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GRUPO ANTOLIN
www.grupoantolin.com
Informe anual
h t t p : / /a n n u a l r e p o r t g r u p o a n t o l i n . c o m / 2 0 1 7
GLOBAL
GRUPO ANTOLIN 2017 VENTAS
CONSOLIDADAS
5.037 millones de €
EN GLOBAL EBITDA
CARTA 466 millones de €
COMPAÑÍA EBIT
291
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores millones de €
Ética e Integridad Corporativa
Historia INVERSIÓN
333
Hechos Relevantes
millones de €
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
EMPLEADOS
27.951
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION PAÍSES
25
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
CENTROS
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
151
OFICINAS
COMPROMISO TÉCNICO
El Ciclo de Valor Responsable COMERCIALES
22
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Salida ANIRA Primera emisión Adquisición de Magna Interiors
Creación del Consejo Asesor
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA de Bonos
Protocolo 400 Millones de € Segunda emisión de Bonos
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO SOCIEDAD
Mapa de actividades, CONSEJO y COMISIONES
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE HOLDING Relevo generacional Cancelación primer Bono
Contribución Sostenible INNOVERSIA Grupo Antolin Nueva emisión de Bonos
Mejores condiciones
informe anual 7
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO ACTIVIDAD 2017
COMPOSICIÓN DE LA
JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 100% FAMILIAR
5
Equipo Directivo
ción de aquellos asuntos de particular trascendencia para la Sociedad. Con
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa los más amplios poderes y facultades para gestionar, dirigir, administrar y
MIEMBROS DE
Historia representar a la Sociedad, confía la gestión diaria de la Sociedad al Conseje-
3
LOS CUALES:
Hechos Relevantes ro Delegado y al Comité de Dirección.
2
MUJERES
NEGOCIO
Mercado Global Automoción PRESIDENTE Ernesto Antolin Arribas en representación de CANEA, S.L.
HOMBRES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
VICEPRESIDENTE Mª Helena Antolin Raybaud en representación de INJAT, S.L.
Cifras 2017 VOCALES Ana Berta Antolin Arribas en representación de AMPABER, S.L.
Emma Antolin Granet en representación de AGRÍCOLA CINEGÉTICA SAN QUIRCE, S.L- CONSEJEROS
INNOVACION Jesús Pascual Santos (Consejero Delegado) ASESORES
Interior Innovador INDEPENDIENTES
2
CONSEJEROS ASESORES (No miembros del Consejo)
Compromiso Clientes
Estrategia Emilio Ontiveros Baeza y José Manuel Temiño Estefanía
SECRETARIO NO CONSEJERO Pablo Ruiz Ferreiro
PERSONAS VICESECRETARIO NO CONSEJERO Alberto Guerra San José
El Valor de las Personas REUNIONES
Conectados con el Futuro
EN 2017
10
Recursos Humanos en Cifras
Antigüedad
Nacionalidad Edad Mayor Media miembro
COMPROMISO Representación Española Independientes media 45 años Consejo
El Ciclo de Valor Responsable
Hombres 2 2 0 53,50 2 40% 16,25
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Mujeres 3 2 0 45,33 2 40% 8,67
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
TOTALES 5 4 0 48,60 4 80% 11,70
informe anual 8
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO ACTIVIDAD 2017
VICEPRESIDENTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Emma Antolin Granet
Recursos Humanos en Cifras Alberto Guerra San José VOCAL DEL CONSEJO DE
VICESECRETARIO NO ADMINISTRACIÓN
CONSEJERO
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Bernardo José
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Jesús Pascual Santos Carmen Gómez de Barreda Villazán Gil
VOCAL DEL CONSEJO DE CONSEJERA ASESORA * CONSEJERO ASESOR *
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE ADMINISTRACIÓN
Contribución Sostenible INNOVERSIA
informe anual
* 1 de enero de 2018. Incorporación de tres nuevos Consejeros asesores independientes al Consejo Asesor quienes, a su vez,
formarán parte de las tres comisiones delegadas en su función consultiva y de asesoramiento. 9
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO ACTIVIDAD 2017
INTEGRANTES DE
LA COMISIÓN DE
COMISIÓN DE AUDITORÍA AUDITORÍA
Comisión delegada del Consejo de Administración, presidida por un con-
sejero asesor independiente, se encarga de supervisar el control inter- 7 MIEMBROS DE
2
LOS CUALES:
no, la gestión de riesgos, el sistema de control interno de la información
financiera SCIIF y la auditoría externa, coordinándose con la Comisión
EN GLOBAL de Ética, Gobierno Corporativo, RSC y Compliance en el análisis de los
CONSEJEROS
ASESORES
conflictos de intereses.
1
INDEPENDIENTES
CARTA
6
MUJER
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y HOMBRES
Equipo Directivo
Visión y Valores
RETRIBUCIONES REUNIONES
Ética e Integridad Corporativa
EN 2017
5
Historia Comisión delegada del Consejo de Administración, presidida por un con-
Hechos Relevantes sejero asesor independiente, con facultades de evaluación de las políti-
cas retributivas de la Sociedad y con competencias en la propuesta de
NEGOCIO candidatos al Consejo Asesor, al Consejo de Administración, así como en
Mercado Global Automoción relación con el análisis de candidatos a la alta dirección.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 INTEGRANTES
Cifras 2017 DE LA COMISIÓN
NOMBRAMIENTOS Y
RETRIBUCIONES
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes 5 MIEMBROS DE
2
Estrategia LOS CUALES:
PERSONAS CONSEJEROS
ASESORES
El Valor de las Personas
5
INDEPENDIENTES
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
HOMBRES
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
REUNIONES
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO EN 2017
5
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
EL FUTURO, NUESTRO PRESENTE
2017
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
· Implementación del PPD - Plan de Prevención de Delitos. PPD definido
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa en el proyecto de Compliance iniciado en 2016, como extensión del Mo-
Historia delo de Organización y Prevención de Delitos Penales aprobado por el
Hechos Relevantes Consejo de Administración de 5 de octubre de 2015.
NEGOCIO · Adecuación del funcionamiento de las Comisiones de Auditoría y de CREACIÓN DEL CONSEJO
Mercado Global Automoción Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración, a las ASESOR, compuesto
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
mejores prácticas del Gobierno Corporativo. por asesores externos
Actividad en 2017
Cifras 2017 como soporte y apoyo
· Paulatina adecuación a las exigencias de Gobierno Corporativo poten-
cialmente requeridas a entidades de interés público (EIP). en la adopción de las
INNOVACION
Interior Innovador decisiones estratégicas
Compromiso Clientes · Renovación y actualización del Reglamento del Consejo de Administra- por parte del Consejo de
Estrategia ción y de sus Comisiones Delegadas a las mejores prácticas nacionales
e internacionales de buen gobierno.
Administración.
PERSONAS
El Valor de las Personas · Análisis de los aspectos más relevantes en el ámbito de la sostenibili-
Conectados con el Futuro
dad para Grupo Antolin en el momento actual y en el futuro, desde una
Recursos Humanos en Cifras
perspectiva interna y externa, con el fin de incorporarlos a la gestión de
la compañía.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA · Inclusión de la función de Responsabilidad Social Corporativa dentro de
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO las atribuciones del Consejo de Administración.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
· Aprobación de la nueva Visión y Valores de Grupo Antolin.
PROYECTO
EN GLOBAL
COMISIÓN DE ÉTICA,
GOBIERNO CORPORATIVO, 2018
COMPLIANCE Y RSC (CGC)
CARTA · Creación de la Comisión de Ética, Gobierno Corporativo, Compliance y
Comisión Delegada del
RSC (CGC) presidida por un Consejero Asesor independiente.
COMPAÑÍA Consejo de Administración,
Gobierno Corporativo presidida por un Consejero · Análisis y propuesta del Plan Estratégico 2022 para su aprobación por
Equipo Directivo
asesor independiente, con el Consejo de Administración.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa facultades de supervisión
Historia · Coordinación en el funcionamiento de las Comisiones Delegadas del
Hechos Relevantes del cumplimiento de Consejo de Administración para la implementación de las directrices es-
las reglas de Gobierno tablecidas en el Reglamento del Consejo y de sus Comisiones Delegadas.
NEGOCIO Corporativo, así como
Mercado Global Automoción · Entrada en vigor del Proyecto de Privacidad adaptado al Reglamento
Modelo de Negocio y Grupos de Interés de los códigos internos Europeo de Protección de Datos de Carácter Personal con carácter cor-
Actividad en 2017
Cifras 2017
de ética. También, entre porativo y alcance mundial a todas las sociedades de Grupo Antolin.
otras funciones, se
dedica a la supervisión · Incorporación de tres nuevos Consejeros asesores independientes al
INNOVACION
Interior Innovador Consejo Asesor y que, a su vez, formarán parte de las tres comisiones
periódica de los programas delegadas en su función consultiva y de asesoramiento.
Compromiso Clientes
Estrategia de compliance y a la
supervisión de las políticas · Establecimiento de las mejores recomendaciones en Buen Gobierno
PERSONAS de medioambiente Corporativo en materia de estructura orgánica de decisiones en el seno
El Valor de las Personas del Consejo de Administración y de la Junta General de Accionistas.
Conectados con el Futuro y responsabilidad
Recursos Humanos en Cifras
corporativa de la Sociedad, · Revisión de las Políticas de la Sociedad y de su Grupo.
velando por su orientación
COMPROMISO · Lanzamiento del Premio a los Valores de Grupo Antolin.
El Ciclo de Valor Responsable hacia la creación de
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
valor. Responsable de la · Aprobación de las líneas de la estrategia de responsabilidad social cor-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE supervisión del Informe porativa que constituyen el Plan Director de Sostenibilidad de Grupo
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Anual de GoCo. Antolin 2018-2021, como parte del Plan Estratégico de la compañía.
BUENOS RESULTADOS
Y PERSPECTIVAS
POSITIVAS ANTE LOS
EN GLOBAL RETOS ACTUALES DEL
CONSEJO ASESOR Órgano consultivo y de
asesoramiento al Consejo de Administración, del ENTORNO ¿CUÁLES
CARTA SON LOS FACTORES
que depende orgánica y funcionalmente. Se encarga
CLAVE DEL ÉXITO?
COMPAÑÍA de asesorar en todo tipo de actividades y negocios
BUENAS ESTRUCTURAS
Gobierno Corporativo acometidos por la Sociedad y su Grupo, estando sus
95%
Equipo Directivo DE GOBIERNO
Visión y Valores miembros integrados en las diferentes Comisiones CORPORATIVO
Ética e Integridad Corporativa Y PROCESOS
Historia
Delegadas, que también dependen del Consejo de
MANTENER EL CONTROL
Administración, asumiendo la Presidencia de las
93%
Hechos Relevantes
DEL NEGOCIO
mismas. También se reúne de forma autónoma DENTRO
NEGOCIO DE LA FAMILIA
93%
al Consejo de Administración, de cara a plantear
Mercado Global Automoción
COMUNICACIÓN
Modelo de Negocio y Grupos de Interés diferentes sugerencias y recomendaciones dentro de ENTRE GENERACIONES
Actividad en 2017
Cifras 2017
su labor consultiva.
EQUILIBRAR LAS PREOCUPACIONES
90%
FAMILIARES Y
LOS INTERESES
INNOVACION DEL NEGOCIO
Interior Innovador En relación a los retos para el próximo ejercicio, según la doctrina más
Compromiso Clientes autorizada en materia de Buen Gobierno y las últimas publicaciones y ad- FOMENTAR EL CARÁCTER
88%
Estrategia vertencias de los expertos, las recomendaciones se centran en las socie- EMPRENDEDOR
DE LA FAMILIA
dades cotizadas, sobre tres objetivos, enfocados respecto a las Juntas
Y EL NEGOCIO
PERSONAS Generales de Accionistas que tengan lugar a lo largo de 2018:
El Valor de las Personas Fuente: Barometro de la empresa familiar sexta
Conectados con el Futuro edición, 2017
1) La implementación de un plan de retribuciones que esté alineado con
Recursos Humanos en Cifras
los intereses de la empresa y sus accionistas a largo plazo.
ALTA
EN GLOBAL
DIRECCIÓN
Ernesto Antolin María Helena Antolin Jesús Pascual
CARTA PRESIDENTE VICEPRESIDENTA CONSEJERO DELEGADO
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
FUNCIONES
NEGOCIO
CORPORATIVAS
Ofrecen servicios globales
Mercado Global Automoción
tanto a las Unidades de Negocio
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
como a los territorios
Actividad en 2017
Cifras 2017
Javier Blanco Cristina Blanco Pablo Ruiz
DIRECTOR CORPORATIVO DIRECTORA FINANCIERA DIRECTOR JURÍDICO
INNOVACION DE RR.HH. CORPORATIVA CORPORATIVO
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Javier Villacampa Miguel Marañón Miguel Ángel Vicente Juán Carlos González
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE DIRECTOR CORPORATIVO DE DIRECTOR COMERCIAL DIRECTOR DE OPERACIONES DIRECTOR CORPORATIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA INNOVACIÓN CORPORATIVO CORPORATIVO INDUSTRIAL
TERRITORIOS
Trabajan de forma continua
con las Unidades de Negocio
EN GLOBAL y se encargan de aportar
una visión local
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Fernando Sanz Marta Cuevas Miguel Ángel Prado
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE DIRECTOR UdN DIRECTORA UdN DIRECTOR UdN
Contribución Sostenible INNOVERSIA PUERTAS ILUMINACIÓN PANELES DE INSTRUMENTOS
*En marzo de 2018 y tras el nombramiento de Pablo García como Director Industrial de la UdN Puertas
PERFIL DEL INFORME y Hard Trim, desaparece la Dirección regional de Mercosur y sus diferentes áreas pasan a integrarse
dentro de la estructura corporativa y de la UdN actual informe anual 15
GRUPO ANTOLIN 2017
EQUIPO DIRECTIVO
Pablo García
DIRECTOR REGIONAL MERCOSUR
Miguel Marañón
DIRECTOR COMERCIAL CORPORATIVO
DIRECTOR REGIONAL EUROPA Miguel Ángel Prado
DIRECTOR UdN PANELES DE INSTRUMENTOS
Pablo Ruiz
DIRECTOR JURÍDICO
Miguel Ángel Vicente CORPORATIVO Fernando Sanz
DIRECTOR DE OPERACIONES DIRECTOR UdN PUERTAS
CORPORATIVO
EN GLOBAL
Javier Villacampa Ernesto Antolin Pablo Baroja
DIRECTOR CORPORATIVO PRESIDENTE DIRECTOR REGIONAL NAFTA
CARTA DE INNOVACIÓN
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
NUESTRA VISIÓN PARA EL FUTURO ES
Mercado Global Automoción
El objetivo principal es
SER LA EMPRESA DE REFERENCIA EN EL
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 liderar el interior del INTERIOR DEL AUTOMÓVIL CREANDO
Cifras 2017
automóvil y que los VALOR A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
INNOVACION clientes piensen en Grupo
Interior Innovador Antolin cuando quieran Grupo Antolin ha comenzado una nueva etapa reformulando su Visión y sus
Compromiso Clientes Valores. La Compañía ha definido las señas de identidad que guiarán el tra-
Estrategia diseñar el coche del futuro bajo y el negocio en los próximos años. Un camino que se presenta lleno de
Ernesto Antolin apasionantes retos y oportunidades.
PERSONAS
El Valor de las Personas Durante el II Global Meeting celebrado en septiembre de 2017, Ernesto An-
Conectados con el Futuro
tolin, presidente de Grupo Antolin, junto a María Helena Antolin, vicepresi-
Recursos Humanos en Cifras Grupo Antolin tiene que denta de Grupo Antolin, fueron los encargados de explicar la nueva Visión:
exigirse el máximo tanto ser la empresa de referencia en el interior del automóvil creando valor a
COMPROMISO en innovación, tecnología, nuestros grupos de interés. Esta Visión es fruto de un análisis de nuestras
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA calidad y producción, fortalezas y nuestro valor diferencial.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE como en talento Esta nueva Visión junto con los nuevos cinco Valores, guiarán a Grupo Anto-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
María Helena Antolin lin hacia un camino de éxito.
CARTA
PERSONAS Reconoce los logros: todos contribuyen al éxito
COMPAÑÍA Clave del éxito
Gobierno Corporativo Genera un clima de confianza
Equipo Directivo
Visión y Valores Sé tolerante con el error
Ética e Integridad Corporativa
Historia Escucha, comunica: actúa con transparencia
Hechos Relevantes
Trabaja en equipo
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 INNOVACIÓN Muéstrate flexible y abierto a nuevas ideas
Cifras 2017 Fundamento de nuestro futuro
Sé inconformista, promueve el atrevimiento
INNOVACION
Interior Innovador Todo es cuestionable, busca la mejor solución
Compromiso Clientes
Estrategia
PASIÓN Trabaja con calidad
PERSONAS por el trabajo bien hecho
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Cumple con tus compromisos
Fórmate permanentemente
Recursos Humanos en Cifras
5
CONSEJOS DE
ADMINISTRACIÓN Y
COMITÉS DE DIRECCIÓN
EN GLOBAL LA DIRECCIÓN DE
COMPLIANCE, HAZ LO EMPLEADOS
100%
CORRECTO INFORMADOS
CARTA SOBRE EL
Con dependencia directa CÓDIGO ÉTICO
2017
FORMACIÓN Y · Implantación de un sistema de · Ocho actuaciones de Consejo y me-
SENSIBILIZACIÓN
23
gestión de cumplimiento normati- jora continua del sistema de Com-
FORMACIONES vo bajo los estándares ISO 19600 pliance.
PRESENCIALES que abarca a toda la organización
945
EN GLOBAL e incorpora: educación y formación, · Puesta en funcionamiento de
PERSONAS
ENTRENADAS continua evaluación del riesgo y Network de Compliance, equipo
CARTA mecanismos de reporte. multidisciplinar donde aparece
67%
PERSONAL FORMADO
EN COMPLIANCE representada toda la organiza-
COMPAÑÍA EN SEDE CENTRAL · Lanzamiento del plan de formación ción con el objetivo de apoyar la
Gobierno Corporativo presencial en el sistema de Com- función de compliance de forma
1%
Equipo Directivo PERSONAL FORMADO
EN COMPLIANCE pliance y el Código Ético y de Con- transversal.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa NIVEL INTERNACIONAL ducta en Sede Central España, Mé-
Historia xico Brasil, USA, Alemania, China, · Integración del reporting ético en el
Hechos Relevantes a 945 personas con perfil de direc- sistema de reporte BI–Business In-
COMUNICACIONES Y ción y oficina formadas presencial- telligence–.
NEGOCIO GUÍAS DE ACTUACIÓN mente .
8
Mercado Global Automoción · Patrocinio Tendencia de Compliance
FLASHES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
INFORMATIVOS · Lanzamiento de SAP-GRC como he- del Club Excelencia en Sostenibili-
Actividad en 2017 DE COMPLIANCE
Cifras 2017 rramienta de gestión de riesgos pe- dad: http://www.clubsostenibilidad.
nales en la Sede Central. org/tendencias/compliance/
INNOVACION ANÁLISIS DE RIESGOS,
Interior Innovador CONTROL Y SEGUIMIENTO
127
Compromiso Clientes
Estrategia RIESGOS
EVALUADOS
4
4
COMPROMISO
15
4
·O
REUNIONES
OS
El Ciclo de Valor Responsable COMITÉ DE
NU
16
TIV
3
2
OBE
17
REUNIONES
2
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
El Código de Ética
INNOVACION y de Conducta
Interior Innovador aplica a todos los
Compromiso Clientes
Estrategia empleados vinculados
a Grupo Antolin,
PERSONAS independientemente del
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro modelo contractual que
Recursos Humanos en Cifras CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA determine su relación
con la compañía, la
COMPROMISO Documento vivo refrendado por el Consejo de Administración cuyo princi-
El Ciclo de Valor Responsable posición que ocupen
pal objetivo es garantizar el comportamiento ético y responsable en el de-
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA en la organización o
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO sarrollo de nuestra actividad. Debe infundir honestidad, ética, profesiona-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE lidad y transparencia en nuestras relaciones con los clientes, accionistas, el territorio en el que
Contribución Sostenible INNOVERSIA
empleados, proveedores y con la sociedad en general. desempeñen su trabajo.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 23
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017 MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
CONFLICTO DE INTERÉS
Con el fin de evitar cualquier situación que se pueda percibir como un con-
flicto de intereses y potencialmente susceptible de ser considerada como
tal, requiere de su conocimiento y una revisión de los términos de la misma
por parte del área de Compliance.
EN GLOBAL
Bajo la regla de transparencia, se ha puesto en marcha un mecanismo so-
CARTA bre la base de una declaración individual y confidencial, recogida en un For-
mulario de Certificación y Divulgación, de obligado cumplimiento para los
COMPAÑÍA colectivos identificados de riesgo por la actividad que desempeñan en la or- GESTIÓN DE LA
Gobierno Corporativo ganización. Adicionalmente, cualquier empleado, independientemente de TRANSPARENCIA
Equipo Directivo
0
su cargo, está obligado a comunicar cualquier potencial conflicto de interés DENUNCIAS
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa a la Dirección de Compliance. CANAL DE
TRANSPARENCIA
21
Historia
Hechos Relevantes RECLAMACIONES
POR OTRAS VÍAS
12
NEGOCIO
Mercado Global Automoción CANAL DE TRANSPARENCIA ACCIONES
CORRECTORAS
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Vía oficial confidencial puesta a disposición de todos los profesionales de
54
Actividad en 2017 NUMERO DE NO
Cifras 2017 Grupo Antolin, accesible, también, a personas ajenas a la organización, al CONFORMIDADES
que dirigir aquellas reclamaciones y/o denuncias en el ámbito de este Código Y PROBLEMAS
Ético que consideren oportunas, incluidas aquellas de naturaleza económica,
INNOVACION
57%
ACCIONES
Interior Innovador financiera y/o contable que puedan surgir en el desarrollo de la actividad. CORRECTIVAS
Compromiso Clientes IMPLANTADAS
Estrategia APARTADO DE CORREOS 2069 Correo postal del Canal
09007 BURGOS (ESPAÑA) de Transparencia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Al margen del canal oficial donde no se ha registrado ninguna denuncia du-
Recursos Humanos en Cifras
rante 2017, se han gestionado 21 reclamaciones formales formuladas vía Acceso
electrónica y postal a través de diferentes canales, 12 de las cuales eran electrónico
COMPROMISO fundadas y han generado las correspondientes acciones correctoras. al Canal de
El Ciclo de Valor Responsable
Transparencia
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA https://extranet.grupoantolin.com/Web/GA.CanalTransparencia.Web/Default.aspx?Lang=ES
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
Grupo Antolin rechaza
expresamente, toda
INNOVACION forma de corrupción en
Interior Innovador su sentido más amplio,-
Compromiso Clientes
Estrategia activa, pasiva, privada,
TOLERANCIA CERO o con funcionarios-,
PERSONAS
El Valor de las Personas
PREVENCIÓN DE LA CORRUPCION aplicando un criterio
Conectados con el Futuro
En Grupo Antolin estamos comprometidos con los más altos estándares
de tolerancia cero
Recursos Humanos en Cifras
éticos que hacen de la empresa, un modelo de conducta único. Reiterar el respecto a cualquier
compromiso de la Compañía con el estricto cumplimiento de la normativa incumplimiento del
COMPROMISO de prevención y lucha contra la corrupción, ha abierto el proceso para la ela-
El Ciclo de Valor Responsable Código Ético y de
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA boración de la Política Global Anticorrupción que agrupa los compromisos,
Guías y políticas ya existentes; extendiendo su cumplimiento no solo a todos
Conducta y el contenido
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE los empleados de las compañías en las que el Grupo Antolin ejerza el control de las políticas de la
Contribución Sostenible INNOVERSIA
directo o indirecto de la gestión, sino también a nuestros socios comerciales. organización.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 25
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017 MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
COMPAÑÍA No influir sobre la voluntad u objetividad de personas ajenas a la Compañía para obtener algún beneficio o
Gobierno Corporativo ventaja mediante el uso de prácticas no éticas y/o contrarias a la ley aplicable.
Equipo Directivo GUÍA ANTICORRUPCIÓN Y SOBORNOS
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes NO DAR, PROMETER NI OFRECER, directa o indirectamente, ningún bien de valor a cualquier persona física o
jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas para la Compañía.
POLÍTICA DE ATENCIONES Y REGALOS
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 No permitir ningún pago de facilitación.
Cifras 2017
INNOVACION No financiar ni mostrar apoyo o soporte de cualquier otra clase, directa o indirectamente, a ningún partido
Interior Innovador
político, sus representantes o candidatos. ni utilizar las donaciones para encubrir pagos indebidos.
Compromiso Clientes
Estrategia
GUÍA DE DONACIONES Y CONTRIBUCIONES
PERSONAS
El Valor de las Personas No solicitar ni percibir de manera indebida, directa o indirectamente, comisiones, pagos o beneficios de
Conectados con el Futuro terceros con ocasión de o con causa en las operaciones de inversión, desinversión, financiación o gasto
Recursos Humanos en Cifras que lleve a cabo la Compañía.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Prestar especial atención a aquellos supuestos en los que existan indicios de falta de integridad de las
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA personas o entidades con las que se realizan negocios, con objeto de asegurar que Grupo Antolin establece
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO relaciones comerciales únicamente con personas y entidades cualificadas y con una adecuada reputación.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE PROCEDIMIENTO DE DEBIDA DILIGENCIA
Contribución Sostenible INNOVERSIA
COMPLIANCE PENAL
MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE
RIESGOS PENALES
El Modelo de Prevención
EN GLOBAL
El Sistema de Compliance Penal, basado en la ISO 19600, es la evolución del de Delitos (MPD) y
Modelo de Organización y Gestión de Riesgos Penales ya implantado en la
el mapa de riesgos
compañía. Actualizado conforme a la ISO 19601, en el proceso para la identi-
CARTA ficación, gestión y evaluación de estos riesgos, se ha utilizado una herramien- asociado, definido según
ta en el entorno informático SAP con la implantación de los módulos: GRC PC el modelo organizativo
COMPAÑÍA (Process Control) y RM (Risk Management). establecido, permite
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo la escalabilidad en el
Visión y Valores futuro para completar y
Ética e Integridad Corporativa
Historia automatizar el sistema
Hechos Relevantes PRÁCTICAS DE DILIGENCIA DEBIDA Y de riesgos global de
NEGOCIO
PREVENCIÓN PENAL SOBRE SOCIOS DE Compliance
Mercado Global Automoción NEGOCIO
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 Grupo Antolin ha comenzado la evaluación del riesgo de compliance asocia-
do con cada socio de negocio. Con el fin de evaluar el riesgo, se están de-
terminando los parámetros que facilitarán su clasificación a priori como de
INNOVACION
Interior Innovador riesgo bajo o de riesgo superior a bajo, así como las medidas a adoptar en las
Compromiso Clientes fases de selección, contratación y seguimiento.
Estrategia
COMPROMISOS SOSTENIBLES DE LOS CLIENTES
PERSONAS Alineación con la estrategia de sostenibilidad, ética e integridad de todos
El Valor de las Personas nuestros clientes a través de la adhesión expresa por la alta dirección; así
Conectados con el Futuro
como dando respuesta periódica a los requerimientos solicitados.
Recursos Humanos en Cifras
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
Para Grupo Antolin es La Seguridad de la Información, hoy importante, irá adquiriendo mayor relevan-
NEGOCIO fundamental garantizar cia en el futuro si además lo relacionamos con la seguridad de los vehículos, en
Mercado Global Automoción concreto, para el caso de los coches autónomos y la posibilidad de que un ter-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés la adecuada protección
cero pueda interferir en el software del vehículo ocasionando posibles daños.
Actividad en 2017
Cifras 2017
de los activos de
información corporativos, Como extensión del compromiso recogido en el Código Ético, la Política Cor-
identificándolos porativa de la Seguridad de la Información, forma parte del modelo de ges-
INNOVACION
Interior Innovador tión de la Compañía con el objetivo de asegurar que:
convenientemente y
Compromiso Clientes
Estrategia aplicando los controles
necesarios, gracias a Sólo quienes estén autorizados pueden acceder a la información
CONFIDENCIALIDAD
PERSONAS mecanismos sólidos que
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro garanticen la protección del
Recursos Humanos en Cifras
conocimiento y los datos La información y sus métodos de proceso son exactos y completos
INTEGRIDAD
personales relevantes para
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable la Compañía -políticas,
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA prácticas, procedimientos, Los usuarios autorizados tienen acceso a la información correspon-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO diente y a sus activos asociados cuando lo requieran
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE estructuras organizativas y DISPONIBILIDAD
Contribución Sostenible INNOVERSIA
soluciones-.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 28
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017 MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
NEGOCIO · Formación y concienciación a todos los empleados en esta materia. Todo empleado es
Mercado Global Automoción responsable de registrar y
Modelo de Negocio y Grupos de Interés reportar las violaciones a la
· Establecimiento de los medios necesarios para garantizar la continuidad
Actividad en 2017 Seguridad, confirmadas o
Cifras 2017 del negocio de la empresa. sospechadas.
60
participación en Autoform, empresa alemana
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo que produce revestimientos de techo para
años
Equipo Directivo BMW y Audi.
Visión y Valores
Los hermanos, Avelino y José, patentan la
90
Ética e Integridad Corporativa
Historia rótula de caucho/metal. Se funda Talleres ARA,
Hechos Relevantes S.L. en Burgos dedicada a la fabricación de años
2001
Estrategia
PERSONAS
Cambio de una organización funcional a otra
70
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro orientada a unidades de negocio y territorios.
Recursos Humanos en Cifras años
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
En colaboración con la empresa italiana
Pianfei, se introduce una novedad tecnológica
2002
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
en los guarnecidos de techos, el Glasutec, Grupo Antolin lanza el módulo de puerta
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE un avance tecnológico respecto a las DTM Door Trim Module, el más completo
Contribución Sostenible INNOVERSIA tecnologías existentes en ese momento. exponente de integración modular.
2004 2014
Grupo Antolin amplía su capital un 20% con la Grupo Antolin completa con éxito la emisión
entrada de cinco cajas de ahorros con el objetivo de €400 millones en bonos. La Compañía se
de reforzar su estructura financiera y respaldar afianza como proveedor global situándose
EN GLOBAL los planes de expansión internacional. en el puesto 56 del ranking mundial de los
mayores proveedores de automoción.
2009
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Nuevo modelo organizativo con la creación
2015
Equipo Directivo
Visión y Valores de tres Unidades Estratégicas de Negocio Grupo Antolin cierra la adquisición de Magna
Ética e Integridad Corporativa (Unidad Techos, Puertas y Asientos). Interiors y duplica su tamaño hasta superar
Historia los €4.000 millones de euros en ventas y una
2011
Hechos Relevantes
plantilla de 28.000 empleados. La Compañía se
convierte en uno de los principales fabricantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Grupo Antolin adquiere CML Innovative de interiores del automóvil a nivel mundial.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Technologies y se convierte en uno de los
Actividad en 2017 Ernesto Antolin sustituye a José Antolin Toledano
Cifras 2017 líderes europeos de iluminación de interior de
como presidente quien pasa a ser presidente
vehículos.
de honor. María Helena Antolin Raybaud pasa
INNOVACION
2013
Interior Innovador
a ser vicepresidenta y José Manuel Temiño es
Compromiso Clientes sustituido por Jesús Pascual como CEO.
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
La Familia Antolin adquiere el 22,8%
del accionariado que desde el año 2004 2017
estaba en manos de un grupo de entidades
Conectados con el Futuro
financieras españolas. Grupo Antolin presentó la nueva Visión y
Recursos Humanos en Cifras
Valores de la compañía. La venta de la Unidad
de Negocio de Asientos se enmarcó dentro
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
de la estrategia de negocio de la compañía.
