Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Presentado a:
Rafael Andrés Báez Gutiérrez
Tutor

Leydy Natalia Mendoza Araque 1721982816

Karol Julieth Alfonso Garzón 1721980845
Juan Carlos Rodríguez Barreto 1721982185
Leydy Viviana Niño Villa 1721981259
Laura Marcela Forero Alba

Grupo 3A

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Administración de Empresas
2018
 Tabla de Contenidos

Capítulo 11
Introducción e información general1
Capítulo 22
CASO DE DERECHO COMERCIAL2
Entrega 14
Entrega 27
Entrega 3……………………………………………………………………………………12
Bibliografía12
Apéndice17
Vita17
 Capítulo 1

Introducción e información general

Se busca fortalecer los conocimientos del semestre anterior y buscando fortalecer las
herramientas ya estudiadas en módulos anteriores sobre entornos empresariales y
económicos, adquiriendo nuevos conocimientos del módulo de Derecho Comercial y
Laboral, realizaremos actividades de búsqueda de conceptos de forma grupal para
reforzar el compañerismo y lograr desarrollar habilidades de adaptación dentro de un
entorno laboral.

El derecho laboral y comercial regula las relaciones que comprenden el trabajo humano
entendido como esa actividad que el hombre desarrolla para transformar los campos del
mundo exterior bajo la necesidad de subsistir mediante sus actividades y su intercambio
de mercancías prestando sus servicios en diferentes campos laborales.
Este derecho laboral comprende un conjunto de reglas jurídicas las cuales garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que comprenden una relación de trabajo.
 Capítulo 2
Caso de derecho comercial

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores

de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo

rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio

de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a

desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora

más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración

en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,

que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la

sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una
asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses,
pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Capítulo 3

Entrega 1

Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Hacemos zapatos s.a en calidad de empleador constituye un vínculo laboral donde se

determina un tipo de contratación, un salario, obligaciones, funciones, deberes y
derechos para con sus trabajadores como lo son Melissa y María Camila, relación
laboral la cual esta tipificada en nuestra legislación laboral en el código sustantivo de
trabajo en el artículo 23 que habla de la subordinación como elemento esencial del
contrato, lo que faculta al empleador a disponer los cargos y ordenar las tareas y
funciones bajo un tiempo y cantidad de trabajo específico.

Así mismo en los artículos 56 y siguientes del código sustantivo de trabajo nos indica
que como empleadores y trabajadores se determinan ciertas obligaciones como por
ejemplo la empresa hacemos zapatos s.a esta en obligación de generar un salario y de
velar por la seguridad de sus trabajadoras donde ellas tengan los elementos adecuados
de protección que impidan accidentes laborales que expongan sus vidas contando de
igual manera con prestación de primeros auxilios, condiciones aptas y lugares
convenidos entre las partes al momento de ejercer sus funciones, de igual manera
Melissa, María Camila y los demás trabajadores de hacemos zapatos s.a esta en
obligación de cumplir con las actividades mencionadas y acordadas las cuales son objeto
de capacitación manteniendo y salvaguardando la información confidencial de la
compañía pues esto puede ocasionar perjuicios graves al empleador, esta relación en
general conlleva a que como patrono y trabajador manejen una relación eficaz
cumpliendo los objetivos pactados como empresa.
Respecto de las terminaciones de contratos están contempladas en los artículos 61 y
subsiguientes del código sustantivo de trabajo modificado por la ley 789 de 2002.
En dicha normatividad habla de las formas de dar por terminado las relaciones laborales
con justa y sin justa causa previendo las causales para cada una.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Sin duda el patrón en el caso de la empresa de calzado en calidad de empleador realiza

modificaciones sustanciales, pues da por terminado contrato de trabajo al parecer sin
justa causa sin atender disposiciones médicas y argumentando el bajo rendimiento de la
trabajadora Melisa, en consecuencia trasladar otra funcionaria a temas distintos a los
contratados para cubrir el espacio y continua con varios cambios, que pueden generar
gastos y costos adicionales a la empresa sin beneficiar en nada, pues las personas
perjudicadas pueden demandar ocasionado costos y sanciones en contra de la empresa.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral

En el caso de SANDRA, para determinar si hay un contrato de trabajo hay que revisar
nuestro marco normativo en especial el código sustantivo de trabajo en su artículo 23
para determinar si la actividad personal de Sandra es realizada por sí misma y de esta
manera haya contrato de trabajo cumpliendo los elementos esenciales expuestos en el
anterior artículo, entonces tenemos que:

a. Sandra hace un reporte semanal con notas de actualidad, lo hacía personal, pero
ahora con la nueva orden lo puede hacer entre semana el día que quiera por email sin
que vaya a la empresa, si demuestra que ella es quien cumple con dicha orden podíamos
hablar que se cumple este requisito.
b. Sandra por no tener contacto directo con el empleador no está sujeta a su
subordinación razón por la cual no se configura el requisito de la continua subordinación
respecto al empleador, cumplimiento de órdenes e imposición de reglamentos que se
tiene mientras se encuentra vinculada a la empresa de calzado.

