‫نوع التشريع‪ :‬قانون‬

‫رقم التشريع‪24 :‬‬

‫تاريخ التشريع‪1/28/1960 :‬‬

‫عنوان التشريع‪ :‬قانون الخدمة المدنية رقم )‪ (24‬لسنة ‪1960‬‬

‫المصدر‪ :‬الوقائع العراقية ‪ -‬رقم العدد‪ | 300:‬تاريخ‪ | 2/6/1960:‬عدد الصفحات‪ | 36 :‬رقم الصفحة‪ | :‬رقم الجزء‪1:‬‬
‫مجموعة القوانين والنظمة ‪ | -‬تاريخ‪ | 1960:‬رقم الصفحة‪88 :‬‬

‫‪--------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫باســم الشــعـب‬
‫مجلـس الســيـادة‬
‫بعد الطالع على الدستور المؤقت وبناء على ما عرضه وزيـر المـاليـة ووافق عليه مجلس الوزراء‪.‬‬
‫صدق القانون التـــي ‪:‬‬

‫الفصل الول‬
‫الحأكام العامة والتعاريف‬

‫مادة ‪1‬‬

‫‪ - 1‬تسرى احأكام هذا القانون على جميع الموظفين والمستخدمين في دوائر الحكومة ممن يتقاضون رواتبهم من الميزانية العامة او من ميزانية الوقاف العامة‬
‫وعلى موظفي الدارة المحلية ول تشمل ضباطا الجيش والجنود مع مراعاة ما ينص عليه في القوانين الخاصة بالمسالك الخارى والبنود الضافية الخاصة‬
‫بالسلك الخارجي الملحقة بهذا القانون ‪.‬‬
‫‪ -2‬تشمل هيئة الوزراء احأكام المواد ‪-1 51‬ا و ‪ 2 52‬و ‪ 3‬و ‪ 57‬و ‪ 58‬فقط و تشمل المستخدمين بمقاولت خااصة احأكام الفقرتين ‪ 2‬و ‪ 3‬من المادة ‪ 52‬الل اذا‬
‫نصت مقاولتهم على خالف ذلك ‪.‬‬

‫مادة ‪2‬‬

‫يقصد في هذا القانون بتعبير ‪:‬‬

‫الموظف – كل شخص عهدت اليه وظيفة دائمة داخالة في الملكا الخاص بالموظفين ‪.‬‬
‫المستخدم – كل شخص تستخدمه الحكومة في خادمة داخالة في الملكا الدائم الخاص بالموظفين ‪.‬‬
‫المـلكا – مجموع الوظائف والدرجات المعينة لها المصادق عليها بموجب قانون الميزانية او من قبل وزير المالية‪.‬‬
‫الـوزير – رئيس الوزراء فيما يختص بموظفي ومستخدمي ديوان مجلس الوزراء والدوائر التابعة له والوزير المختص فيما يختص بموظفي ومستخدمي‬
‫وزارته ويعتبر كل من رئيس ديوان مجلس السيادة ومراقب الحسابات العام ورئيس مجلس الخدمة العامة ورئيس جامعة بغداد بمثابة الوزير فيما يختص‬
‫بموظفي ومستخدمي دوائرهم في الشؤون المتعلقة بتنفيذ هذا القانون على ان يعتبر رئيس الوزراء بمثابة الوزير لهذه الدوائر وكذلك وزير المعارف بالنسبة‬
‫لجامعة بغداد في المور التي تستلزم اصدار مرسوم جمهوري ‪.‬‬
‫رئيس الدائرة – وكيل الوزراء والوكيل العام والمتصرف واي موظف اخار يخول سلطة رئيس دائرة بقرار من مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫الرئيس المباشر – هو رئيس الشعبة او رئيس الوحأدة التي ينتمي اليها الموظف المباشر ‪.‬‬
‫الرئيس العلى – هو الوزير او رئيس الدائرة او من يخوله ‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬