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA La Compañía alcanzó unas ventas de 5.037
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO millones de euros en 2017 y está presente en 9
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA de los 10 vehículos más vendidos del mundo.
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Inauguración del Centro de Formación
Historia Profesional Dual pionero en Castilla y León Convención Anual 2017
Hechos Relevantes
La Compañía renueva su apoyo
NEGOCIO a la piloto Cristina Gutiérrez
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia II Global Meeting y presentación de la nueva Visión y Valores de Grupo Antolin
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA Ernesto Antolin entrega el premio a la “Mejor Empresa” a Grupo Antolin-RyA y Suzhou Antolin Lighting
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
La delegación empresarial alemana visita la central de Grupo Antolin
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Business France visita la central de Grupo Antolin
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA La Universidad de Lincoln, EEUU, visita nuestra central
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Volvo visita la central de la Compañía y GA-Aragusa Hyundai-Kia visita la central
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Honda visita la central Ford visita la central
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
Ernesto Antolin, visita
CARTA Ernesto Antolin, Presidente de la Antolin Straubing y
Compañía visita la planta de Hartlip Allershausen
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Ernesto Antolin visita China
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Ernesto Antolin, Presidente y Jesús Pascual, CEO, visitan China y Corea del Sur
PERFIL DEL INFORME
informe anual 35
GRUPO ANTOLIN 2017
EN GLOBAL
María Helena Antolin , Vicepresidenta, visita nuestros centros de China y Japón
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
María Helena Antolin acude a EEUU y realiza un encuentro con empleados
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA Jesús Pascual, CEO de Grupo Antolin, visita NAFTA
EN GLOBAL
EVENTOS
CARTA
Ernesto Antolin acude a la reunión del
COMPAÑÍA Patronato de la Fundación de COTEC
Gobierno Corporativo
María Helena acude a una audiencia con S.M El Rey
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes Sernauto celebra su 50 aniversario
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE María Helena acude al 26 Comité Hispano-Japonés de
Contribución Sostenible INNOVERSIA Cooperación Empresarial inaugurado por el Rey de España
FORTALEZA INDUSTRIAL
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
Colocación de la primera piedra Ampliación Spartanburg, Estados Unidos
de la nueva planta de Shelby
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA Ampliación Barton, Reino Unido
95.309.149
En 2017 las ventas globales de vehículos ascendieron a 95.309.149 millones
de unidades. Las ventas récord de vehículos durante el 2017, se habrían apo-
EN GLOBAL yado en la buena marcha del mercado europeo, la recuperación de los principa-
les países emergentes: Brasil y Rusia, y, especialmente, en la fortaleza de Asia.
CARTA
VEHÍCULOS VENDIDOS
Según la publicación especializada WardsAuto, recogida por The WallStreet
COMPAÑÍA
20.621.170
Journal, los clientes asiáticos han sido los grandes protagonistas del ejerci- EN EUROPA
Gobierno Corporativo cio del año récord para el sector. En el caso de EEUU, aunque es el mercado
Equipo Directivo
más rentable para la industria del motor, ha cerrado uno de los peores años
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa desde el estallido de la crisis financiera, tras varios años consecutivos ano-
1.427.407
EN ESPAÑA
Historia tando grandes cifras y un pasado 2016 histórico.
Hechos Relevantes
En cuando a los OEMS, al término de 2017, el Grupo Volkswagen ha revalida-
NEGOCIO do el primer puesto que ya logró el año anterior, con un total de 10.413.455
1.596.071
EN RUSIA
Mercado Global Automoción unidades comercializadas. El segundo fabricante de coches a nivel mundial
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
vuelve a ser Toyota con 10.163.491 unidades fabricadas. En tercera posi-
Actividad en 2017
Cifras 2017 ción este año sorprende, la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi con un total
de 10.117.402 unidades, situándose muy cerca de Toyota y Volkswagen. En
20.767.907
EN NAFTA
cuanto al resto de fabricantes de coches, hay que destacar las excelentes
INNOVACION
Interior Innovador posiciones que han logrado Daimler AG (Mercedes-Benz) y BMW.
Compromiso Clientes
2.183.280
Estrategia EN BRASIL
EN ESPAÑA
PERSONAS
El Valor de las Personas Como informa la Organización Internacional de Fabricantes de Vehículos a
28.591.887
Conectados con el Futuro EN CHINA
Motor (OICA), la automoción española alcanzó la 8ª posición a nivel mun-
Recursos Humanos en Cifras
dial en 2017. España fabricó 2,84 millones de unidades, 150.000 más que
Brasil, noveno clasificado de la tabla. La marca Renault y el modelo Seat
COMPROMISO León repitieron en 2017 como los líderes del mercado español. La marca
3.699.538
El Ciclo de Valor Responsable EN INDIA
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA francesa ha sido la única que ha superado las 100.000 unidades vendidas
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO de turismos. El Seat León, fabricado en Martorell, vuelve a ser el líder del
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE mercado por delante de su hermano pequeño, el Seat Ibiza que también se
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ensambla en la factoría barcelonesa. (Fuente: LMC Automotive)
Incluye coches y vehículos comerciales ligeros
1. 2. 3. 4. 5.
TOYOTA FORD VW GOLF HONDA TOYOTA
EN GLOBAL COROLLA F-SERIES Contenido GA:
Techo modular,
CIVIC RAV4
Contenido GA: Contenido GA: Techo Contenido GA:
Sustrato de techo, modular, consola de sustrato de techo Sustrato de 5
CARTA parasoles, consola iluminación e insonorizante techo, consola de
de iluminación de techo (China), iluminación, luz de
paneles de
COMPAÑÍA 2
puerta, consola de
intermitente
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
iluminación, lámpara
Visión y Valores
multifunción, 4
1
Ética e Integridad Corporativa pilares, parte del
Historia parachoques, panel
Hechos Relevantes de instrumentos
(Norteamérica)
NEGOCIO
Mercado Global Automoción 3
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
6. 7. 8. 9. 10.
INNOVACION HONDA VW FORD CHEVROLET VW
Interior Innovador CR-V TIGUAN FOCUS SILVERADO POLO
Compromiso Clientes Contenido GA: Contenido GA: Techo Contenido GA: Techo Contenido GA: Techo Contenido GA:
Estrategia Techo modular modular (China modular (incluido modular Techo modular,
(Norteámerica y y Norteamérica), sustrato y parasoles), paneles de puerta,
Tailandia), sustrato paneles de puerta, pilares, panel elevalunas (de
PERSONAS de techo (Europa), luz ambiente portón de maletero, 9 aluminio), lámpara
El Valor de las Personas
consola de revestimiento de multifunción
Conectados con el Futuro
iluminación 7 maletero, consola de
Recursos Humanos en Cifras
iluminación
COMPROMISO 10
1. 2. 3. 4. 5.
VW GOLF RENAULT VW POLO NISSAN FORD
EN GLOBAL
Contenido GA: Techo
modular, sustrato de
CLIO Contenido GA:
Techo modular,
QASHQAI FIESTA
Contenido GA: Contenido GA: Contenido GA:
techo e insonorizante Elevalunas, paneles de puerta, Techo modular Techo modular,
de techo (China), elevalunas (de
CARTA paneles de
electrónica de
aluminio), lámpara
(incluido sustrato parasoles, pilares,
puerta, parasoles, e insonorizante de revestimiento
puerta, consola de luz de circulación multifunción techo), parasoles, de maletero,
COMPAÑÍA iluminación, lámpara diurna, consola de consola de revestimiento del
Gobierno Corporativo multifunción, iluminación iluminación de portón del maletero
3
Equipo Directivo pilares, parte del techo, tercera luz de
Visión y Valores parachoques, panel freno, paneles de
Ética e Integridad Corporativa de instrumentos puertas (Rusia)
Historia (Norteamérica) 5
Hechos Relevantes
2
1
NEGOCIO 4
1. 2. 3. 4. 5.
FORD CHEVROLET RAM TOYOTA NISSAN
EN GLOBAL F-SERIES SILVERADO PICK-UP RAV4 ROGUE
Contenido GA: Techo Contenido GA: Techo Contenido GA: Contenido GA:
modular, consola de modular (incluido Sustrato de techo, Sustrato de techo
CARTA iluminación sustrato), paneles de parasoles, consola 4 (Norteamérica),
puerta, consola de de iluminación paneles de puerta
iluminación (Corea del Sur)
COMPAÑÍA 1
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo 3
Visión y Valores 5
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes 2
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
6. 7. 8. 9. 10.
INNOVACION TOYOTA HONDA HONDA TOYOTA HONDA
Interior Innovador
Compromiso Clientes
CAMRY CR-V CIVIC COROLLA ACCORD
Contenido GA: Techo Contenido GA: Contenido GA: Contenido GA:
Estrategia modular, paneles de Techo modular Techo modular Sustrato de techo,
puertas, consola de (Norteámerica y (Tailandia), sustrato parasoles, consola
PERSONAS iluminación Tailandia), techo de techo (Europa, de iluminación
El Valor de las Personas (Europa), consola de Brasil, China), luz de
Conectados con el Futuro iluminación intermitente, consola
6 de iluminación
Recursos Humanos en Cifras
10
8
COMPROMISO 9
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
7
1. 2. 3. 4. 5.
EN GLOBAL WULING VW HAVAL BUICK NISSAN
HONG- LAVIDA H6 EXCELLE GT BLUEBIRD
CARTA
GUANG Contenido GA: Panel SYLPHY
de puertas, pilares Contenido GA:
Consola de
COMPAÑÍA iluminación
Gobierno Corporativo 4
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa 3
Historia
1
Hechos Relevantes
2
5
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés 6. 7. 8. 9. 10.
Actividad en 2017
BAOJUN VW GAC TOYOTA VW
510 TIGUAN TRUMPCHI COROLLA SAGITAR
Cifras 2017
INNOVACION
Contenido GA: Techo GS4
modular (China
Interior Innovador y Norteamérica),
Compromiso Clientes paneles de puerta
Estrategia (Norteamérica), luz
ambiente
PERSONAS
El Valor de las Personas 9
6
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras 8
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO 7 10
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
NEGOCIO
Mercado Global Automoción 1 3 4
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 2
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia 5. 6. 7.
MERCEDES-BENZ TATA HEXA VW ATLAS
PERSONAS CLASE A Contenido GA: Techo Contenido GA: Paneles de
El Valor de las Personas Contenido GA: Modular, Suelo maletero. Puerta, Techo Modular.
Conectados con el Futuro Revestimiento del
Recursos Humanos en Cifras maletero (Europa), Pilares
y moqueta (China), Techo y 7
pilares (México).
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 5
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
6
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
CARTA
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
CONCEPCIÓN VALIDACIÓN ENTREGA
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable GRUPO ANTOLIN ESTÁ
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA PRESENTE EN
9 10
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
DE LOS COCHES
Contribución Sostenible INNOVERSIA
MÁS VENDIDOS EN EL MUNDO
22
CARTA millones de €
INVERSIÓN
2,96%
hacemos? TECNOLÓGICO
32%
5,12%
Gobierno Corporativo COMPRA MATERIAL ISO 14001
Equipo Directivo DIRECTO
87 Puertas y Hard Trim
3.547
Visión y Valores sobre ventas
Ética e Integridad Corporativa
LÍNEAS DE CENTROS DE ISO 50001 21%
4
Historia DISEÑO Y millones de €
INNOVACIÓN Panel de
100
Hechos Relevantes
SIMULACIÓN Instrumentos y
22
REFERENCIAS
COMPRADAS EN Consolas
NEGOCIO ISO TS/IAFT 16949
Mercado Global Automoción
SOLUCIONES SERIE
54% Europa
TÉCNICAS PROYECTOS
689
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
EN FASE DE
Actividad en 2017 SINIESTRALIDAD IF
450
Cifras 2017 PROVEEDORES DE
PATENTES MATERIAL DIRECTO
INNOVACION 2.440 3.022 OHSAS 18001
27
Reducción de peso Proximidad en
Interior Innovador suministro al cliente
Compromiso Clientes Reciclabilidad de
Proactividad materiales y procesos Optimización del coste Internacionalización
Estrategia Innovación Integración cadena de
Biomateriales Estandarización Especialización
Diferenciación suministro Just in time resistente
Simulación Flexibilidad industrial
Gestión de proyectos
PERSONAS Seguridad computerizada
Mínima inversión
Rentabilidad
El Valor de las Personas Confort Fiabilidad industrial Plataformas globales
Conectados con el Futuro Rendimiento ecológico Robustez Eficiencia energética Presencia en todos los
Recursos Humanos en Cifras Interiores inteligentes Productos de valor segmentos
Capacidad industrial
Conectividad añadido
Automatización
Smart Integrator ¿Con quién lo
COMPROMISO hacemos?
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA ACCIONISTAS CLIENTES EQUIPO HUMANO INVERSORES PROVEEDORES SOCIEDAD
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE SER LA REFERENCIA EN EL INTERIOR DEL AUTOMÓVIL CREANDO VALOR A NUESTRO GRUPOS DE INTERÉS
Contribución Sostenible INNOVERSIA
¿Para
qué lo
PERFIL DEL INFORME hacemos?
* STA: Supplier Technical Assistant
informe anual 47
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO GRUPOS DE INTERÉS
ACCIONISTA
GRUPOS DE INTERÉS ÚNICO
COMPROMISO DE FUTURO
EN GLOBAL
CLIENTES
CARTA 72
DESARROLLO
marcas
PROVEEDORES
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
3.547 millones € de
compra global material directo
Conectados con el Futuro CADENA RESPONSABLE DE VALOR
Recursos Humanos en Cifras
SOCIEDAD
25
COMPROMISO Crear valor a nuestros grupos de interés implica aportar nuestro trabajo y
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA buen hacer a los clientes, pero también a los inversores, a los proveedores países
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO y a la sociedad en su conjunto. Esto supone gestionar el talento de nues- PRESENCIA INTERNACIONAL
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE tros colaboradores, apostar por la Responsabilidad Social Corporativa y ser
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ejemplo de Buen Gobierno y ética.
