se lleva bien con un superior que en situaciones
democrático con el cual puede tratar libremente favorables es amistoso y placentero y que le
cualquier asunto. Le gusta que se le reconozcan brinda apoyo cuando las cosas no andan bien.
los logros. Los símbolos de alto nivel jerárquico Quiere tener la oportunidad de intercambiar ideas
tienden a tener importancia para él(ella). Lo que y recibir consejos. Preferiría tutear a su jefe y
más necesita es la oportunidad de hablar y ser quiere participar en la vida social de sus
oído(a). compañeros y superiores. Le va muy bien con
tareas que requieren trabajar con grupos de
personas, motivándolos en situaciones de poca
presión.
(8) MOTIVADOR (9) PERSUASIVO
Como motivador(a), es verbalmente enérgico(a), Los demás lo(a) ven como una persona positiva,
extrovertido(a), activo(a) e independiente. Es persuasiva, alerta e independiente. Es un(a)
sumamente sociable. Le gusta jugar pero sabe extrovertido(a) que actúa de manera directa. Es
cuando hay que trabajar. Sus actividades emprendedor(a) y se orienta hacia las metas. Le
sociales y de negocios lo(a) ponen en contacto gusta correr riesgos. Es afable pero discutidor(a)
con personas. Se lleva bien con todo tipo de e insiste en perseguir sus propias metas. Para
personas y las puede motivar a todas. Sin él(ella) es más importante hablar que escuchar,
embargo, detrás de su aspecto simpático, hay un tiende a dominar la situación social como
impulso resuelto de lograr resultados. habla bien también el ambiente profesional. Se pone a
y persuade fácilmente. Tiene carisma natural y hablar y parecería que las cosas le vienen solas
por ello puede ser cortés, aun cuando está en a la mente y salen por la boca. Pero su empatía
desacuerdo. Puede hacer chistes acerca de sí básica por las personas con frecuencia supera su
mismo(a) y trata de no herir los sentimientos de deseo de ganar y de sobresalir. Su autoestima es
nadie. Sometido(a) a presión, defiende lo que es tan fuerte como su deseo de ser aceptado(a).
correcto.
Su gerente debe usar lógica con él(ella) en vez Necesita una inspiración constante y aprecio
de un método emocional. Hay que darle sincero. Necesita notificación previa a un cambio.
problemas difíciles para llegar a la mejor Darle métodos para acelerar su trabajo y
respuesta. Trabaja mejor solo(a) que con otras asistencia en el comienzo de nuevos proyectos le
personas. ayudará a cumplir con los plazos. Le gusta ser
parte esencial de su grupo. Le va muy bien con
responsabilidades de índole especializada y
trabaja bien con compañeros que se toman el
tiempo de expresar su interés sincero por él(ella)
y su familia y quienes realmente desean ser sus
amigos.
(12) INVESTIGADOR (13) ESPECIALISTA
Los demás lo(a) ven como una persona resuelta, Como especialista da la apariencia de ser
lógica, tenaz y rígidamente independiente. Es callado(a), amable, fácil de predecir, con control
amistoso(a) pero por lo general reservado(a), propio, práctico(a) y con "los pies en la tierra".
decisivo(a) y bastante pausado(a). Es Busca lo familiar y tiene relativamente pocos
pensativo(a) pero vacila en expresar opiniones. amigos íntimos. Es sensato(a), pensativo(a),
Le gusta seguir pistas, escarbar para encontrar considerado(a) y "anda bien" con otras personas.
los hechos y descubrir significados ocultos. De hablar suave, tranquilo(a), fácil de tratar y
Analiza los problemas y evalúa las circunstancias relajado(a), él actúa a su propio ritmo y se
objetiva y despasionadamente. Domina con la desempeña de una manera firme y congruente.
paciencia. Está orientado(a) hacia los resultados
sin sentirse apurado(a) y da muy poco por
sentado. Su desempeño eficaz es más el
resultado de un trabajo arduo que de chiapazos
de inspiración e intuición.
