SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE

PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO

DE HUEHUETENANGO, DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO.

REYNA ANGELICA VICENTE AGUSTÍN, de treinta y nueve años de edad,

soltera, guatemalteca, estudiante, de este domicilio, y vecina del municipio y

departamento de Huehuetenango.

JUAN PÉREZ CRISTÓBAL, de cincuenta y ocho años de edad, casado,

guatemalteco, agricultor, de este domicilio, y vecino del municipio y departamento

de Huehuetenango.

EMILIANO GARCIA MORALES, de treinta y tres años de edad, casado,

guatemalteco, estudiante, de este domicilio y vecino del municipio y

departamento de Huehuetenango.

Actuamos con el auxilio, dirección y procuración del abogado LUIS FELIPE

GARCIA MORALES, y señalamos como lugar para recibir notificaciones el buró

ubicado en la tercera calle siete guion ciento veinte de la zona cuatro de esta

ciudad de Huehuetenango. Comparecemos en calidad de integrantes del

COMITÉ AD HOC de los trabajadores de la Municipalidad de Huehuetenango del

departamento de Huehuetenango, en representación y delegación de veintiún

trabajadores de la misma municipalidad, calidad que se acredita con el

documento que más adelante se individualizara.

Por este acto procesal promovemos CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER

ECONOMICO SOCIAL en contra de la MUNICIPALIDAD DE

HUEHUETENANGO,

DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO a través de su representante legal

quien puede ser notificad en su sede ubicada en la cuarta calle y cuarta avenida,

frente al parque central, zona uno del municipio y departamento de

Huehuetenango y su número de teléfono y fax es el setenta y siete sesenta y

seis cero cero veinticinco, en base a la siguiente.

RELACIÓN DE LOS HECHOS:

Señor juez, los representados, como lo acreditamos con los documentos que

acompañamos al presente memorial, somos delegados y representantes legales

de veintiún trabajadores de la Municipalidad de Huehuetenango departamento de

Huehuetenango, por haber sido designados en forma unánime por dichos

trabajadores como Comité Ad Hoc, ya que en nuestro lugar de trabajo se han

producido algunas cuestiones susceptibles de provocar una huelga, que nos

están afectado como trabajadores de la entidad mencionada, por lo que los

trabajadores que apoyan el presente movimiento laboral, por unanimidad

acordaran facultarnos como Comité Ad Hoc, para poder negociar, celebrar,

aprobar y suscribir en definitiva cualquier convenio colectivo de condiciones de

trabajo o arreglo con la parte patronal, judicial o extrajudicialmente.

Oportunamente solicitamos las audiencias respectivas para dialogar con la parte

patronal, a través del representante legal que designase el órgano supremo de la

entidad hoy emplazada, pidiéndole que se nos otorgara algunas mejora laborales
y de tipo social, y, otras; sin embargo

luego de algunas sesiones de dialogo, no s llegó a ningún acuerdo con la parte

patronal, pues no acepto ninguna de nuestras peticiones, por lo que ha sido

imposible llegar a un acuerdo y siempre se nos dice que el Consejo Municipal,

como órgano supremo de la Municipalidad del municipio de Huehuetenango,

departamento de Huehuetenango por razones financieras no acepta otorgarnos

todas la mejoras laborales que como trabajadores estamos solicitando, habiendo

transcurrido ya más de treinta días desde que iniciamos las negociaciones con la

parte patronal, pero las mismas han fracasado, porque no hemos llegado a un

acuerdo satisfactorio para ambas partes. En virtud de los problemas laborales

que nos están afectando, en Asamblea General de la coalición de los

trabajadores que representamos, se elaboró y aprobó el respectivo pliego de

peticiones en donde exponemos en forma clara y concreta cada una de nuestras

quejas, así como la descripción de cada una de nuestras peticiones o solicitudes

indicando el lugar donde ha surgido la controversia y demás dataos que constan

en dicho documento. Asimismo, se acordó po unanimidad designarnos, a los res

presentados, como delegados por conocer muy bien las causas que provocan el

conflicto, confiriéndonos poder suficiente para firmar cualquier arreglo en

definitiva, así como para hacer llegar al señor Juez de Primera Instancia de

Trabajo Y Previsión social del municipio y departamento de Huehuetenango, el

pliego de peticiones, y para el planteamiento del Conflicto Colectivo de Carácter

Económico Social en contra de la parte patronal, luego de que se tuvo por

agotada la vía directa y no haberse

llegado a ningún acuerdo satisfactorio que ponga fin a la controversia de manera

satisfactoria tanto para la parte laboral, como la parte patronal.

En vista de lo anteriormente expuesto, y en virtud de no haberse llegado a

ningún acuerdo satisfactorio con la arte patronal y habiéndose agotado la vía

directa, los presentaos en la cálida con que actuamos, respetuosamente

comparecemos ante el Juzgado de Primera instancia de Trabajo Y Previsión

social del municipio y departamento de Huehuetenango, en uso del derecho que

el código de Trabajo otorga, planteamos el presente CONFLICTO COLECTIVO

DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, acompañando el pliego de peticiones

respectivo en original y duplicado, emplazando así a la Municipalidad del

municipio de Huehuetenango y haciéndole llegar al señor Juez el respectivo

pliego de peticiones en duplicado, debiendo notificarlo a la parte hoy emplazada

a más tardar al día siguiente de su recepción en el juzgado, por todos los medios

a su alcance, y por la vía que considere más rápida, tomando en cuenta que

como lo establece el artículo 324 del Código de Trabajo, en materia de Conflictos

de Carácter Económico Social, todos los días y horas son hábiles, inclusive que

los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles,

cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo necesario; con los

apercibimientos que establece la ley laboral, con el objeto que en su momento se

dé una justa solución a nuestras pretensiones laborales, aplicándose los

procedimientos que estable el código de trabajo.

 FUNDAMENTO LEGAL:

“… Al efecto los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o

permanente en cada lugar de trabajo, compuestos por no mas de tres miembros,

quienes se encargaran de Plantear a los patronos o a los representantes de

estos verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o

comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procediere

el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos a la mayor

brevedad que le sea posible. “Cuando en un lugar de trabajo se produzca una

cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se

tratare de patronos o de trabajadores no sindicalizados, elaboraran y

suscribirán un pliego de peticiones, en el que asimismo designaran tres

delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan conflicto y a

quienes se les conferirá en el propio documento, poder suficiente para

confirmar cualquier arreglo en definitivo o simplemente ad referéndum. …”;

“Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harán llegar el

pliego de peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolverá ordenando

notificarlo al patrono. Trabajadores, o sindicato emplazado, a más tardar al día

siguiente de su recepción. Para el efecto la parte demandante, deberá

presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para que

se proceda en la forma prevista.”; “Desde el momento en que se entregue el

pliego de peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el conflicto para

el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor

represalia uno contra el otro, impedirse

el ejercicio de sus derechos. Si el patrono infringe esta disposición será

sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos

mensuales vigentes para las actividades no agrícola. Además deberá reparar

inmediatamente el daño causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago

de los salarios y demás prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin

que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si

la conducta del patrono duro más de siete días se incrementara en un

cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador o si fuera

colectivamente un sindicato quien infrinja esta disposición para las actividades

no agrícolas, será sancionado con una multa equivalente de uno a diez salarios

mínimos mensuales y estará obligado a reparar los daños y perjuicios

causados. “; “A partir del Momento a que se refiere el artículo anterior, toda

terminación de contratos de trabajo de empresa en que se ha planteado el

conflicto, aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de

peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser

autorizado por el juez quien tramitara el asunto en forma de incidente y sin que

la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del

despido. Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido

previamente el procedimiento incidental establecido en este artículo, el juez

aplicara las sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenara que

inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en aso de

desobediencia duplicara la sanción

conforme lo previsto en el artículo que precede. Si aun así persistiere la

desobediencia ordenara la certificación de lo conducente en contra del infractor

para su procesamiento, sin que ello exonere de la obligación de reinstalar en su

trabajo a los trabajadores afectados. El juez actuara inmediatamente por

constarle de oficio o por denuncia la omisión del indicado procedimiento. En

este último caso su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las

veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la

misma resolución designara a no de los empleados del tribunal para que en

calidad de ejecutor del mismo haga efectivo la reinstalación. El procedimiento

de reinstalación que establece este artículo es aplicable también cuando se

infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artículo 209 de este

Código”. “Dentro de las doce hora siguientes al recibo del pliego de peticiones,

el juez de trabajo y previsión social, procederá a la formación del tribunal de

conciliación de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294, notificara a

la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar dentro de

veinticuatro horas una delegación análoga o la prevista en el artículo 377, bajo

apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia, sus miembros

deben cumplir con señalar lugar para recibir notificaciones en la población

donde tienen su asiento el tribunal y en caso de que así no lo hicieren se les

seguirán haciendo en el lugar señalado por la parte emplazante, o por los

estrados del tribunal, si dicho Lugar no estuviere ubicado en la sede del

mismo.” Artículos 374, 377, 378, 379,

380, 382, del Código de Trabajo.

PRUEBAS:

DOCUMENTOS:

a. Certificación del acta de fecha veintinueve de octubre del año dos mil

dieciséis, mediante la cual se formó la coalición de trabajadores de la

Municipalidad de Huehuetenango y en donde consta el nombramiento de

su Comité Ad-Hoc, las peticiones o pliego de peticiones que acordó la

Asamblea dirigir al patrono en su momento oportuno y donde se faculto

al mismo para negociar, celebrar, aprobar y suscribir en definitiva

cualquier convenio colectivo de condiciones de trabajo o arreglo con la

parte emplazada, así como para el planteamiento del Conflicto Colectivo

de carácter económico social con las facultades de ley para suscribir

cualquier arreglo que ponga fin al mismo y extiendo con fecha dos de

noviembre del años mis mil dieciséis.

b. Fotocopia simple de memorial de fecha tres de noviembre del años dos

mil dieciséis dirigido al señor INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO E

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO. Departamento Nacional de

Protección al Trabajador, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Delegación, Huehuetenango, por medio del cual se da aviso de

formación de Comité Ad Hoc.

c. Fotocopia simple de cedula de

notificación de fecha catorce de abril des año dos mil diecisiete, por

medio de la cual se nos notificada la resolución IGT-SG-5001-2016,

CRSA/crdlim de fecha dieciséis de noviembre del año dos mil quince.

d. Fotocopia simple de la resolución IGT_SG_5001-2016, CRSA/crdlim de

fecha dieciséis de noviembre del año dos mil quince, dictada por la

Inspección General de trabajo, Ministerio de Trabajo y Previsión Social

por medido de la cual se tiene por dado el aviso de formación de comité

Ad-Hoc y que los presentado somos los delegados del mismo.

e. Fotocopia simple del memorial de fecha seis de noviembre del año dos

mil dieciséis, dirigido a los señores miembros del Concejo Municipal de

la Municipalidad del Municipio de Huehuetenango y decepcionado en

esa misma fecha, por medio del cual se formulaban a la parte patronal

las peticiones respectivas para discutirse en la vía directa.

f. Fotocopia simple del acta de fecha ocho de febrero del año dos mil

diecisiete, por medio de la cual acreditamos que antes de acudir al

órgano jurisdiccional al cual nos dirigimos, agoramos la vía directa con el

patrono.
g. Acompañamos original y duplicado del pliego de peticiones que

planteamos a la parte patronal: Municipalidad de Huehuetenango del

departamento de Huehuetenango, de las quejas, peticiones y demás

cuestiones que en dicho pliego están contenidas, firmado por todos los

trabajadores que apoyan el movimiento, además dichas peticiones y

quejas están inmersas en la certificación del acta de fecha veintinueve

 de octubre de dos mil dieciséis,

mediante la cual se formó la Coalición de Trabajadores de la

Municipalidad de Huehuetenango del departamento de Huehuetenango,

y que se hizo referencia en el inciso a. De este apartado.

PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que se deriven de la sustanciación

del presente proceso.

PETICIÓN

A. Que se acepte la presente solicitud, dándole el trámite que legalmente

corresponde y se forme el expediente respectivo del Conflicto Colectivo

de Carácter Económico Social, y si el señor juez considera que la

solicitud presentada no llena los requisitos legales con apego a lo que

manda el artículo 381 del Código de Trabajo, que el tribunal de oficio la

corrija mediante acta y le dé inmediatamente tramite a la solicitud.

B. Que se tome nota del lugar que señalamos para recibir notificaciones y

que actuamos con el auxilio, dirección y procuración del Abogado LUIS

FELIPE GARCIA MORALES.

C. Que se reconozca la representación con que actuamos los presentados,

con base en la documentación que para el efecto se presentó.

D. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el

apartado respectivo del presente memorial;

E. Que por esta única vez y por el medio más rápido, como establece el

artículo 382 del Código de trabajo, se notifique a la Municipalidad del

municipio de Huehuetenango y del departamento de Huehuetenango, en

 su cede ubicada entre la cuarta

calle y cuarta avenida esquina frente al parque central zona uno del

municipio de Huehuetenango departamento de Huehuetenango,

librándose para el efecto el despacho respectivo. Previniéndole que debe

señalas lugar para recibir notificaciones dentro del perímetro donde tiene

su asiento el Juzgado, en caso contrario las posteriores notificaciones se

le harán por los estrados del tribunal.

F. Que se tenga por presentado el pliego de peticiones respectivo en

original y duplicado y por emplazada la municipalidad del Municipio de

Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, y se notifique dicho

pliego de peticiones a la parte patronal a más tardar al día siguiente de

su recepción.
G. Que desde el momento en que el Juzgado al que nos dirigimos sea

recibido el pliego de peticiones, se tenga por planteado el CONFLICTO

COLEVCTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL, de parte de los

presentados, en la calidad con que actuamos en contra de Municipalidad

del Municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango y se

notifique dicho pliego de peticiones o la parte patronal a más tardar al día

siguiente de su recepción.
H. Que desde el momento en que el juzgado al que nos dirigimos sea

recibido el Priego de peticiones se tenga por planteado el CONFLICTO

COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL de parte de los

presentados, en la calidad con que actuamos en contra de Municipalidad

del Municipio de Huehuetenango del Departamento de Huehuetenango,

 a través de su representante

legal, para el solo efecto de que patronos y Trabajadores no puedan

tomar la menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de

sus derechos, apercibiendo al patrono de que si infringe esta disposición

legal será sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta

salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades agrícolas y

que además deberá reparar inmediatamente el daño causado a los

trabajadores y deberá hacer efectivo el pago de los salarios y demás

prestaciones dejadas de percibir durante el despido sin que esto lo

exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir, y que si

la conducta del patrono dura más de siete días, se incrementara en un

cincuenta por ciento la multa incurrida

I. que se aperciba al demandado que al momento que se reciba en el

juzgado el pliego d peticiones. Y planteado el conflicto de carácter

económico social, toda terminación de contrato en la Municipalidad de

Huehuetenango del Departamento de Huehuetenango, aunque se traten

de trabajadores que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se

hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizado por el señor

Juez y si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber

seguido previamente el procedimiento incidental establecido, el Juez

sancionara al infractor con una multa de diez a cincuenta salarios mínimos

mensuales para actividades no agrícolas, ordenando al infractor que el o

los trabajadores despedidos sean inmediatamente reinstalados, y en

 caso de desobediencia duplicara

la sanción, y si aún persiste la desobediencia ordenara la certificación de

lo conducente, sin que esto lo exonere de la obligación de reinstalación en

su trabajo a los trabajadores afectados.

J. que, dentro de las doce horas de recibido el pliego de peticiones, el señor

juez procederá a la formación del tribunal de conciliación, notificando a la

otra parte por todos sus medios al alcance para que dentro de veinticuatro

horas proceda a nombrar una delegación análoga a la prevista en el

siguiente artículo trescientos Sesenta y siete del código de trabajo, bajo

apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia, y que sus

miembros deben cumplir con lugar para recibir notificaciones en la

población donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que así no lo

hicieren se les seguirá haciendo por los estrados del tribunal;

K. Que una vez conformado el tribunal d conciliación y resueltos los

impedimentos que hubiere, el mismo se reunirá sin pérdida del tempo, y

convoque a ambas delegaciones a una comparecencia que se verificará

dentro de las treinta y seis horas siguientes, con preferencia a cualquier

otro negocio;
L. Que en la audiencia señalada y con DOS HORAS ANTES de la señalada

para la comparecencia, el tribunal de conciliación oiga separadamente

Alos delegados de cada parte, y una vez que haya determinado las

pretensiones de las artes en un acta lacónica, se hagan las deliberaciones

necesarias, y luego llamen a los delegados a dicha comparecencia, a

efecto de proponerle los medios o bases generales de arreglo que su

 prudencia les dicte y que deben

ser acordados mayoritariamente por lo miembros del tribunal;

M. Que si produce arreglo entre las partes se dé por terminada la

controversia con el apercibimiento que la rebeldía a cumplir con lo mismo

será sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, si los

renuentes fueren los trabajadores y que el convenio que se suscriba será

obligatorio para las partes por el plazo que en él se determinó, el cual no

podrá ser menor de un año

N. Que quede a salo el derecho de la parte trabajadora que a respetado el

convenio para declararse en huelga sin acudir nuevamente a conciliación;

O. Que si una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los

delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a

arbitraje, el tribunal de conciliación levanta un informe cuyo propio deberá

remitir a la Inspección General d Trabajo;

P. Que si los delegados convienen a someter la cuestión a arbitraje todos los

documentos, actas, pruebas que se aparten o levanten durante la

conciliación sirvan de base para el juicio de arbitraje correspondiente;

COPIAS Acompaño tres copias del presente memorial y de los

Documentos acompañados, así como duplicado del pliego de peticiones.

Ciudad de Huehuetenango tres de mayo de dos mil diecisiete.

REYNA ANGELICA VICENTE AGUSTIN

JUAN PEREZ CRISTOBAL

EMILIANO SAMUEL RODRIGUEZ VELASQUEZ

EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION

LA INFRASCRITA SECRETARIA DESIGNADO POR LA COALICION DE

TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DEL MUNICIPIO DE

HUEHUETENANGO, DPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, HACE

CONSTAR; Que tuvo a la vista el acta de fecha veintinueve de octubre de dos mil

dieciséis, la que copiada ligeramente dice:----------------------------------------------------

En el Municipio de Huehuetenango,

Departamento de Huehuetenango, siendo las diecinueve horas del día

veintinueve de octubre de dos mil dieciséis, reunidos en a residencia ubicada en

la tercera calle, cinco guion veintitrés, zona tres E calvario del municipio de

Huehuetenango, Departamento de Huehuetenango, nos encontramos reunidos

en un total de veinte dos trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de

Huehuetenango, Departamento de Huehuetenango, con el objeto de celebrar

asamblea general para la formación de una coalición de trabajadores/as o comité

ad hoc de dicha municipalidad quien a continuación nos identificamos: Juan

Pérez Cristóbal, de cincuenta años de edad, casado, agricultor, guatemalteco de

esta vecindad y domicilio, Con documento Personal de Identificación (DPI) que

tiene el código único de identificación número un mil ochocientos ochenta y

cinco, cincuenta y seis mil cincuenta y dos, un mil trescientos veintisiete, (1885

56052 1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas; Tobaría

Mendoza Cruz, de veinticuatro años de edad, casado, Secretaria Ejecutiva en

computación, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con Documento

Personal de Identificación (DPI) con código único de identificación número: un mil

seiscientos once, noventa y siete mil setecientos uno un mil trescientos

veintisiete (1611 97701 1327), Extendido por el Registro Nacional de las

Personas; Emilio Lus Castro, de treinta y dos años de edad, soltero, Perito

Contador, guatemalteco de esta vecindad y domicilio, Con documento Personal

de Identificación (DPI) que tiene el código único de identificación número mil

novecientos ochenta y siete, veintiocho

mil cuatrocientos cuarenta y uno, un mil trescientos veintisiete (1987 28441

1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas: Juan Raymundo

Agustín, de cincuenta y seis años de edad, casado, Agricultor, guatemalteco de

esta vecindad y domicilio, Con documento Personal de Identificación (DPI) que

tiene el código único de identificación número un mil novecientos trece, ochenta y

nueve mil cinco, un mil trescientos veintisiete (1913 89005 1327), extendido por

el Registro Nacional de las Personas: Teodora Rodríguez Alarcón, de cuarenta y

cinco años de edad, soltera, Perito Contador, guatemalteca de esta vecindad y

domicilio, Con documento Personal de Identificación (DPI) que tiene el código

único de identificación número un mil novecientos veintiuno, cuarenta y cinco mil

setecientos tres, un mil trescientos veintisiete (1921 45703 1327), extendido por

el Registro Nacional de las Personas: Reyna Angelica Vicente Agustín, de treinta

y ocho de edad, soltera, Contadora Publica y Auditora,, guatemalteca de esta

vecindad y domicilio, Con documento Personal de Identificación (DPI) que tiene

el código único de identificación número mil ochocientos cincuenta y cuatro,

sesenta y ocho mil doscientos ochenta y cuatro, un mil trescientos veintisiete

(1854 68284 1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas: Arcelino

Mendoza Velázquez, de cincuenta y ocho años de edad, casado Agricultor,

guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con documento personal de

identificacion (DPI) que tiene el código único de identificación un mil

novecientos cuarenta y tres, catorsce mil trescientos setenta y cinco, un mil

trescientos veintisiete (1943 14375

1327), extendido or el Registro Nacional de las Personas: Emiliano Samuel

Rodríguez Velásquez, de treinta y tres años de edad, casado, Bachiller

Industrial y Perito en Mecánica General, guatemalteco de esta vecindad y

domicilio, con documento personal de identificación (DPI) que tiene el código

único de identificación: un mil seiscientos treinta y dos, setenta y siete mil

noventa y cinco, un mil trescientos veintisiete (1632 77095 1327), extendido or

el Regisro Nacional de las Personas; Pedro Mendoza Velasquez, de cuarenta

años de edad, soltero, Maestro de Educación Primaria Bilingüe, guatemalteco,

de esta vecindad y domicilio con documento personal de identificacion (DPI)

que tiene el código único de identificación: un mil novecientos sesenta y uno,

cuarenta y cuatro mil trescientos sesenta y uno, un mil trescientos veintisiete

(1961 44361 1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas: Toribia

Mendoza Mendoza, de veintitrés años de edad, soltera. Secretaria Ejecutiva en

Computación, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con documento

personal de identificación: un mil noveientos sesenta y ocho, sesenta y uatro

mil novecientos diecisiete, un mil trescientos veintisiete (1968 64917 1327).