‫مادة ‪3‬‬

‫‪ -1‬تكون درجات الموظفين وعلواتهم السنوية على الوجه التي ‪:‬‬

‫الـدرجـة الـرواتـب مقـدار العـلوة‬
‫الولى ‪ 5 /- 150 – 130‬دنانير‬
‫الثانية ‪ 3 /- 120 – 100‬دنانير‬
‫الثالثة ‪ 3 /- 90 – 70‬دنانير‬
‫الرابعة ‪ 2 /- 65 – 50‬ديناران‬
‫الخامسة ‪ 1 /- 45 – 36‬دينار واحأد‬
‫السادسة ‪ 1 /- 34 – 28‬دينار واحأد‬
‫السابعة ‪ 1 /- 25 – 18‬دينار واحأد‬
‫الثامنة ‪ 1 /- 17 – 15‬دينار واحأد‬
‫التاسعة ‪ 1 /- 14 – 12‬دينار واحأد‬
‫‪ - 2‬يعدل راتب الموظف الذي يقع راتبه في الدرجات التاسعة والثامنة والسابعة والسادسة والخامسة من درجات الخدمة المدنية ممن عين بعد ‪ 1/6/1956‬ولم‬
‫يرفع حأتى نفاذ هذا القانون الى راتب الحد الدنى للشهادة المدرسية التي عين بموجبها وتضاف الى راتبه العلوات السنوية السابقة التي نالها بعد تعيينه ول‬
‫يعتبر ذلك ترفيعا ‪.‬‬
‫‪ -3‬يضاف دينار واحأد الى راتب الموظف الذي حأول راتبه في ‪ 1/6/1956‬الى –‪ 11 /‬دينارا او ‪ 17/-‬دينارا او ‪ 20/-‬دينارا او ‪ 27/-‬دينارا او ‪ 35/-‬دينارا ولم‬
‫يرفع حأتى تاريخ نفاذ هذا القانون او الذي رفع الى راتب ‪ 17/-‬دينارا او ‪ 27/-‬دينارا او ‪ 35/-‬دينارا خالل المدة المذكورة ويضاف ديناران الى الموظف الذي‬
‫حأول راتبه الى ‪ 13/-‬دينارا في ‪ 1/6/1956‬ولم يرفع حأتى تاريخ نفاذ هذا القانون وذلك اضافة للعلوات السنوية التي نالها بعد ترفيعه او تحويل راتبه ول‬
‫تحتسب هذه الضافات لغرض الترفيع ‪.‬‬
 ‫‪ -4‬يضاف للموظف الذي اصبح راتبه في ‪ 13/- 1/6/1956‬دينارا او ‪ 20/-‬دينارا او ‪ 25/-‬دينارا قدم مدته سنتان لغرض الترفيع فقط ‪.‬‬
‫‪ - 5‬مع مراعاة الفقرات السابقة يحتفظ الموظف براتبه الحالي واذا اصبح راتبه بموجب مقياس الدرجات الجديدة اكثر من الحلد العلى لدرجته فيعتبر راتبه‬
‫شخصيا ‪.‬‬

‫مادة ‪4‬‬

‫تمنح مخصصات غلء المعيشة للموظفين وفق الجدول ادناه الذي يحل محل الجدول رقم ‪ 1‬الملحق ب مرسوم مخصصات غلء المعيشة رقم ‪ 3‬لسنة ‪. 1954‬‬
‫الجــدول رقــم ‪1‬‬
‫مخصصات غلء المعيشة للموظفين‬

‫للعــزب او للمتزوج وليس له ولد او له ولد واحأد للمتزوج وله اكثر من ولد‬
‫الراتب الرمل للرمـل الذي لـه ولـد او ولـدان وللرمل له اكثر من ولدين‬
‫‪000/10 500/8 8 8‬‬
‫‪000/12 00/11 10 11-12‬‬
‫‪000/13 000/12 11 13-16‬‬
‫‪000/15 000/13 12 17-19‬‬
‫‪000/15 000/13 12 20-24‬‬
‫‪000/16 000/14 13 25-26‬‬
‫‪000/16 000/15 13 27-34‬‬
‫‪000/17 000/15 500/13 35-44‬‬
‫‪000/17 500/15 14 45-54‬‬
‫‪000/18 000/16 15 55-63‬‬
‫‪000/18 000/16 14 64-74‬‬
‫‪000/18 000/16 14 75-84‬‬
‫‪000/18 000/16 14 85-91‬‬
‫‪000/18 000/16 14 92-99‬‬
‫‪000/20 000/18 16 100-104‬‬
‫‪000/20 000/18 16 105-119‬‬
‫‪000/25 000/20 18 120-134‬‬
‫اكثر من ذلك ‪000/25 000/22 22‬‬

‫مادة ‪5‬‬

‫تتضمن المقاييس الواردة في المادة الثالثة علوة من الحلد الدنى الى الحلد القصى المبين في كل درجة وذلك بمنحها الموظف عند اكماله سنة براتب يقل عن‬
‫الح لد العلى للمقياس ‪ .‬ول يجوز منح هذه العلوة للموظفين من الدرجة التاسعة حأتى الدرجة الثالثة عدا من يشغل وظيفة مدير عام الل بموجب توصية يقدمها‬
‫الرئيس المباشر للموظف ويصادق عليها الرئيس العلى التالي يبين فيها ان خادمات الموظف المستحق للعلوة كانت مرضية من جميع الوجوه خالل السنة ‪،‬‬
‫ويصدر وزير المالية تعليمات فيما يتعلق بتقديم هذه التوصيات ‪.‬‬

‫مادة ‪6‬‬

‫تخصص الرواتب التالية للوظائف المبينة ادناه ‪:‬‬

‫رئيس مجلس الخدمة العامة ‪ 220/-‬دينارا شهريا‬
‫عضو مجلس الخدمة العامة ‪ 200/-‬دينار شهريا‬

‫الفصل الثالث‬
‫شروطا التوظيف والستخدام‬

‫مادة ‪7‬‬

‫ل يعين لول مرة في الوظائف الحكومية الل من كــان ‪:‬‬

‫‪ -1‬عراقيا او متجنسا مضى على تجنيسه مدة ل تقل عن خامس سنوات ‪.‬‬
‫‪ -2‬اكمل الثامنة عشرة من العمر وللممرضة السادسة عشرة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ناجحا في الفحص الطبي وسالما من المراض والعاهات الجسمية والعقلية التي تمنعه من القيام بالوظيفة المعين لها بموجب قرار من السلطات الطبية‬
‫المختصة وفقا لنظام خااص ‪.‬‬
‫‪ - 4‬حأسن الخالق وغير محكوم بجناية غير سياسية او بجنحة تمس الشرف كالسرقة والخاتلس والتزوير والحأتيال ‪.‬‬
‫‪ -5‬حأائزا على شهادة دراسية معترف بها ‪.‬‬

