Professional Documents
Culture Documents
REFERENCIAS LABORALES
ANTECEDENTES
Nombre del Proceso de Selección:
Nombre contacto:
Cargo actual del contacto: Empresa actual del contacto:
Relación laboral con el postulante:
Referente:
Candidato/a:
Fecha aproximada en que se sostuvo dicha relación (desde – hasta):
¿Me podría entregar una opinión global del postulante respecto al desempeño que
usted pudo observar?, cómo lo evalúa con una nota de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota.
FACTOR EVALUACION
Los conocimientos técnicos mostrados para el cargo
Actitud hacia el trabajo / compromiso
Trabajo en equipo / colaborativo
Orientación al cliente interno / externo
Honestidad
Manejo de relaciones interpersonales
Capacidad de Supervisión de Equipos (si es atingente al cargo) -
Capacidad Analítica
Capacidad de Planificación y Organización
Capacidad para trabajar bajo presión
Flexibilidad y Adaptabilidad
Comentarios.
REFERENCIAS POSTULANTE EXTERNO
REFERENCIAS LABORALES
ANTECEDENTES
Nombre del Proceso de Selección:
¿Me podría entregar una opinión global del postulante respecto al desempeño que
usted pudo observar?, cómo lo evalúa con una nota de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota.
FACTOR EVALUACION
Los conocimientos técnicos mostrados para el cargo
Actitud hacia el trabajo / compromiso
Trabajo en equipo / colaborativo
Orientación al cliente interno / externo
Honestidad
Manejo de relaciones interpersonales
Capacidad de Supervisión de Equipos (si es atingente al cargo) -
Capacidad Analítica
Capacidad de Planificación y Organización
Capacidad para trabajar bajo presión
Flexibilidad y Adaptabilidad
Comentarios.