Extendido por el Registro Nacional de las Personas: Estaban Agustín Mendoza,

de cuarenta y seis años de edad, casado, agricultor, guatemalteco, de esta

vecindad y domicilio, con documento personal de identificación (DPI) que tiene

el código único de identificación: dos mil cuatrocientos veintiocho, diecisiete mil

quinientos veintiuno, un mil trescientos veintisiete (2428 17521 1327), extendido

por el Registro Nacional de las

Personas: Fernando Mendoza Ortíz, de treinta años de edad, soltero, agricultor,

guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con documeto personal de

identificación (DPI) que tiene código único de identificación: un mil setecientos

veintiocho, cuarenta y seis mil trescientos quince, un mil trescientos veintisiete

(1728 46315 1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas; María

Raquel Simón Alcón de García, de veintiséis años de edad, casada, Maestra de

Educación Primaria Bilingüe, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con

documento personal de identifiación (DPI) que tiene el código único de

identificación: dos mil doscientos ochenta y nueve, sesenta y cinco mil

quinientos, un mil trescientos veintisiete (2289 65500 1327), extendido por el

Registro Nacional de las Personas: Laura Rosana Vicente Rodríguez de López,

de treinta y un años de edad, casada, Secretaria Bilingüe, guatemalteca, de

esta vecindad y domicilio, con documento personal de identificación (DPI) que

tiene el código único de identificación: un mil ochocientos sesenta y seis,

setenta y tres mil quinientos siete, un mil trescientos veintisiete (1866 73507

1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas: Noe Velásquez

Velásquez, de cuarenta y tres años de edad, casado, agricultor, guatemalteco,

de esta vecindad y domicilio, con documento personal de identificación: un mil

ochocientos veintiséis, cero dos mil ciento veinticinco, un mil trescientos

veintisiete (1826 02125 1327), extendido por el Registro Nacional de las

Personas; Ismael Rodríguez Hernández, de cuarenta y ocho años de edad,

soltero, agricultor, guatemalteco, de

esta vecindad y domicilio, con documento personal de identificación (DPI) que

tiene el código único de identificación: un mil seiscientos treinta y cuatro,

veintiún mil trescientos noenta, un mil trescientos veintisiete (1634 21390 1327),

extendido por el Registro Nacional de las Personas; Norma Julieta López

Rodríguez, de treinta y un aos de edad, Maestra de Educación Primaria

Bilingüe, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con documento personal

de indentificación (DPI) que tiene el código único de identificación: un mil

seiscientos uno, sesenta y seis mil cuatro, un mil trescientos veintisiete (1601

66004 1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas; Antonio

Méndez Cristóbal, de cincuenta y nueve años de edad, casado, agricultor,

guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con documento personal de

identificación: un mil novecientos sesenta y dos, noventa y seis mil ciento

treinta y siete, un mil trescientos veintisiete (1962 96137 1327), extendido por el

Registro Nacional de las Personas; Elvis Alexis Conde López, de veinticienco

años de eda, soltero, Perito Contador, guatemalteco, de esta vecindad y

domicilio, con documento personal de identificación (DPI) que tiene el código

único de identificación: dos mil cuatrocientos dos, noventa y siete mil

trescientos treinta y cuatro, cero ciento uno (2402 97334 0101); Eugenio

Mendoza Mendoza, de cuarenta y nueve años de edad, casado, agricultor,

guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con documento personal de

identificación (DPI) que tiene el código único de identificación: un mil

ochocientos chenta y nueve, cero

nueve mil setecientos cuarenta y ocho, un mil trescientos eintisiete (1889 09748

1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas; José Victor Ortíz

Alcón, de veinticuatro años de edad, casado, agricultor, guatemalteco, de esta

vecindad y domicilo, con documento personal de identificación (DPI) que tiene

el código único de identificación: un mil ochocientos ochenta y nueve, cuarenta

y siete mil seiscientos veintinueve, un mil trescientos veintisiete (1889 47329

1327), quienes por unanimidad son designados para presidir la reunión y

elaboar la presente acta. SEGUNDO: El presidente de debates expresa a los/as

comparecientes que para resolver las cuestiones que se han suscitado en

nuestro centro de trabajo, el Código de Trabajo permite que los trabajadores

puedan constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de

trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de

plantear a los patronos o a los representantes de ésteos, verbalmente o por

escrito, nuestras quejas o solicitudes, y que dichos consejos o comités harán

siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o

su representante o no puede negarse a recibirlos a la mayor brevedad que le

sea posible. Asimismo, que cuando en un lugar de trabajo se produzca una

cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se

tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarán y

suscribirán un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres

delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a
quienes se les conferirá en el propio

documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o

siemplemente ad referéndum. TERCERO: A continuación, y luego de haber

escuchado a todos los compañeros trabajadores presentes sobre los problemas

de tipo laboral que están suriendo con la parte patronal en los lugares de

trabajo de la Municipalidad de Huehuetenango, departamento de

Huehuetenango, así como, las quejas que se van a plantear a la parte patronal

por dichas inconformidades, las cuales son susceptibles de provocar una

huelga; se procede a elaborar el pliego de peticiones en donde se enumeran y

explican cada una de nuestras quejas y peticiones que se dirigirán a la parte

patronal, es decir, la Municipalidad del Municipio de Huehuetenango del

departamento de Huehuetenango, siendo estas: Petición número uno: Con

respecto al Aumento Salarial, la Municipalidad de Huehuetenango no ha

cumplido con el derecho de igualdad de condiciones entre los trabajadores, ya

que los integrantes del Sindicato de Trabajadores SITRAHUEHUE, tuvieron un

aumento del 10% a partir de enero del año 2013, exceptuando a los miembros

del Comité ADHOC, siendo una discriminación visible por parte del patrono. Sin

embargo el compromiso fue para discutirse el aumeto para miembros del

Comité ADHOC para el año 2014, realizándose las diligencias hasta noviembre

del año 2015, logrando el aumento de Q 250.00 a patir del año 2016, solo

aplicable a los miembros del Comité ADHOC, como un compromiso adquirido.

Sin embargo el aumento también fue otorgado con igualdad de condiciones al

Sindicato de Trabajadores

SITRAHUEHUE, por lo que se violó el derecho de igualdad de condiciones.

Razón por la cual exigimos la misma igualdad en condiciones sin discriminación

alguna en cuanto al aumento salarial, por lo que requerimos el aumento del

10% otorgado a SITRAHUEHUE en el año de 2013, de forma retroactiva, ya

que e evidente la discriminación, racismo y preferencias del patrono hacia los

integrantes de SITRAHUEHUE. Petición número dos. Asimismo pedimos

otorgar a todos los empleados lo equivalente al aumento del salario mínimo que

se decretara por el Estado de Guatemala cada año, sin perjuicio del

incrementeo que puedan solicitar los empleados. Petición número tres. Cumplir

con lo establecido en el Inciso C y D) horas extras y de los trabajadores que

laboran de lunes a domingo, del convenio arribado en el Conflicto colectivo de

carácter económico social 1300-2012-002 Oficial 1º. Con fecha veintidós de

febrero del año dos mil doce, cumplir con el pago de horas extra ordinarias ya

que hasta la fecha la Municipalidad no ha cumplido con este derecho adquirido

específicamente a los empleados Juan Pérez Cristóbal, Marcelino Mendoza

Velásquez, Pedro Mendoza Velásquez, Elvis Alexis Conde López y Noé

Velásquez Velásquez, por lo que se exige el cumplimiento de dicho derecho.

Pidiendo que se cumpla a partir desde que se adquiero este compromiso.

Petición número cuatro. En el convenio arribado en el conflicto colectivo de

carácter económico social 13004-2012-002 Oficial 1º. Con fecha veintidós de

febrero del año dos mil doce, se estableció un permiso a los trabajadores para
atender compromisos de carácter

personal, sin embargo se ha computado por un día aunque se trate por horas,

por lo que se pide que no puede computarse el permiso como un día cuando se

solicitan permisos para ausentarse de las labores durante dos horas, ya que

hasta la fecha se ha violado este derecho, ya que se computa como permiso de

un día, siendo aprobado por esta única ocasión por el jefe inmediato superior,

sin perjuicio alguno, además solicitamos que se conceda permiso de una (1)

hora antes del horario de salida para asistir a estudios, siempre que se acredite

su inscripción y progresos estudiantiles con su asignación y certificación de

cursos. Petición número cinco. Solicitamos que cuanto a permisos por razones

de estudios se procederá de la siguiente manera: Si es al extranjero: Solicitud

enviada por la embajada requirente y a su reincorporación al trabajo presentara

la acreditación comprobable correspondiente que respalde la licenciada, la falta

de dicho respaldo obligara al patrono al despido inmediato. Si es dentro del

país se presentara mediante solicitud del requirente y al culminar la licencia

deberá otorgar el crédito comprobable, la ausencia de la misma obligara al

patrono al despido inmediato. Dicha disposición quedara aplicable a partir de

las licencias otorgadas a partir de enero del año 2016. Petición número seis.

Solicitamos que cuando el cumpleaños del trabajador o trabajadores recaiga en

un día inhábil o feriado se corra el día hábil siguiente. Adicional se

proporcionara un bono por cumpleaños de Q.500.00 como incentivo a cada

trabajador por el trabajo realizado. Este derecho es aplicable a todos los

trabajadores sin exclusión alguna por

la naturaleza del trabajo que realizan. Petición número siete. Establecer

políticas de control del ingreso laboral para todos los trabajadores,

específicamente en el registro de horarios de entrada y salida por lo que se

celebrara colocando el biométrico en un lugar accesible para todos en cualquier

horario, debido a que el lugar en donde se encuentra ubicado afectara a

trabajadores como: Encargado de Cementerio, fontaneros Municipales,

Encargado de cobro de Baños y Servicios Sanitarios y Encargado del Balneario

del Rio San Juan, Vivero Municipal y Unidades Técnicas. Además se exige que

todos los trabajadores se registren en el biométrico establecidos por la

Municipalidad, sin distinción alguna. Petición número ocho. Que las cámaras de

seguridad sean colocadas en cada una de las oficinas de todos los empleados

de la municipalidad sin discriminación alguna ya que se ha observado que las

cámaras se encuentran ubicadas en las oficinas exclusivas del personal que ha

conformado el comité Ad hoc de la Municipalidad de Huehuetenango en

anteriores oportunidades, o en su efecto sean retirados a más tardar en un mes

después de haberse celebrado convenio alguno de lo contrario se iniciaran las

diligencias ante los tribunales respectivos por la discriminación y coacción

realizada. Petición número nueve: La madre trabajadora podrá solicitar sus

vacaciones anuales inmediatamente después de descanso pro y postnatal,

siempre y cuando no haya disfrutado las mismas, para lo cual deberá aplicarse

el procedimiento respectivo. Petición número diez. Las jornadas de trabajo

serán de lunes a viernes salvo quienes

por disposición especiales tengan que laborar sábados y domingos. Petición

número once. PARA LOS POLICIAS MUNICIPALES, con jornadas de

veinticuatro horas de trabajo por veinticuatro horas de descanso. Se solicita

cuando este labore en un día séptimo que coincida en un feriado oficial y

asuetos, la Municipalidad compensara con el tiempo doble, para lo cual se

elaborara la calendarización de los turnos. Petición número doce. En el caso de

Personal de Secretaria que labora días sábados o domingos en función

propiamente del que funge como Secretario Municipal en la Celebración de

Matrimonios, se le concederá un día hábil por cada día laborado posterior a la

actividad desarrollada. Petición número trece. Solicitamos que el patrono

conceda a sus trabajadores un periodo de treinta (30) minutos en el horario de

la mañana, para que pueda ingerir su refacción. El encargado de Recursos

Humanos Velará por el cumplimiento de esta disposición con la coordinación de

los jefes inmediatos superiores y el personal a su cargo sobre los turnos

respectivos para la no interrupción de la continuidad del trabajo. El

incumplimiento de esta disposición tendrá primeramente una llamada de

atención verbal y como segunda amonestación mediante un conocimiento

escrito de la llamada de atención, previo conocimiento del patrono. Petición

número catorce. Se pide al patrono que proporcione al empleado el espacio

adecuado para el buen desarrollo de las actividades administrativas mediante

una oficina para cada empleado específicamente en los lugares donde son
reducidos los espacios, siendo la