‫مادة ‪8‬‬

‫تراعى في التوظيف الشروطا التالية ‪:‬‬

‫‪ -1‬وجود وظيفة شاغرة في الملكا‪.‬‬
‫‪ - 2‬ان يكون التعيين او اعادة التعيين من قبل مجلس الخدمة العامة عدا من يعين او يعاد تعيينه بالوظائف التالية التي تتم بمرسوم جمهوري يصدر بناء على‬
‫اقتراح من الوزير المختص وموافقة مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫ا‪ -‬الوظائف الخاصة‬
‫ب‪ -‬عميد‬
‫ج‪ -‬مدير عام‬
‫د‪ -‬مفتش عام‬
‫ه‪ -‬وزير مفوض‬
‫و‪ -‬متصرف‬
‫ز‪ -‬مدون قانوني‬
‫‪ -3‬ل يجوز تعيين الموظف لول مرة ا ل‬
‫ل في الدرجة المبينة في المادة التسعة على ان تراعى الحأكام الواردة في المادة العاشرة من هذا القانون ‪.‬‬
 ‫مادة ‪9‬‬

‫يعين الموظفون لول مرة في الدرجات التالية حأسب مستواهم العلمي الذي يعينه مجلس الخدمة العامة ‪.‬‬
‫‪ - 1‬ا‪ -‬خاريجو الدراسة البتدائية في الحد الدنى للوظائف التي يبدا راتبها بالدرجة التاسعة من درجات الخدمة المدنية بموجب الجداول الملحقة ب قانون الملكا‬
‫ل بعد حأصولهم على شهادة الدراسة المتوسطة او ما‬ ‫ول يجوز نقلهم ونقل من عين منهم منذ ‪ 18/10/1958‬الى وظائف اخارى غير الوظائف المحددة لهم ا ل‬
‫يعادلها ‪.‬‬
‫ب‪ -‬خاريجو المدارس المتوسطة او المدارس الخارى التي بمستواها في الحلد الدنى من الدرجة الثانية ‪.‬‬
‫ج‪-‬خاريجو المدارس الثانوية او المدارس الخارى التي بمستواها في الحلد الدنى من الدرجة السابعة ‪.‬‬
‫د‪ -‬اول – حأملة الشهادات الولية للجامعات والكليات او ما يعادلها في الحلد الدنى للدرجة السادسة ‪.‬‬
‫ثانيا – حأملة شهادة استاذ في العلوم او الفنون ام ‪ .‬اي وما يعادلها والصيدلة والبيطرة وطاب السنان او ما يعادلها والتي دراستها خامس سنوات على القل بعد‬
‫الدراسة الثانوية بالحلد الدنى للدرجة الخامسة ويعدل راتب حأامل الشهادة المذكورة ممن عين منذ ‪ 1956-6-1‬الى راتب الحلد الدنى للدرجة المذكورة ويضاف‬
‫اليه العلوات السنوية التي نالها بعد تعيينه ول يعتبر ذلك ترفيعا ‪.‬‬
‫ثالثا – حأملة شهادة كلية الطب العراقية او اية شهادة جامعية اخارى دراستها ست سنوات او اكثر بعد الدراسة الثانوية وشهادة الدكتوراه التي يحصل عليها‬
‫الطالب في مدة ل تزيد على السنتين بعد الشهادة الولية للجامعات براتب ‪ 41/-‬دينارا شهريا ‪.‬‬
‫رابعا – حأملة شهادة الدكتوراه التي ل يمكن الحصول عليها باقل من ثلثا سنوات بعد الشهادة الولية للجامعات في الحلد الدنى للدرجة الرابعة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز تعيين خاريجي المدارس والمعاهد المهنية ودور المعلمين والمعاهد العالية او ما يماثلها التي دراستها اكثر من الحدود المبينة بالفقرات السابقة‬
‫وخاريجي الدورات التي ل تقل مدتها عن ستة اشهر متصلة بعد تلك الحدود في الدرجة المقررة لهم باضافة دينارين عن كل سنة دراسية دون التقيد بالحدود‬
‫الواردة السابقة ‪.‬‬

‫مادة ‪10‬‬

‫‪ - 1‬يجوز تعيين خاريجي المدارس العالية والمهنية ومن اجتاز الدورات الوارد ذكرها في المادة التاسعة الذي مارس المهنة التي تخوله شهادته ممارستها في‬
‫الخدمة او خاارجها في الوظائف التي لها علقة بمهنته براتب اعلى من الراتب المسموح به عند التعيين لول مرة على ان ل تقل مدة اشغاله فيها عن المدة‬
‫القانونية المشترطاة للترفيع بموافقة مجلس الوزراء او مجلس الخدمة العامة ك لل حأسب صلحأياته اذا ساعد الملكا على ان تحسب المدة الناقصة عن المدة‬
‫القانونية المشترطاة للترفيع لغراض العلوات والترفيع وتعدل على هذا الساس رواتب من غببن بسبب تعديل سلم الدرجات او مدد الترفيع من جراء تعديلت‬
‫الخدمة السابقة لتنفيذ هذا القانون وعلى ان ل تحسب مدد التاخار في الترفيع لهذا الغرض ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تعتبر مدة الدراسة العالية للموظف الذي يحمل الشهادة الولية واستقال ثم حأصل على شهادة اعلى استمرارا للخدمة لغراض العلوات والترفيع عند اعادة‬
‫تعيينه على ان ل تزيد عن المدة الصغرية المقتضية للدراسة للحصول على تلك الشهادة وتعتبر المدة المذكورة لغير الموظف ممارسة للمهنة وكذلك الممارسة‬
‫التي سبقت الشهادة المذكورة بشرطا ان تكون بموضوع يتصل بالشهادة الولية وتعدل على هذا الساس رواتب من عين او اعيد تعيينه قبل تنفيذ هذا القانون اذا‬
‫ساعد الملكا على ذلك ‪.‬‬
‫‪ - 3‬تحسب لمن سبقت له الخدمة في الجيش الممارسة السابقة للدورة المهنية التي تلي حأصوله على الشهادة المدرسية ممارسة لغراض هذه المادة ‪.‬‬

