UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA

CONSULTORIO JURIDICO – SEDE CENTRO

ESTUDIANTE: Luz Adriana Pardo González

Bogotá D.C 21 de febrero de 2019

Señora:
MARIA DEL CARMEN NOSSA ANGEL
CC. 51665622
Dirección: calle 81BIS #7C-17

Ref.: CONCEPTO

Quiero manifestarle que, mediante los principios de libertad al trabajo, protección al trabajo e
igualdad de los trabajadores, Colombia mediante la Constitución Política y el Código Sustantivo Del
Trabajo tiene por objeto:
“lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social” (Art.1° CST).

Una vez de analizar la solicitud realizada por usted el día 19 de febrero del 2019 ante el Consultorio
Jurídico de la Universidad Autónoma De Colombia, me permito informarle lo siguiente:

Las declaraciones aquí contenidas corresponden a los hechos informados por usted. El consultorio
jurídico se exime de las responsabilidades que provengan de la falta de veracidad en la narración de
los hechos”

SOLICITUD
Usted ha solicitado que se le elabore una Acción De Tutela DIRIGIDA A LA EMPRESA
CLEANER SA; por la terminación del contrato con la misma a sabiendas que la señora María del
Carmen Nossa Ángel estaba bajo la supervisión del médico laboral

NARRACION DE LOS HECHOS

PRIMERO: La señora María Del Carmen Nossa Ángel celebra un contrato de trabajo por obra o
labor contratada el día 28/02/2017 con la empresa Cleaner SA

SEGUNDO: Desempeñaba el cargo de aseadora en el colegio Carlos Albán Olguín de la localidad

de bossa en la Ciudad de Bogotá

TERCERO: Con un salario mínimo de $737.717 mensualmente, cada año aumentaba según el
salario mínimo legal vigente correspondiente

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CUARTO: La Señora María Del Carmen Nossa Ángel; afirma que la empresa decide terminar el
contrato, justificándole que la empresa Cleaner ya no tiene contrato con el colegio Carlos Albán
Olguín de la localidad de bossa

QUINTO: El día 11 de febrero del 2019 la supervisora a cargo de la empresa Cleaner SA; de nombre
Ana Sierra le hace firmar la terminación del contrato diciéndole que era para llenar un requisito

SEXTO: La señora Ana Sierra le asegura que anulara la firma de la terminación del contrato con el
único propósito de que la trabajadora firmara

SEPTIMO: La señora María Del Carmen Nossa Ángel se acerca con la Empresa Cleaner SA para
hacerles la entrega de la historia clínica del Médico de la ARL ellos le dicen que se acerque con la
supervisora que ella las recibirá

OCTAVO: La señora María Del Carmen Nossa Ángel se acerca desde el día 16/02/2019 y la
supervisora no ha querido recibirlas hasta la fecha

NOVENO: El día 27/04/2018 operaron a la señora María Del Carmen Nossa Ángel del manguito
rotador dándole una incapacidad de 2 meses y medio pagos

DECIMO: La señora María Del Carmen Nossa Ángel manifiesta que no se le presentaba ninguna
complicación de salud antes de ingresar a laborar con la Empresa Cleaner SA

ONCE: La señora María Del Carmen Nossa Ángel; manifiesta que aun esta con el medico laboral,
en terapias y controles a raíz de la operación que le fue practicada

PRUEBAS.

El señor María Del Carmen Nossa Ángel aporta los siguientes documentos:
a) Evaluación EPS sanitas, calificación del origen de la enfermedad
b) Terminación del contrato
c) Radiología (RX)
d) Solicitud de historias clínicas
e) Historial clínico de la EPS sanitas
f) Resumen historia clínica Colsanitas SA

PROBLEMA JURIDICO.

¿La usuaria María Del Carmen Nossa Ángel tiene derecho a seguir laborando, por lo menos hasta que
el medico laboral certifique que está en óptimas condiciones?

PRETENSIONES.

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 La Usuaria, María Del Carmen Nossa Ángel, solicita que le expliquen por qué decidieron terminar
su contrato ya que está bajo la supervisión del médico laboral

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Constitución Política De Colombia

ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por
motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador podrá reglamentar
su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales.

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y un deber social que debe ejercerse en condiciones dignas
y justas, por lo que goza de especial protección del Estado.

ARTICULO 53. Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a
los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en casa de duda en la aplicación
e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación,
el adiestramiento y el descanso necesario.

Código sustantivo del trabajo

Art.23. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia que obliguen al país.

c.Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.

Art 55. Ejecución de buena fe, el contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

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 CONCEPTO JURIDICO
La señora María Del Carmen Nossa Ángel, mayor de edad, identificada con cedula de ciudadanía
número 51665622, con domicilio en la calle 81 bis #7c-17 de la ciudad de Bogotá, con fundamento
en el artículo 23 de la Constitución Política De Colombia y en calidad de desempleado de la obra
ubicada en la carrera 58ª - #97-27. Solicita que sea reubicada por la empresa cleaner SA ya que
se encuentra bajo supervisión del médico laboral quien determinara si la enfermedad que padece es
común o por el trabajo

SOLUCION JURIDICA PROPUESTA

Los derechos que usted reclama son totalmente validos ya que están sustentados en el Código
Sustantivo Del trabajo en sus artículos (23,38 y 55), en la Constitución Política De Colombia
Artículos (23,25 y 53); que buscan proteger sus derechos como trabajador bajo las medidas de ley
que sean aplicables a su caso en concreto.

Consisten en buscar que los derechos solicitados sean aplicados de manera eficaz; así mismo el
Artículo 23 especifica que toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución, el legislador
podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos
fundamentales.

RECOMENDACIONES

Se recomienda a la Señora María Del Carmen Nossa Ángel realizar las siguientes actividades:

1. En el término prudencial, y en ejercicio de la acción de tutela consagrada en el artículo 86 de la

constitución política de Colombia, debe anexar los documentos que aporto como pruebas y
firmar la tutela en el apartado que se le indica; al momento de entregar la tutela esta debe ser
entregada ante cualquier juzgado o tribunal con jurisdicción en el lugar donde ocurriere la
violación.

Atentamente

Luz Adriana Pardo González

C.C N° 1010085368 De Bogotá
Consultorio Jurídico 1
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