Desdeña los recursos emocionales. La supresión Trabaja bien con (no para) un gerente amable,
de sentimientos es para él(ella) una virtud y se que se empeña en interesarse por él y expresa
siente orgulloso(a) de ser irrazonable, analítico(a) un sincero aprecio por su contribución. Quiere
y objetivo(a). Su mente es unidireccional; es trabajar con "amigos". Necesita bastante tiempo
práctico(a), muy franco(a) y representa un para prepararse para el cambio. Necesita creer
desafío para cualquier gerente. Reacciona de que lo que está haciendo es valioso. Una vez
modo favorable únicamente a un estilo de que comienza un proyecto puede trabajar de un
gerencia que sea directa pero sincera. Es modo constante, pero es posible que necesite un
recio(a) y no le huye a las confrontaciones y poco de acicate y ayuda para comenzar.
discusiones.
(14) ASESOR (15) TORBELLINO
Los demás lo(a) ven como una persona tranquila, Para los demás, es positivo(a), sociable,
amistosa, relajada e independiente. Es agradable hiperactivo(a) y sistemático(a). Se impacienta por
y no representa ninguna amenaza y como lograr resultados rápidos, reacciona
consecuencia, es imposible que no le guste a la apresuradamente, se aburre rápidamente y lo
gente. Las personas se le acercan con sus demuestra y está listo(a) para aceptar desafíos.
problemas puesto que a él(ella) le gusta la gente Es versátil, emprendedor(a) y a veces irritable.
y está dispuesto(a) a escucharla. Si tiene una Es capaz de soportar presión y no le molesta
sugerencia, la ofrece de una manera indirecta, presionar a los demás. Se siente cómodo(a) con
casual. Las personas se sienten atraídas metas cambiantes, proyectos y métodos nuevos
naturalmente hacia él(ella) por su calor, y cuando quiere, conquista a la gente con
compasión, empatía y comprensión. Su persuasión y optimismo. Puede ser
confianza en sí mismo(a), su modestia, aplomo y diplomático(a) y preciso(a) por un lado,
moderación, persistencia y devoción por los inquieto(a) y disconforme por el otro. No se
demás se combinan para que él(ella) contenta hasta que algún acontecimiento o
sencillamente le caiga bien a la gente. persona confirme que su acción o decisión fue
correcta. Quiere lograr sus objetivos, pero
también quiere tener razón. Frecuentemente es
visto(a) como perfeccionista y se esmera
igualmente por lograr los objetivos y perfeccionar
la calidad.
Como asesor(a), prefiere un estilo de gerencia Él(ella) trabaja bien con un gerente que le dé un
democrático y relajado. Se inclina decididamente amplio campo de operación, con muchos
hacia un ambiente favorable y no trabaja bien en problemas por resolver. Pero debe aminorar su
un entorno amenazante o lleno de tensión. Su marcha y no tratar de hacer todo a la vez. Y no
gerente debería llegar a conocerlo(a) como permitir que su perfeccionismo degenere en
persona y debería expresar claramente el aprecio indecisión. Si no aprende cómo tomar las cosas
por su trabajo bien hecho. Puesto que él(ella) no con calma, abarcará mucho pero apretará poco.
tiene prisa, quizás le haga falta cierto estímulo
para fijar plazos realistas y cumplirlos. No le
gustan las personas bruscas; prefiere individuos
pacientes que trabajan unidos por la amistad.
(16) PERFECCIONISTA (17) ANALISTA
Los demás lo(a) ven como una persona Los demás lo(a) ven como una persona
conservadora, lógica, despierta y concienzuda. confiable, objetiva, consecuente y receptivo(a) a
Tiende a ser diplomático(a) y preciso(a) por un nuevas ideas. Tiende a ser insistente en cumplir
lado, inquieto(a) y disconforme por el otro. Es con el sistema y mantener el orden. Sus
sensible a matices y está alerta a los posibles decisiones se basan en precedentes
significados ocultos y motivos ulteriores. Se comprobados y hechos conocidos. En todas sus
siente incómodo(a) hasta ver confirmadas sus actividades trata meticulosamente de cumplir con
acciones y decisiones. Es reservado(a), normas altas. Es diplomático(a) y preciso(a),
pensativo(a) y quiere evitar riesgos o problemas evitando en lo posible riesgos o problemas
innecesarios. Además de ser confiable, innecesarios. No se siente cómodo(a) hasta ver
preciso(a) y discreto(a), es detallista; hace confirmada la validez de sus acciones y
cumplir las reglas establecidas. Es precavido(a) y decisiones. Es sensible a significados escondidos
hace las cosas cabalmente. y motivaciones ocultas. Es cooperativo(a) y
cauteloso(a), discreto(a) y cabal, consecuente y
precavido(a). Su método para lograr metas es
lógico, crítico e incisivo.