Oficina de Acceso a la Información Pública, Oficina de Servicios Públicos,

Oficina Forestal Municipal y Oficina Municipal de la Mujer y se proporcione a los

policías Municipales un lugar propio y adecuado para que pueda pernoctar y

para el resguardo de los bienes a su disposición que incluya cama, cafetera y

enseres. Y para que el encargado del cementerio Municipal y Fontaneros

Municipales proporcionar un local seguro para el resguardo de los bienes a su

disposición para evitar el robo de los mismos mediante puertas y chapas

adecuadas. Petición número quince. Solicitamos que la Municipalidad

proporcione los artículos de limpieza e higiene necesarios en los servicios

sanitarios destinados a los trabajadores, será responsabilidad de los

trabajadores la conservación y uso adecuado de los mismos. En el caso de

Mujeres contar con dos servicios sanitarios en cada área de trabajo. Petición

numero dieciséis. USO EXCLUSIVO DE ENSRES A SU DISPOSICION, a) El

respecto sobre cada uno de los bienes o enseres a disposición de cada

trabajador y que se encuentra registradas en las tarjetas de responsabilidad a

efecto de evitar el uso inadecuado por personas ajenas. b) Los equipos de

cómputo no pueden ser utilizados en lugares fuera de la Municipalidad a

excepción de trabajos realizados dentro del horario de trabajo establecidos,

esto implica una llamada de atención verbal, luego una acta correspondiente. c)

Para el préstamo respectivo de un bien a disposición de un empleado, se

deberá proceder mediante una solicitud debidamente autorizada por el patrono

y que sea para uso exclusivo de la

municipalidad, para evitar daños y perjuicios. Petición numero diecisiete.

DERECHO DE ASCENSO: La Municipalidad reconocerá el derecho de todos

los trabajadores de ascender de un puesto a otro de mayor categoría o salario,

para el efecto se tomaran en cuenta a la antigüedad, la eficiencia y proximidad

del cargo, deberá sacar a oposición dicho puesto a través de una convocatoria,

con el propósito impulsar una política de promoción interna y la carrera

administrativa, exceptuando tal situación los puestos de piloto automovilista en

los que se requiere la calificación y acreditación respectiva. Para ello se

nombrara una comisión integrada por miembros del sindicato de trabajadores y

comité Ad hoc para la fiscalización, el incumplimiento provocara la impugnación

de dicha resolución debiendo pagar el patrono los daños y perjuicios que se

puedan ocasionar que se estipula en una cantidad de Diez mil quetzales (Q.

10,000.00). PROCEDIMIENTO: En el cual se evaluara en orden de prioridad

tomando en cuenta los siguientes principios: Prioridad Organizacional, o sea

cercanía al puesto vacante. Capacidad: que incluye nivel académico,

conocimientos, habilidad y experiencia. Idoneidad, que incluye conducta,

cumplimiento de sus obligaciones, identidad y con las políticas de la

administración así como record laboral limpio y antigüedad, con la intervención

de dos miembros del comité ad hoc y dos miembros del sindicato de

trabajadores. Petición número dieciocho: REUBICACION DE PUESTOS:

Cuando un puesto de trabajo desaparezca por falta de presupuesto o que se

vuelve innecesario, el patrono de

comprometer a reubicar al empleado en un puesto similar y con las mismas

condiciones y salarios establecidos. Petición numero diecinueve. LICENCIAS O

PERMISOS CON GOCE DE SALARIOS. El patrono concederá licencias o

permisos con goce de salarios a sus trabajadores, en los siguientes casos y

plazos: Diez (10) días hábiles por matrimonio del trabajador, a partir del

matrimonio civil. Tres (3) días hábiles al padre trabajador por el nacimiento de

su hijo o hija. Cinco (5) días por fallecimiento de los padres o hermanos de

trabajador. Por fallecimiento de abuelos o suegros del trabajador (2) días

hábiles. Veinte (20) días hábiles previos a presentar examen técnico

profesional, con la debida justificación comprobable. Tres (3) días de descanso

de Semana santa y Feria titular del municipio (miércoles, jueves, viernes). Diez

(10) días de descanso por fiestas de fin de año del 23 de diciembre de un año

al 2 de enero del año siguiente. El tiempo necesario para diligencias

administrativas y judiciales con la debida justificación y comprobante. Por

citaciones o reuniones de padres de familia en los diferentes centros

educativos, concederá permiso a los trabajadores para atender citaciones o

reuniones de los centros educativos donde estudien sus hijos, por lo cual

deberá presentar la constancia respectiva al momento de presentar o retornar a

sus labores. Por enfermedad grave del cónyuge o conviviente de hecho, padre,

madre, hijo menor de 18 años, 5 días hábiles debiendo el trabajador acreditar

con la certificación médica. Por consultas médicas ante el seguro social o

medico particular debidamente

colegiados, concederá permiso por el tiempo que dure cada consulta médica

debiendo el trabajador presentar constancia firmada por el facultativo que lo

atendió en el seguro social o en su caso bastara con la receta media a nombre

de la persona para evitar mayores gastos. Permiso a los trabajadores para

atender asuntos de carácter personal. Petición numero veinte. SUSPENSION

DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL IGSS. En caso

que el trabajador de cualquier dependencia municipal sea suspendido por el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), por motivos de accidente

ocurrido con ocasión de trabajo o enfermedad común, el patrono la cubrirá la

parte del salario ordinario que no le haga efectivo el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social (IGSS), a fin que el trabajador perciba el salario ordinario al

ciento por ciento, de acuerdo a los porcentajes establecidos por el Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), hasta un máximo de seis (6) meses

por enfermedad común y doce (12) meses por accidente. Y si en caso se

necesite licencia emitida pro médico privado se otorgara un máximo de 2

meses con derecho de salario. Petición numero veintiuno: TRASLADO DE

TRABAJADORES AL REGLON “011”: La municipalidad se compromete a

trasladar al personal que al treinta y uno (31) de diciembre de dos mil quince

(2015), este contratado bajo los renglón cero veintidós (022) quienes pasaran a

formar el renglón cero once (011) a partir del uno (01) de enero de dos mil

diecisiete (2017), específicamente los empleados Pedro Mendoza Velásquez,

fontanero municipal y José Víctor Ortiz,

encargado del Cobro en los Balneario del Rio San juan. Petición numero

veintidós. CAPACITACIONES DE PERSONAL. La municipalidad se

compromete a brindar capacitaciones a todos los trabajadores, a través de

cursos periódicos conforme la capacidad económica de la municipalidad,

debiendo realizarse la capacitación como mínimo dos veces al año, sin

discriminación alguna donde todos los trabajadores gozarán de la igualdad de

derechos. Petición número veintitrés. BONO POR BOCE DE VACACIONES. La

municipalidad otorgara un bono anual a los trabajadores de la Municipalidad

que gocen en forma completa de sus vacaciones correspondientes cada año.

Dicho se hará efectivo al momento de iniciar sus vacaciones. Debe entenderse

que este beneficio será aplicable de la siguiente forma: De uno a cinco años de

servicio QUINIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q.500.00). De seis a nueve

años de servicio MIL QUETZALES EXACTOS (Q. 1,000.00). De diez años de

servicio en adelante MIL QUINIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q. 1,500.00).

En el caso de los trabajadores que por razones de servicio se les autoricen las

vacaciones en forma parcial, dicho bono será cancelado dos (2) semanas

después de haber completado el disfrute de las mismas. Petición número

veinticuatro. BONO NAVIDEÑO, La Municipalidad de Huehuetenango

proporcionará un Bono Navideño consistente en Q. 600.00 y que únicamente

se proporcionara a los trabajadores contratados bajo el renglón cero Once

(011), Cero Veintidós (022) de forma anual y en la segunda

Quincena del mes de diciembre de

cada año. Petición número veinticinco, INCENTIVO LABORAL POR EL DIA

DEL EMPLEADO MUNICIPAL. La municipalidad se compromete a pagar todos

los trabajadores contratados bajo renglón 011 y 021 el pago de un incentivo

equivalente a Q. 2000.00, la cual se hará en efectivo en los primeros 15 días

del mes de julio de cada año, por celebrarse el día del empleado municipal.

Esto se realiza por el hecho que se ha visto en los viajes turísticos planificados

por el patrono para la celebración del día del Empleado Municipal, la mayoría

de empleados no asiste, pero se ha otorgado beneficios a personal que no se

encuentra dentro de los renglones 011 y 021 y ajenas a la Municipalidad, por

carecer los empleados de recursos económicos para sufragar los gastos de

alimentación en los lugares de viaje. Petición número veintiséis. TRASLADOS

EN CASO DE EMERGENCIA. Enfermedad o accidente grave del trabajador de

cualquier dependencia municipal que le imposibilite dirigirse por sus propios

miedos a un centro asistencial, la municipalidad pondrá a disposición el medio

adecuado para su traslado, en la brevedad posible cuando ocurra la jornada

laboral, y si en dado caso no cuenta con el trasporte deberá integrar los gastos

a los que se incurran por el traslado previo comprobante de gastos. Petición

número veintisiete. AYUDA POR FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR ACTIVO.

A. Por fallecimiento de un trabajador activo, la Municipalidad otorgará a sus

beneficiaros, el equivalente a dos (2) salarios mensuales del fallecido, conforme

lo establece el inciso n) del artículo 44 de la Ley de Servicio Municipal, Decreto

1-87 del Congreso de la República de

Guatemala. Esto con el entendido que será aparte de las prestaciones de ley y

sin necesidad de cobro y requerimiento alguno y si al trabajador le faltaran

cuotas de pago pendientes ante el IGSS para gozar de una pensión en relación

a su familia, la Municipalidad se compromete en pagarlos en un término de 5

días. B. Hacer efectivo el pago de forma inmediata a los beneficiaros del

empleado José René Cifuentes Pérez (QPD) ya que hasta la fecha no se ha

realizado el pago correspondiente según lo establecido el artículo 44 de la Ley

de Servicio Municipal en su inciso n). Petición número veintiocho. AYUDA AL

TRABAJADOR. La Municipalidad otorgará a sus trabajadores la suma de DOS

MIL QUETZALES (Q. 2,000.00). Por concepto de ayuda económico por el

fallecimiento de sus padres, cónyuge e hijos menores de dieciocho (18) años.

Para la gestión de la ayuda económica, el beneficiario debe presentar su

solicitud en un plazo perentorio de noventa (90) días hábiles, la Municipalidad

deberá hacer efectivo el pago en un plazo de 5 días a partir de presentada la

solicitud. Petición número veintinueve. SEGURO SOCIAL: La Municipalidad

mantendrá al día el pago de las cuotas laborales y patronales del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social y al Plan de Prestaciones del Empleado

Municipal. El incumplimiento de las obligaciones a dicho programas constituye

delitos que atentan contra la seguridad social y provisional de los trabajadores,

en consecuencia podrán accionar legalmente contra el funcionario que haya

omitido dichas obligaciones. En dado caso la Municipalidad en su calidad de

Persona Jurídica deberá cumplir en un

término de 2 meses con los pagos, a sabiendas de que son obligaciones

pendientes de pago de administraciones anteriores. Petición número treinta.

MOBILIARIO Y EQUIPO. El patrono velará porque el mobiliario, las máquinas,

los vehículos y los útiles de escritorio o de campo que utilicen los trabajadores

de cualquier dependencia municipal para el desempeño de sus labores, se

mantengan en buen estado de funcionamiento a fin de asegurar la eficiencia del

trabajo. Por su parte los trabajadores se obligan a dar el uso adecuado a dichos

bienes e informar a sus jefes inmediatos del mal estado de los mismos, si fuera

el caso. Se prohíbe el use de cada uno de los bienes para uso de tipo personal,

como el caso de vehículos para dejar a hijos a las escuelas o paseo familiares,

si en dado caso sucediera estará denunciando o penalizando mediante el delito

de Peculado por Uso como lo establece el artículo 445 Bis del Código Penal

Guatemalteco. El Patrono deberá colocar el distintivo de Propiedad Municipal a

cada uno de los vehículos municipales existentes como una medida de control

interno. Así mismo la Municipalidad proporcionará al personal administrativo y

que desarrolle actividades de campo el equipo necesario para su movilización

(motos, vehículos) al lugar de destino para el desarrollo de sus actividades

laborales, específicamente para la Oficina Forestal Municipal y Oficina de La

Mujer. Petición número treinta y uno. IMPLEMENTOS DE TRABAJO. A. La

Municipalidad está obligada a proporcionar a la parte trabajadora los

implementos de trabajo necesarios para el buen desempeño del puesto, en el

caso de trabajadores de oficinas

administrativas, serán dotados de útiles, del equipo de computación y mobiliario

de oficina, debiendo proporcionar el mantenimiento de los mismos que sean

necesarios de acuerdo al uso normal y adecuado que el trabajador haga de los

mismos, debiendo renovarse el equipo caso contrario el trabajador deberá

cubrir la reparación del daño, perjuicio y responsabilidades civiles causados o a

la reposición del bien que constituya patrimonio de la Municipalidad. Petición

número treinta y tres. VIATICOS. La Municipalidad de Huehuetenango se

compromete a hacer efectivo el pago de viáticpos basados en el reglamento de

viáticos establecidos, debiendo los responsables administrativos garantizar sin

obstáculo alguno la entrega de los mismos previo a entrega de comprobante

requeridos. Se conviene que para la autorización del pago de gastos de viáticos

se entenderá como lugar permanente de sus labores, el centro o lugar de

trabajo en el que el trabajador preste sus servicios. Petición número treinta y

cuatro. CUMPLIR CON LAS LEYES DE HIGIENE Y SALUD: La Municipalidad

de Huehuetenango velará por el fiel cumplimiento de cada una de las normas

establecidas en el acuerdo Gubernativo Número 229 – 2014 Reglamento de

Salud y Seguridad Ocupacional, con el objeto de regular las condiciones

generales de higiene y seguridad en que se deberán ejecutar las labores de

cada uno de los trabajadores, con el fin de proteger la vida, salud e integridad

corporal. Petición número treinta y cinco. AGUA PURIFICADA: La Municipalidad

se comprometerá a proveer de agua purificada para consumo de los

trabajadores, adquiriendo el líquido

necesario para cada dependencia de la institución, sin discriminación alguna.

Petición número treinta y seis. PERMITIR EL USO DE UTENCILIOS DE

COCINA EXISTENTES EN LA MUNICIPALIDA, Sin discriminación alguna el

patrono permitirá que los trabajadores utilicen la cafetera y microondas para la

manipulación de sus respectivos alimentos. Las peticiones anteriores son las

que se discutan en la vía directa, previamente acudir a la vía judicial para que

las mismas sean satisfechas en beneficio de los trabajadores, seguidamente, el

presidente de debates somete a consideración de la Asamblea General de la

coalición de trabajadores, el pliego de peticiones que hemos elaborados

varios/as trabajadores/as, con la debida orientación y después de darle lectura

íntegra a dicho pliego de peticiones y efectuadas las enmiendas sugeridas se

deliberó y se sometió a votación y el mismo fue aprobado por unanimidad de

los/las presentes. CUATRO: El presidente de debates expresa a la Asamblea

General que debe procederse a la elección del Comité Ad Hoc de la Coalición

de Trabajadores de la Municipalidad del Municipio de Huehuetenango del

departamento de Huehuetenango y que los/as electos/as serán no más de tres

miembros que mejor conozcan de las cuestiones y de las causas que han

provocado conflicto en nuestro lugar de trabajo, quienes se encargarán de

plantear a la parte patronal , en la forma legal, nuestras quejas y solicitudes

mencionadas y, a quienes se les conferirá, poder suficiente para firmar

cualquier arreglo en definitiva que convenga a los derechos e intereses de la

parte laboral, con la Municipalidad de

Huehuetenango, del departamento de Huehuetenango: que dichas elecciones

deben hacerse por medio del voto secreto y un voto por persona, por lo que

todos, por unanimidad propondremos como planilla única para la conformación

de dicho Comité Ad Hoc de la presente Coalición de Trabajadores de la

Municipalidad del Municipio de Huehuetenango a los siguientes compañeros: 1)

Juan Pérez Cristóbal; 2) Reyna Angélica Vicente Agustín; 3) Emiliano

Samuel rodríguez Velásquez, no habiendo más propuestas se somete a

votación la planilla anterior, la que es electa por unanimidad de los/as presentes

y por medio del voto secreto, en consecuencia, el Comité Ad Hoc a la presente

Coalición de Trabajadores de la municipalidad del municipio de Huehuetenango

queda integrado en la forma que se describe anteriormente. Acto seguido, los

miembros del Comité Ad Hoc declaran ser vecinos del municipio de

Huehuetenango, guatemaltecos de origen, de este domicilio y trabajadores de

la municipalidad de Huehuetenango, quienes expresamente manifiestan

aceptar el cargo que se les confiere y que van a representar dignamente y con

apego a la ley a la presente coalición, y que velarán por los derechos e

intereses de todos los trabajadores que integran la misma, de conformidad a lo

establecido en la constitución política de la república de Guatemala, el código

de trabajo y demás leyes de carácter laboral vigente. QUINTO: Todos los

presentes, por unanimidad autorizamos los miembros del Comité Ad Hoc, para:

se encarguen de plantear a la parte patronal o a su representante legal,

verbalmente o por escrito y en forma

atenta, nuestras quejas y solicitudes: para que den el aviso correspondiente a

la Inspección General de Trabajo: a quienes desde ya en forma unánime y

expresa se le confiere, poder suficiente para firma cualquier arreglo en definitiva

simplemente ad referéndum, que dé solución al conflicto, además se le autoriza

para que hagan llegar el correspondiente pliego de peticiones al juez de trabajo

competente, así como para el planteamiento de la demanda para promover el

conflicto colectivo de carácter económico social que corresponda y proseguir

con el trámite del mismo hasta su finalización con las facultades y poder

suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva. Se termina la presente en

el mismo lugar y fecha dos horas después de su inicio y previa lectura integra a

los/as presentes, quienes, enterados de su contenido, objeto, validez, y demás

efectos legales la aceptan, ratifican y firman… Firmas: Ilegible, ilegible, Ilegible,

ilegible, Ilegible, ilegible, Ilegible, ilegible, Ilegible, ilegible, Ilegible, ilegible,

Ilegible, ilegible, Ilegible, ilegible, Ilegible, ilegible, Ilegible, ilegible, Ilegible,

ilegible, Ilegible, ilegible,

Y para los usos que al interesado convenga, se extiende la presente

certificación en doce hojas de papel bond, impresas de ambos lados y

confrontadas con su original, a los dos días del mes de noviembre de dos mil

dieciséis.
 Toribia Mendoza Cruz

Secretaria de Actas y Acuerdos (Provisional)

Vo. Bo. Juan Pérez Cristóbal

Secretario General (Provisional)

 AVISO DE FORMACION DE COMTE AD HOC

Huehuetenango, tres de noviembre de dos mil dieciséis.

SEÑOR INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO.

INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO.

Departamento nacional de protección al trabajador

Ministerio de trabajo y previsión social Delegación Huehuetenango

Juan Pérez Cristóbal, de cincuenta y siete años de edad, casado, agricultor,

guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con documento personal de

identificación (DPI) que tiene el código única de identificación: un mil

ochocientos ochenta y cinco espacio cincuenta y seis miel cincuenta y dos

espacio un mil trescientos veintisiete

(1885 56052 1327), Extendido por el Registro nacional de Las Personas;

Reyna Angelica Vicente Agustín, de treinta y dos años de edad, soltera,

contadora publica y auditora, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con

documentos personal de identificación (DPI) que tiene el código único de

identificación un mil ochocientos cincuenta y cuatro espacio sesenta y ocho mil

doscientos ochenta y cuatro espacio un mil trescientos veintisiete (1854 68284

1327), extendido por el Registro Nacional de las Personas; Emiliano Samuel

Rodríguez Velásquez, de treinta y tres años de edad, casado, Bachiller

Industrial y Perito en Mecánica General, guatemalteco, de esta vecindad y

domicilio, con documento personal de identificación (DPI) con código único de

identificación, un mil seiscientos treinta y dos espacio setenta y siete mil

noventa y cinco espacio un mil trescientos veintisiete (1632 77095 1327),

extendido por el Registro Nacional de las personas, quienes señalamos como

lugar para recibir notificaciones la oficina jurídica ubicada en tercera calle siete

guion ciento veinte de la zona cuatro de la ciudad de Huehuetenango;

respetuosamente comparecemos ante su despacho, de conformidad con el

artículo 376 de código de trabajo, con el objeto de DAR AVISO a la Inspección

General de Trabajo que estamos formando un comité Ad Hoc integrado por

trabajadores de la Municipalidad del Municipio de Huehuetenango, para los

efectos de protección que establece la ley laboral; y en tal virtud:

EXPONEMOS:
I. Que la municipalidad del municipio

de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, se han suscitado

varias cuestiones que han provocado informidad en los trabajadores al

servicio de la misma, ya que hemos sido objeto de discriminaciones y de

otras circunstancias por las cuales es necesario reivindicar nuestros

derechos humanos de carácter laboral que tanto la constitución política de

la república de Guatemala, como el código de trabajo, la ley de servicio

municipal el pacto de san salvador y otros cuerpos normativos nos otorgan.