LOS ACCIONISTAS
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
ESPÍRITU
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
FAMILIAR
NUESTRA IDENTIDAD
Actividad en 2017
Cifras 2017
Grupo Antolin arranca una nueva etapa más fuerte, más unida y más preparada que nunca,
INNOVACION
Interior Innovador reformulando su Visión y los Valores que guiarán nuestro trabajo y nuestro negocio en los
Compromiso Clientes próximos años, que se presentan llenos de apasionantes retos y oportunidades. Unos principios
Estrategia que seguro nos llevarán a cotas más altas dentro de la industria automovilística donde el valor
Espíritu Familiar, presente desde nuestros orígenes como compañía, se hace extensivo a todas
PERSONAS las personas de la organización.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro María Helena Antolin - Vicepresidenta
Recursos Humanos en Cifras
NUESTRO COMPROMISO
COMPROMISO Alcanzar la excelencia en nuestra forma de ser y de actuar, contribuyendo a
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA generar una cultura de transparencia e integridad que asegure la toma de
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO decisiones con una visión a largo plazo.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link al apartado de este informe “Gobierno Corporativo”
LOS INVERSORES
EN GLOBAL
RESPALDO A
CARTA
LA SOLIDEZ
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores DE LOS RESULTADOS DE
Ética e Integridad Corporativa GRUPO ANTOLIN Y SU
Historia ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO
Hechos Relevantes
LOS CLIENTES
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
ENTIENDEN PERFECTAMENTE EL
ENTORNO GLOBAL
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Link al apartado de este informe “Mercado Global de automoción”
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link al apartado de este informe “Compromiso Clientes”
LAS PERSONAS
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
NUESTRA
PRIORIDAD
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Tenemos a los mejores profesionales para hacer frente a los retos y aprovechar las oportunidades
que la transformación de esta industria plantea. Sólo contando con las personas seremos capaces
PERSONAS de liderar esta revolución. Cualquier aportación o idea puede lograr grandes resultados si la
El Valor de las Personas sabemos identificar y compartir entre todos. La diversidad es uno de los grandes activos de Grupo
Conectados con el Futuro Antolin, que tenemos que saber gestionar, cuidar y potenciar. Las diferentes formas de entender
Recursos Humanos en Cifras
el mundo unidas a las múltiples experiencias de los colaboradores, aportan un valor único a una
Compañía tan global como la nuestra. Su contribución hace de Grupo Antolin una empresa mejor.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO NUESTRO COMPROMISO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link al apartado de este informe “Personas”
LOS PROVEEDORES
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
ACTORES DE
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
REFERENCIA
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
EN LA CADENA DE VALOR DEL
SECTOR AUTOMOVILÍSTICO
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
En la actualidad, Grupo Antolin trabaja con 3.022 proveedores de material
Actividad en 2017
Cifras 2017 directo y 700 proveedores de material indirecto; gestionados por un equipo Los proveedores
de 150 compradores distribuidos por toda la geografía mundial. constituyen uno de los
INNOVACION pilares fundamentales
Interior Innovador Atendiendo a la distribución de nuestras fuentes de suministro, podemos decir del éxito y la continuidad
Compromiso Clientes que Europa condensa la mayoría con un 58%, seguida de Norteamérica con un de Grupo Antolin. El
Estrategia 30%, China con un 10% y Sudamérica y África con un 1%, respectivamente. desarrollo de la cadena de
suministro en todas sus
PERSONAS Con el objetivo de realizar un seguimiento eficaz y personalizado de la ca-
dimensiones, es una de
El Valor de las Personas dena suministro y, apoyarle en su adaptación a los procesos definidos por
Conectados con el Futuro las principales tareas que
la compañía, Grupo Antolin cuenta con una red internacional de STA´s Su-
Recursos Humanos en Cifras
pplier Technical Assistant para garantizar una asistencia global al provee-
se está llevando a cabo
dor desde el área de Calidad y Desarrollo de los proveedores. La misión de dentro del proceso de
COMPROMISO la función STA es garantizar que las plantas de Grupo Antolin disponen, en transformación en el que
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA el plazo requerido por los proyectos, de material productivo homologado está inmerso la compañía.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO según los requerimientos genéricos de Grupo Antolin y los específicos de
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE los clientes. Además de cumplir con los requerimientos de calidad, se debe
Contribución Sostenible INNOVERSIA
asegurar que se dispone de la capacidad solicitada.
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
SOCIEDAD
UN COMPROMISO GLOBAL,
EN GLOBAL UN DESARROLLO LOCAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
Como uno de los líderes mundiales en la industria de componentes con cerca de 28.000
empleados en 25 países, en Grupo Antolin somos conscientes de la responsabilidad que
PERSONAS tenemos para impulsar el desarrollo de la sociedad en la que vivimos ante un futuro que
El Valor de las Personas plantea numerosos desafíos. Incluir la Contribución al desarrollo de la sociedad dentro
Conectados con el Futuro los cinco valores de la compañía, extiende nuestro compromiso con el entorno a todos
Recursos Humanos en Cifras
nuestros colaboradores y les convierte en embajadores de los valores de Grupo Antolin
más allá del ámbito profesional.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO NUESTRO COMPROMISO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link a Contribucion con la sociedad: INNOVERSIA
ANÁLISIS DE MATERIALIDAD
EN GLOBAL
CARTA
Importancia
actual
Prioridad
Análisis gráfico de
Materialidad Adaptación a las
necesidades del cliente
Seguridad y
Salud Laboral
EN GLOBAL Ética y Cumplimiento
Atracción y Retención
CARTA del Talento Nuevos materiales
Importancia Desarrollo profesional y tecnologías
INNOVACION
Interior Innovador
IMPORTANCIA ACTUAL IMPORTANCIA FUTURA
Compromiso Clientes Adaptación a las necesidades del cliente Nuevos materiales y tecnologías
Estrategia
Seguridad y Salud Laboral Seguridad de la información
Ética y Cumplimiento Seguridad y Salud Laboral
PERSONAS Atracción y Retención del Talento Adaptación a las necesidades del cliente
El Valor de las Personas Nuevos materiales y tecnologías Innovación en los procesos
Conectados con el Futuro Innovación en los procesos Ética y Cumplimiento
Recursos Humanos en Cifras Desarrollo profesional Atracción y Retención del Talento
Protección de los DDHH en la cadena de suministro Protección de los DDHH en la cadena de suministro
COMPROMISO Seguridad de la información Desarrollo profesional
El Ciclo de Valor Responsable Diversidad Racionalización en el uso de recursos naturales
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Eficiencia Energética Eficiencia Energética
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Contribución social Diversidad
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Racionalización en el uso de recursos naturales Impacto ambiental de los productos
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Impacto ambiental de los productos Contribución social
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador Grupo Antolin continúa consolidándose como uno de los
Compromiso Clientes mayores fabricantes de interiores para vehículos del mundo.
Estrategia
La Compañía logró unas ventas de 5.037 millones de euros
en 2017, frente a los 4.982 millones del ejercicio precedente.
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
El ebitda alcanzó los 466 millones (462 millones el año costes de las materias primas, Grupo Antolin mantu-
anterior) y el ebit se mantuvo estable en 291 millones. vo sus niveles de rentabilidad. La Compañía registró
COMPROMISO Estos resultados no incluyen la Unidad de Negocios de el pasado ejercicio un beneficio neto atribuido de 242
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Asientos cuya venta se cerró en abril de 2017. millones, frente a los 177 millones de 2016. Este in-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO cremento se explica fundamentalmente por las plus-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE En un entorno de reducción de precios a petición de valías obtenidas con la venta de la Unidad de Negocio
Contribución Sostenible INNOVERSIA
los fabricantes de automóviles y de aumento de los de Asientos.
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
TECHO MODULAR, LÍDER MUNDIAL
NEGOCIO SUSTRATO, PARASOLES,
Mercado Global Automoción TECHO ILUMINADO, Grupo Antolin reforzó durante 2017 su liderazgo mundial en la actividad
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
SISTEMAS PANORÁMICOS Y de techos tanto por producción como por tecnología. Desde el punto de
Cifras 2017 SOFT TRIM vista de los lanzamientos, destaca el inicio de la fabricación de techos en
la planta de Kecskemét en Hungría para suministrar a los modelos Jaguar
E-Pace y Ford Eco-sport. En las plantas de Grupo Antolin-Eurotrim y Grupo
INNOVACION
Interior Innovador Antolin-South Africa se inició la producción para la nueva plataforma del
Compromiso Clientes Volkswagen Polo. En la versión europea de estos proyectos, Grupo Antolin
Estrategia implantó un proceso innovador que mejora la productividad y permite opti-
mizar los materiales.
PERSONAS
El Valor de las Personas Durante 2017, la Compañía continuó ampliando la operativa industrial del
Conectados con el Futuro
negocio de techos para atender nuevos proyectos de los fabricantes de au-
Recursos Humanos en Cifras
tomóviles. La fábrica de Bratislava amplió sus instalaciones con una nave,
lo que supuso un paso importante en la consolidación industrial de Grupo
COMPROMISO Antolin en Europa del Este.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Por otro lado, la actividad de parasoles está en una fase de expansión glo-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE bal. Se lanzó el primer parasol para BMW en Norteamérica, desde la planta
Contribución Sostenible INNOVERSIA
mexicana de Saltillo, y este negocio continuó creciendo en China.
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
APORTA EL 32%
DE LAS VENTAS DE
Equipo Directivo LA COMPAÑÍA
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
APORTA EL
DE LAS VENTAS DE
21%
LA COMPAÑÍA
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Y CONSOLAS
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
COCKPITS, PANELES MEJORAMOS LA VIDA A BORDO
Cifras 2017 DE INSTRUMENTOS Y
CONSOLA CENTRAL La Unidad de Negocio de Paneles de Instrumentos y Consolas reforzó los
Centros Técnicos de República Checa y Reino Unido para acompañar el cre-
INNOVACION
Interior Innovador cimiento de Skoda y Jaguar Land Rover. Además, durante 2017 lanzó con
Compromiso Clientes éxito los programas con Ford y Opel desde las plantas de Straubing y Sile-
Estrategia sia. También acometió importantes proyectos para General Motors desde
las factorías de Howell y Nashville.
PERSONAS
El Valor de las Personas Los clientes reconocieron la profesionalidad y la experiencia de esta Unidad
Conectados con el Futuro
de Negocio en la gestión de los proyectos con la adjudicación de nuevos pe-
Recursos Humanos en Cifras
didos. Destacan los numerosos programas obtenidos en China; por ejem-
plo, con Geely Volvo o Audi. También consiguió nuevos contratos para los
COMPROMISO modelos Jaguar XE, Seat Ateca y Skoda Octavia.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Desde el punto de vista de Innovación, esta Unidad de Negocio está traba-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE jando en doce líneas de Ingeniería Avanzada, centradas en soluciones para
Contribución Sostenible INNOVERSIA
reducir las emisiones de CO2 y en mejorar la flexibilidad industrial.
UdN ILUMINACIÓN
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
APORTA EL
DE LAS VENTAS DE
6%
Ética e Integridad Corporativa
Historia
LA COMPAÑÍA
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
SOLUCIONES COMPLETAS, LÍDER EUROPEO DE COMPONENTES DE
Actividad en 2017 INTERIOR (FUNCIONAL Y ILUMINACIÓN
Cifras 2017 AMBIENTE) Y EXTERIOR
El negocio de Iluminación afrontó durante el año pasado numerosos pro-
gramas, como el Audi A8 y el Volkswagen Touareg, que incluyen nuevos di-
INNOVACION
Interior Innovador seños, y varios proyectos para Toyota, Skoda y PSA Peugeot Citroën.
Compromiso Clientes
Estrategia También participó en el lanzamiento del nuevo DS7 con una consola de techo
industrializada en China y que incorpora un nuevo concepto de iluminación
PERSONAS ambiente basada en la innovación Surpright, desarrollada por Grupo Antolin.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
En China, esta Unidad de Negocio tiene numerosos proyectos en marcha entre
Recursos Humanos en Cifras
iluminación y parasoles. Para Nissan, está desarrollando una consola para varios
vehículos de la marca de la que se fabricarán 1,3 millones de unidades anuales
COMPROMISO y logró el primer negocio de iluminación ambiente para Geely Volvo en China.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO En Estados Unidos, se adjudicó una consola para Honda, que supone el
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE primer gran programa de iluminación en este mercado y que se fabricará
Contribución Sostenible INNOVERSIA
desde Saltillo.
TERRITORIO EUROPA
ESPAÑA, ALEMANIA, AUSTRIA, ESLOVAQUIA, FRANCIA, HUNGRÍA, ITALIA, POLONIA, PORTUGAL, REINO UNIDO, REPÚBLICA CHECA, RUMANÍA Y RUSIA
INGRESOS
2.705
APORTA EL
54%
EN GLOBAL
EMPLEADOS
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
GRUPO ANTOLIN
EQUIPA EL
15.115
81% PLANTAS O
Ética e Integridad Corporativa
Historia
CENTROS JIT
74
Hechos Relevantes
DE LOS VEHÍCULOS
PRODUCIDOS EN ESTE
NEGOCIO TERRITORIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés OFICINAS
Actividad en 2017 TÉCNICO
Cifras 2017 COMERCIALES
INNOVACION
Interior Innovador
13
Compromiso Clientes
Estrategia
LÍDERES DE MERCADO
PERSONAS Europa continúa siendo la región que más peso tiene en las ventas de Gru-
El Valor de las Personas po Antolin con un 54% del total. Las plantas europeas afrontaron el pasado
Conectados con el Futuro
ejercicio multitud de lanzamientos de proyectos, tras los importantes pro-
Recursos Humanos en Cifras
gramas logrados en los últimos años. Grupo Antolin continúa fortaleciendo
su estructura industrial y comercial en sus principales mercados europeos
COMPROMISO para hacer frente a los nuevos pedidos de los fabricantes de coches.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Paralelamente, la mejora continua de los procesos de producción y la apues-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE ta por la calidad están permitiendo una mayor optimización y eficiencia de
Contribución Sostenible INNOVERSIA
las operaciones industriales en esta región.
1.738
ESTADOS UNIDOS Y MÉXICO
millones de €
APORTA EL
34%
EN GLOBAL EMPLEADOS
28
Equipo Directivo
Visión y Valores
GRUPO ANTOLIN
EQUIPA EL
63%
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes OFICINAS
DE LOS VEHÍCULOS TÉCNICO
NEGOCIO PRODUCIDOS EN COMERCIALES
2
Mercado Global Automoción NAFTA
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
TERRITORIO ASIA-PACÍFICO-ÁFRICA
CHINA, COREA DEL SUR DEL SUR, INDIA, JAPÓN, MARRUECOS, SUDAFRICA Y TAILANDIA
INGRESOS
APORTA EL 514
10%
EN GLOBAL
millones de €
42
Historia
Hechos Relevantes
DE LOS VEHÍCULOS
NEGOCIO PRODUCIDOS EN EL
TERRITORIO ASIA- OFICINAS
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés PACÍFICO TÉCNICO
COMERCIALES
7
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
IMPORTANTE EXPANSIÓN
PERSONAS El negocio asiático aportó el 10% de las ventas de Grupo Antolin. En China,
El Valor de las Personas la Compañía está logrando importantes contratos con los grandes fabrican-
Conectados con el Futuro
tes de coches, incluidas las marcas locales de automóviles. Destaca el nue-
Recursos Humanos en Cifras
vo contrato de Jaguar Land Rover 551 para todas las unidades de negocio,
varios pedidos de Geely-Volvo y el primer negocio de elevalunas de plástico
COMPROMISO en China para NEVS.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO En India, se alcanzó un récord en ventas y se lanzó con éxito una nueva planta
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE en Ahmedabad para fabricar techos para Suzuki Marutti. En Corea del Sur, se
Contribución Sostenible INNOVERSIA
pusieron en marcha numerosas actividades técnico-comerciales con Hyundai.
TERRITORIO MERCOSUR
ARGENTINA Y BRASIL
INGRESOS
81
EN GLOBAL APORTA EL
CARTA 2%
DE LAS VENTAS
millones de €
COMPAÑÍA EMPLEADOS
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores GRUPO ANTOLIN 673
EQUIPA EL
75%
Ética e Integridad Corporativa
Historia PLANTAS O
Hechos Relevantes CENTROS JIT
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
DE LOS VEHÍCULOS
PRODUCIDOS EN EL
TERRITORIO ASIA-
7
Modelo de Negocio y Grupos de Interés PACÍFICO
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
TODOS LOS OEM’S DE SUDAMÉRICA
El año pasado fue un ejercicio de importante crecimiento en Mercosur, gra-
PERSONAS cias a la recuperación del mercado en Brasil y la buena gestión de los pro-
El Valor de las Personas yectos. Se lanzaron importantes programas para el Nissan Kicks (paneles
Conectados con el Futuro
de puertas y techos), el Fiat Agro (techos) y el Volkswagen Polo (elevalunas
Recursos Humanos en Cifras
y cambio de marchas).
