Universidad Abierta Para Adulto

Asignatura:
Legislación Laboral

Tema:
Tarea 5

Facilitador:
LISBELL PEÑA PERSIA. M.A.

Participante:
Yenery Messon Cruz

Matricula:
13-6511

Fecha:
02 de abril del 2019
Santiago, Rep. Dom
Introducción

Al inicial este trabajo podemos decir que mas de alguna vez

hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero tal vez muchos ya conozcan
la respuesta, para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.

Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas

implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que
se dan por entendido.
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación: Código de Trabajo

Elabora un diario de doble entrada con relación a las formas de

terminación del contrato de trabajo, y las causas que puedan dar lugar a
cada tipo.

Forma de terminación del contrato

de trabajo y las causas
Síntesis Opinión critica
El contrato de trabajo puede terminar El contrato de trabajo es aquel por el
sin responsabilidad o con cual una persona se obliga, mediante
responsabilidad. una retribución, a prestar un servicio
En la terminación sin responsabilidad personal a otra, bajo la dependencia y
ART.71.-la terminación del contrato de dirección inmediata o delegada de
trabajo por mutuo consentimiento, esta. Dicho contrato, como se trata de
para que tenga validez debe hacerse un acto jurídico donde media la
ante el departamento de trabajo o la voluntad de las partes intervinientes, a
autoridad local que ejerza sus saber empleador y trabajador, posee
funciones, o ante notario. modalidades para su nacimiento,
ART.72.-los contratos para un servicio modificación y terminación. El
o una determinada terminan, sin presente artículo se encuentra dirigido
responsabilidad para las partes, con la analizar las modalidades para terminar
prestación del servicio o con la los referidos contratos, los cuales
conclusión de la obra. pueden terminar sin responsabilidad o
La duración del contrato de trabajo con responsabilidad para las partes.
para servicios determinados en una
obra cuya ejecución se realiza por
diversos trabajadores, se fija por la
naturaleza de la labor confiada al
trabajador y por el tiempo necesario
para concluir dicha labor.
 CAUSAS
Terminación sin responsabilidad.
Este termina sin responsabilidad para
ninguna de las partes:

1ro. Por Mutuo Consentimiento, el

cual para que obtenga validez, debe
hacerse por ante el Departamento de
Trabajo o la autoridad local que ejerza
sus funciones, o ante Notario;

2do. Por la Ejecución del

Contrato, en los contratos de servicio
o una obra determinada con la
prestación del servicio o con la
conclusión de la obra; y, en los
contratos por cierto tiempo terminan
con la llegada del plazo convenido;

3ro. Por la Imposibilidad de

Ejecución, si se produce un caso
fortuito o de fuerza mayor;

Por otro lado, el contrato de trabajo

termina con responsabilidad para
alguna de las partes, en los siguientes
casos:

1ro. Por el Desahucio, acto por el

cual una de las partes, trabajador o
empleador, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner término a un
contrato por tiempo definido. Este
deberá ser comunicado por escrito al
trabajador y dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes deberá
comunicarse al Departamento de
Trabajo o la autoridad local que ejerza
sus funciones. Esta obligación
también se impone al trabajador, pero
su comunicación puede ser realizada
vía oral o por escrito;

2do. Por el Despido del

Empleador, resolución del contrato de
trabajo por la voluntad unilateral del
empleador, el cual puede ser
justificado cuando el empleador
prueba la existencia de una justa
causa, la cual debe estar prevista en
el Código de Trabajo, y es injustificada
en el caso contrario. En caso de ser
justificado, el derecho a ejercerlo
caduca a los quince (15) días de la
fecha en que se ha generado la falta o
causal prevista en la norma;

3ro. Por la Dimisión del Trabajador,

resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador, al
igual que el despido es justificada
cuando se prueba la existencia de una
justa causa, la cual debe estar
prevista en el Código de Trabajo, y es
injustificada en el caso contrario. Al
igual que el despido, el derecho a
ejercer la dimisión caduca a los quince
(15) días de la fecha en que se ha
generado la falta o causal prevista en
la norma y deberá comunicarse en las
cuarenta y ocho (48) siguientes de
haber ejercido el derecho a dimitir
tanto al empleador, como al
Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus
funciones;
En síntesis, existen diferentes
modalidades de terminación del
contrato de trabajo, las cuales se hace
necesario conocer, pues cada una de
ellas genera consecuencias jurídicas
distintas. Si estamos en conocimiento
de las mismas, podremos hacer un
uso correcto de la modalidad
correspondiente al momento de
terminar la relación laboral o, en todo
caso, saber si fue ejercida por el
empleador en cumplimento a la
norma.
Conclusión

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el

punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un
artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece
las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de
jornada, etc.

La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas

importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido
no tendrá efectos legales