CUADRO COMPARATIVO
CONCEPTO CARACTERISTICAS
Son dos o más individuos
que trabajan en forma
independiente para alcanzar
GRUPO DE TRABAJO un objeto global y pueden o
no trabajar uno al lado del
otro en el mismo
departamento.
Es un pequeño grupo de
personas con habilidades
complementarias que están
EQUIPO DE TRABAJO comprometidos con un
objetivo en común y una
forma de trabajo que
sostiene la responsabilidad
de cada uno.
DIFERENCIAS
• Los miembros del grupo • Hay un solo líder.
tienen roles y tareas • El líder decide, discute y
asignadas que no cambian delega.
con el tiempo. • La finalidad del grupo es
• A medida que aumente el la misma que la misión de
tamaño del equipo la organización.
disminuyen los roles. • Responsabilidad
• Para formar un grupo hay individual.
que elegir a un líder fuerte. • Se mide la efectividad
• Respaldan los objetivos del indirectamente.
líder. • Las reuniones son
• La responsabilidad no es propuestas por el líder.
compartida.
• Grupo de pequeños con • Liderazgo compartido.
miembros heterogéneos. • El quipo realiza un
• Ejercen un liderazgo verdadero trabajo en
democrático. conjunto.
• Organizan las tareas y las • Responsabilidad individual
responsabilidades y grupal compartida.
favoreciendo la autonomía • La finalidad del equipo lo
del grupo. decide el mismo equipo.
• Recompensas y castigos • El producto del equipo es
en común. grupal.
• Objetivos Claros y • El equipo discute y realiza
conocidos por todo el reuniones para resolver
equipo. problemas.
• Cohesión.
 CUADRO COMPARATIVO

INTEGRANTES:
￮ Jonathan de Jesús Pérez Alfonso
￮ Dulce Pérez Vázquez
￮ Elda Yamileth Félix Veracruz
￮ Dulce Irma Palma Gamboa