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
GRUPO ANTOLIN EN CIFRAS EN MILLONES DE EUROS
Visión y Valores Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
2016 2017
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Ventas Consolidadas 4.982,46 5.036,68
Actividad en 2017
Cifras 2017 EBITDA Consolidado 461,69 465,69
% sobre ventas consolidadas 9,27 9,25
INNOVACION
Interior Innovador EBIT Consolidado 291,17 290,99
Compromiso Clientes % sobre ventas consolidadas 5,84 5,78
Estrategia
Beneficio atribuido a G.Antolin 177,64 242,11
PERSONAS % sobre ventas consolidadas 3,57 4,81
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Inversión (Material e Inmaterial) 264,38 333,43
Recursos Humanos en Cifras
Patrimonio Neto (Fondos Propios + Socios Externos) 620,76 792,93
COMPROMISO Plantilla media agregada 27.702 28.913
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Plantilla media consolidada 26.846 27.951
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
PERFIL DEL INFORME
informe anual 70
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
RATIOS
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
EN MILLONES DE EUROS
Historia
Hechos Relevantes Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)
NEGOCIO
2016 2017
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
FINANCIEROS
INNOVACION
Interior Innovador Apalancamiento Financiero (Deuda Financiera Neta / Fondos Propios) 1,77 1,19
Compromiso Clientes
Estrategia
Endeudamiento (Deuda Financiera Neta / EBITDA) 1,89 1,86
ECONÓMICOS
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO R.O.E. (Bo después impuestos/ F. Propios + S. Externos - Rdo. del ejercicio) 45,68% 48,30%
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO R.O.A. (Resultado de explotación / Activo Total Medio de 2 años) 9,59% 7,95%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA R.O.I. (Resultado de explotación / Capitales Permanentes Medios de 2 años) 17,06% 13,85%
ANÁLISIS GRÁFICO
DE DATOS HISTÓRICOS EN MILLONES DE EUROS
CARTA
VENTAS CONSOLIDADAS
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
6.000 +1,1% +3,2%
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia 4.982,46 5.036,68 5.140,41
Hechos Relevantes 4.000
A tipo de
NEGOCIO cambio
Mercado Global Automoción
2.000 medio
Modelo de Negocio y Grupos de Interés 2016
Actividad en 2017
Cifras 2017 0
2016 2017 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
INVERSIÓN 400 +26,1%
100
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 0
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO 2016 2017
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
PERFIL DEL INFORME
informe anual 72
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
EBITDA 600
CONSOLIDADO 461,69
+0,9%
465,69
400
EN GLOBAL
200
CARTA
0
COMPAÑÍA 2016 2017
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
EBIT 400
INNOVACION 0
COMPROMISO 100
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 50
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE 0
Contribución Sostenible INNOVERSIA
2016 2017
PERFIL DEL INFORME Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
informe anual 73
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
BALANCE
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes EN MILLONES DE EUROS
CARTA
COMPAÑÍA
2016 % 2017 %
Gobierno Corporativo
Ventas netas 4.982,46 100% 5.036,68 100%
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Otros ingresos de explotación 140,33 2,8% 183,86 3,7%
Historia
Hechos Relevantes TOTAL INGRESOS DE EXPLOTACIÓN 5.122,79 5.220,54
Resultado por la enajenación de activos no corrientes y otros 1,18 0,0% -1,14 0,0%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Resultado de entidades valoradas por el método de participación 4,05 0,1% 3,28 0,1%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO continúa en página siguiente t
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés 2016 % 2017 %
Actividad en 2017
Cifras 2017 BENEFICIO ANTES DE IMPUESTOS 234,19 4,7% 146,86 2,9%
COMPROMISO CASH FLOW (Resultado Consolidado + Amortización) 365,18 7,3% 432,96 8,6%
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA EBITDA 461,69 9,3% 465,69 9,2%
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
2017
EN GLOBAL
CARTA
EFECTIVO O EQUIVALENTE AL COMIENZO DEL EJERCICIO 306,46
COMPAÑÍA FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES ORDINARIAS 233,14
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores Beneficio consolidado antes de impuestos 146,87
Ética e Integridad Corporativa
Historia Ajustes 340,69
Hechos Relevantes
Cambios en el capital circulante -142,00
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Impuesto sobre las ganancias pagado -112,42
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE INVERSIÓN -325,23
COMPROMISO VARIACIÓN NETA DEL EFECTIVO O EQUIVALENTES POR OPERACIONES CONTINUADAS -249,65
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA VARIACIÓN NETA DEL EFECTIVO O EQUIVALENTES POR OPERACIONES INTERRUMPIDAS 277,12
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE EFECTIVO O EQUIVALENTE AL FINAL DEL EJERCICIO 333,93
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
PERSONAS CLIENTES JAPONESES (Toyota, Honda y Mitsubishi) 164,82 3,3% 192,03 3,8%
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
PSA PEUGEOT CITROËN 135,59 2,7% 156,25 3,1%
Recursos Humanos en Cifras
HYUNDAI-KIA 110,72 2,2% 105,26 2,1%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable OTROS (Volvo, constructores indios, varios y empresas asociadas) 275,43 5,5% 269,77 5,4%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO VENTAS CONSOLIDADAS 4.982,46 100% 5.036,68 100%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
PERFIL DEL INFORME
informe anual 78
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
OTROS
(Volvo, constructores indios,
varios y empresas asociadas)
HYUNDAI-KIA
5,4%
2,1% GRUPO VOLKSWAGEN
PSA PEUGEOT CITROËN 17,3%
EN GLOBAL 3,1%
CARTA CLIENTES JAPONESES 3,8%
(Toyota, Honda y Mitsubishi)
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores DAIMLER
Ética e Integridad Corporativa
Historia
7,7%
Hechos Relevantes
VENTAS 2017
5.036,68
NEGOCIO
Mercado Global Automoción FORD MOTOR
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
12,5%
Cifras 2017 GENERAL MOTORS
millones de euros
8,4%
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro RENAULT-NISSAN
Recursos Humanos en Cifras
8,4% GRUPO TATA
(Jaguar y Land Rover)
COMPROMISO 11,7%
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO GRUPO BMW
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
8,5% FIAT-CHRYSLER
11,2%
PERFIL DEL INFORME
informe anual 79
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
EN GLOBAL
CARTA
2016 % 2017 %
INNOVACION
Interior Innovador América del Sur
América del norte
Compromiso Clientes
Estrategia 34,5% 1,6%
Asia-Pacífico
PERSONAS
El Valor de las Personas 9,7%
Conectados con el Futuro
África
0,5%
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Resto de Europa España
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
47,3% 6,4%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la
PERFIL DEL INFORME Unidad de Negocio Asientos y Metal)
informe anual 80
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
2016 % 2017 %
Equipo Directivo
Visión y Valores
Techos y Soft Trim 2.145,63 43,1% 2.044,88 40,6%
Ética e Integridad Corporativa
Historia Puertas y Hard Trim 1.468,78 29,5% 1.633,65 32,4%
Hechos Relevantes
Iluminación 272,37 5,5% 318,31 6,3%
PERSONAS
Iluminación Techos y Soft Trim
40,6%
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
6,3%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Puertas y Hard Trim
32,4%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la
PERFIL DEL INFORME Unidad de Negocio Asientos y Metal)
informe anual 81
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
En el año 2017 el esfuerzo en I+D+i realizado por Grupo Antolin representa un 2,96% sobre las ventas consolidadas
CARTA
2016 2017
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa GASTO EN PROYECTOS 99,70 141,49
Historia
Hechos Relevantes Secciones centrales 44,82 27,87
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia 200
+42,6%
PERSONAS 150
El Valor de las Personas 148,87
Conectados con el Futuro 100
Recursos Humanos en Cifras
104,39
50
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
0
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO 2016 2017
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
CARTA
2016 % 2017 %
INNOVACION
Interior Innovador América del norte América del Sur
Compromiso Clientes
Estrategia
28,6% 2,4%
PERSONAS Asia-Pacífico
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
13%
Recursos Humanos en Cifras
África
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable 1,9%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Resto de Europa
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE 44,9% España
9,2%
Contribución Sostenible INNOVERSIA
EN GLOBAL
CARTA
CAPITAL ECONÓMICO EN MILLONES DE EUROS
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
2016 2017
Ética e Integridad Corporativa Ventas Consolidadas 4982,46 5036,68
Historia
Hechos Relevantes EBITDA Consolidado 461,69 465,69
% sobre ventas consolidadas 9,27 9,25
NEGOCIO
Mercado Global Automoción EBIT Consolidado 291,17 290,99
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 % sobre ventas consolidadas 5,84 5,78
Cifras 2017
Resultado atribuido a Grupo Antolin 177,64 242,11
% sobre ventas consolidadas 3,57 4,81
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
CAPITAL TECNOLÓGICO
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
2016 2017
Historia
Hechos Relevantes
Unidad
CAPITAL AMBIENTAL
EN GLOBAL 2016 2017 Unidad
CONSUMOS
CARTA
Electricidad 415,96 476,32 GWh
GENERACIÓN DE RESIDUOS
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
Residuos no peligrosos 73.348 79.386 Tn
INNOVACION
Interior Innovador
ENERGÍAS RENOVABLES Corea
Compromiso Clientes Generación electricidad por paneles solares (Datos Sede Central) 559.571 573.380 kWh
Estrategia
Emisión CO2 evitada (Datos Sede Central) 644 659 Tn
PERSONAS
El Valor de las Personas PROCESOS Corea
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras Certificaciones Ambientales Según ISO 14001 64 65 Nº
PERSONAS EMPLEO
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Contratos indefinidos 91,82 94,08 %
Recursos Humanos en Cifras
Empleo tecnológico (actividades I+D+i) 4,94 5,12 %
Historia
Índice satisfacción Encuesta de Clima (5) 2,96 N/A N0 sobre 4
Hechos Relevantes
Índice participación Encuesta de Clima (5) 73,00 N/A %
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Actividad en 2017
Certificaciones Sistema según OHSAS 18001 25 27 N0
Cifras 2017
Plantilla cubierta por Certificado OHSAS 18001 28 30 %
INNOVACION
Interior Innovador Índice de Frecuencia global (6) 6,75 5,52 N0
Compromiso Clientes
Estrategia
Índice de gravedad (7) 0,31 0,22 N0
CAPITAL SOCIAL
2016 2017 Unidad
EN GLOBAL
DERECHOS HUMANOS Y ÉTICA
Comunicación nueva versión Código Ético y de Conducta 100 100 %
CARTA Aceptación expresa nueva versión Código Ético y de Conducta N/A 36 %
No conformidades N/A 54 N0
INNOVACION
Interior Innovador Acciones correctivas implantadas N/A 57 %
Compromiso Clientes
Estrategia Reuniones Comité de Ética- Network Compliance en 2017 3 4 N0
La innovación es uno de
EN GLOBAL los pilares estratégicos
de Grupo Antolin,
CARTA Grupo Antolin trabaja
actualmente en 53
COMPAÑÍA proyectos en fase de
Gobierno Corporativo investigación y en 50
Equipo Directivo
Visión y Valores en fase de validación.
Ética e Integridad Corporativa Y tiene 27 soluciones
Historia innovadoras disponibles
Hechos Relevantes
para su desarrollo en el
mercado.
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés EN 2017 PORCENTAJE
Actividad en 2017 DE INVERSIÓN EN I+D+i
2,96%
Cifras 2017
APUESTA POR LA INNOVACIÓN
INNOVACION
Interior Innovador de la cifra de ventas El actual liderazgo de Grupo Antolin es el resultado de la decidida apuesta por
Compromiso Clientes la Innovación para adaptarse a la evolución y las necesidades del mercado
Estrategia automovilístico.
PERSONAS La Innovación forma parte de los valores de la Compañía y será sin duda el
El Valor de las Personas motor que garantice el éxito de Grupo Antolin frente a los cambios disrupti-
Conectados con el Futuro
vos que vive el sector con el coche eléctrico, autónomo y conectado y la digi-
Recursos Humanos en Cifras
talización de los procesos.
COMPROMISO Ante estos desafíos, Grupo Antolin apuesta por una estrategia de Smart Inte-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA grator. Muchos de los nuevos elementos que incorporará el coche del futuro y
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO sus electrónicas de control, pasarán a formar parte de las estructuras interio-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE res del vehículo. Por lo tanto, Grupo Antolin tiene la oportunidad de integrar-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
los en sus productos dotándoles así de un mayor valor añadido.
EN GLOBAL
DIRECCIÓN DE El área de PRODUCTOS INTEGRADOS
INNOVACIÓN CORPORATIVA trabajará para integrar las tecnologías
CARTA
de iluminación, la sensorización, la
mecatrónica y los nuevos materiales en
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE los componentes de Grupo Antolin.
Equipo Directivo ELECTRÓNICA Y INVESTIGACIÓN Y
Visión y Valores PRODUCTOS DESARROLLO
Ética e Integridad Corporativa INTEGRADOS
Historia La DIRECCIÓN DE I+D unificará todas las
Hechos Relevantes áreas de investigación del departamento
(materiales, diseño industrial y
NEGOCIO superficies o mecanismos), así como su
Mercado Global Automoción ingeniería de producto y proceso.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
2017
FEEL AND ENJOY THE INTERIOR OF THE FUTURE
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
Innovar supone
NEGOCIO
reinventarse cada día
UN FIRME COMPROMISO CON LA
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés siempre con el objetivo
Actividad en 2017
Cifras 2017 INNOVACIÓN: TECH DAYS de mejorar.
Ernesto Antolin
Durante 2017, Grupo Antolin, de nuevo apostó en el desarrollo de solucio-
INNOVACION
Interior Innovador nes innovadoras para mejorar la experiencia a bordo del vehículo. La Inno-
Compromiso Clientes vación es un valor presente hoy más que nunca dentro de la Compañía para Grupo Antolin tiene
Estrategia liderar la industrial del interior del automóvil. un único objetivo:
desarrollar interiores
PERSONAS La orientación al cliente determina la estrategia de implantación mundial,
El Valor de las Personas inteligentes con la mejor
para así hacer frente a la creciente demanda de los fabricantes para proveer
Conectados con el Futuro
plataformas globales. Este 2017, Grupo Antolin ha estado a la vanguardia
tecnología, materiales y
Recursos Humanos en Cifras
del negocio de interiores con productos de calidad e innovadores siendo un nuevas soluciones.
referente en innovación y tecnología.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA La Compañía está preparada para hacer frente a las nuevas tendencias y los
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO cambios que el sector de la automoción vive de manera continua. Gracias
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE al compromiso de la Compañía con la I+D, Grupo Antolin ha jugado, juega
Contribución Sostenible INNOVERSIA
y jugará, un papel fundamental para continuar siendo un proveedor líder.
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador TECH DAY EN FORD
Compromiso Clientes
Estrategia INNOVACIÓN
Ford, uno de los grandes clientes
PERSONAS americanos de Grupo Antolin, cono-
El Valor de las Personas ció de primera mano la oferta tec- TECH DAY EN JAGUAR LAND ROVER
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
nológica de la Compañía gracias al AVANCES EN ILUMINACIÓN AMBIENTE
Tech Day organizado en sus instala-
ciones de Dearborn (Michigan, USA) En febrero, Grupo Antolin participó en una exhibición centrada en la iluminación
COMPROMISO en enero. Los principales directivos ambiente para Jaguar Land Rover, en Coventry (Reino Unido). Personal de Grupo
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA de compras del fabricante ameri- Antolin de Francia, España, Alemania y Reino Unido explicó las últimas tenden-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO cano participaron en la sesión de cias en iluminación interior y las soluciones que ofrece la compañía. Cerca de 50
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE trabajo a la que también asistieron empleados, entre ellos altos directivos de diseño interior y color/trim e ingeniería
Contribución Sostenible INNOVERSIA
más de 400 empleados de Ford. de Jaguar Land Rover, se acercaron al stand de Grupo Antolin.
EN GLOBAL
CARTA
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
TECH DAY PARA HYUNDAI - KIA apuesta tecnológica para liderar la revolución de la in-
1.200 INGENIEROS DE I+D+i dustria. Expertos de Grupo Antolin de España, China y
Japón realizaron presentaciones técnicas a los ingenie-
Grupo Antolin celebró con éxito en septiembre un Tech ros de Hyundai-Kia.
Day para Hyundai en Corea del Sur. La sesión contó con
la participación de 1.200 ingenieros del Departamento El junio, Grupo Antolin también participó en un semina-
EN GLOBAL de Investigación y Desarrollo de Hyundai, que se inte- rio de Hyundai para paneles de puerta, junto con otros
resaron por la visión de futuro de Grupo Antolin y su proveedores de la industria.
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
CHINA VEHICLE
INNOVACION INTERIOR SUMMIT
Interior Innovador
Compromiso Clientes PARTICIPACIÓN
Estrategia Grupo Antolin participó en el China
Vehicle Interior Summit 2017, que
PERSONAS se celebró en Shanghai a finales
El Valor de las Personas de octubre. Este evento, uno de los
Conectados con el Futuro
más reconocidos de la industria de
Recursos Humanos en Cifras
automoción en el mayor mercado
de coches del mundo, sirvió para
COMPROMISO que Grupo Antolin exhibiera en su
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA propio stand sus productos y no-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO vedades tecnológicas, además de
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE intercambiar opiniones e ideas con
Contribución Sostenible INNOVERSIA
expertos del sector.
