Sistema Normativo de Información Laboral

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CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O

INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo
del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR – LEY de la Microempresa DL 1086 y normas complementarias, de
una parte L & J INVERSIONES EIRL con RUC. Nº 20445531392 y domicilio fiscal
en AV. ESTEBAN CAMERE 227 URB. SANTIAGO DE SURCO, debidamente
representada por Sra. CORALES VILQUINICHE GENOVEVA con D.N.I. Nº
33261837, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y
de la otra parte Sr. LUIS ALBERTO LÓPEZ HORNA con D.N.I. Nº 40290739,
domiciliado en MZ O LOTE 3 LA VICTORIA –CHIMBOTE-SANTA-ANCASH , a quien
en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al servicio de transporte de

carga, por lo cual necesita contratar los servicios personales del trabajador.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de chofer de unidad vehicular, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 1 año y rige desde el

01 de Junio del 2016, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR
hasta el 31 de Mayo del 2017, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: La prestación de servicios se establecerá en condición de exclusividad,

por lo tanto EL CONTRATADO (TRABAJADOR) no podrá prestar servicios a otra
persona natural o jurídica distinta de EL CONTRATANTE (EMPLEADOR) , ni
divulgar información concerniente a la empresa sin el consentimiento expreso y por
escrito del representante legal de la empresa(EMPLEADOR) , en caso de
incumplimiento se dará por concluido este contrato de trabajo y será responsable
de los daños que pueda ocasionar tanto civiles como penales.

QUINTO: EL Empleador es una empresa registrada bajo la modalidad de

MICROEMPRESA D. L. 1086, debidamente acreditado, por lo consiguiente el
trabajador está sujeto a los beneficios y obligaciones que esta establece.

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

Sábado de 9: 00 am hasta 1: 00 pm y de 4: 00 pm hasta 8:00 pm; haciendo un total
de 48 horas semanales, pudiendo el empleador variar y establecer de acuerdo a las
necesidades de la empresa, el inicio y termino de la jornada.

SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,700.00

(UN MIL Setecientos y 00/100 SOLES) como remuneración mensual incluido su
asignación familiar, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en
la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman
las partes, por triplicado al 01 día del mes de junio del 2016

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR