Buenas noches docente y compañeros:

A continuación mis respuestas,

a. ¿Cuál es la importancia del talento humano en las organizaciones?
El Talento Humano es un elemento muy importante en una organización, no solo desde el
punto de vista productivo sino también social. Éste debe brindar un mecanismo de apoyo
donde se encamine al cumplimiento y la satisfacción de propósitos pautados por la
organización; también es importante tener en cuenta los objetivos ya que éstos
demuestran en muchas ocasiones el éxito o fracaso de una organización.
b. ¿Cuáles son los elementos del talento humano (conocimiento, habilidad, juicio y
actitud)?
Conocimiento: Saber. Constituye el resultado de aprender a aprender, de forma continua,
dado que el conocimiento es la moneda más valiosa del siglo XXI.
Habilidad: Saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya sea por resolver
problemas o situaciones, crear e innovar. En otras palabras, habilidad es la transformación
del conocimiento en resultados.
Juicio: Saber analizar la situación y el contexto. Significa saber obtener datos e
información, tener espíritu crítico, Juzgar los hechos, ponderar con equilibrio y definir
prioridades.
Actitud: Saber hacer que algo ocurra. La actitud emprendedora permite alcanzar y
superar metas, asumir riesgos, actuar como agente de cambio, agregar valor, llegar a la
excelencia y enfocarse en los resultados. Es lo que lleva a la persona a alcanzar la
autorrealización de su potencial.
c. ¿Cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos?
Los cambios de modelos de gestión en las organizaciones se han visto influenciados por la
liberalización de los mercados incluyendo el mercado laboral, con una limitada
intervención del Estado en el desarrollo de las actividades empresariales en el mundo
actual. Surge así el paradigma de migrar de un intervencionismo estatal a un modelo de
autonomismo empresarial. En nuestros contextos podemos también observar que se
busca establecer consensos en que estado-empresa-trabajadores, participen en la
formulación e implementación de estrategias sobre políticas de gestión de los recursos
humanos, empleo y salarios, que beneficien a todos en un clima de paz.
Bibliografía.
- Rangel, L. (2017). Administración del talento humano y del capital intelectual. Ecuador:
Página web.
Recuperado de:
https://lindsayrangel.com/administracion-del-talento-humano-y-del-capital-intelectual/
- UnADM (2019). Administración del Capital Humano. Unidad 1. El talento humano y su
legislación. México: Contenido nuclear de la unidad.
Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/G
ACH_2017_02/U1/descargables/GACH_U1_Contenido_2019_1_b2.pdf
Quedo en espera de sus comentarios constructivos.
¡Saludos!