Professional Documents
Culture Documents
Asignatura:
ETICA PROFESIONAL
Presentado por:
Catalina Florez Lopez
Marcela Pilar Osorio Anturi
Francisco Javier Pareja Ramirez
Karen Juliana Ramos Borbón
Docente:
William Harold Romero
NRC 717
Enero 2019
Bogotá D.C, Colombia
Actividad
En los grupos de trabajo, los estudiantes definirán un problema ético en una organización.
El propósito de esta actividad es aportar elementos valiosos a partir de los conceptos
"virtud", "bien" y "felicidad"; además, esta actividad les permitirá fortalecer las
competencias de solución de problemas y trabajo en equipo.
Actuar
Con su grupo de trabajo, discutan, definan y elijan un problema ético en una organización
seleccionada por ustedes. Con base en los conceptos analizados en la ética de Aristóteles,
delimitan e identifican el problema.
Descarguen del aula virtual el anexo "Presentación problema ético a nivel organizacional o
empresarial". A partir de la estructura propuesta en el anexo, justifiquen la elección de la
problemática y su relación con la ética, tomando en cuenta los siguientes elementos:
1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o
empresarial.
2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias, afectación local,
nacional e internacional).
3. Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas
cuestionadas en el problema).
El caso planteado es acerca de los ascensos injustos que ocurren en las compañías: para
inicios del año 2019 en la empresa hubo un ascenso de técnico en prevención a
Coordinador de higiene industrial (Juan Díaz), esta persona que obtuvo dicho ascenso
aún no cumple un año en la compañía y el ingreso de él fue por intermedio de la directora
de Colombia (Luz Aguirrre); evidentemente el ascenso fue por lo mismo, pero en la
compañía existe una persona que lleva 4 años que también es técnico en prevención
(Diana López) con bastante experiencia en todo los manejos del área y a quien le dijeron
apenas ingreso que podía escalar y ascender a nivel laboral.
El área está bastante inconforme por el poco tiempo de esta persona, el ascenso, el
aumento salarial que también le hicieron y por la palanca que de cierta manera tuvo por
parte de la directora Colombia, ya que este cargo y ascenso pudo realizarse a otra persona
por su tiempo y dedicación en la compañía.
1. Sin duda existen diversos aspectos de la posición aristotélica que no pueden aplicarse
actualmente; sin embargo, en su teoría encontramos un análisis que puede servir como
punto de partida de nuestras reflexiones. El objetivo de este trabajo consiste en demostrar
que tomar en cuenta esta teoría puede servir para superar un gran número de confusiones
y malentendidos que han predominado en la polémica sobre la determinación del
concepto de justicia.
En oposición a Platón, Aristóteles comienza por advertir, al igual que lo había hecho en
su análisis del concepto de Bien, que la noción de justicia se utiliza con diversos
significados
2. Su estrategia para determinar estos significados consiste en establecer los distintos
usos del adjetivo injusto. De esta manera, advierte que llamamos injusto tanto al
transgresor de la ley (paranomos), como al codicioso (pleonektês), esto es, aquél que
atenta contra la igualdad, al exigir más de los bienes y menos de los males que le
corresponden. Esta vía negativa permite definir dos sentidos centrales del término
justicia. En un primer sentido, justicia es, en cierto modo, lo legal y, en un segundo
sentido, es el respeto a la igualdad o, para ser más precisos, aquello que impide la
generación de desigualdades no justificadas. Al primer sentido se lo ha denominado
justicia universal o general (iustitia legalis sive universalis - sive generalis), al segundo
justicia particular (iustitiaparticularis).
REFLEXIÓN
Trabajar en equipo supone identificar las fortalezas y debilidades del conjunto y no sólo de
las partes y buscar mecanismos para mejorar continuamente la dinámica que se da entre las
personas que lo conforman.
El maestro no solo debe tener claridad sobre el concepto de trabajo en equipo, sino
también, una vez lo comprenda, lo debe proyectar a sus estudiantes de manera sencilla y
clara, apoyándose en el concepto de que el hombre es un ser social y por tal motivo al
aprendizaje depende en gran parte del prójimo, por que a través de él logra la
comunicación, el intercambio de ideas, y la construcción de conocimiento.
– Mediante la colaboración, las ayudas pedagógicas facilitadas a los estudiantes son más
posibles de optimizar.
– Exige entre los maestros que educan el acuerdo en planteamientos comunes así como
criterios y principios de actuación suficientemente coherentes.
Estos requisitos son posibles con una adecuada coordinación que proporciona la
colaboración del trabajo en equipo, dando como resultado la cohesión. En ellos se justifica
esa condición como mecanismo para proporcionar una atmósfera que anime a los alumnos
a trabajar con entusiasmo y sentimientos de propiedad y pertenencia respecto a la escuela;
la colaboración mediante el trabajo en equipo es un objetivo ineludible en la educación
porque desde allí se cultiva una necesidad social.
El trabajo en equipo en una institución educativa va más allá de las acciones conjuntas con
otro u otros, el propósito es alcanzar un mismo fin desde todos los estamentos: directivos,
profesores, alumnos y padres de familia.
BIBLIOGRAFÍA
https://www.lanacion.com.ar/628006-la-filosofia-como-metodo-practico-para-resolver-
problemas
https://www.eoi.es/blogs/davidsaiz/2012/03/23/reflexiones-sobre-el-trabajo-en-equipo/
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-02182005000100006
https://educrea.cl/el-aula-un-escenario-para-trabajar-en-equipo/