‫مادة ‪11‬‬

‫لمجلس الوزراء ولمجلس الخدمة العامة كل حأسب صلحأياته ان يقرر ترفيع الموظف عند وجود الشاغر او منحه قدما للترفيع او تعديل راتبه مع عدم اعتبار‬
‫ذلك التعديل ترفيعا في الحالت التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬اذا كان قد نال راتبا يقل عن الراتب الذي يستحقه بموجب شهادته وممارسته المهنة ‪.‬‬
‫‪ -2‬اذا كان قد حأصل اثناء خادمته على شهادة دراسية تخوله الحصول على راتب اعلى من راتبه ‪.‬‬
‫ول تشمل هذه الجراءات المدد التي تاخار ترفيعه خاللهــا ‪.‬‬

‫مادة ‪12‬‬

‫‪ -1‬تقرر بنظام الوظائف التي يجوز تعيين المستخدمين لها وشروطا تعيينهم وترفيعهم ‪.‬‬
‫‪- 2‬ل يجوز بعد تنفيذ هذا القانون تعيين مستخدم بوظيفة وردت في الجداول الملحقة ب قانون الملكا عدا المتقاعدين والفنيين ‪.‬‬

‫مادة ‪13‬‬

‫يجوز ان يعين المستخدم الذي لوظيفته عنوان في الجداول الملحقة ب قانون الملكا موظفا براتبه عند تنفيذ هذا القانون اذا توفر الشاغر على ان ل يزود هذا‬
‫الراتب عما يستحقه بعد احأتساب مدة استخدامه التالية لشهادته ممارسة على الوجه التـي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬المستخدم الذي يحمل شهادة الدراسة المتوسطة بما فيها المهنة فما فوق او ما يعادلها دون اجراءات اخارى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬المستخدم الذي يحمل شهادة الدراسة البتدائية في الوظائف المنصوص عليها في الفقرة ‪-1‬ا من المادة التاسعة من هذا القانون ‪.‬‬

‫مادة ‪14‬‬

‫‪ - 1‬يكون الموظف عند اول تعيينه تحت التجربة لمدة سنة واحأدة في خادمة فعلية ويجب اصدار امر بتثبيته في درجته بعد انتهائها اذا تاكدت كفاءته والل فتمدد‬
‫مدة تجربته ستة اشهر اخارى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يستغنى عن الموظف اذا تاكد لدائرته انه ل يصلح للعمل المعين فيه خالل مدة التجربة المنصوص عليها في الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫‪ – 3‬تحسب مدة التجربة من مدة خادمة الموظف بعد التثبيت ‪.‬‬
‫‪ – 4‬تعتبر العطلت المدرسية خادمة فعلية لغراض الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة بالنسبة للذين يتمتعون بها ‪.‬‬
‫‪ – 5‬للموظف الذي يستغني عنه بموجب هذه المادة ان يعترض على ذلك لدى مجلس الخدمة العامة خالل ثلثين يوما من تاريخ تبلغه بالمر ويعتبر قرار‬
‫المجلس بهذا الشان قطعيا ‪.‬‬

‫مادة ‪15‬‬

‫يوضع الموظف غير المثبت تحت التجربة من جديد اذا اعيد توظيفه بعد استقالته او الغاء وظيفته او الستغناء عنه ول يجوز منحه راتبا اكثر من راتبه السابق‬
‫ا ل‬
‫ل اذا جاز ذلك وفق احأكام هذا القانون ‪.‬‬

‫مادة ‪16‬‬

‫‪ - 1‬يستحق الموظف راتب وظيفته عند التعيين اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل واذا لم يباشر خالل سبعة ايام من تاريخ تبليغه بالتعيين عدا ايام السفر المعتادة‬
‫فعلى المرجع المختص ان يخطره بلزوم المباشرة واذا لم يباشر دون عذر مشروع خالل سبعة ايام من تاريخ تبليغه بالخاطار اذا كان داخال العراق او خالل‬
‫ثلثين يوما اذا كان خاارجه او كان محله مجهول فيعتبر امر تعيينه ملغيا ‪.‬‬
 ‫واذا لم يباشر وظيفته في حأالة وجود العذر المشروع خالل شهر واحأد من تاريخ تبليغه بالخاطار اذا كان داخال العراق او خالل شهرين اذا كان خاارجه فيعتبر‬
‫امر تعيينه ملغيا ايضا ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يستحق الموظف الملغاة وظيفته او المستغنى عنه او المعزول بدون ان تسحب يده راتبه لغاية اليوم الذي يبلغ فيه المر الل اذا كانت واجباته تستوجب اجراء‬
‫التسليم فيسمح له بمدة مناسبة ويعتبر ارسال نسخة من المر الى الموظف او محل اقامته الدائم تبليغا لغرض هذه المادة ‪.‬‬

