REFERENCIAS POSTULANTE EXTERNO

REFERENCIAS LABORALES

ANTECEDENTES
Nombre del Proceso de Selección:

Nombre del postulante:

Nombre contacto:
Cargo actual del contacto: Empresa actual del contacto:
Relación laboral con el postulante:
Referente:
Candidato/a:
Fecha aproximada en que se sostuvo dicha relación (desde – hasta):

Cargo del postulante durante la relación laboral con el contacto:

Teléfono de contacto 1: Teléfono de contacto 2:
Fecha verificación referencias: Persona que verifica referencias:

¿Me podría entregar una opinión global del postulante respecto al desempeño que
usted pudo observar?, cómo lo evalúa con una nota de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota.

¿Me podría señalar la principal fortaleza del postulante?

¿Me podría señalar la principal debilidad del postulante?

 REFERENCIAS POSTULANTE EXTERNO

En una escala de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota, le pedimos que evalúe:

FACTOR EVALUACION
Los conocimientos técnicos mostrados para el cargo
Actitud hacia el trabajo / compromiso
Trabajo en equipo / colaborativo
Orientación al cliente interno / externo
Honestidad
Manejo de relaciones interpersonales
Capacidad de Supervisión de Equipos (si es atingente al cargo) -
Capacidad Analítica
Capacidad de Planificación y Organización
Capacidad para trabajar bajo presión
Flexibilidad y Adaptabilidad

Si el postulante se retiró o fue desvinculado de ese trabajo, preguntar ¿Por qué se

retiro o desvincularon) al Sr. o la Srta..........? (voluntario, despido, sondear
problemas).

Finalmente, ¿Usted lo/la recomendaría?, ¿por qué?

Comentarios.
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Nombre del Proceso de Selección:

Nombre del postulante:

Nombre contacto:
Cargo actual del contacto: Empresa actual del contacto:
Relación laboral con el postulante:
Referente:
Candidato/a:
Fecha aproximada en que se sostuvo dicha relación (desde – hasta):

Cargo del postulante durante la relación laboral con el contacto:

Teléfono de contacto 1: Teléfono de contacto 2:
Fecha verificación referencias: Persona que verifica referencias:

¿Me podría entregar una opinión global del postulante respecto al desempeño que
usted pudo observar?, cómo lo evalúa con una nota de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota.

¿Me podría señalar la principal fortaleza del postulante?

¿Me podría señalar la principal debilidad del postulante?

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En una escala de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota, le pedimos que evalúe:

FACTOR EVALUACION
Los conocimientos técnicos mostrados para el cargo
Actitud hacia el trabajo / compromiso
Trabajo en equipo / colaborativo
Orientación al cliente interno / externo
Honestidad
Manejo de relaciones interpersonales
Capacidad de Supervisión de Equipos (si es atingente al cargo) -
Capacidad Analítica
Capacidad de Planificación y Organización
Capacidad para trabajar bajo presión
Flexibilidad y Adaptabilidad

Si el postulante se retiró o fue desvinculado de ese trabajo, preguntar ¿Por qué se

retiro o desvincularon) al Sr. o la Srta..........? (voluntario, despido, sondear
problemas).

Finalmente, ¿Usted lo/la recomendaría?, ¿por qué?

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