c. Si nos fijamos en el caso de Sandra no se habla que reciba remuneración o

contraprestación alguna ya que ella prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo su nota semanal sobre temas de la actualidad por tal razón no podemos
decir que se cumpla el requisito del salario como retribución del servicio.
En el caso que se plantea en relación a Sandra no se puede hablar de un contrato de
trabajo.
Entrega 2

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de diciembre de cada año.

Teniendo en cuenta la información de la siguiente tabla se procederá a calcular la

liquidación correspondiente a el tiempo trabajado en la organización hacemos zapatos
SA. Para MELISA

HACEMOS ZAPATOS S.A.

NIT XXXXXXXXXX
LIQUIDACION
Período: Del 01 de enero del 2006 al 18 de septiembre del 2015

Empleado MELISA
Documento de Identidad 56.256.569
OPERARIA DE
Cargo CALZADO
Salario Basico $1.800.000
Promedio Horas Extras $0
Auxilio de Transporte $0
Salario Promedio $1.800.000
Dias Laborados 3498
Fecha Inicio 01/01/2006
Fecha Final liquidacion 18/09/2015

Primero calcularemos los días laborados por Melisa en la organización.

RESTAR FECHA MESES DIAS

Fecha FINAL 2015 9 18
Fecha INICIO 2006 1 1
Melisa trabajo 9 AÑOS MESES 8 DIAS 17+1
 TOTAL días laborados por melisa 3498

Según la información, melisa laboro en la empresa 3498 días, de los cuales quedan
pendientes para la liquidación desde el 1 de enero de 2015 a 18 de septiembre de
2015, dado que la prima se paga cada seis meses, las cesantías cada año y las
vacaciones eran colectivas.

CORRESPONDE A LOS DIAS DEL 2015

VACACIONES 258
PRIMA 78
CESANTIAS 258
INTERESES DE CENSANTIAS 258

Para las vacaciones se calcula lo siguiente:

VACACIONES

Salario mensual básico * Dias Trabajados

720

$ 1.800.000 258 $ 645.000

720

Para la Prima de servicios que corresponde desde el 1 de Julio al 18 de septiembre.

PRIMA DE SERVICIOS

Salario Promedio X Dias Trabajados

360

$ 1.800.000 78 $ 390.000
360
Para el calculo de las cesantías se calcula la siguiente información.

CESANTIAS

Salario Promedio X Dias Trabajados

360

$ 1.800.000 258 $ 1.290.000

360

Teniendo en cuenta el valor de las cesantías que es $1.290.000. Procedemos a

calcular los intereses de las cesantías.

INTERESES DE CESANTIAS

Cesantías X Dias Trabajados x 0.12

360

$ 1.290.000 258 0,12 $ 110.940

360

Teniendo en cuenta lo anterior procedemos a cancelar el valor total a melisa que

correspondiente a su liquidación.

LIQUIDACION PARA MELISA

Total Prestaciones $ 2.435.940
(18) Días pendientes de
pago $ 1.080.000
Total Liquidación $ 3.515.940
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso
de resultar pertinente.

De acuerdo a la situación presentada, fue un despido injustificado teniendo en cuenta

que ella presentaba un dolor de cabeza y de espalda, según la recomendación médica
fue no permanecer mucho tiempo sentada y por tal razón la empresa decidió hacer la
carta de despido por bajo rendimiento, pero teniendo en cuenta el decreto 1373 de 1966,
el empleador deber requerir por escrito mínimo dos veces, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho días, si se llegara a considerar que aun subsiste
el deficiente rendimiento, se le presentara un cuadro comparativo de rendimiento
promedio en actividades análogas, con el fin de que aquel pueda presentar descargos.
El cuadro comparativo debe aplicarse a quienes tienen condiciones iguales, para no
vulnerar los derechos constitucionales que son de obligatoriedad para todos.
Así mismo el empleador debe establecer en el reglamento interno de trabajo la escala
de faltas y procedimientos para su comprobación, así como de sanciones disciplinarias
y forma de aplicación de las mismas, para poder aplicarlas dentro de la organización.
Teniendo en cuenta el artículo 61 del código sustantivo de trabajo, modificado por el
artículo 5° de la ley 50 de 1990, señala que el contrato de trabajo termina por las
siguientes causas.
1. Muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
6. Por suspensión de actividades durante más de 120 días.
7. Por sentencia ejecutoriada.
8. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7° del decreto ley 2361/65 y
6° de esta ley (se refiere a la ley 50 de 1990)
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
Entonces teniendo en cuenta lo anterior la indemnización correspondiente es la
siguiente, Según la ley 789 de 2002 Articulo 28.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