‫مادة ‪17‬‬

‫يجوز تعيين الضابط في الجيش او المتقاعد من الضباطا في وظائف الخدمة المدنية بالراتب الذي يستحقه وفق نظام تعادل الشهادات العسكرية واحأتساب جميع‬
‫المدة التي قضاها في الخدمة عسكرية كانت ام مدنية ممارسة لغرض تعيين الراتب وفق المادة العاشرة من هذا القانون على ان ل يقل راتبه عن اعلى راتب‬
‫كان يتناوله وهو في الخدمة ‪.‬‬

‫الفصل الرابع‬
‫تـرفيع المـوظف‬

‫مادة ‪18‬‬

‫يجري اخاتيار الموظفين للترفيع على اساس الكفاءة ومدة الخدمة عدا الوظائف التعليمية والطبية والهندسة التي يشترطا لها حأيازة الموظفين على شهادات علمية‬
‫تتناسب وعناوين وظائفهم بموجب قانون الملكا ‪.‬‬

‫مادة ‪19‬‬

‫‪ -1‬يجوز ترفيع الموظف الى الدرجة التي تلي درجته بشرطا ‪:‬‬
‫ا‪ -‬وجود وظيفة شاغرة تعادل او تفوق الوظيفة المراد ترفيعه اليها ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ثبوت مقدرته على اشغال الوظيفة وتفوقه على غيره من الموظفين بقناعة مجلس الخدمة العامة وبتوصية وزارته او دائرته عدا ما استثنى من الوظائف‬
‫عند التعيين وفق المادة الثامنة من هذا القانون ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اكمال مدة ل تقل عن خامس سنوات في الدرجات الثانية والثالثة والخامسة واربع سنوات في الدرجتين الرابعة والسابعة وثلثا سنوات في الدرجتين‬
‫السادسة والثامنة وسنتان في الدرجة التاسعة من درجات الخدمة المدنية ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تحسب المدة التي قضاها الموظف في صنفه ودرجته السابقة قبل تنفيذ هذا القانون لغراض الترفيع من درجته الجديدة الى درجة اعلى مع احأتفاظ الموظف‬
‫بمدة ترفيعه السابقة اذا اصبح راتبه شخصيا بموجب هذا القانون او اذا وقع راتبه في النصف الثاني لصنفه او درجته في ‪ 1/6/1956‬ولم يرفع بمدة ترفيعه‬
‫السابقة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬من عين استنادا الى الشهادة الدراسية فقط براتب يزيد عن الحد الدنى لدرجته يعتبر المدة الزمنية المطلوبة للوصول الى هذا الراتب قدما بنصف مدتها‬
‫لغرض الترفيع ‪.‬‬
‫‪ - 4‬كل موظف مثبت اشتركا في دورة تدريبية ل تقل مدتها عن ستة اشهر لغرض الترفيع واذا كان قد حأصل على شهادة اخاتصاص جامعية فيعطى قدما لمدة‬
‫سنة لغرض الترفيع ‪.‬‬

‫مادة ‪20‬‬

‫‪ - 1‬يكون الموظف المرفع الى وظيفة تختلف واجباتها عن واجبات وظيفته تحت التجربة لمدة ستة اشهر اعتبارا من تاريخ مباشرته وظيفته المرفع اليها ويجب‬
‫اصدار امر بتثبيته في درجته بعد انتهائها اذا تاكدت مقدرته للوظيفة المرفع اليها والل فتمدد تجربته لمدة اقصاها ستة اشهر اخارى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يعاد الموظف الى درجته السابقة اذا ثبت عدم مقدرته خالل مدة التجربة المنصوص عليها في الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة وله ان يعترض على ذلك لدى مجلس‬
‫الخدمة العامة خالل ثلثين يوما من تاريخ تبليغه بالمر ويعتبر قرار المجلس بهذا الشان قطعيا ‪.‬‬

‫مادة ‪21‬‬

‫اذا اعيد تعيين الموظف المثبت الذي انتهت خادمته لي سبب كان بدرجة ادنى من درجته السابقة وشغرت وظيفة تعادل تلك الدرجة فيجوز منحه راتب الدرجة‬
‫المذكورة مع علوتها وتحسب المدة التي قضاها في الدرجة الدنى لغرض الترفيع ‪.‬‬

‫مادة ‪22‬‬

‫ل يجوز اعادة تعيين الموظف المثبت الذي انتهت خادمته لي سبب كان بدرجة اعلى من الدرجة التي كان يشغلها ا ل‬
‫ل اذا اكمل الشروطا القانونية للترفيع او‬
‫توفرت فيه المؤهلت الواردة في المادتين ‪ 9‬و ‪ 10‬من هذا القانون فيجوز اعادة تعيينه في الدرجة المناسبة لمؤهلته ‪.‬‬

‫مادة ‪23‬‬

‫تؤلف بامر من الوزير بكل وزارة لجنة لترشيح الموظفين للترفيع وعليها ان تاخاذ بنظر العتبار خادمات الموظف المراد ترفيعه والتقارير الواردة بحقه وبعد‬
‫صدور القرار بترشيحه للترفيع ولهم العتراض لدى مجلس الخدمة العامة خالل عشرة ايام من تاريخ التبليغ ‪.‬‬

‫الفصل الخامس‬
‫مجلس الخدمة العامة‬

‫مادة ‪24‬‬

‫‪ - 1‬يؤلف مجلس الخدمة العامة من رئيس واربعة اعضاء يعينهم مجلس الوزراء لمدة ثلثا سنوات بناء على اقتراح وزير المالية ويجوز تجديدها ثلثا سنوات‬
‫اخارى ‪.‬‬
‫‪ -2‬يتفرغ رئيس واعضاء مجلس الخدمة العامة الى واجبات مناصبهم وليس لهم ممارسة لي عمل اخار ولو في‬
‫غير اوقات الدوام الرسمي ‪.‬‬
‫‪ -3‬يقوم مجلس الخدمة العامة بالمور التالية عدا ما استثنى منها في هذا القانون ‪.‬‬
‫ا‪ -‬التعيين واعادة التعيين في الخدمة المدنية ‪.‬‬
‫ب‪ -‬المصادقة على كافة القتراحأات الخاصة بالترفيع ‪.‬‬

‫مادة ‪25‬‬
 ‫‪ - 1‬يجب ان يكون رئيس واعضاء مجلس الخدمة ممن لهم خادمة ممتازة ومن كبار الحكام او الساتذة والعمداء والطاباء الخاصائيين والمهندسين ذوي‬
‫الخاتصاص او الموظفين الذين يحملون شهادة عالية ‪ .‬ويشترطا في هؤلء ان تكون لهم خادمة ل تقل عن خامس سنوات ول تقل درجتهم عن الدرجة الثانية من‬
‫درجات الخدمة المدنية او ممن يستحقون هذه الدرجة من غير الموظفين من ذوي الكفاءة والخدمات الممتازة ‪.‬‬
‫‪ -2‬لمجلس الوزراء ان يفصل رئيس اعضاء المجلس اذا ثبتت ادانتهم من محكمة ذات اخاتصاص ‪.‬‬

‫مادة ‪26‬‬

‫يكون المجلس مسؤول تجاه مجلس الوزراء ويقدم اليه خالل شهر كانون الثاني من كل سنة تقريرا سنويا عن اعماله يتضمن التوصيات التي يراها ضرورية‬
‫لرفع مستوى الخدمة المدنية ‪.‬‬

‫مادة ‪27‬‬

‫اذا غاب رئيس المجلس او احأد اعضائه مدة طاويلة فلمجلس الوزراء ان يعين احأد العضاء لشغال وظيفة الرئيس مؤقتا بناء على اقتراح وزير المالية على ان‬
‫يزيد راتبه الى راتب الرئيس عن مدة اشغاله الرئاسة ويجوز لمجلس الوزراء تعيين شخص اخار تتوفر فيه المؤهلت المذكورة في المادة ‪ 25‬من هذا القانون‬
‫ليحل محل العضو الغائب او العضو الذي يشغل الرئاسة عند غياب الرئيس على ان يتقاضى الفرق بين راتبه الصلي وراتب العضوية التي يشغلها ويجب ان‬
‫ل يدوم هذا الغياب اكثر من ستة اشهر والل فيعتبر الغائب مستقيل ‪.‬‬

‫مادة ‪28‬‬

‫للمجلس ان يعين سكرتيرا يعاونه في اداء واجباته مع العدد اللزم من الموظفين والمستخدمين ضمن الملكا الذي يصادق عليه وزير المالية ‪.‬‬

‫مادة ‪29‬‬

‫تكون واجبات المجلس بالنسبة للتعيين واعادة التعيين كما يلـي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اخاتبار مؤهلت الشخاص المراد تعيينهم او اعادة تعيينهم بالمقابلة او بالمتحان التحريري او بهما معا للوقوف على صفاتهم ولياقتهم ويستثنى من ذلك من‬
‫ل اذا كان عدد المتقدمين للوظائف المطلوب اشغالها اكثر من عدد تلك الوظائف ‪.‬‬ ‫له خادمة سابقة في وظيفة مثبت فيها او يحمل شهادة عالية ا ل‬
‫‪ - 2‬اصدار شهادة بالهلية عن كل شخص قبل تعيينه او اعادة تعيينه بالوظيفة وعند نقله الى الوظائف التعليمية والطبية والهندسية على ان تتضمن هذه الشهادة‬
‫الدرجة وعنوان الوظيفة التي يعين فيها والراتب ‪ ،‬اما النقل من وظيفة الى اخارى من غير الوظائف التي ذكرت فيكون بقرار من الوزير المختص ‪.‬‬
‫‪ -3‬تعيين بنظام المور التـالية ‪:‬‬
‫ا‪ -‬الشروطا العامة للشتراكا في امتحانات الدخاول للخدمة والمؤهلت الضرورية لمختلف الوظائف ‪.‬‬
‫ب‪ -‬تدابير تنظيم المتحانات التي من شانها ان تفسح المجال امام الراغبين الدخاول في الخدمة المدنية في كافة انحاء العراق بفرص متساوية‪.‬‬
‫ج‪ -‬ضمان اجراءات المتحانات بصورة سرية ‪.‬‬
‫د‪ -‬تامين تعاون مجلس الخدمة العامة مع الوزارات والدارات المحلية لتنفيذ ما ورد في الفقرات المتقدمة ‪.‬‬
‫‪ - 4‬للدارة المحلية ان تعين كتابا في الدرجتين الثامنة والتاسعة بعد نجاحأهم في المتحان الذي تجريه لجنة دائمة يؤلفها مجلس اللواء العام ال انه ل يجوز نقل‬
‫ل اذا اجتازوا المتحان لدى مجلس الخدمة العامة ‪.‬‬‫امثال هؤلء الموظفين الى وظائف اخارى في الخدمة المدنية خاارج الدارة ا ل‬

‫مادة ‪30‬‬

‫تكون واجبات مجلس الخدمة العامة بالنسبة للترفيع والعتراضات لجميع الموظفين كما يلي وذلك فيما عدا الترفيع الى الوظائف المنصوص عليها في الفقرة ‪2‬‬
‫من المادة الثامنة من هذا القانون اذ تنحصر صلحأية ذلك بمجلس الوزراء ‪.‬‬
‫‪ -1‬اصدار التعليمات لكل وزارة بان تعد تقريرا سريا عن كلل موظف عدا من استثنى منهم عند التعيين وفق الفقرة ‪ 2‬من المادة الثامنة على ان تحفظ نسخة او‬
‫اكثر منه في الوزارة المختصة وترسل نسخة الى مجلس الخدمة العامة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬اصدار التعليمات الى الوزارات عن كيفية ترفيع الموظفين عند شغور وظيفة فيها بان تقدم الوزارة المختصة توصية بالترفيع الى المجلس بعد تدقيق‬
‫ادعاءات المرشحين اللئقين للنظر في امورهم وللمجلس ان يصادق على الترفيع المقترح او ترجيح من يراه اهل للترفيع من بين المرشحين وله ان يطلب اية‬
‫معلومات اخارى ضرورية للنظر في القتراح وله ان يقابل المرشح الموصى به او غيره من الموظفين حأسبما يراه ضروريا ‪.‬‬
‫‪ - 3‬للمجلس النظر في العتراض الذي يقدمه الموظف الذي لحقه غبن من جراء عدم ترشيحه للترفيع او تثبيته في التعيين او الترفيع او اعادته الى راتبه السابق‬
‫ويكون قراره نهائيا وللمجلس اصدار التعليمات فيما يتعلق بهذه المور ‪.‬‬

‫مادة ‪31‬‬

‫للمجلس ان يستعين بذوي الخبرة من الموظفين او غيرهم لتقديم المساعدة في لجنة الخابار او في لجان اخارى على ان يتفق مع وزارة المالية على منحهم اجورا‬
‫مناسبة ويجب ان تمثل الوزارة او الدائرة المختصة في لجان الخاتبار للوظائف المهنية او الفنية ‪.‬‬

‫مادة ‪32‬‬

‫يوزع المجلس من تقرر تعيينهم على الوزارات والدوائر المختلفة التي توجد لديها وظائف شاغرة ‪.‬‬

‫الفصل السادس‬
‫مراقبة عدد الموظفين وتنظيمهم وتدريبهم‬

‫مادة ‪33‬‬

‫‪ - 1‬يستعين وزير المالية عند القيام بمراقبة عدد الموظفين والمستخدمين بهيئة من المفتشين للتحقيق عما يطلب اضافته من الوظائف وفي التحري عن الوظائف‬
‫الزائدة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬على وزير المالية اتخاذ الجراءات اللزمة لنقل الموظفين الزائدين من اية وزارة الى دوائر اخارى او الغاء وظائفهم بمقتضى قانون الملكا ‪.‬‬

‫مادة ‪34‬‬

‫تؤسس في الوزارات المختصة عند الضرورة دورات لتدريب الموظفين ممن يتقرر تدريبهم بغية زيادة كفاءتهم بعد استحصال موافقة وزير المالية على مدة‬
‫الدورة وشروطا اللتحاق بها وحأقوق المتخرجين منها ‪.‬‬

‫الفصل السابع‬
 ‫الستقالة والنقل والعادة‬

‫مادة ‪35‬‬

‫‪ -1‬للموظف ان يستقيل من وظيفته بطلب تحريري يقدمه الى مرجعه المختص ‪.‬‬
‫ل‬
‫‪ -2‬على المرجع ان يبت في الستقالة خالل مدة ل تتجاوز ثلثين يوما ويعتبر الموظف منفكا بانتهائها ال اذا صدر امر القبول قبل ذلك ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اذا قدم الموظف استقالته وعين فيها موعدا للقبول فيجوز قبولها من تاريخ ذلك الموعد او قبله ‪.‬‬

‫مادة ‪36‬‬

‫ل بعد قضائه مدة ل تقل عن ثلثا سنوات اذا كان من الماكن العتيادية ومدة ل تقل عن سنة ونصف في الماكن الذي‬ ‫ل ينقل الموظف من محل وظيفته ا ل‬
‫ل‬
‫يستحق فيها تناول المخصصات المحلية ‪ ،‬ول يجوز نقله قبل ذلك ال بمقتضى المصلحة العامة او ضرورة صحية ‪.‬‬
‫ويجب ان تستند مقتضيات المصلحة العامة الى اسباب معينة تذكر في امر النقل اما الضرورة الصحية فيجب ان تؤيد تقارير الهيئات الطبية الرسمية ‪.‬‬