MATERIALES Y
EN GLOBAL PROCESOS
Centrados principalmente
CARTA en la reducción del
peso para minimizar las
COMPAÑÍA emisiones de C02, el uso
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
de materiales ecológicos
Visión y Valores (reciclables / reciclados) y
El plan de Innovación de Grupo Antolin contempla las siguientes líneas es-
Ética e Integridad Corporativa el coste.
Historia tratégicas, campos en los que cuenta con una enorme experiencia y que se
Hechos Relevantes están mostrando muy relevantes para los fabricantes de coches: MATERIA�
LES y PROCESOS, FLEXIBILIDAD INDUSTRIAL e INTERIORES INTELIGENTES: FLEXIBILIDAD INDUSTRIAL
NEGOCIO Apoyar la estrategia de marca de nuestros clientes es esencial para la expe- Procesos innovadores
Mercado Global Automoción riencia de usuario final y la calidad percibida según la personalización.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
para producir diferentes
Actividad en 2017 funciones. Adaptación
La mayoría de los expertos afirma que el sector va a cambiar en los próxi-
Cifras 2017 para satisfacer las
mos cinco años más que en toda su historia. La automoción se enfrenta
exigencias del mercado
a grandes cambios y en concreto a cuatro grandes tendencias como son:
INNOVACION en constante evolución
Interior Innovador Mobility, Automóvil Autónomo, Electrificación y Digitalización.
Compromiso Clientes
con inversión mínima.
Estrategia Esto supondrá un cambio en las formas de uso: coches que van solos, restric- tecnología, materiales y
ciones del uso del automóvil en las grandes ciudades, conectividad…; todo nuevas soluciones.
PERSONAS ello hará que el automóvil sea un espacio donde pasaremos mucho tiempo y
El Valor de las Personas por tanto su interior ha de adaptarse a estas nuevas funcionalidades y usos.
Conectados con el Futuro
INTERIORES
Recursos Humanos en Cifras INTELIGENTES
Grupo Antolin debe jugar un papel fundamental ofreciendo a sus clientes
soluciones para todos estos nuevos requerimientos además de continuar
Apoyar la estrategia
COMPROMISO suministrando los productos más ligeros, de mayor calidad, con las mejo- de marca de nuestros
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA res prestaciones y al precio más competitivo. Las iniciativas “Nuevo Inte- clientes es esencial para
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO rior” e “Industria 4.0”, llevadas a cabo para afrontar la transformación del la experiencia de usuario
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE sector, nos ayudarán a seguir en la vanguardia del negocio de interiores y a final y la calidad percibida
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ser reconocidos como una compañía líder en Innovación. según la personalización.
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Liderar esta revolución
Historia
exige potenciar un nuevo
Hechos Relevantes
tipo de liderazgo capaz
de gestionar personas,
NEGOCIO
Mercado Global Automoción recursos y resultados e
identificar las oportunidades
TODO SOMOS CLAVE DEL ÉXITO
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
de crecimiento para la
organización y su equipo, El interior del automóvil ocupará un papel protagonista en la movilidad del
de construir futuro desde futuro, motivado por la profunda transformación que está viviendo el sector
INNOVACION
Interior Innovador el presente. Atraer, de la automoción. Hechos como la globalización, la irrupción del vehículo
Compromiso Clientes gestionar y retener a los autónomo y conectado, su electrificación, la digitalización empresarial, los
Estrategia nuevos modelos de movilidad, la automatización y la robotización de la pro-
mejores profesionales es
la clave de la economía del ducción están marcando ya, cual será el mercado laboral del futuro. Ser par-
PERSONAS conocimiento del siglo XXI. te de esta transformación presenta múltiples retos que requieren una fuer-
El Valor de las Personas te apuesta por el mayor activo que tenemos las empresas: las personas.
Conectados con el Futuro Necesitamos contar con
Recursos Humanos en Cifras equipos de alto rendimiento
Durante el pasado ejercicio nos hemos enfrentado a numerosos e importantes
que hagan frente a desafíos que hemos podido afrontar gracias al esfuerzo y de dedicación de un
COMPROMISO proyectos innovadores. equipo global de profesionales altamente cualificados y comprometidos con
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Sólo con el mejor equipo, su trabajo. Considerada como una de las principales fortalezas de Grupo An-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO podremos liderar el mercado tolin, según el estudio de Materialidad 2017, ese compromiso del equipo nos
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE global de fabricación de permitirá lograr llegar lejos en la nueva etapa que iniciamos con la reformula-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
interiores de automóviles. ción de la Visión y Valores de la compañía.
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Las Personas, como no
Historia
Hechos Relevantes
puede ser de otra forma,
son el origen y objetivo de
NEGOCIO la estrategia definida por
Mercado Global Automoción Fruto del análisis de nuestras fortalezas y nuestro valor diferencial, Grupo An- la compañía en recursos
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
tolin quiere llegar a ser la empresa de referencia en innovación, tecnología, ca- humanos. Parte del Plan
Actividad en 2017
Cifras 2017 lidad, producción y talento. Y ello supone saber gestionar, cuidar y potenciar el Estratégico de Grupo
talento de nuestros colaboradores, además de apostar por la Responsabilidad Antolin, el Plan Estratégico
INNOVACION Social Corporativa y ser ejemplo de buen gobierno y ética; aportar nuestro tra- de Recursos Humanos
Interior Innovador bajo y buen hacer a los clientes, pero también a los inversores, a los proveedo- 2018-2022 define unos
Compromiso Clientes res y a la sociedad en su conjunto. ejes de actuación y
Estrategia
herramientas que faciliten
Todos hemos de contribuir a hacer de Grupo Antolin una empresa mejor cada la puesta en marcha de
PERSONAS día en una industria extremadamente competitiva. Personas se une, así, a
programas y proyectos
El Valor de las Personas Espíritu familiar, Pasión, Innovación y Contribución como uno de los 5 valores
Conectados con el Futuro de acompañamiento en el
de la compañía como clave del éxito. Tener como valor las Personas implica
Recursos Humanos en Cifras
generar un clima de confianza, ser tolerante con los errores y aprender de
desarrollo profesional de
ellos, reconocer los logros, trabajar en equipo, escuchar a los demás, comu- las personas que integran
COMPROMISO nicarnos mejor entre nosotros y actuar con transparencia. En esta tarea, el la compañía.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA papel de los responsables y directivos de los distintos departamentos, uni-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO dades de negocio y regiones es esencial. Las diferentes formas de entender
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE el mundo unidas a las múltiples experiencias de los colaboradores, aportan
Contribución Sostenible INNOVERSIA
un valor único a una compañía tan global como la nuestra.
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
PERSONAS clave del éxito
Reconoce los logros: todos contribuyen al éxito
Visión y Valores Valor Genera un clima de confianza
Ética e Integridad Corporativa Sé tolerante con el error Tendencias
Historia Escucha, comunica: actúa con transparencia relacionadas
Hechos Relevantes Trabaja en equipo
INNOVACION Fortalezas Vocación de largo plazo Compromiso del equipo Conocimiento técnico y foco en el negocio
Interior Innovador
Compromiso Clientes Internacionalización y acompañamiento al cliente Soluciones globales y equilibrio entre estandarización y flexibilidad
Estrategia
Eficiencia económica y fortaleza financiera
PERSONAS Importancia
El Valor de las Personas Aspectos a actual
Conectados con el Futuro reforzar Prioridad
Recursos Humanos en Cifras
Seguridad y
Salud Laboral Estudio de
COMPROMISO Materialidad
El Ciclo de Valor Responsable
Atracción y Retención
del Talento 2017
Importancia Desarrollo profesional
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA futura
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Diversidad
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
EN GLOBAL
CARTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes DIVERSIDAD e INCLUSIÓN
· Diversidad Corporativa. Reconocer e integrar las dife-
NEGOCIO rentes dimensiones de la diversidad en la gestión de
Mercado Global Automoción MOVILIDAD los equipos de trabajo que tenga en cuenta el desem-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
· Global Mobility. Alineamiento de la función de movili- peño de las personas que la integran con sus diferen-
Actividad en 2017
Cifras 2017 dad geográfica a la estrategia de negocio. tes roles, como factor de diferenciación y crecimiento
de la compañía.
· Política 2018-2022. Adaptación de la política de mo-
Más info.: link Plan Director de Sostenibilidad
INNOVACION vilidad a nuevos colectivos - GiG employees (micro-
Interior Innovador proyectos), Millenials, Centenials, Pre-jubilados, Mo-
Compromiso Clientes bilty Grid.
Estrategia SALUD y SEGURIDAD LABORAL
· Éxito de la asignación. Definición indicadores de eva- · ZERO 0.0. Diseño e industrialización de procesos más
luación del éxito de la asignación a través de la consoli- seguros y ergonómicos.
PERSONAS dación de herramientas externas –Fiscal y Seguridad- y
El Valor de las Personas · Está en tus manos. Promoción de la Cultura de Trabajo
las propias -ERS, SAP, Success factor-.
Conectados con el Futuro Seguro y Saludable
Recursos Humanos en Cifras
· ISO 45001. Adaptación del Sistema de Gestión de SSL
HERRAMIENTAS:
conforme a la modelo de gestión ISO 45001.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Portal de Movilidad. Información profesional y perso- · Piensa en tu salud. Promoción del bienestar en el entor-
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA nal relevante en continua evolución gracias a la apor- no de trabajo bajo el programa de Empresa Saludable.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO tación de empresa y experiencias de empleados con
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE alcance mundial. Más info.: link línea ZERO del Informe
Contribución Sostenible INNOVERSIA
33 100%
DIVERSIDAD
E INCLUSIÓN
CARTA EMPLEABILIDAD
Mujeres
37,49%
Inversión formación Acuerdos y
COMPAÑÍA Profesionales Pacto Colectivos
sobre facturación
0,06% 12
a 31.12.2017
29.644
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo Hombres
62,51%
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia Coberturas con
Plantilla media SALUD Y
27.951
promoción interna
32,5%
Hechos Relevantes
Nacionalidades SEGURIDAD
107
LABORAL
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Índice de
Contratación indefinida Personal valorado
94,08%
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Frecuencia Global
5,52
con criterios SGD Idiomas atendiendo
26,59%
Actividad en 2017
Cifras 2017 al origen de
las personas
38
Antigüedad media
5,91
INNOVACION Índice de
Interior Innovador MOVILIDAD Gravedad Global
0,22
Compromiso Clientes INTERNACIONAL
1%
Estrategia
Empleo tecnológico
5,12%
Desplazamientos con Personas
PERSONAS 10 orígenes diferentes y con capacidades Nuevos certificados
El Valor de las Personas destino en 13 países diferentes
119
OHSAS 18001
5
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras Edad media
61
El Ciclo de Valor Responsable por certificado
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA OHSAS 18001
30%
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
13%
GESTIÓN DEL formados en en la encuesta de
TALENTO Y entrevista de desarrollo clima laboral
1.000 >3 5
2018-2022
DESARROLLO
de reducción anual
PROFESIONAL 2022 sobre
EN GLOBAL del Índice de
60
frente al 2,86 en 2016 Frecuencia Global.
Rotación en
Días/media Objetivo IFG < 3.0
CARTA posiciones clave
COMPAÑÍA
3% cierre procesos
de selección
COMPENSACIÓN
2018-2022 6%
313
Gobierno Corporativo Ajuste global GSI de reducción anual
Back ups por industrial y OTC
Equipo Directivo
Perfiles del Índice de
cada posición clave por debajo de
2
Visión y Valores Gravedad Global.
Ética e Integridad Corporativa ejecutivos con presupuesto, año
2018
nivel 4 de contribución Objetivo IGG < 0,15
Historia
90%
Hechos Relevantes estratégica a la
Promociones con organización
2022
perfil industrial Modelo “Dene Dalton &
NEGOCIO Implantación
70%
de empleados bajo
Mercado Global Automoción Paul Thompson” nuevo sistema certificación ISO 45001.
30
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Renta Variable RV 70% en 2021
Actividad en 2017 en las OTC, año
2018
Horas/media 50% en 2019
Cifras 2017 Contratación de formación
programas por persona Año 2019, índice
INNOVACION talento joven
80%
de satisfacción
Interior Innovador Proceso de revisión en la encuesta de
Compromiso Clientes DIGITALIZACIÓN y aprobación anual clima laboral
>3,10 5
Estrategia RRHH
2022
de la compensación
Índice de fija y variable de sobre
PERSONAS satisfacción Año , toda la MOI, año
2018
frente al 2,89 en 2016
El Valor de las Personas proyecto duplicar seguidores
Líder extraordinario en RRSS
4 5
Conectados con el Futuro
2022 Programa
Recursos Humanos en Cifras
2018
Empresa Saludable
sobre
implantado en el
100%
Año , MOVILIDAD
2-5
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
personas
por empresa
Implantación de
Success Factor Año 2022 ,
movilidad al servicio de la
50% en 2019 y
frente
70% en 2021.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE susceptibles de estrategia alineado con la
Contribución Sostenible INNOVERSIA movilidad temporal agenda de talento.
Día de la Diversidad 2017 en Grupo Antolin a favor de Patch Adams a través del Gesundheit Institute para invertir en hacer un mundo más feliz y más sano con una sola sonrisa
EL CICLO DE VALOR RESPONSABLE Con las tendencias en
el punto de mira…
LE
N
CLIE
A
El Valor de las Personas DISEÑO FABRICACIÓN
DOS
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
I E N TA L
El Ciclo de Valor Responsable
M U NIDA
MB
TA
U
IS
RE IO YE AO SU
S ACC N TO RN ARIOS
EMPLEADOS PROVEEDORES
ACCIONISTAS INVERSORES
BUEN
EN GLOBAL
GOBIERNO Y
EN GLOBAL
CARTA
CUMPLIMIENTO
CARTA CLIENTES SOCIEDAD
COMPAÑÍA
COMP IENTAL
Gobierno Corporativo
IS NA
COMPAÑÍA
O
Equipo Directivo
AMB
TR
SU A C HH
IN E
Visión y Valores
Gobierno Corporativo
M AD
Ética e Integridad
Equipo Directivo Corporativa
DE N L DD
CULTURA
Historiay Valores
Visión
ROMIS
Hechos
Ética RelevantesCorporativa
e Integridad
SOSTENIBLE
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO
O
Mercado Global Automoción
NEGOCIO
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad Global
Mercado en 2017Automoción
Cifras 2017
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION
17
1
Interior Innovador
O
INNOVACION
Compromiso Clientes
CO IPOETID
VA PAR
Interior Innovador
Estrategia
M U
EQROM
LO TI
Compromiso Clientes
16
IVO
2
30
MP
Estrategia
R DO
PERSONAS
20BJET
El Valor de las Personas
CO
O
PERSONAS
Conectados con el Futuro
15
3
El Valor deHumanos
Recursos las Personas
en Cifras
Conectados con el Futuro L
E
B
NI
Recursos Humanos en 2017
Cifras
en Cifras
COMPROMISO
E
14
T
4
PO
OS
El Ciclo de Valor
COMPROMISO SIC
Responsable
Ciclode
El Ciclo deValor
ValorResponsable
Responsable 5 IONAMIENTO S 13
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA
HUELLAVERDE
VERDE
6 12
Contribución Sostenible INNOVERSIA
INNOVERSIA
En color ODS a los que Grupo Antolin contribuye
7 11
a su consecución directa y/o indirectamente en 8 9 10
PERFIL DEL INFORME el desempeño de su actividad
informe anual 111
GRUPO ANTOLIN 2017
4
bienestar
COMPROMISO
15
S
4
Las Líneas Directrices de
IVO
·O
El Ciclo de Valor Responsable
16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
NU
3
la OCDE para las Empresas
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Alianzas para lograr
OBJ
17
Multinacionales. los objetivos
2
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE OBJETIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Las Declaraciones de la OIT. 2030
1
Atracción y Retención
del Talento
CARTA
Importancia Desarrollo profesional
Tendencias TALENTO Y
DERECHOS URBANIZACIÓN
futura
relacionadas
Diversidad Protección de los DDHH en
HUMANOS EN ACELERADA Y la cadena de suministro
HABILIDADES
LA CADENA DE CRECIMIENTO
COMPAÑÍA DEL FUTURO
SUMINISTRO DEMOGRÁFICO
Contribución social Atención Anticipación
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores Fases de CAPITALIZACIÓN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA VIDA UTIL
Ética e Integridad Corporativa la cadena
Historia de valor
Hechos Relevantes afectadas Derechos Humanos (DDHH) es parte del negocio, como una variable de ca-
rácter transversal, en todas y cada una de las decisiones y actuaciones que
NEGOCIO se llevan a cabo desde las diferentes áreas de la compañía. Es por ello que, la
Mercado Global Automoción Política de Derechos Humanos en Grupo Antolin, forma parte del documen-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
to de guía y máxima expresión de la ética e integridad: el Código ético y de
Actividad en 2017
Cifras 2017 Conducta. Aprobado por el Consejo de Administración, debe interpretarse Para garantizar
conjuntamente con el resto de políticas de la organización que desarrollan la comprensión ,
cada uno de los principios y compromisos adquiridos. interiorización y
INNOVACION
Interior Innovador alineamiento por
Compromiso Clientes Somos conscientes de que el impacto de nuestra actividad empresarial en los cerca de 28.000
Estrategia los Derechos Humanos cambiará con el tiempo en función el contexto ope- colaboradores, el Código
racional en el que nos movamos y de las operaciones a llevar a cabo para ético y de Conducta y por
PERSONAS liderar la transformación del interior del automóvil. Urbanización acelerada, extensión la Política de
El Valor de las Personas cambio climático, uso de recursos, globalización, tecnología impactarán di-
Conectados con el Futuro DDHH, ha sido traducida
rectamente en los DDHH en cualquier lugar del mundo, siendo el riesgo o
Recursos Humanos en Cifras a 27 idiomas.