II. Que en hecha veintinueve de octubre de dos mil quince ejercimos nuestro

derecho constitucional de organizarnos para la defensa de nuestros

derechos y en asamblea general de trabajadores por unanimidad decidimos

conforma un Comité Ad Hoc conforme a lo que establece el artículo 374 del

código de trabajo, los presentados fuimos nombrados como delegados del

Comité Ad Hoc, para plantear a la parta patronal nuestras quejas y

solicitudes, con facultades suficientes para suscribir con la parte patronal

cualquier tipo de arreglo en forma definitiva o ad referéndum y en su caso

plantear el respectivo conflicto colectivo de carácter económico social ante

el Tribunal de Trabajo competente.

III. Que por este medio damos cumplimiento a lo que establece el artículo 376

del código de trabajo, informando a la inspección General de trabajo que

 hemos conformado un comité Ad

Hoc integrado por trabajadores de la municipalidad el municipio de

Huehuetenango, departamento de Huehuetenango.

IV. Al presente memorial, acompañamos certificaciones del acta respectiva.

V. En base a lo anterior, con el debido respeto realizamos las siguientes:

PETICIONES:

A) Que se admita para su trámite el presente escrito;

B) Que se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones de

nuestra parte;

C) Que se reconozca la calidad de los presentados;

D) Que se tenga presente que por este medio INFORMAMOS A LA

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO para los efectos que establece

el artículo 376 del código de trabajo, que hemos formado un Comité Ad

Hoc, integrado por Trabajadores de la Municipalidad del municipio de

Huehuetenango, departamento de Huehuetenango y para los efectos de

la protección respectiva frente a represalias que la parte patronal pueda

infligir en contra de nosotros por estar ejerciendo nuestro derecho de

organizaciones.
 ACOMPAÑAMOS ORIGINAL Y

DOS COPIAS DEL PRESENTE ESCRITO Y DOCUMENTOS

ADJUNTOS

Juan Pérez Cristóbal

Reyna Angelica Vicente Agustín

Emiliano Samuel Rodríguez Velásquez

Ministerio de Trabajo y

Previsión Social.

CEDULA DE NOTIFICACION

En el municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, el día

catorce de abril del año dos mil diecisiete, siendo las ___Nueve____ horas con

__cuarenta y ocho___ minutos, constituido el Inspector de Trabajo MYNOR

DANIEL LOPEZ CALDERON en: TERCERA CALLE SIETE GUION CIENTO

VEINTE ZONA CUATRO, DEL MUNICIPIO DE HUEHUETENANGO,

DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO, notifico RESOLUCION IGT-SG-5001-2016, CRSA/crdli,

de fecha dieciséis de noviembre de dos mil quince y de REGISTRO 6340-2016

A: JUAN PEREZ CRISTOBAL, REYNA ANGELICA VICENTE AGUSTN Y

EMILIANO SAMUEL RODRIGUEZ VELASQUEZ INTEGRANTES DE LA

CONSTITUCION DE COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES DE LA

MUNICIPALIDAD DE HUEHUETENANGO DEL DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO, por medio de cedula de notificación que contiene las

copias de ley que entrego a: ____Ricardo Sosa (Secretario)____ quien de

enterado __Si__ firmo, DOY FE.

MYNOR DANIEL LOPEZ

CALDERON

INSPECTOR DE TRABAJO.

DELEGACION
SEÑORES MIEMBROS DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD

DEL MUNICIPIO DE HUEHUETENANGO DEL DEPARTAMENTO DE

HUEHUETENANGO.

Nosotros: REYNA ANGELICA VICENTE AGUSTIN, de treinta y ocho años de

edad, soltera, guatemalteca, contador Público y Auditor, vecina de este

municipio; JUAN PEREZ CRISTOBAL, de cincuenta y siete años de edad,

casado, guatemalteco, agricultor, vecino de este MUNICIPIO; EMILIANO

SAMUEL RODRIGUEZ VELASQUEZ, de treinta y tres años de edad, casado,

guatemalteco, bachiller industrial,

vecino de este domicilio.

Actuamos con el auxilio, dirección y procuración del Abogado: LUIS FELIPE

GARCIA MORALES, y señalamos lugar para recibir notificaciones la cuarta

calle dos guion veintidós de la zona tres de este municipio.

Por este medio comparecemos en nuestra calidad de miembros del COMITÉ

AD OC, de los siguientes trabajadores: Juan Raymundo Agustín, Marcelino

Mendoza Velásquez, Emilio Lux Castro, Toribia Mendoza Cruz, Teodora

Rodríguez Alcón, Pedro Mendoza Velásquez, Toribia Mendoza Mendoza,

Fernando Mendoza Ortiz, Norma Julieta López Rodríguez, Esteban

Agustín Mendoza, Francisca Lizzett Raymundo Simón, Noé Velásquez

Velásquez, Laura Rosana Vicente Rodríguez, Elvis Alexis Conde López,

Ismael Rodríguez Hernández, María Raquel Simón Alcón, Eugenio

Mendoza Mendoza, Antonio Méndez Cristóbal y José Víctor Ortiz Alcón y

para agotar la vía directa a plantear el siguiente pliego de peticiones

basándonos en la siguiente:

RELACION DE HECHOS:

Como es del conocimiento del Honorable Consejo Municipal, dentro del

conflicto Colectivo de carácter económico Social registrado con el numero

13004-2012-002 oficial 1º. Ante el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y

Previsión Social, se llegó a un convenio con fecha veintidós de febrero del año

dos mil doce, sobre derechos hacia trabajadores que se consideran ya

adquiridos, sin embargo, ya ha pasado

un tiempo prudencial y las circunstancias han cambiado, por lo tanto, se

necesitan mejores, por lo tanto, a continuación, formulamos el siguiente pliego

de peticiones a discutirse previamente en la vía directa, lo cual se hace así:

Petición número uno. Con respecto al aumento salarial. La municipalidad de

Huehuetenango no ha cumplido con el derecho de igualdad de condiciones

entre los trabajadores ya que los integrantes del Sindicato de Trabajadores

SITRAHUEHUE, tuvieron un aumento del 10% a partir de enero del año 2012,

exceptuando a los miembros del Comité ADHOC para el año 2013,

realizándose las diligencias hasta noviembre del año 2014, logrando el

aumento de Q250.00 a partir del año 2016, solo aplicable a los miembros del

comité ADHOC, como un compromiso ya adquirido. Sin embargo, el aumento

también fue otorgado con igualdad de condiciones al Sindicato de Trabajadores

SITRAHUEHUE, por lo que se violó el derecho de igualdad de condiciones.

Razón por la cual exigimos la misma igualdad en condiciones sin discriminación

alguna en cuanto al aumento salarial, por lo que requerimos el aumento del

10% otorgado a SITRAHUEHUE en el año 2012 en forma retroactiva, ya que es

evidente la discriminación, racismo y preferencias del patrono hacia los

integrantes de SITRAHUEHUE.

Petición número dos. Asimismo, pedimos otorgar a todos los empleados lo

equivalente al aumento del salario mínimo que se decreta por el Estado de

Guatemala cada año, sin perjuicio del

incremento que puedan solicitar los empleados.

Petición número tres. Cumplir con lo establecido en el inciso C y D) horas

extras y de los trabajadores que labora de lunes a domingo, del convenio

arribado al conflicto Colectivo de carácter económico Social registrado con el

numero 13004-2012-002 oficial 1º. con fecha veintidós de febrero del año dos

mil doce, cumplir con el pago de horas extras ordinarias ya que hasta la fecha

la Municipalidad no ha cumplido con este derecho adquirido específicamente a

los empleados Juan Pérez Cristóbal, Marcelino Mendoza Velásquez, Pedro

Mendoza Velásquez, Elvis Alexis Conde López y Noé Velásquez Velásquez, por

lo que se exige el cumplimiento de dicho derecho. Pidiendo que se cumpla a

partir desde que se adquirió este compromiso.

Petición número cuatro. En el convenio arribado en el Conflicto Colectivo de

carácter económico Social registrado con el numero 13004-2012-002 oficial 1º.

con fecha veintidós de febrero del año dos mil doce, se estableció un permiso a

los trabajadores para atender compromisos de carácter personal, sin embargo

se ha computado por un día aunque se trate por horas, por lo que se pide que

no puede computarse el permiso como un día cuando se solicitan permisos

para ausentarse de las labores durante dos horas, ya que hasta la fecha se ha

violado este derecho, ya que se computan como permiso de un día, siendo

aprobado por única ocasión por el jefe inmediato superior, sin perjuicio alguno,
además solicitamos que se conceda

per miso de una (1) hora antes del horario de salida para asistir a estudios,

siempre que se acredite su inscripción y progresos estudiantiles con su

asignación y certificación de cursos.

Petición número cinco. Solicitamos que cuanto a permisos por razones de

estudio se proceda de la siguiente manera: Si es al extranjero: Solicitud enviada

a la embajada requirente y a su reincorporación al trabajo presentará la

acreditación comprobable correspondiente que respalde la licencia, la falta de

dicho respaldo obligara al patrono al despido inmediato. Si es dentro del país se

presentará mediante solicitud del requirente y al culminar la licencia deberá

otorgar el crédito comprobable, la ausencia de la misma obligará a patrono al

despido inmediato. Dicha disposición quedara aplicable a partir de las licencias

otorgadas a partir de enero del año 2017.

Petición número seis. Solicitamos que cuando el cumpleaños del trabajador o

trabajadora recaiga en un día inhábil o feriado se corra al siguiente día hábil.

Adicional se proporcionará un bono por cumpleaños de Q500.00 como

incentivo a cada trabajador por el trabajo realizado, este derecho es aplicable a

todos los trabajadores sin exclusión alguna por la naturaleza del trabajo que

realizan.

Petición número siete. Estableces políticas de control de ingreso laboral para

todos los trabajadores, específicamente en el registro de horarios de entrada y

salida por lo que se deberá colocar el biométrico en un lugar donde se

encuentre ubicado afecto a

trabajadores como: Encargado de cementerio, Fontaneros Municipales,

Encargado de cobro de baños y servicios sanitarios y Encargado de vivero

Municipal y Unidades técnicas.

Además, se exige que todos los trabajadores se registren en el biométrico

establecido por la Municipalidad sin distinción alguna.

Petición número ocho. Que las cámaras de seguridad sean colocadas en

cada una de las oficinas de los empleados de la Municipalidad sin

discriminación alguna ya que se ha observado que las cámaras se encuentran

ubicadas en las oficinas exclusivas del personal que ha conformado el comité

ADHOC de la Municipalidad de Huehuetenango en anteriores oportunidades o

en su defeco sea retiradas a más tardar a un mes después de haberse

celebrado convenio alguno, de lo contrario se iniciaran las diligencias ante los

tribunales respectivos por la discriminación y coacción realizada.