INDEMNIZACIÓN
9 Años equivalen a: 3240 DIAS
En el 2015 trabajo: 258 DIAS
TOTAL DIAS 3498 Días
Por el primer año son 30 días de salario $1.800.000
Por los siguientes son 20 días salario $9.600.000
Por los 258 días se cancela. $860.000
INDEMNIZACIÓN TOTAL $12.260.000

En total de liquidación e indemnización Melisa por ser despedida sin justa causa debe
recibir lo siguiente:

LIQUIDACIÓN + INDENMIZACIÓN
LIQUIDACIÓN $3.515.940
INDEMNIZACIÓN $12.260.000
SALDO TOTAL $15.775.940
 Entrega 3

¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tan como lo
pensó en un primer momento?

Las empresas por acciones simplificadas (SAS) con un único socio, las cuales son
reguladas por la ley 1258 del 2008 en donde por acciones simplificadas podrá
constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, salvo lo previsto en el artículo
42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables por las obligaciones
laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.
Por lo anterior podemos afirmar que a partir de primicias, Sandra si, tendría la potestad
de iniciar su actividad económica en el mercado de confesionista y venta de zapatos.
Tan como era su intención

A continuación daremos énfasis a algunos artículos de la ley 1285.

Artículo 3°. Naturaleza. – La sociedad por acciones simplificadas es una sociedad de

capitales cuya naturaleza será siempre comercial independiente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones
simplificada se regirá por reglas aplicables a las sociedades anónimas.

Artículo 5°. Contenido del documento de constitución.- la sociedad por acciones

simplificas se creara mediante contrato o acto unilateral que conste de documento
privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del lugar de la
sociedad establezca el domicilio principal, en el cual se expresara cuando menos lo
siguiente:

1°. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas:

2°. Razón social o denominación de la sociedad seguidas de las palabras “sociedad por
acciones simplificadas” (SAS)

3°. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan

en el mismo acto de constitución

4°. El termino de duración, si este no fuese indefinido. Si nada se expresa en el acto de

constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.

5°. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se
exprese que la sociedad podría realizar cualquier comercial o civil, licita. Si nada se
expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier
actividad lícita.
6°. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y de la forma y términos que están deberán pagarse

7°. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de

administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.

se consideran pequeñas
empreas y al final del nombre
de la empresa deben incluir
las siglas SAS
DECRETADA POR LA LEY 1258
DEL 2008
El objetivo es un tipo de
empresa que le sirva a
pequeños empesarios
SOCIEDAD DE ACCIONES
SIMPLIFICADAS
se puede constituir mediante
un documento privado o por
escritura publica

1 solo accionista, los

accionistas solo responderan
hasta el monto de sus
aportes
¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín
y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es
preciso indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque

De acuerdo con lo anterior la sociedad que se debe constituir es la S.A,S (Sociedad por
Acciones Simplificada)
Las a S.A.S deben tener un nombre único que las
distinga de otros entes económicos; su nombre
Denominación debe ir acompañado de las palabras “Sociedad por
Acciones Simplificada” o de las letras “S.A.S.”
(Numeral 2º del artículo 5º de la Ley 1258 de 2008)
Las S.A.S. se constituyen por medio de un
documento privado debidamente autenticado, sin
embargo en los casos en que los aportes de los
Constitución socios requieran de escritura pública para poder
ser transferidos, la constitución de la compañía
también deberá realizarse por medio de escritura
pública. (artículo 5º de la Ley 1258 de 2008)
El mínimo de personas naturales o jurídicas
exigido para conformar una S.A.S es de uno y el
Accionistas
tope máximo es ilimitado. (Artículo 1 de la Ley
1258 de 2008)
Las personas naturales o jurídicas que constituyan
una S.A.S son responsables solamente hasta el
monto de sus respectivos aportes; puesto que
según el artículo 2 de la Ley 1258 de 2008 las
Responsabilidad S.A.S constituirán una persona jurídica
independiente y diferente de la personería de sus
accionistas; esto pasará cuando la sociedad esté
debidamente inscrita en el Registro Mercantil
(Artículo 1 de la Ley 1258 de 2008)
Las acciones y demás títulos valores que emita
una S.A.S. no pueden ser negociadas en bolsas de
Acciones valores ni tampoco inscritas en el Registro
Nacional de Valores y Emisores (artículo 4º de la
Ley 1258)
 Cada accionista tiene derecho a tantos
votos como acciones posea
 Se tendrá quórum cuando haya presencia
de por lo menos la mitad más una de las
acciones suscritas (en los estatutos se
puede pactar un quórum inferior).
 Las decisiones se aprobarán con el voto
Decisiones favorable de los accionistas que
representen como mínimo la mitad más
uno de acciones presentes (la mayoría
decisoria pude ser diferente en los casos
en los que se haya indicado en los
estatutos).
 En lo concerniente a la elección de juntas
directivas o de otros cuerpos colegiados,
 los accionistas podrán fraccionar su voto
(artículo 22 y 23 de la Ley 1258 de 2008)