Su comportamiento básico se parece mucho a lo Es, básicamente, la persona que ven los demás:
que ve la gente: es tranquilo(a), objetivo(a), modesto, pensativo, estable y preciso. Lo(a)
activo(a) y acertado(a). Para tener éxito en sus desfían los problemas difíciles que requieren
actividades diarias siente la necesidad de ser consideración y análisis pero no puede aceptar
cauteloso(a) y cooperativo(a). Quiere sentir que cualquier solución; quiere la respuesta correcta.
hace lo correcto, pero al ser sometido(a) a Trabaja bien en equipo y le gusta compartir
presión es posible que su perfeccionismo lo(a) responsabilidades por medio de la participación
haga parecer indeciso(a) y vacilante. Parece en un grupo. Le gustan los procedimientos
estar dispuesto(a) a pagar el precio por ser operativos y un camino establecido. Es
aceptado(a) socialmente, pero debido a que este minuciosamente preciso(a).
comportamiento va contra su temperamento,
puede causarle cierta tensión.
Es posible que pase demasiado tiempo haciendo Es posible que pase demasiado tiempo
las cosas él(ella) mismo(a) para estar seguro(a) confirmando y reconfirmando detalles y haciendo
de que estén bien hechas. Su preocupación por las cosas por sí mismo(a) para estar seguro(a)
pequeñeces y verificar y volver a confirmar de que se hagan correctamente.. Puede llegar a
detalles puede interferir con su desempeño. Su depender demasiado de los procedimientos. Sus
alto sentido de obligación y su esfuerzo decisiones tienden a ser tentativas, cautelosas y
concienzudo por complacer pueden combinarse de bajo riesgo y posiblemente vacile en actuar
al punto de inhibir sus acciones y resultaddos. sin órdenes, reglas o precedentes.
Necesita saber exactamente lo que se espera de Trabaja bien con un gerente que esté siempre
él(ella) para poder hacerlo cabalmente y bien. En disponible para tratar asuntos críticos y que esté
particular, le va muy bien con proyectos que dispuesto a ayudar cuando haya presión. En
requieren precisión, organización y planificación. particular, le va bien con proyectos que requieren
Trabaja bien con un gerente que siempre está precisión, organización y planificación. Le gusta
disponible para tratar acciones importantes y que saber exactamente lo que se espera de él(ella)
pueda dar sugerencias útiles en situaciones de para poder hacerlo bien y concienzudamente.
mucha tensión.
(18) ACOMODADIZO (19) CREADOR
Los demás lo ven como conservador(a), Para los demás se presenta como contundente,
reservado(a), estable y concienzudo(a). Es objetivo(a), impulsivo(a) y sistemático(a). Es
cooperativo(a) y complaciente, preciso(a) y probable que sea sumamente inteligente pero
sistemático(a), cortés y diplomático(a). Al ser con un estilo desordenado. Se inclina hacia
ordenado(a) y prolijo(a), tiende a seguir conceptos, teorías, pronósticos y probabilidades.
fácilmente los procedimientos establecidos y Investiga los hechos a cabalidad y examina todas
cumple altos estándares. Es sensible y está las soluciones posibles de un problema. No
alerta a posibles peligros. Trata de mirar hacia el puede aceptar meramente cualquier respuesta;
futuro para evitar problemas y riesgos se esfuerza por llegar a la mejor respuesta. Con
innecesarios. Tiene una pasión por el orden frecuencia el resultado de este poceso son ideas
impecable. Sigue las instrucciones creativas. Por lo consiguiente, mucha gente lo(a)
cuidadosamente para tener un desempeño ve como perfeccionista.
intachable.
Trabaja bien con un gerente que mantiene una Puede decidir y actuar en el momento menos
política de "puertas abiertas", que siempre esté esperado y luego consultar y demorarse sin
disponible para tratar las cuestiones importantes. motivo aparente o justificable para los demás.
Es probable que le haga falta apoyo y respaldo Esta inconstancia confunde a sus compañeros,
en situaciones difíciles. Prefiere contribuir a la quienes no siempre comprenden sus motivos. Le
decisión en vez de tomarla. Necesita hace falta alguien que aproveche su flujo creativo
instrucciones detalladas y una descripción y ponga en práctica sus mejores ideas. Necesita
precisa del empleo para saber qué es lo que se un gerente que le ayude a completar algunos
espera de él(ella). En particular, le va bien con proyectos y comenzar otros. Su interés está en el
tareas que requieren planificación, atención al proceso, más que en sus resultados.
detalle, precisión y organización.
(20) INDIVIDUALISTA (21) PATRONES UNIFORMES
Los demás lo ven como una persona decisiva, Los demás lo(a) ven como una persona adulta,
persuasiva, firme e independiente. Actúa de un confiable, agradable y firme. Su impulso por tener
modo positivo y directo frente a la oposición y logros es contrapesado por su necesidad de
sostiene con firmeza su posición. Está tener razón y como resultado, a veces lo ven
dispuesto(a) a aceptar riesgos. Al tratar con los como perfeccionista. No puede aceptar cualquier
demás, demuestra confianza en sí mismo(a). respuesta; quiere la mejor. No siempre es fácil de
Aunque se esmera por ganar la aprobación de la interpretar su disposición. A veces es decidido(a),
gente, se resiste a ceder su propio punto de dispuesto(a) a tomar una posición, firme en sus
vista. Su persistencia y perseverancia da firmeza convicciones y listo(a) para discutir un asunto. En
a sus decisiones, lo cual puede hacerlo bastante otros momentos es capaz de transigir, conceder y
inflexible. Marca su propio paso y lo mantiene. acatar una costumbre aceptada. Puede estar
Cuando se le aplica presión, puede redoblar su tenso(a) o con una calma sorprendente; puede
independencia y puede ser sumamente irritante ser arriesgado(a) o cauteloso(a), conspicuo(a) o
para quienes quieren que se adpate. discreto(a).
Es en gran parte lo que ven los demás: Para tener éxito, considera necesario en su vida
persuasivo(a), impulsor(a9, decidido(a) y diaria actuar de manera diferente en distintos
terco(a). No siente ninguna necesidad de momentos. A veces es positivo(a), objetivo(a),
cambiar su comportamiento básico para tener despierto(a) y resuelto(a). En otros momentos
éxito. Desea libertad de movimiento y para llevar proyecta un aspecto más tranquilo, amistoso y
las cosas a su modo. La falta del factor servicial. Los cambios que se exige a sí mismo(a)
Complacencia hace que se resista a que lo(a) pueden provocar cierta tensión. Quiere amplio
limiten los precedentes, la tradición o la forma tiempo para asegurar la perfección de todas sus
aceptada de hacer las cosas. Quiere expresar su empresas. Quiere libertad para explorar y
punto de vista con firmeza y defenderlo con autoridad para reexaminar y volver a comprobar
persistencia. sus hallazgos.
En momentos determinados, es posible que En ciertos momentos, su perfeccionismo puede
usurpe el poder y se pase del límite de autoridad. hacelo(a) vacilar entre alternativas. En
Puesto que la ausencia casi total del factor determinados asuntos está dispuesto(a) a
Complacencia tiene una influencia notable sobre seguirle la corriente a los demás; en otras
las tendencias de su comportamiento, puede ser ocasiones, defiende tenazmente su posición. Su
directo(a), brusco(a) y osado(a) al reaccionar comportamiento inconstante puede ocasionar
ante la oposición. De hecho acepta la discusión, confusión entre sus compañeros que no logran
la confrontación y la controversia. Si se comprenderlo(a).
encuentra bajo tensión, se puede volver rígido(a),
actuar sin precedente y expresar opiniones
impopulares.
No es fácil llevarse bien con él(ella), puesto que Tiende a trabajar en periodos intensos
siempre está seguro(a) de saber lo que se debe esporádicos en vez de hacerlo a un ritmo
hacer. Necesita poder negociar compromisos a constante. Trabaja bien con un gerente
base de igualdad y luego tener la mayor libertad comprensivo que se da cuenta de que su
para lograr resultados a su manera. Su gerente aparente inconsistencia surge de su perfección y
debe establecer los límites de su autoridad o de su deseo de realizar el mejor trabajo posible.