Petición número nueve. La madre trabajadora podrá solicitar sus vacaciones

anuales inmediatamente después de su descanso pro y postnatal, siempre y

cuando no haya disfrutado las mismas, para lo cual deberá aplicarse el

procedimiento respectivo.

Petición número diez. Las jornadas de trabajo serán de lunes a viernes, salvo

quienes por disposiciones especiales tengan que laborar sábados y domingos,

teniendo derecho a un día de descanso después de una semana laborada.

Petición número once. PARA LOS

POLICIAS MUNICIPALES. Con jornadas de veinticuatro horas de trabajo por

veinticuatro horas de descanso. Se solicita cuando este labore en un día

séptimo que coincida en un feriado oficial y asuetos, la Municipalidad

compensara con el tiempo doble, para lo cual elaborara la calendarización de

los turnos.

Petición número doce. En el caso del personal de secretaria que labore días

sábados o domingos en función propiamente del que funge como Secretario

Municipal en la celebración de Matrimonios, se le concederá un día hábil por

cada día laborado posterior a la actividad desarrollada.

Petición número trece. Solicitamos que el patrono conceda a sus trabajadores

un periodo de treinta (30) minutos en el horario de la mañana, para que puedan

ingerir su refacción. El encargado de Recursos Humanos velara por el

cumplimiento de esta disposición con la coordinación de los jefes inmediatos

superiores y el personal a su cargo sobre los turnos respectivos para la no

interrupción de la continuidad del trabajo. El incumplimiento de esta disposición

tendrá primeramente una llamada de atención verbal y como segunda

amonestación mediante un conocimiento escrito de la llamada de atención,

previo conocimiento del patrono.

Petición número catorce. Se pide al patrono que proporcione al empleado el

espacio adecuado para el buen desarrollo de las actividades administrativas

mediante una oficina para cada empleado específicamente en los lugares

donde son reducidos los espacios,

siendo la oficina de acceso a la Información Pública, Oficina de Servicios

Públicos, Oficina Forestal Municipal y Oficina Municipal de la mujer y se

proporcione a los policías Municipales un lugar propio y adecuado para que

puedan pernoctar y para el resguardo de los bienes a su disposición que

incluya cama, cafetera y enseres. Y para el encargado del cementerio Municipal

y Fontaneros Municipales proporcionar un local seguro para el resguardo de los

bienes a su disposición para evitar el robo de los mismos mediante puertas y

chapas adecuadas.

Petición número quince. Solicitamos que la Municipalidad proporcione los

artículos de limpieza e higiene necesarios en los servicios sanitarios destinados

a los trabajadores; será responsabilidad de los trabajadores la conservación y

uso adecuado de los mismos, en el caso de Mujeres contar con dos servicios

sanitarios en cada área de trabajo.

Petición número dieciséis. USO EXCLUSIVO DE ENSERES A SU

DISPOSICION.

a. El respeto sobre cada uno de los bienes o enseres a disposición de cada

trabajador y que se encuentra registrado en las tarjetas de responsabilidad a

efecto de evitar el uso inadecuado por personas ajenas.

b. Los equipos de cómputo no pueden ser utilizados en lugares fuera de la

Municipalidad a excepción de trabajos realizados dentro del horario de trabajo

establecido, esto implicara una llamada

de atención verbal, luego un acta correspondiente.

c. Para el préstamo respectivo de un bien a disposición de un empleado, se

deberá proceder mediante una solicitud debidamente autorizada por el patrono

y que sea para usos exclusivos de la Municipalidad para evitar daños y

perjuicios.

Petición número diecisiete. DERECHO DE ASCENSO.

La Municipalidad reconocerá el derecho de todos los trabajadores de ascender

de un puesto a otro de mayor categoría o salario, para el efecto se tomarán en

cuenta la antigüedad, la eficiencia y proximidad del cargo, deberá sacar a

oposición dicho puesto a través de una convocatoria, con el propósito de

impulsar una política de promoción interna y la carrera administrativa

exceptuando de tal puesto de piloto automovilista en lo que se requiere la

calificación y acreditación respectiva. Para ello se nombrará una comisión

integrada por miembros del Sindicato de Trabajadores y Comité Adhoc para la

fiscalizaion, el incumplimiento provocara la impugnación de dicha resolución

debiendo pagar el patrono los daños y perjuicios que se puedan ocasionar los

cuales se estipulan en una cantidad de Diez mil quetzales (Q 10,000.00).

PROCEDIMIENTO: en el cual se evaluará en orden de prioridad tomando en

cuenta los siguientes principios: Prioridad Organizacional, o sea cercanía al

puesto vacante. CAPACIDAD: que incluye nivel académico, conocimientos,

habilidad y experiencia, idoneidad que incluye conducta, cumplimiento de sus

obligaciones, identidad y con las

políticas de la intervención de dos miembros del Comité Adhoc y dos miembros

del Sindicato de Trabajadores.

Petición número dieciocho. REUBICACION DE PUESTOS.

Cuando un puesto de trabajo desaparezca por falta de presupuestos o que se

vuelva innecesario, el patrono se compromete a reubicar al empleado en un

puesto similar y con las mismas condiciones y salarios establecidos.

Petición número diecinueve. LICENCIA O PERMISOS CON GOCE DE

SALARIO.

El patrono concederá licencias o permisos con goce de salarios a trabajadores,

en los siguientes casos y plazos:

Diez (10) días hábiles por matrimonio del trabajador, a partir del matrimonio

civil.

Tres (3) días hábiles al padre trabajador por el nacimiento de su hijo o hija.

Cinco (5) días por fallecimiento de padres o hermanos del trabajador,

Por fallecimiento de abuelos o suegros del trabajador (2) días hábiles.

Veinte (20) días hábiles previos a presentar examen técnico profesional con la

debida justificación comprobable.

Tres (3) días de descanso en Semana Santa y feria Titular del Municipio

(miércoles, jueves y viernes)

Diez (10) días de descanso por fiestas

de fin de año del 23 de diciembre de un año al 2 de enero del año siguiente.

El tiempo necesario para realizar diligencias administrativas y judiciales con la

debida justificación y comprobante.

Por citaciones o reuniones de padres de familia en los diferentes centros

educativos, donde estudien sus hijos, para lo cual deberá presentar la

constancia respectiva al momento de presentar a retomar sus labores.

Por enfermedad grave del cónyuge o conviviente de hecho, padre, madre, hijos

menores de 18 años, cinco (5) días hábiles, debiendo el trabajador acreditar la

certificación médica.

Por consultas médicas ante el Seguro Social o médicos particulares

debidamente colegiados, concederá permiso por el tiempo que dure cada

consulta médica, debiendo el trabajador presentar constancia firmada por el

secretario del Instituto Guatemalteco del Seguro Social y por lo particular

bastará con la Receta médica a nombre del paciente o trabajador.

Permiso a los trabajadores para atender asuntos de carácter personal.

Petición número veinte. SUSPENSION DEL INSTITUTO GUATEMALTECO

DE SEGURIDAD SOCAL IGSS

En caso que el trabajador de cualquier dependencia municipal sea suspendido

por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS, a fin de que el

trabajador perciba el salario ordinario al ciento por ciento, de acuerdo a los

porcentajes establecidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

IGSS, a fin de que el trabajador

perciba el salario ordinario al ciento por ciento, de acuerdo a los porcentaje

establecidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS, hasta un

máximo de seis (6) meses por enfermedad común y doce (12) meses por

accidente. Y si en caso se necesite licencia emitida por médico privado se

otorgará un máximo de dos meses con derecho de goce de salario.

Petición número veintiuno. TRASLADO DE TRABAJADORES AL RENGLON

“011”

La Municipalidad se compromete a trasladar al personal que al treinta y uno

(31) de diciembre de dos mil dieciséis (2016), este contratado bajo los

renglones cero veintidós (022) quienes pasaran a formar parte del renglón cero

once (011) a partir del uno (01) de enero de dos mil diecisiete.

Diecisiete (2017) específicamente los empleados Pedro Mendoza Velásquez

fontanero municipal y José Víctor Ortiz, encargado de cobros en el balneario

del Rio San Juan.

Petición número veintidós. CAPACITACIONES DE PERSONAL

La municipalidad se compromete a brindar capacitaciones a todos los

trabajadores, a través de cursos periódicos conforme la capacidad económica

de la Municipalidad. Debiendo realizarse la capacitación como mínimo dos

veces al año, sin discriminación alguna donde todos los trabajadores gozaran

de la igualdad de derechos.

Petición numero veintitrés. BONO POR GOCE DE VACACIONES.

La municipalidad otorgara un bono

anual a los trabajadores de la Municipalidad que gocen en forma completa de

sus vacaciones correspondientes cada año. Dicho bono se hará efectivo al

momento de iniciar sus vacaciones. Debe entenderse que este beneficio será

aplicable de la siguiente forma:

De uno a cinco años de servicio QUINIENTOS QUETZALES EXACTOS

(Q.500.00)

De seis a nueve años de servicio MIL QUETZALES EXACTOS (Q.1,000.00)

De diez años de servicio en adelante MIL QUINIENTOS QUETZALES

EXACTOS (Q.1,500.00)

En el caso de los trabajadores que por razones del servicio se les autoricen las

vacaciones en forma parcial, dicho bono será cancelado dos (2) semanas

después de haber completado el disfrute de las mismas.

Petición numero veinticuatro. BONO NAVIDEÑO. La municipalidad de

Huehuetenango proporcionará un Bono Navideño consistente en Q. 600.00 y

que únicamente se proporcionará a los trabajadores contratados bajo el renglón

cero once (011) cero veintidós (022) de forma anual y en la segunda quincena

del mes de diciembre de cada año.

Petición numero veinticinco. INCENTIVO LABORAL POR EL DIA DEL

EMPLEADO MUNICIPAL.

La Municipalidad se compromete a pagar a todos los trabajadores contratados

bajo el renglón 011 y 022 el pago de un incentivo laboral equivalente a

Q.2,000.00 la cual se hará efectivo en

los primeros 15 días del mes de julio de cada año, por celebrarse el día del

empleado Municipal. Esto se realiza por el hecho que se ha visto que en los

viajes turísticos planificados por el patrono para la celebración del día del

empleado Municipal, la mayoría de empleados no asiste, pero se ha otorgado el

beneficio a personal que no se encuentra dentro de los renglones 011 y 022

ajenas a la Municipalidad, por carecer los empleados de recursos económicos

para sufragar los gastos de alimentación en los lugares de viaje.

Petición numero veintiséis. TRASLADOS EN CASO DE EMERGENCIA.

En caso de enfermedad o accidente grave del trabajador de cualquier

dependencia municipal que le imposibilite dirigirse por sus propios medios a un

centro asistencial, la municipalidad pondrá a disposición el medio adecuado

para su traslado, en la brevedad posible cuando ocurra en jornada laboral, y si

en dado caso no cuenta con el transporte deberá integrar los gastos a los que

se incurran por el traslado previo comprobante de gastos.

