CONFERENCIA DEMANDAS Y PRESTACIONES LABORALES

Esta charla fue impartida por el ing. Martin abott Quien decía que el código del trabajador
es mejor aliado que podemos disponer los profesionales que nos dedicamos a la
construcción.

También afirmo que la segunda profesión mas desorganizada es la ingeniería civil.

El ingeniero abott menciono que si se esta pagando la TCS y se esta reteniendo la cesantia
y no se esta pagando los impuestos la obra no esta legalizada por lo cual el encargado hasta
el dueño puede ser demandado, al igual que los planos que deben estar validados.

Formas comunes de terminar un contrato de trabajo:

Desahucio: En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el

trabajador no haya cometido una falta, siempre que pague el auxilio de cesantía y avise
previamente su decisión (si no lo hace debe pagar una indemnización por omisión de
preaviso) (Art.79:La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe
pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que
correspondería al trabajador durante los plazos señalados por el artículo 76.)

Despido: En el despido, el empleador pone fin al contrato de trabajo, alegando que el

trabajador incurrió o cometió una falta o culpa (Art.87: Despido es la resolución del
contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el
empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es
injustificado en el caso contrario.

Dimisión: ¿Qué es la dimisión?

Es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador (Art. 96).
¿La dimisión es lo que en la práctica se llama renuncia del empleo?

No. Cuando se renuncia del empleo el trabajador lo que hace es ejercer el desahucio, y se
va de la empresa aunque el empleador no le haya dado motivos para hacerlo, caso en el cual
no tiene derecho al auxilio de cesantía.

En cambio, la dimisión es irse de la empresa porque el empleador cometió una falta o

culpa.

Diferencia entre liquidación y prestaciones laborales

Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de República
Dominicana, y que le corresponde a los empleados dependiendo en la manera en la que se
termine un contrato de trabajo.

Liquidación Cuando acaba un contrato laboral, por lo general, recibe un beneficio

económico que puede varía dependiendo de la cantidad de años trabajados en la empresa.
Si se trata de una grande suma, ¿cómo invertirla? FP le aconseja.

servicios), toda persona tiene derecho a recibir una contraprestación económica por sus
funciones realizadas durante un tiempo determinado.

Entre más años trabajados, más alta deberá ser su liquidación. Por lo que en ocasiones, si
quiere retirarse para emprender un negocio propio o para ser independiente luego de haber
trabajado “toda una vida”, recibirá una gran suma y, con ello, una gran responsabilidad.

Contratos de trabajo que más se utilizan:

Por tiempo indefinido: El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la
prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.

Por una obra o servicio determinado: Se denomina contrato para obra o servicio
determinado a una de las modalidades de contratación temporal que tiene como objeto la
realización de obra o la prestación de un servicio, con autonomía o sustantividad propias
dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea,
en principio, de duración incierta.

(Art.28 C.T.) Este es el contrato por excelencia. Es aquel que es ininterrumpido, donde el
trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y
descansos que los autorizados por la ley o los convenidos entre las partes y que la
continuidad se entienda indefinidamente

Por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados
por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos, o para burlar las disposiciones
del C.T se consideran hechos por tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo
terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido. Este
término no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo
legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos
servicios al empleador "por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter
desde el comienzo de la relación de trabajo.

Art. 33. Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos
casos:

 1. si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar;

 2. si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia,
vacaciones o cualquier otro impedimento temporal;
 3. si conviene a los intereses del trabajador.

Para móviles u ocasionales

El tipo de contato lo decide la naturaleza de la actividad que ejerce el empleado.