Gracias a lo indicado en el artículo 28 de la Ley

Revisoría fiscal
Causales de Disolución y Liquidación
1258 de 2008, las S.A.S no van a requerir tener
revisor fiscal en todos los casos. Dicha obligación
nacerá en situaciones específicas previamente
estipuladas por la Ley, como la indicada en
parágrafo 2 del artículo 13 de la ley 43 de 1990,
que exige nombrar revisor fiscal cuando las
sociedades comerciales superen cierto nivel de
activos o ingresos brutos.
Una S.A.S se verá obligada disolverse y liquidarse
cuando:
1. Finalice el término de duración previsto en
los estatutos (esta causal puede evitarse
si antes de la fecha de expiración, se
hubiera registrado una prórroga ante la
Cámara de Comercio correspondiente)
2. Por imposibilidad de desarrollar las
actividades previstas en su objeto social
3. Por la iniciación del trámite de liquidación
judicial
4. Por las causales previstas en los estatutos
5. Por voluntad de los accionistas adoptada
en la asamblea o por decisión del
accionista único
6. Por orden de autoridad competente
7. Por pérdidas que reduzcan el patrimonio
neto de la sociedad por debajo del
cincuenta por ciento (50%) del capital
suscrito.

Procedemos a analizar la siguiente condición que es:

Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad mediante documento
privado (sin intervención de notario).
En este caso hay que aclararles a las cuatro (3) socias, que en virtud a que se está
haciendo un aporte de un bien inmueble (local comercial) sujeto a registro. Es
obligatorio, hacer la constitución de la sociedad por acciones simplificada a través de
escritura pública conforme con lo dispuesto en el Parágrafo 2º del artículo 5º de la Ley
1258 de 2008,y no por documento privado como ellas inicialmente lo pensaron. Como
pueden observar, en algunos casos los socios tienen previstas algunas condiciones
particulares para la conformación de las empresas Sin embargo, si las disposiciones
legales dicen lo contrario, siempre debe prevalecer la Ley y la constitución, antes que
los caprichos o condiciones establecidas por los socios, puesto que de no ser así se
estarían incurriendo en una ilegalidad, que podría afectar directamente
a la empresa, a los socios y obviamente a quién los están asesorando
 Conclusión

Como resultado del trabajo presentado, es posible concluir que como futuros
profesionales que vamos a ser en el área administrativa necesitamos conocer acerca del
derecho comercial y laboral en nuestro país.
El caso que nos presentaron para analizar es una pequeña muestra de lo que se vive
día a día en nuestro país uno de los mayores problemas que tiene el crecimiento de
países como Colombia es el aumento de la población, los bajos márgenes de ahorro e
inversión y el no poder afrontar la oferta de mano de obra con la insuficiente demanda
de la misma. El aprovechamiento de las empresas para desestimar el valor de la mano
de obra colombiana. Aprovechando la necesidad del empleado
en Colombia existe incapacidad del aparato productivo para generar empleo, como
consecuencia de esto, se incrementan los problemas sociales. No solo del lado del
empleado sino del empleador porque en nuestro país es complicado la creación y
vigencia de una empresa.
Con todo esto debemos buscar una justa solución a las problemáticas laborales en el
campo que nos vamos a desempeñar laborando.
 Bibliografía

Régimen legal de Bogotá D.C (2002), Código sustantivo del trabajo, Ley 789de 2002,
Articulo 28, http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6778
YouTube (2014), Abogados Manizales, Indemnización en contratos a término
indefinido https://www.youtube.com/watch?v=HjG5VMZT434

YouTube (2016), Rapi Tareas, Como calcular la liquidación de trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=WHTjL1YpcEM
Finanzas Personales (2017), Trabajo y educación, Así se calcula la indemnización
https://www.finanzaspersonales.co
Decreto1285 de 2008 Sociedad Acciones Simplificada
http://www.dis.unal.edu.co/~icasta/ggs/Documentos/Empresas_Contratos/Ley_1258_cr
eaSAS.pdf