Institución Educativa Adventista
Jr. Libertad Nº 745
EL DERECHO AL TRABAJO
1. Constitución Política del Perú:
“ARTÍCULO 2º.- Toda persona tiene derecho:
15. A trabajar libremente, con sujeción a la ley.”
24. A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:
1. Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo
que ella no prohíbe.”
2. ¿Qué es el trabajo?
El trabajo es toda actividad de la persona frente a la naturaleza, esta actividad
está destinada a la creación de los bienes necesarios para su subsistencia.
Mediante el trabajo el hombre se realiza al desarrollar al máximo sus aptitudes
y destrezas, necesarias para la transformación de los elementos en bienes
materiales destinados a su consumo e intercambio.
Todas las personas tienen el derecho y el deber de trabajar, pues es con el
trabajo que los peruanos podrán alcanzar un nivel de vida digno. Además, el
trabajo no solo satisface las necesidades materiales de las personas, sino que
también realza la personalidad individual y crea entre los hombres vínculos de
compañerismo y camaradería, soldando en la nacionalidad peruana a las
distintas personas que la componen.
3. ¿Qué condiciones debe reunir el trabajo para que sea de acuerdo a
lo establecido por la Constitución?
El Estado peruano protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan. Hay que recordar que en nuestro país, son muchísimos
los niños que trabajan en la vía pública, por causa de la pobreza de sus
familias y, muchas veces, por falta de trabajo de sus padres.
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que
procure, para él y su familia, bienestar material y espiritual.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de hasta cuarenta
y ocho semanales, como máximo. Por encima de esas limitaciones, el
trabajador tiene derecho al pago de horas extras.
2º de Secundaria. El tiempo pasa, los valores permanecen.
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La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
El despido debe realizarse por causa descrita en la ley, como por ejemplo,
llegar al trabajo en estado de ebriedad (falta grave). El despido arbitrario se
resuelve con una indemnización o con la reposición del trabajador en su puesto
laboral.
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a pertenecer a sindicatos; el
derecho de los sindicatos a negociar, colectivamente, con el empleador las
condiciones de trabajo; el derecho de hacer huelga, que es el derecho a no
trabajar para hacer valer determinadas demandas. El derecho de huelga debe
ejercerse en armonía con el interés social: Tiene excepciones y limitaciones,
porque la huelga no debe poner en peligro a la sociedad. Por ejemplo; lo
policías no pueden hacer huelga, y lo médicos pueden hacerla siempre que no
descuiden a los pacientes ni los servicios de emergencia en los hospitales.
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a participar en las utilidades
de la empresa, el descanso semanal remunerado, el descanso anual
remunerado, la compensación por tiempo de servicios y la negociación
colectiva.
4. ¿Qué es la libertad de trabajo?
Es la libertad que tiene todas las personas a desarrollar cualquier actividad
económica legal destinada a la creación de riqueza. Es decir; ni el Estado ni la
sociedad pueden impedir, reservarse o reservar para otros una actividad
económica, pues con ello limitaría las posibilidades de trabajo y riqueza de las
personas. ¿Te has puesto a pensar que profesión seguirás una vez concluidos
tus estudios secundarios? Quizá quieras ser odontólogo para trabajar como
dentista, quizá ingeniero para trabajar diseñando edificios, o quizá cheff, para
laborar en un gran restaurante de la capital haciendo deliciosos manjares. No
importa, esa decisión te compete solo a ti. Puede que también estudies para
ingeniero y después decidas trabajar como cheff en un restaurante ¿imagina
que el Estado o el sindicato de cheffs del Perú no te permitan trabajar como
cheff porque no estudiaste alta cocina? Imagina también que si estudiaste para
cheff ¡y que mañana el Estado ordene por ley que solo podrán trabajar como
cheff los que pertenezcan al sindicato de cheffs del Perú!.
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