impacto sobre el mismo derecho diferente en un país u en otro, lo que exi-
girá una monitorización continua y permanente por nuestra parte en toda
COMPROMISO nuestra cadena de valor.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Es, en este punto, donde cobra un papel protagonista el área de Compliance
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE quién se encarga de asegurar el cumplimiento en todas las geografías don-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
de se encuentra Grupo Antolin; además de garantizar el conocimiento parte
PROVEEDORES
EN GLOBAL · Monitorización de la cadena de suministro desde el modelo de gestión
sostenible de proveedores.
CARTA · 496 proveedores contactados
COMPROMISO DE FUTURO
PROMOVER EL RESPETO
· 196 proveedores en proceso de evaluación
COMPAÑÍA DE LOS DERECHOS
Gobierno Corporativo · 12,8% proveedores con impacto ESG relevante HUMANOS A LO LARGO
Equipo Directivo
Visión y Valores SOCIEDAD DE LA CADENA DE
Ética e Integridad Corporativa SUMINISTRO.
Historia
· Alineamiento de la actividad de la compañía con la Agenda 2030 con el
Hechos Relevantes objetivo de: · Asegurar el compromiso
con el respeto y protección
- Desplegar nuestro proyecto empresarial, a través de la innovación, el
NEGOCIO de los derechos humanos
compromiso interno y colaboración externa con los diferentes integran-
Mercado Global Automoción tes de la cadena de valor en toda la cadena de valor.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
· 100% de proveedores
- Promover acciones y fortalecer la participación de los diferentes actores
Cifras 2017
de la cadena en el respeto a los derechos humanos global.
sensibilizados e
informados en
INNOVACION - Contribución directa e indirecta de Grupo Antolin en 13 ODS requerimientos en
Interior Innovador Sostenibilidad.
EN PERSPECTIVA 2018
Compromiso Clientes
Estrategia · 75% de proveedores de
material directo evaluados
· Lanzamiento del Plan Director de Sostenibilidad 2018-2021 con una línea en 2020.
PERSONAS
El Valor de las Personas estratégica y equipo de trabajo focalizado en la integración de los DDHH
Conectados con el Futuro en la cadena de suministro.
· Incorporación del criterio
Recursos Humanos en Cifras de Sostenibilidad en el
· 25% Monitorización de la cadena de proveedores con criterios responsables. proceso de decisión de
COMPROMISO · Lanzamiento de las nuevas claúsulas sostenibles para proveedores. compra.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA · Integrar los DDHH en el sistema de gestión de riesgos de la compañía · Programa de auditorías y
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO que, facilite el establecimiento de sistemas y procesos de derechos planes de acción.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE humanos efectivos, y hacer frente a los posibles impactos sobre los dere-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
chos humanos causados por la actividad de la empresa.
4
COMPROMISO El Pacto Mundial: Principios 1 y 2 . bienestar
15
S
4
IVO
El estándar de sistema de
·O
El Ciclo de Valor Responsable
16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
NU
3
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Gestión de Seguridad y Salud
OBJ
17
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE OHSAS 18001:2007. 2 OBJETIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA
La Carta de Movilidad Europea. 2030
1
EN GLOBAL
Seguridad y
Salud Laboral
NEGOCIO
ACTIVIDAD 2017
Debemos esforzarnos
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés · 5 nuevos certificados OHSAS 18001:2007 en China, España, Francia y México aún más para lograr el
Actividad en 2017
· 30% plantilla cubierta por la certificación OHSAS 18001:2007
objetivo de 0 incidentes.
Cifras 2017
Cada accidente que
· 5,52 de índice de frecuencia (1) mundial global tenemos es un fracaso de
INNOVACION · 10.33% inferior al resultado índice de frecuencia (1) mundial real de 2016 nuestra organización y
Interior Innovador
Compromiso Clientes nuestro, como directivos,
· Consolidación del Programa de Empresa Saludable en la Sede Central
Estrategia ya que una de nuestras
· Lanzamiento del Programa Empresa Saludable en empresas productivas principales prioridades es
PERSONAS y Oficinas Técnico Comerciales de España, Francia, Reino Unido y Alemania. preservar la seguridad de
El Valor de las Personas
· 0,22 de índice de gravedad (2) en 2017 frente 0.20 en 2016 los colaboradores
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras · 2,31% de absentismo por enfermedad común Jesús Pascual - CEO
COMPROMISO DE FUTURO
LA SEGURIDAD ESTÁ
EN TUS MANOS, LA
EN GLOBAL SEGURIDAD ESTÁ EN
NUESTRAS MANOS
CARTA Señalar que pese al reconocimiento interno y externo del buen desempeño · Reducir el índice de
de Grupo Antolin, la importante reducción de la siniestralidad y nuestros frecuencia hasta IF < 3,00
COMPAÑÍA esfuerzo en el ámbito del bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo, el en 2022
Gobierno Corporativo año pasado se produjeron dos accidentes mortales, uno en una de nuestras
Equipo Directivo · Reducir el índice de
fábricas en España y otro de tráfico in itinere en México.
Visión y Valores gravedad hasta IG < 0,15
Ética e Integridad Corporativa
Historia Como consecuencia de ello, para el ejercicio 2018 se va a exigir a todas las en 2022
Hechos Relevantes empresas realizar un control operacional de las tareas calificadas como pe- · Fomento de una cultura de
ligrosas: conducción de carretilla elevadora, manipulación de puente grúa, trabajo seguro y saludable
NEGOCIO realización de trabajos en altura, realización de trabajos eléctricos y limpie- hasta incrementar la
Mercado Global Automoción za de máquinas adhesivadoras. Control que demandará una serie de accio-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
puntuación obtenida en la
nes con el objetivo de mejorar la seguridad en la realización de estas tareas: Encuesta de Clima Laboral
Actividad en 2017
Cifras 2017
· Estandarización de las instrucciones de trabajo de 2,89 en 2016 a 3,20 en
2022.
· Control, mantenimiento y mejora de los de las máquinas y equipo de trabajo
INNOVACION · Incremento del porcentaje
Interior Innovador · Auditoría interna y controles periódicos
Compromiso Clientes de empleados cubiertos por
· Formación y cualificación
Estrategia la ISO 45001 hasta llegar al
· Autorización y permisos de trabajo
90% en 2022.
PERSONAS · Vigilancia de la Salud
· Implantación progresiva
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro del programa de Empresa
Recursos Humanos en Cifras EN PERSPECTIVA 2018 Saludable en el 100% de las
empresas en 2022.
COMPROMISO · 5% de reducción del Índice de Frecuencia respecto al resultado real de 2017
El Ciclo de Valor Responsable · 10% de reducción del Índice de Gravedad respecto al resultado real de 2017
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO · Actualizar el Sistema de Gestión de SSL a la nueva ISO 45001:2018
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
· Cumplir el plan de implantación del Programa de Empresa Saludable
Contribución Sostenible INNOVERSIA
4
COMPROMISO El Pacto Mundial: desigualdades
Alianzas para
lograr los
15
S
4
Principios 7, 8 y 9.
IVO
·O
El Ciclo de Valor Responsable objetivos
16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
NU
3 Paz, justicia e
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Carbon Disclosure Project. OBJ instituciones sólidas
17
2
Atención Anticipación
INNOVACION podemos contribuir
Interior Innovador
a paliar el impacto
Compromiso Clientes
Estrategia de los mismos en el
ACTIVIDAD 2017
medioambiente a través · Edición del “Green Program” 2017-2019” con la incorporación de 19
PERSONAS de la optimización de la empresas
El Valor de las Personas energía en nuestra cadena,
Conectados con el Futuro · Adaptación del Sistema de Gestión Ambiental a la norma ISO 14001:2015
Recursos Humanos en Cifras la eficiencia en la gestión
de los recursos naturales · Transición a la ISO 14001:2015 completada en 20 empresas
COMPROMISO y de los materiales que · Incremento del 1.5% del ratio de consumo eléctrico frente a ventas.
El Ciclo de Valor Responsable utilizamos, por ejemplo
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA · Incremento del 9% de del ratio de consumo de gas natural frente a ventas.
Interno. Estudio de Materialidad 2017.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE · 573.380KWh generación energías renovables.
Contribución Sostenible INNOVERSIA
· 5% de mejora en la generación de residuos no peligrosos frente a ventas.
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes ORGANIZACIÓN 2017
Estrategia
Consejero Delegado
PERSONAS
El Valor de las Personas Dirección de Operaciones
Conectados con el Futuro Dirección Calidad Corporativa
Recursos Humanos en Cifras
Sistemas Integrados de Gestión
Responsable de Medio Ambiente Central
COMPROMISO Política
El Ciclo de Valor Responsable Responsables de Medio Ambiente plantas (dependencia funcional) Medioambiental
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
de Grupo Antolin
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA http://www.grupoantolin.com/sites/default/files/politica_ambiental_grupo_antolin_181217.pdf
4
COMPROMISO Empresa y DDHH. bienestar
infraestructura
15
S
4
IVO
Los Derechos del Niño y
·O
El Ciclo de Valor Responsable
16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
NU
3
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Principios Empresariales. Alianzas para lograr
OBJ
17
2 los objetivos
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE El Pacto Mundial de la ONU- OBJETIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Principios 1 y 2. 2030
1
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Atención Anticipación
Equipo Directivo Fases de CAPITALIZACIÓN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA VIDA UTIL
Visión y Valores la cadena
Ética e Integridad Corporativa de valor Materialidad
Historia afectadas
CONTRIBUCIÓN SOCIAL
Hechos Relevantes
5.218
Compromiso Clientes
Estrategia 10,06€
Por empleado Horas de
(plantilla media voluntariado
PERSONAS consolidada)
0,10% sobre
El Valor de las Personas Voluntariado beneficios 2017
Conectados con el Futuro 1% (EBIT)
Recursos Humanos en Cifras
Respuesta emergencias Patrocinio y mecenazgo Europa Asia
1% 22% 43% 22%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Estos datos son el resultado de las acciones llevadas a cabo por las empresas dentro de su esfera local de actuación
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO en respuesta a las principales preocupaciones de su entorno más directo, junto aquellas con un alcance de actuación
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE más amplio ligado a la estrategia de la compañía. No incluyen la inversión realizada en programas de formación e
Contribución Sostenible INNOVERSIA
innovación que se incluyen en diferentes partidas presupuestarias de las áreas responsables de su gestión.
ACTIVIDAD 2017
Patrocinio del Torneo
· Inclusión de la Contribución al desarrollo de la sociedad como uno de los 5 va-
lores aprobados por el Consejo de Administración dentro de la nueva Visión
FLL First Lego League y
y Valores de la compañía. Premio Grupo Antolin,
por la promoción de la
· Creación de un Comité de Patrocinios que evalúa la adecuación de los proyec-
EN GLOBAL ciencia y la tecnología en
tos de alcance corporativo a las líneas de actuación definidas en contribución
los niños y jóvenes, junto
sostenible, su respuesta e impacto en las principales expectativas de los gru-
al esponsorización del
CARTA pos de interés y de la compañía.
equipo de la Fundación
· Dotación de una partida presupuestaria corporativa destinada a la inversión Juan Soñador “Grupo
COMPAÑÍA en proyectos estratégicos aprobados en coordinación con el Comité de Patro-
Gobierno Corporativo Antolin Conecta2” dentro
cinios de Grupo Antolin.
Equipo Directivo de su programa conexión;
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
·2
5 escuelas gracias a 1.721participantes y en el Concurso “Un dibujo, una propuesta socio educativa
Historia sonrisa” que, en colaboración con UNICEF y el Banco de Alimentos contribuye y socio laboral dirigido a
Hechos Relevantes a sensibilizar a los más pequeños con otras realidades y ver que su contribu- adolescentes a partir de
ción es importante para ayudar a otros niños como ellos tanto del entorno 12 años y sus familias en
NEGOCIO más alejado como local. situación de dificultad o
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
· Asesoramiento y mentorización para promover el emprendimiento y el ac- desventaja social.
Actividad en 2017 ceso al empleo entre los jóvenes en el sector de la automoción. SPINUP CYL.
Cifras 2017 Programa de la Fundación Junior Achievement y la Junta de Castilla y León.
· Diversas campañas en materia de prevención del cáncer dentro del marco del
INNOVACION programa Solidaridad en la empresa JUNTOS ES POSIBLE, acuerdo suscrito
Interior Innovador
Compromiso Clientes con la Asociación Española contra el Cáncer en España y con las correspon- Participación en el
Estrategia dientes en el resto de países donde tenemos presencia. Proyecto POCIÓN DE
· Creación del Club Deportivo Antolin Enforma, adscrito al programa empresa
HÉROES, dirigido a los
PERSONAS saludable, que participa en el calendario de carreras oficiales de running y ci- niños en tratamiento con
El Valor de las Personas
clismo con nuestros clientes a través de empleados, familiares y proveedores quimioterapia lanzado
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras con vocación de extensión internacional. en colaboración con la
Fundación Atresmedia y
· XX temporada del Club Deportivo Grupo Antolin para el fomento de la práctica
los Hospitales de Castilla
COMPROMISO del deporte (fútbol) entre hijos y familiares de empleados en competiciones
El Ciclo de Valor Responsable locales y regionales.
y León en las unidades de
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Oncología pediátrica.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO · IV Evento Solidario Navidad Basketball Christmas Edition, como colaborador
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE en la fiesta navideña del baloncesto burgalés.
Contribución Sostenible INNOVERSIA
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
COMPROMISO DE FUTURO
· ESTRATEGIA DE
CONTRIBUCIÓN SOCIAL
ESTRATÉGICA alineada
EN GLOBAL
con la política de
patrocinios, donaciones y
CARTA
esponsorización y guías
de atenciones, regalos y
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo donaciones en el ámbito de
Equipo Directivo Compliance.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa · Alianzas estratégicas y
Historia EN PERSPECTIVA 2018 sistema de relación.
Hechos Relevantes
· Lanzamiento de los Premios Valores con el objetivo de reconocer y premiar · Impacto de los proyectos
a aquellos colectivos de colaboradores de la Compañía que por su actitud y de contribución social
NEGOCIO
Mercado Global Automoción su trabajo sepan proyectar nuestros valores en su día a día.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 · Inclusión de la línea Valor Compartido como una de los pilares del Plan Di-
Cifras 2017 rector de Sostenibilidad 2018-2021, dentro del Marco estratégico de la
compañía.
