ACTIVIDAD 1 - APOYO A TEMÁTICAS

Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo

Presenta:

Oscar Andres Vela Pinilla

ID 660812

Docente

Claudia Del Pilar Campos

Legislación Laboral NRC 6260

Universidad uniminuto

Facultad de administración de empresas

Bogotá D.C

2019
 Actividad 1 - Apoyo a temáticas:

ACTUAR: Realice, de forma individual, un cuadro comparativo en el que relacione cuáles son
las diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado con respecto a su
estabilidad laboral, la jornada de trabajo y el factor prestacional. Para la realización de este
cuadro comparativo, tenga en cuenta la lectura, el análisis y la aplicación del Código sustantivo
del trabajo, con el fin de aplicar, de forma clara y coherente, los conceptos allí abordados.

Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo.

Sector publico Sector privado

Estabilidad La Constitución Política – artículo 125 -, la
laboral estabilidad laboral en los empleos públicos,
es derecho exclusivo de quienes han
superado el respectivo concurso de
méritos.
Con la estabilidad laboral para los
empleados que lleven 15 años o más de
servicios hasta cuando cumplan los
requisitos para la pensión de jubilación, me
permito informarle que la protección
especial al pre pensionado se encuentra
consagrada en la Ley 790 de 2002,
reglamentada por el Decreto 190 de 2003,
establecida bajo la figura del “retén social”,
disponiendo que no puede ser retirado del
servicio en el desarrollo del Programa de
Renovación de la Administración Pública,
entre otros, aquella persona que tenga la
calidad de pre pensionado, entendida
como aquel servidor que le falta tres años
o menos para acceder a la pensión de
jubilación o vejez.
No cuentan con una normatividad que
proteja su derecho a la estabilidad laboral
reforzada
No existe norma legal que determine la
estabilidad laboral cuando son madres o
padres cabezas de familia, discapacitados o
pre-pensionados, son los valores y
principios constitucionales los que deben
aplicarse en eventos donde se observe la
vulneración de derechos fundamentales
como la seguridad social, el trabajo y la
igualdad.
Con el código Sustantivo del Trabajo en el
artículo 45 consagra cuatro clases de
contrato de trabajo: (i) por tiempo
determinado, (ii) por el período que dure la
realización de una labor, (iii) por tiempo
indefinido y (iv) por el lapso que dure la
ejecución de un trabajo ocasional o
transitorio.
la estabilidad laboral reforzada por
encontrarse ad portas de adquirir la
pensión, mientras que si se trata de un
trabajador al servicio del sector privado,
simplemente se le termina el contrato de
trabajo con la respectiva indemnización sin
consideración a ese mismo estatus, así
tenga la condición de pre-pensionado.
Semejanzas La estabilidad laboral del pre pensionado es una garantía constitucional de los
trabajadores del sector público o privado, de no ser desvinculados de sus cargos cuando
se encuentren ad portas de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez.
De otro lado, no basta la mera condición de pre pensionado, sino que se precisa verificar
si hubo afectación de los derechos fundamentales.
Factor de la La estabilidad es un proceso de carácter Con la estabilidad en el sector privado
estabilidad especialista y temporal que cuenta con el podemos encontrar que es una protección
trabajador que permanece en su puesto de de carácter general que permanece y va
trabajo y no puede ser despedido ni dirigida a los trabajadores ya que más o
traslado ni puede tener ninguna causa de menos con un mes de servicio los
motivo Ya que pertenece como un servidor empleadores ya pueden manejar un
público contrato a término de obra labor o lo
pueden manejar más o menos por 1 de 3 a
6 meses

También los trabajadores contratados por

tiempo determinado o por obra y labor
también gozarán de una protección que
hayan terminado con el tema de la
liquidación y todo lo que tiene que ver con
los términos legales que dirige el Ministerio
de trabajo

Factor Con la terminación de régimen salarial y Teniendo en cuenta en el sector privado

prestacional prestacional todos los empleados públicos
manejan distintos empleados tanto puede
ser como en el ámbito de la parte de la de
la policía de la parte de los lentes del
estado que rigen todo con una con una
prestación salarial y prestacional según el
artículo número 6 dela Constitución de
1886
los empleados cuentan con el beneficio de
las primas extralegales también tiene el
tema de las vacaciones antigüedad todo lo
que se maneja Pues en horas extras en
todo lo que es el tema de pensión de vejez
todo lo que es el tema de costo de vida y
todo lo que manejamos en el tema de
cesantías

La rama de los empleados públicos tanto el Empresa debe pagar a cada empleado un
orden nacional como territorial tienen salario mensual, del cual, quince días se
derecho a las siguientes prestaciones deben pagar por tardar el último día del
:sociales ellos manejan todo lo que es el mes de junio y los restantes quince días en
tema de vacaciones primas de vacaciones los primeros 20 días del mes de diciembre.
bonificación por recreación prima de
Navidad subsidios familia auxilio de
cesantías intereses de cesantías dotación
de calzado vestido pensiones de jubilación
indemnización sustitutiva de pensión de
jubilación pensión de sobrevivientes auxilio
enfermedades indemnización por
accidente auxilio funerario asistencia
médica pensión por invalidez auxilio de
maternidad

El empleador debe pagar por concepto de

Las empresas públicas cuentan con unas intereses sobre las cesantías un 12% anual,
instalaciones amplias para su mayor o proporcionalmente al tiempo trabajado.
beneficio con los empleados y así sus
empleados brindan y prestan pues una
mejor
En el sector público se cumplen jornadas
de unas 7 horas, mientras que en el
privado de unas