él(ella) se atribuirá toda la que pueda. Luego de Quizás necesite ayuda para terminar proyectos,
haber conseguido los resultados deseados, puesto que quiere seguir refinándolos y
necesita reconocimiento por sus logros. mejorándolos.
)
DOMINIO INFLUENCIA COMPLACENCIA SEGURIDAD
OTROS TERMINOS Impulsor, director Expresivo, persuasivo Concienzudo, cauteloso, analítico Amistoso, brinda apoyo
Defienden tenazmente sus ideas pero Sus métodos son predeterminados, Por lo general, es una persona amistosa,
pueden aceptar una derrota momentánea Su interés básico son las personas. precisos, con atención al detalle. Prefiere con buena disposición, bondadosa, a
sin guardar resentimientos. Odian la Tienen aplomo y se sienten cómodas al adaptarse a las situaciones para evitar quien le gusta el hogar y es buen vecino.
rutina y tienden a cambiar de empleo, presentarse a un desconocido. Le caen conflictos y antagonismo. Su instinto de Por otro lado, puede ser controlada y
especialmente al comienzo de su carrera, bien a la gente y por lo general conocen a conservación determina que documente poco expresiva. Oculta sus sebtimientos y
hasta que encuentran el desafío que una gran variedad de personas. Su todo lo que hace y trata de hacer todo lo a veces guarda rencor. La mayor parte del
necesitan optimismo natural y habilidad social les que los demás quieren que haga. tiempo tienen un temperamento
ayuda a llevarse bien con la mayoría de equilibrado, son maduras
las personas, incluso con sus emocionalmente, tranquilas y recatadas.
competidores. Por lo general, están satisfechas con el
statu quo y tienden a ser indulgentes
consigo mismas y con los demás.
Se desempeñan mejor cuando tienen Se visten a la moda y participan en Debido a su cautela natural, prefiere ver Les disgusta el cambio. Una vez que han
competencia, tareas difíciles, altas cargas organizaciones por el prestigio y en qué sentido va la corriente. Sin comenzado, trabajan de un modo
de trabajo, alta presión y oportunidades reconocimiento personal embargo, una vez que se ha decidido, constante y paciente y les molestan los
de logros individuales. No les satisface el puede ser muy firme en ajustarse a los plazos. Por lo general, son personas muy
statu quo. Son verdaderos individualistas procedimientos posesivas y llegan a tener afecto por sus
y son sumamente autosuficientes. Exigen cosas, su familia, su departamento, su
mucho de sí mismos y de los demás. puesto.
SEGURIDAD
Ser apreciado.
Apoyar
eña mejor en un ambiente
mistoso sin mucha presión,
a seguridad, un territorio
na rutina predecible y
nto por el trabajo realizado.
SEXO: Femenino
PERCENTILES
MAS MENOS COMPUESTO MAS MENOS COMPUESTO
D 6 9 -3 D 70 51 62
I 4 6 -2 I 55 45 50
S 7 3 4 S 45 55 50
C 7 5 2 C 66 55 62
Total 24 23 1
95 95 95
90 90 90
85 85 85
80 80 80
75 75 75
70 70
70
70 70
65 66
66
65 65
60 62 62
60 60
55 55
55
55 55 55 55
50 50 51 50 50 50
45 45
45
45 45 45
40 40 40
35 35 35
30 30 30
25 25 25
20 20 20
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D I S C D I S C D I S C
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CARACTERISTICAS DESTACADAS
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CARACTERISTICAS DESTACADAS
Los demás lo(a) ven como una persona enérgica, que se concentra en los hechos, impaciente y sistemática. Reacciona
rápidamente ante un desafío con dinamismo y flexibilidad. Tiene iniciativa propia y versatilidad y reacciona rápidamente ante la
competencia. Trata de evitar riesgos o problemas innecesarios. Es sensible a los matices y tiende a buscar significados ocultos.
Por lo general le hace falta confirmación de que sus acciones o decisones fueron correctas, pero en una situaicón crítica tiende a
guiarse por la intuición. Su método para lograr sus objetivos es lógico, crítico y cortante. Se siente desafiado(a) por problemas
que requieren acciones originales y analíticas.
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