INNOVACION · “Burgos Emprende” en colaboración con el mundo empresarial para dar
Interior Innovador
oportunidad a proyectos de jóvenes empresarial. Postpuesto de 2017
Compromiso Clientes
Estrategia · Nuevo convenio de colaboración con la Fundación General de la Universi-
dad de Burgos a través de becas de postgrado y contratos de ayudantes de
PERSONAS investigación, destinadas a jóvenes recién graduados que incorporan a la
El Valor de las Personas Dirección de Innovación Corporativa de Grupo Antolin para comenzar su for-
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
mación en el mundo de la empresa y participar en algunos de los proyectos
de innovación que la compañía desarrolla en esta área.
COMPROMISO · Acuerdo de formación con Macomb Technical Education Center (M-TEC), escue-
El Ciclo de Valor Responsable la técnica de referencia para la formación en fabricación avanzada, sistemas
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA automatizados y robótica en Michigan Estados Unidos; donde se formarán los
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE candidatos seleccionados por Grupo Antolin para obtener un Certificado de
Contribución Sostenible INNOVERSIA Profesionalidad y posterior incorporación en las empresas de la compañía.
PRESENCIA PRINCIPALES
ORGANIZACIONES Ordenadas por territorio y país
EN GLOBAL
EUROPA
City of Straubing Kleinwasserkraft Österreich AIMPLAS - Instituto Asociación Polígono Industrial
CARTA Tecnológico del Plástico Gamonal Villimar
DGQ - Deutsche Gesellschaft Wassergenossenschaft
für Qualität e.V. Fischa-Dagnitz AITIIP Centro tecnológico Asociación Polígono Industrial
COMPAÑÍA ALEMANIA San Cristóbal Valladolid
Gobierno Corporativo Eckert Schulen Wirtschaftskammer Alianza española en Grafeno
Agentur für Arbeit
Equipo Directivo Regensburg Niederösterreich ASSET - Asociación Española
Visión y Valores GDD - Gesellschaft ALICE - Plataforma Europea de Financieros Tesoreros de
Ética e Integridad Corporativa AOK Gesundheitskasse für Datenschutz und ESLOVAQUIA de Logística Empresa
Historia - Betriebliches Datensicherheit e.V.
Automotive Industry American Carbon Society AUSAPE - Asociación de
Hechos Relevantes Gesundheitsmanagement
IHK - Industrie und Association of Slovakia usuarios de SAP en España
Handelskammer ANAIP - Asociación Española
Automobilzulieferer Sachsen
Spanish Chamber of de Industriales de Plásticos AVIA - Cluster de Automoción
NEGOCIO Commerce and Industry in de la Comunidad Valenciana
Mercado Global Automoción AWB - Allgemeiner Verband Landratsamt Regensburg
Eslovaquia ANEM - Asociación de Empre-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés der Wirtschaft für Berlin und (Ausbildung) sarios del Metal de Navarra Ayuda en Acción
Actividad en 2017 Brandenburg e.V.
OfraCar Automobilnetzwerk ESPAÑA
ANFAC Cámara de Comercio e
Cifras 2017
Bayerisches Staatsministe- e.V Industria de Burgos
rium f. Wirtschaft und Medien, ADE Capital Sodical SCR, S.A.
APD - Asociación para el
Energie und Technologie - Siemens Regensburg
INNOVACION invest in bavaria ADL - Asociación para el Progreso de la Dirección de Cámara de Comercio de España
Interior Innovador Desarrollo de la Logística Castilla y León
Südwestmetall CCEF - Comité Nacional
Compromiso Clientes BayME - Die bayerischen
AEC - Asociación española de APPI - Asociación Prop. Consejeros de Comercio
Estrategia Metall-und Elektro- Südwesttextil Parque Industrial Juan Carlos I Exterior Francia
Arbeitgeber la calidad
Technology for Kids ASCOM - Asociación española CEDERED - Business teaching
PERSONAS BBZ Schwandorf AEDIPE - Asociación española
de compliance center
El Valor de las Personas VDA - Verband der de dirección y desarrollo de
Conectados con el Futuro Berufsgenossenschaft BG Automobilindustrie personas Asociación Antiguos Alumnos CEMAES - Consejo
Recursos Humanos en Cifras ETEM Jesuitas Económico Marruecos-
Verband der Kunststoff AEMAC - Asociación Española España
Berufsschule Regensburg - verarbeitenden Industrie de Materiales Compuestos Asociación de directivos
COMPROMISO Gewerblich und Kaufmännisch Bayern e.V. financieros Círculo de Empresarios
AENOR
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA BVL Bundesvereinigung für AUSTRIA Asociación Española contra Club de Directivos de la
Logistik e.V. AERCE - Asociación el Cáncer Gestión del Conocimiento y
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Abwasserverband Schwechat Española de Profesionales de la Innovación
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Chamber of Industry and de Compras, contratación y Asociación Plan Estratégico
Contribución Sostenible INNOVERSIA Commerce in Bayreuth Controller Institut aprovisionamiento Ciudad de Burgos Club Excelencia en Gestión
Club Excelencia en Sostenibilidad Fundación Corresponsables Observatorio Industria 4.0 HOLANDA AIMINHO - Centro Empresarial
de Viana do Castelo
Club OGECON - Observatorio Fundación Diversidad-Charter ODETTE - Logistics Metallurgy cluster
de la Gestión del Conocimiento de la Diversidad APQ - Portuguese Association
SERNAUTO HUNGRÍA of Quality
Cluster Functional Printing Fundación General de la
Universidad de Burgos SERTEC Bács-Kiskun County CENFIM - Centro de Formação
Cluster Smart Advanced Government Office - Profissional da Indústria
Manufacturing Fundación Novia Salcedo UBU - Universidad de Burgos Environmental- and Nature Metalúrgica e Metalomecânica
Protection Department
EN GLOBAL COTEC Fundación Princesa de UN Global Compact - Pacto EPRAMI - Escuela Prof. Alto
Asturias Mundial-Red Española del Bács-Kiskun County Minho interior
Cruz Roja Española Pacto Mundial Disaster Management
CARTA Fundación San Pablo CEU Directorate-Kecskeméti ESCE - Escola Empresarial
CyLog - Asociación de Castilla y León UNICEF Disaster Management Valença
sociedades gestoras de Offices
COMPAÑÍA enclaves logísticos de CyL Fundación Silos Universidad de Valencia REINO UNIDO
Gobierno Corporativo Bács-Kiskun County
Equipo Directivo DIRCOM - Asociación Fundación Tecnalia Universidad Pontificia British Plastic federation
Government Office-
Visión y Valores directivos de comunicación Comillas - ICAI - ICADE
Work Safety Inspection
Ética e Integridad Corporativa Grupo Español del Carbón Department for International
Universidad Rey Juan Carlos Department Trade
Historia DIRSE - Asociación
Hechos Relevantes española de directivos de Hermandad de Donantes de Economie Chamber
responsabilidad social Sangre FRANCIA REPÚBLICA CHECA
Employment council - Czech Chamber of Commerce
ANDRH (Association
NEGOCIO ECSEL Joint Undertaking ICCM - instituto de ciencia de
Nationale des Directeurs des Employer forum in Kecskemét
Mercado Global Automoción materiales de Madrid Krajská hospodářská komora
Empresa Familiar CyL Ressources Humaines)
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Hungarian Automotive Královehradeckého kraje
Actividad en 2017 Instituto de Auditores Internos Association
ARIA - Regional Association
EuMaT de España Poradní sbor Úřadu práce
Cifras 2017 of Automotive Industry in
Northern Francia Hungarian Chamber of
European Road Safety Charter Instituto de la Empresa Familiar Commerce and Industry Pracovní úřad v Chebu
INNOVACION FACYL - Foro Automoción Instituto de la Empresa
CFP - Centre de Formation de
Industrial Cluster
Interior Innovador la plasturgie TUL - Technical University Liberec
Castilla y León Familiar de Castilla y León
Compromiso Clientes National Climate Protection
DFCG - Association Nationale RUSIA
Estrategia FAE - Confederación Aso- Instituto IMDEA Materiales Authority
des Directeurs Finances et
ciaciones Empresariales Contrôleurs de Gestion RusAutoConnect
Burgos ITCL - Instituto Tecnológico
PERSONAS Castilla y León FIEV - Fédérations des
ITALIA
St. Petersburg Business
El Valor de las Personas FEMEBUR – Federación de industries des équipements Confindustria Caserta Assosiation
Conectados con el Futuro Empresarios del Metal en Lean Community Renault pour véhicules
Recursos Humanos en Cifras Burgos PORTUGAL TURQUÍA
LES - España/Portugal GALIA - Groupement pour
Forética l’Amélioration des Liaisons AEVC - Associacion Empresarial Automotive Parts &
COMPROMISO Logistop - Plataforma dans l’Industrie Automobile de Viana do castelo Components Cluster
El Ciclo de Valor Responsable Foro de Marketing CEU Tecnológica de Logística,
Intermodalidad y Movilidad RAVI - Reseau automobilité et AFIA - Automotive Industry BTSO
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Fundación Anastasio de véhicule en Ile de Francia Manufacturers Association
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Gracia FITEL-UGT M2F Move to Future OSB
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE UIMM (Union des Industries et AIM - Industrial Association
Contribución Sostenible INNOVERSIA Fundación CIDAUT NanoEspaña Métiers de la Métallurgie) of Minho Uludağ İhracatçılar Birliği
NAFTA
MMSDC - Michigan Minority BRASIL INDIA
Supplier Development Council
CETESB - Companhia Indo Spanish Chamber
MTEC - Macomb Technical Ambiental do Estado de São
EEUU
Education Center Paulo National Safety Council
American Red Cross
OESA - Original Equipment CIESP - Centro das Industrias Ranjangaon Industrial
Suppliers Association do Estado de São Paulo Association
Auburn Hills Chamber of
EN GLOBAL Commerce
Society for Human Resource FIESP - Federação das Indús- Toyota Kirloskar Suppliers
Managment trias do Estado de São Paulo Association
Automotive Industry Action
CARTA Group
Spain-US Chamber of IBAMA - Instituto Brasileiro JAPÓN
Commerce do Meio Ambiente e dos
Belvidere's Chamber of
COMPAÑÍA Commerce Recursos Naturais Renováveis Oficina Económica y
Gobierno Corporativo MÉXICO Comercial de la Embajada de
Equipo Directivo Christian County Kentucky Sindipeças - Sindicato España en Japón
Asociacion de Administrado- Nacional da Indústria de
Visión y Valores Chamber of Commerce
res de Recursos Humanos Componentes para Veículos
Ética e Integridad Corporativa Coahuila Sureste A.C Automotores
Community Fair Days
ÁFRICA
Historia
Hechos Relevantes Cámara Nacional de la Sinditêxtil - Sindicato das
Community Schools
Industria de Transformación Indústrias de Fiação e
Detroit Regional Chamber Tecelagem
NEGOCIO Centro Empresarial Coahuila MARRUECOS
Mercado Global Automoción Sureste
EDA - Economic Development AMICA - Asociación Marroquí
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
ASIA
Alliance of St. Clair County de la Industria y Comercio del
INA - Industria Nacional de
Actividad en 2017 Automóvil
Autopartes
Cifras 2017 EMMA - Eastern Michigan
Manufacturing Association
Instituto Tecnológico de
Tlaxcala
PACÍFICO ANAPEC - Agence Nationale
de Promotion de l’Emploi et
INNOVACION Growth Dimensions des Compétences
Interior Innovador Politécnico de Tlaxcala CHINA
Howell Area Chamber of Cámara española de
Compromiso Clientes
Commerce Cámara de Comercio de Comercio e Industria de
Estrategia Secretary of Economy
España en China Tánger
Jefferson County
UTT Tlaxcala
Development Authority
PERSONAS D&B CEMAES (Consejo
Empresarial Hispano –
El Valor de las Personas Juvenile Diabetes Research Marroquí)
MERCO
European Chamber of
Conectados con el Futuro Foundation Commerce in China
Recursos Humanos en Cifras Club RH TFZ
SUR
Kentucky Chamber of French Chamber of
Commerce Commerce and Industry in OFPPT - Opérateur National
COMPROMISO China de Formation Professionnelle
El Ciclo de Valor Responsable Michigan Chamber of
Commerce ARGENTINA
Hope School
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Missouri Chamber of AFAC - Asociación de Fábricas
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Argentinas de Componentes Red Cross Society
Commerce & Industry
Contribución Sostenible INNOVERSIA
CONTENIDO
Integración de las
CICLO DE PRESENTACIÓN DE INFORMES Anual principales magnitudes
de las diferentes áreas
EN GLOBAL LÍMITE TEMPORAL Ejercicio fiscal comprendido entre el 1 de de la Compañía con las
enero y el 31 de diciembre de 2017 acciones más relevantes
desarrolladas por parte
CARTA de nuestras empresas, el
LÍMITE ESPACIAL La información publicada corresponde a
análisis de las tendencias
COMPAÑÍA todas las sociedades Grupo Antolin y joint ventures aplicables en cada
Gobierno Corporativo indicador, recogiendo el enfoque de gestión, actuaciones y resultados de nuestros clientes
Equipo Directivo de toda la actividad desarrollada en Techos, Puertas, Iluminación y Panel y competidores, las
Visión y Valores de instrumentos por Grupo Antolin y entidades filiales en los 25 países iniciativas surgidas
Ética e Integridad Corporativa donde opera, con la única limitación de la confidencialidad y privacidad
Historia
en la relación con
de información reservada a la Dirección y/o de los límites de obtención
Hechos Relevantes de la información en determinados países. Los datos que soportan la nuestros proveedores
información de Grupo Antolin, provienen de los sistemas de información y las demandas de
NEGOCIO de la Compañía, siendo auditados externamente todos aquellos datos la sociedad donde
Mercado Global Automoción económico-financieros que aparecen a lo largo del informe. estamos implantado;
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
conjuntamente con la
Cifras 2017 ELABORACIÓN Todas las personas que trabajan en la Compañía visión futura del negocio
en colaboración con aquellas que directa o indirectamente se relacionan y su capacidad para
INNOVACION con la organización, personal y/o profesionalmente, por razón de su aprovechar oportunidades
actividad o servicio.
Interior Innovador que permitan crear valor a
Compromiso Clientes
largo plazo.
Estrategia REALIZACIÓN Creación un equipo de trabajo interno multidisciplinar
liderado por las áreas de Comunicación y RSC, quién ha llevado a cabo una
PERSONAS evaluación de los proyectos, impactos y materias más representativas en
El Valor de las Personas la Compañía que generan valor compartido, no sólo por lo realizado hasta
Conectados con el Futuro el momento, sino por la orientación de nuestra actividad hacia el futuro;
FORMATO
Recursos Humanos en Cifras analizando cómo una visión estratégica y conjunta del negocio a largo plazo Documento digital
pretende contribuir a hacer frente los desafíos globales mundiales. interactivo disponible on
COMPROMISO line y pdf adaptado para
El Ciclo de Valor Responsable OBJETIVO Facilitar a los grupos de interés de una forma transparente, dispositivos electrónicos
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA fiable y equilibrada, la información económica, social y medioambiental
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO identificada como relevante, junto a los hechos más destacados y expectativas de móviles, no existiendo
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE creación de valor para la compañía; que interactúa con el resto de documentación versión impresa de los
Contribución Sostenible INNOVERSIA
y comunicaciones generadas por Grupo Antolin. contenidos.
COMPROMISO
DESDE AQUÍ QUEREMOS DAR LAS GRACIAS A TODAS LAS
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE PERSONAS QUE, CON SU TRABAJO, ESFUERZO E ILUSIÓN HAN
Contribución Sostenible INNOVERSIA
CONTRIBUIDO A LA REALIZACIÓN DE ESTE DOCUMENTO.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 133
2017
GRUPO ANTOLIN
Informe anual
www.grupoantolin.com