CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte, la empresa ALBA A&A
CORPORATION SAC, con RUC. Nº 20532891184 y domicilio real en Urb. Quinta Fátima A-12A,
debidamente representada por el señor Ernesto Jenko Jungbluth Carrillo identificado con DNI
N.° 25714423, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte,
don(ña) César Edwin Tinajeros Villegas, con DNI Nº , 07492221, domiciliado en Asociación
Bohemia Tacneña 300 casas - Cono Sur, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una es una empresa, cuyo objeto es la venta por mayor y otras
actividades de servicios personales, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma
temporal, para el servicio de instalación de medidores de domiciliarios en la ciudad de Tacna.

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:

 Control de ingreso de material y salida de materiales a campo.

 Recepción y entrega de medidores.
 Entrega y recepción de implementos de seguridad.
 Maje y control de inventario de materiales.

Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es mientras dure el servicio de instalación de medidores
domiciliarios en la ciudad de Tacna, iniciándose el día 02 de mayo de 2018 y concluirá el día 11
de septiembre 2018.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar

una remuneración mensual básica de 1,100.00 soles. Igualmente se obliga a facilitar al
trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a viernes

(días), de 08:00 a 18:30 (horas), teniendo un refrigerio de 60 (minutos), que será tomado de
13:00 a 14:00 (horas)

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo
73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Tacna para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Tacna a los 02 de mayo de 2018

………………. ………………..
EMPLEADOR TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte ALBA A&A
CORPORATION S.A.C, con RUC Nº 20532891184, domiciliado en Urb. Quinta Fatima A-12A,
Tacna, Tacna, debidamente representado por su Gerente General Sr. Ernesto Jenko Jungbluth
Carrillo, identificado con D.N.I. Nº 25714423, según poder inscrito en la partida electrónica N°
11074764 de la Zona Registral N° XIII de Tacna, a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte Sr. Emmanuel Hugo Flores , identificado con D.N.I. Nº
46108841, con domicilio en Urb. Los Delfines Mz. B, lote 13, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el
régimen de la sociedad anónima, cuya actividad es Brindar servicios general.

SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere

contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de Supervisor SSO.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA.- Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Supervisor SSO; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

DURACION Y JORNADA DE TRABAJO

QUINTA.- La duración del presente contrato es de un mes, iniciándose el día 02 de abril de
2019 y concluirá el día 05 de mayo 2019. Las partes estipulan que la jornada laboral de EL
TRABAJADOR será de Lunes a Viernes, de 08:00 horas a 18:30 horas, con 01:00 hora de
refrigerio (13:00 horas a 14:00 horas), la misma que no es computable para efectos de la citada
jornada.
En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el
máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
El presente contrato esta, sujeto a ampliación, de acuerdo a las necesidades y requerimientos
de EL EMPLEADOR.

REMUNERACIÓN
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración ascendente a S/. 950.00 soles (Novecientos cincuenta y 00/100 soles) mensual,
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará al
finalizar el mes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de la empresa.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y
eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de
EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que
llegue a su conocimiento en relación a los negocios y servicios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y
su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin
desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
OCTAVA.- EL EMPLEADOR, inscribe al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, cumpliendo los beneficios de acuerdo a ley.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme
a la cláusula quinta.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en
la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones
y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El
cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación
de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad De Tacna, a los 02
días del mes de Abril de 2019.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR