Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Moncayo Pionce

Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Nombre: Fátima Alexis

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere

TEMA 1 – Caso práctico

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buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse,
además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación
con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión de seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el
contenido formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación
de cada uno de ellos en el ámbito preventivo. (20 %)

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o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo

en los trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su
contenido formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales
competencias. (20 %)
o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando
cuál sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como
responsable de la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20
%)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores
presentes en la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 1 – Caso práctico

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Nombre: Fátima Alexis

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención

- Operadores de máquinas de excavación, Servicio de carga, Transporte de áridos.
Su formación tendrá una duración mínima de 20 horas.
Se conforma de:
 Identificación de riesgos
 Técnicas preventivas específicas. Como la aplicación del plan de
seguridad y salud en el uso de la maquinaria y de los equipos de trabajo
concretos. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
Señalización. Accesos para vehículos y personas. Protecciones colectivas
e individuales. Formación específica del operador.
 Medios auxiliares, equipos y herramientas. Mantenimiento y
verificaciones, manual del fabricante, características de los principales
elementos, dispositivos de seguridad, documentación. Verificación,
identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Derechos y
obligaciones. Marco normativo general y específico.
- Administrativos. Su formación tendrá una duración mínima de 20 horas.
Se conforma de:
 Definición de los trabajos incluye la labor del secretario del comité de
seguridad y salud u otros órganos conjuntos de coordinación.
Conocimientos básicos sobre los medios de protección colectiva y los
equipos de protección individual. Medidas de emergencia.
Conocimientos básicos.
 Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
 Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
 Documentación necesaria y mantenimiento del panel informativo de
obra. Técnicas de comunicación. Técnicas de trabajo en equipo. Análisis
de problemas y toma de decisiones. Derechos y obligaciones. Marco
normativo general y específico.
- Gerente/director. Su formación tendrá una duración mínima de 10 horas.
Se conforma de:
 Integración de la prevención en la gestión de la empresa la cual incluye
la seguridad del producto, la calidad y auditorías internas.
 Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, sistemas
de control sobre riesgos existentes.

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 Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevención.

 Legislación y normativa básica en prevención.
- Comercial. Su formación tendrá una duración mínima de 8 horas.

Se conforma de:
 Conceptos básicos sobre seguridad y salud.
 Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos.
 Primeros auxilios y medidas de emergencia.
 Participación, información, consulta y propuestas.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación.
Si es necesario la presencia de recursos preventivos porque los trabajos de
excavación contienen actividad peligrosa o con riesgos especiales como: actividades
en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo
de caída de altura o sepultamiento. Y otros trabajos que supongan movimientos de
tierra subterráneos.
Tendrá una formación de nivel básico que tendrá una duración mínima de 60 horas.
Según el artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención, la presencia
del Recurso Preventivo tiene como finalidad:
-Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas: Comprobación de su eficacia.
Su adecuación a los riesgos ya definidos. Su adecuación a los riesgos no previstos.
-En el caso de observar deficiente cumplimiento de las actividades preventivas: Dar las
indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de dichas
actividades. Dar a conocer a la persona responsable de la empresa estas circunstancias,
para que adopte las medidas necesarias, si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
-En el caso de que se observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las
medidas preventivas. Dar a conocer a la persona responsable de la empresa deberá
proceder de manera inmediata a la adopción de las medidas necesarias para corregir las
deficiencias y a la modificación de la planificación de la actividad preventiva y, en su
caso, de la evaluación de riesgos laborales o plan de seguridad.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de

Prevención de Riesgos Laborales
ASPECTO CARACTERISTICAS

TEMA 1 – Caso práctico

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Descripción Técnico en Prevención de Riesgos Laborales

básica del puesto.
Requisitos Técnico en Prevención de Riesgos Laborales – Nivel superior
formativos.
Funciones y 1. El diseño, implantación y aplicación de un plan de
tareas. prevención de riesgos.
2. La evaluación de los factores de riesgo.
3. La planificación de la actividad preventiva.
4. La determinación de las prioridades en la adopción de
las medidas preventivas.
5. La formación e información de los trabajadores.
6. La prestación de los primeros auxilios y elaboración de
los planes de evacuación y medidas de emergencia.
7. La realización de la vigilancia de la salud.
8. La elaboración y colaboración en la implantación de
normas técnicas y/o de procedimientos de trabajo.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?
Hay que trasmitir a los trabajadores el autocuidado, autoprotección y motivación para
la prevención del estrés y factores psicosociales
Bibliografía
-Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (2013). El recurso preventivo.
Notas técnicas de prevención (994). Recuperado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/961a
972/ntp-994%20w.pdf
-Crespo, M.ª Mar. Bezares, M.ª Pilar. Valencia, Marta. Fernández, López, Jaione.
Moreno, Francisco (2011). Manual del Recurso Preventivo. Recuperado de
http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_2011051/es_201105/adjunt
os/Recurso%20Preventivo.pdf
-Acta De La 18ª Reunión De La Comisión Negociadora Del V CGSC (2012). V Convenio
General Del Sector De La Construcción. Recuperado de
http://www.lineaprevencion.com/uploads/normativa/applications/ARCH5a095cb89d
84c.pdf

TEMA 1 – Caso práctico