Petición número veintisiete. AYUDA POR FALLECIMIENTO DE

TRABAJADOR ACTIVO.

a. Por fallecimiento de una trabajador activo. La municipalidad otorgará a sus

beneficiario, el equivalente a dos (2) salarios mensuales del fallecido, conforme

lo establece el inciso n) del artículo 44 de la ley de servicio Municipal. Decreto

1-87 del Congreso de la República de Guatemala. Esto con el entendido que

será aparte de las prestaciones de ley y sin necesidad de cobro o requerimiento

alguno y si al trabajador le faltaran

cuotas de pago pendientes ante el IGSS para gozar de una pensión en relación

de su familia, la Municipalidad se compromete en pagarlos en un término de 5

días.

b. hacer efectivo el pago de forma inmediata a los beneficiarios del empleado

José René Cifuentes Pérez (QPD) ya que hasta la fecha no se ha realizado el

pago correspondiente según lo establecido en el artículo 44 de la LEY DE

Servicio Municipal en su inciso n).

Petición numero veintiocho. AYUDA AL TRABAJADOR.

La municipalidad otorgará a sus trabajadores la suma de Dos mil Quetzales

(Q.2,000.00) por concepto de ayuda económica por el fallecimiento de sus

padres, cónyuges o hijos menores de dieciocho años (18). Para la gestión de la

ayuda económica el beneficiario debe presentar su solicitud en un plazo

perentorio de noventa (90) días hábiles, la municipalidad deberá hacer efectivo

el pago en un plazo de 5 dias a partir de presentada la solicitud.

Petición numero veintinueve. SEGURO SOCIAL

La municipalidad mantendrá al día el pago de las cuotas laborales y patronales

al INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL y al plan de

Prestaciones del empleado Municipal. El incumplimiento de las obligaciones a

dicho programa constituye delitos que atentan contra la seguridad social y

provisional de los trabajadores en consecuencia podrán accionar legalmente

contra el funcionario que haya omitido dichas obligaciones.

En dado caso la Municipalidad en su

calidad de persona Jurídica deberá cumplir en un término de 2 meses con los

pagos, a sabiendas de que son obligaciones pendientes de pago de

administraciones anteriores.

Petición numero treinta. MOBILIARIO Y EQUIPO

El patrono velara porque el mobiliario, las maquinas, los vehículos y y los útiles

de escritorio o de campo que utilicen los trabajadores de cualquier dependencia

municipal para el desempeño de sus labores, se mantengan en buen estado de

funcionamiento a fin de asegurar la eficiencia en el trabajo. Por su parte, los

trabajadores se obliga a dar el uso adecuado a dichos bienes e informar a sus

jefes inmediatos del mal estado de los mismos, si fuera el caso. Se prohíbe el

uso de cada uno de los bienes para uso de tipo personal, como en el caso de

vehículos para dejar a hijos a las escuelas o paseos familiares, si en dado caso

sucediera se estará denunciando o penalizando mediante el delito de peculado

por uso como lo establece el artículo 445 del código penal guatemalteco. El

patrono deberá colocar el distintivo de Propiedad de la Municipalidad a cada

uno de los vehículos municipales existentes como una medida de control

interno.

Así mismo la Municipalidad proporcionará al personal administrativo y que

desarrolle actividades de campo el equipo necesario para su movilización

(motos, vehículos) al lugar de destino para el desarrollo de sus actividades

labores específicamente para la oficina forestal Municipal y oficina de la Mujer.

Petición numero treinta y uno.

IMPLEMENTOS DE TRABAJO.

1 La municipalidad está obligada a a proporcionar a la parte trabajadora los

implementos de trabajo necesarios para el buen desempeño de sus puesto, en

el caso de trabajadores de oficinas administrativas, serán dotados de útiles del

equipo de computación y mobiliario de Oficina, debiendo proporcionar el

mantenimiento de las mismas que sean necesarios de acuerdo al uso normal y

adecuado que el trabajador haga de los mimos, debiendo revisarse el equipo

de cómputo cuando sea necesario, de igual manera la municipalidad está

obligada a mantener en buenas condiciones implementos como palas,

azadones, piochas, carretillas de mano, barretas y las demás relacionadas con

esta clase de herramientas, así como guantes. Escobas, capas, botas utilizadas

en actividades que conllevan manejo de desechos sólidos.

Para los policías municipales deberá proporcionar el equipo adecuado a la

estación del servicio, tales como dos uniformes completos anualmente, gorra

con el distintivo, un cinturón los cuales les deberán ser entregados, uno en el

mes de enero y el otro en el mes de julio del año calendario, gorgoritos, libretas,

conforme sea necesario para uso.

El trabajador quedara responsable de entregar el equipo, herramienta de

trabajo, cuando finalice su jornada de trabajo y en caso de pérdida o deterioro

incorrecto se le descontara de su salario el cincuenta por ciento del valor del

mismo.
Petición numero treinta y dos.

DESCUENTO POR ROBO, ASALTO Y/O POR DAÑOS DERIVADOS DE

CUALQUIER TIPO DE ACCIDENTE. La Municipalidad no le descontará de su

salario al trabajador que este de comisión dentro o fuera del municipio, cuando

haya sido víctima de un hecho delictivo y que a consecuencia de ello, le sea

sustraido o destruido cualquier activo fijo que estuviera a su cargo y que sea

propiedad de la Municipalidad, o que sufra un accidente, siempre y cuando el

trabajador lo pueda demostrar, con la certificacion de la denuncia realizada ante

las autoridades competente. En caso contrario el trabajador debera cubrir la

reparacion del daño perjuicio y responsabilidades civiles causados o a la

reposicion del bien que constituya patrimonio de la Municipalidad.

Peticion numero treinta y tres. VIATICOS.

La municipalidad de Huehuetenango se compromete a hacer efectivo el pago

de viaticos basados al reglamento de viaticos estbvlecidos, debiendo los

responsables administrativos garantizar sin obstaculo alguno la entrega de los

mismos previo a entrega de comprobantes requeridos. Se conviene que para la

autorización del pago de gastos de viáticos se entenderá como lugar

permanente de sus labores, el centro o lugar de trabajo en el que el trabajador

preste sus servicios.

Petición numero treinta y cuatro. CUMPLIR CON LAS LEYES DE HIGIENE

Y SALUD: La Municipalidad de Huehuetenango velara por el fiel cumplimiento

de cada una de las normas establecidas en el Acuerdo Gubernativo Número

229-2014 reglamento de Salud y

seguridad ocupacional, con el objeto de regular las condiciones generales de

higiene y seguridad en que se deberán ejecutar las labores de cada uno de los

trabajadores, con el fin de proteger la vida, salud e integridad corporal.

Petición numero treinta y cinco. AGUA PURIFICADA: La Municipalidad de

Huehuetenango se compromete a proveer de agua purificada para consumo

de los trabajadores, adquiriendo el líquido necesario para cada dependencia

de la institución, sin discriminación alguna.

Petición numero treinta y seis. PEMITIR EL USO DE UTENCILIOS DE

COCINA EXISTENTES EN LA MUNICIPALIDAD: Sin discriminación alguna el

patrono permitirá que los trabajadores utilicen la cafetera y microondas para la

manipulación de sus respectivos alimentos.

Las peticiones anteriores son las que pretendemos que se discutan en la vía

directa, previamente acudir a la vía judicial.

PETICIONES

UNO. Se tenga por recibida la presente solicitud que contiene pliego de

peticiones para discutirse en la vía directa.

Dos. Se tenga presente que actuamos bajo el auxilio, dirección y procuración

del abogado LUIS FELIPE GARCIA MORALES, y como lugar para recibir

notificaciones el señalado.

Tres. Se tenga presente que actuamos como delegados del comité AD HOC,

de los trabajadores mencionados en la parte introductoria del presente escrito,

y contamos con amplias facultades

para firmar cualquier arreglo en beneficio de nuestros compañeros trabajadores

que nos delegaron.

Cuatro. Que recibida la presente solicitud se nos convoque de forma inmediata

a una reunión para la discusión de las peticiones realizadas.

LUGAR Y FECHA: Ciudad de Huehuetenango, seis de noviembre del año dos

mil dieciséis.

REYNA ANGELICA VICENTE AGUSTIN

JUAN PEREZ CRISTOBAL

EMILIANO SAUL RODRIGUEZ VELASQUEZ

EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION.

ACTA No. 02-2016

En el Municipio de Huehuetenango, del departamento de Huehuetenango, el

día ocho de febrero del año dos mil dieciséis, siendo las nueve horas,

constituidos en el Despacho Municipal, de la Municipalidad del municipio de

Huehuetenango, Huehuetenango los

señores: Alida Antonieta Cardona Rivera, Concejal Primero, Jaime García

Vicente, Síndico Primero, Pablo Hernández Juarez, Sindico Segundo,

integrantes de la Comisión Negociadora del Consejo Municipal de la

Municipalidad del municipio de Huehuetenango, y los señores Juan Pérez

Cristóbal, Emiliano Samuel Rodríguez Velásquez, Reyna Angélica Vicente

Agustín, integrantes del Comité Ad Hoc de la Municipalidad de Aguacatán,

Asesores legales de las partes Licenciados Luis Felipe García Morales, Jose

Edmundo Maldonado Mazariegos, y la señora Linely Carmina Samayoa Pérez,

Secretaria Municipal, para dejar constancia de lo siguiente: PRIMERO: La

señora Alida Antonieta Cardona Rivera, representante de la Comisión de

Bienvenida y manifiesta que la presente audiencia fue acordada para el día de

hoy entre representantes del Comité Ad Hoc y los representantes de la

Municipalidad de Huehuetenango. SEGUNDO: Se deja el espacio al Licenciado

Jose Edmundo Maldonado Mazariegos, Auxiliante de la Municipalidad, quien

realiza un resumen de que se ha venido negociando con los señores

representantes del Comité Ad Hoc. TERCERO: Los señores representantes del

comité Ad hoc y su abogado auxiliante manifiesta que básicamente ratifican

todos los puntos de su solicitud inicial, solicitando la equiparación de salarios

así como otras peticiones que se consideran importantes como trabajadores.

CUARTO: Se discutió ampliamente los puntos contenidos en el pliego

presentado, por los miembros del comité indican que no están de acuerdo con
las condiciones presentadas y a

continuación el Licenciado Jose Edmundo Maldonado Mazariegos, Auxiliante

de la Municipalidad, manifiesta que de parte de la Municipalidad, manifiesta que

de parte de la Municipalidad no es posible de momento aceptar ninguno de los

puntos solicitados. QUINTO: La comisión Negociadora de la Municipalidad y los

representantes del Comité Ad Hoc manifiestan que referente al pliego de

peticiones presentado se da por agotada la vía directa en virtud de no llegarse

a ninguna negociación favorable para las partes. SEXTO: Manifiestan los

comparecientes que en los términos expuestos aceptan el presente documento

lo cual se lee íntegramente quedando contenido en una hoja de papel bond

tamaño oficio, de ambos lados, con membrete de la Municipalidad, se da por

finalizada la presente una hora después de su inicio en el mismo lugar y fecha,

se acepta, ratifica y firma por los que en ella intervenimos.