‫مادة ‪37‬‬

‫ل اذا نص في امر النقل على مدة تزيد على ذلك واذا‬ ‫‪ - 1‬على الموظف المبلغ بالنقل ان يلتحق بوظيفته خالل مدة ل تتجاوز خامسة ايام عدا ايام السفر المعتادة ا ل‬
‫تاخار على اللتحاق ولم يبد معذرة مشروعة فعلى المرجع المختص ان يخطره تحريريا بلزوم اللتحاق بالوظيفة خالل سبعة ايام من تاريخ التبليغ بالخاطار‬
‫وفي حأالة عدم التحاقه عند انتهاء مدة الخاطار يعتبر مستقيل ‪.‬‬
‫‪ - 2‬على الموظف اللتحاق بوظيفته حأالما تنتهي اجازته فان لم يلتحق او يبد معذرة مشروعة فللمرجع المختص ان يخطره تحريريا بلزوم اللتحاق بالوظيفة‬
‫وان لم يلتحق خالل سبعة ايام من تاريخ تبليغه بالخاطار اذا كان داخال العراق‬
‫وخالل ثلثين يوما اذا كان خاارجه او كان محله مجهول فيعد مستقيل ‪.‬‬
‫‪ - 3‬يجري اخاطار الموظف المجهول المحل بواسطة العلن في الصحف المحلية ويعتبر تاريخ النشر مبدا للخاطار ‪.‬‬
‫‪ -4‬تطبق احأكام الفقرات السابقة بحق الموظف المتغيب عن وظيفته ‪.‬‬
‫‪ -5‬تعتبر مدة الخاطار التي لم يلتحق خاللها الموظف اجازة اعتيادية ‪.‬‬

‫مادة ‪38‬‬

‫‪ - 1‬يجوز اعادة موظف الى خاارج ملكا الحكومة بموافقته التحريرية وبقرار من مجلس الوزراء على ان ل تتجاوز مدة العادة خامس سنوات ‪.‬‬
‫ل اذا وجدت في وزارة اخارى وظيفة معادلة لوظيفته‬ ‫‪ - 2‬تعتبر الدائرة المعيرة ملزمة باعادة الموظف المعار الى وظيفة معادلة لدرجته بعد انتهاء مدة العارة ا ل‬
‫يمكن تعيينه فيها ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اذا اعادت الدائرة المستعيرة الموظف المعار قبل انتهاء مدة العارة تلزم بدفع رواتبه الى حأين اعادته الى الوظيفة من قبل دائرته او انتهاء مدة العارة‪.‬‬
‫‪ - 4‬الرواتب التي تخصصها الدائرة المستعيرة الى الموظف المعار ل تاثير لها على درجته ‪.‬‬
‫‪ - 5‬تحسب مدة العارة خادمة لغرض الترفيع ويجوز ترفيع الموظف وهو في العارة بتوصية من رئيس الدائرة المستعيرة ‪.‬‬

‫مادة ‪39‬‬

‫‪ - 1‬يعتبر الموظف المكلف بالخدمة العسكرية مجازا براتب او بدونه حأسب استحقاقه خالل مدة التحاقه بالجيش في الحالت التاليـة‪:‬‬
‫ا‪ -‬اذا التحق بخدمة العلم وادى البدل النقدي ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اذا اشتركا بالتمارين العسكرية السنوية ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اذا التحق بخدمة الحأتياطا ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يعتبر الموظف معارا خالل مدة التحاقه بالجيش بدون حأاجة الى قرار من مجلس الوزراء وبدون راتب وله تناول رواتب اجازاته العتيادية التي يستحقها‬
‫وذلك في الحالت التالية ‪:‬‬
‫ا‪ -‬اذا التحق بخدمة العلم ولم يؤدي البدل النقدي ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اذا عاد الى الخدمة في الجيش في حأالة اعلن النفير العام او الخاص ‪.‬‬
‫‪ - 3‬يعتبر الموظف الملتحق بدورة ضباطا الحأتياطا معارا خالل مدة التحاقه بدون حأاجة الى قرار من مجلس الوزراء وتطبق بحقه احأكام قانون خادمة الحأتياطا‪.‬‬

‫مادة ‪40‬‬

‫على الموظف الذي يطلب الحأالة على التقاعد ان يقدم الى المرجع المختص طالبا تحريريا يبين فيه السباب القانونية التي استند اليها في طالب الحأالة واذا‬
‫كانت السباب القانونية متوفرة فيجب قبول الطلب خالل مدة ل تتجاوز ثلثين يوما ‪.‬‬

‫مادة ‪41‬‬

‫اذا الغيت وظيفة الموظف وتوفرت بتاريخ اللغاء في الدائرة المنتسب اليها وظيفة شاغرة تماثل اعمالها اعمال وظيفته ومن درجته فيعتبر منقول اليها براتبه‬
‫الحالي ‪.‬واذا كانت الوظيفة الشاغرة من درجة ادنى من درجته فيخير في قبولها او عدمه وفي حأالة قبوله لها كتابة يجب تعيينه لتلك الوظيفة ‪.‬‬

‫مادة ‪42‬‬

‫ل يجوز نقل الموظف من مسلك تختلف شروطا الستخدام فيه عن الشروطا المعينة في هذا القانون الل بموافقته التحريرية على ان ل يمنح راتبا اكثر من الراتب‬
‫الذي كان يتقاضاه في وظيفته السابقة مع مراعاة المادة السابعة عشرة من احأكام هذا القانون ‪.‬‬

‫الفصل الثامن‬
‫الجــازات‬

‫مادة ‪43‬‬

‫‪ -1‬يستحق الموظف اجازة اعتيادية براتب تام بمعدل يوم واحأد من كل عشرة ايام من مدة خادمته ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تمنح الجازة بطلب تحريري بشرطا عدم الخالل بالمصلحة العامة ول يجوز المتناع عن منح الجازة لهذا السبب مدة ل تزيد على ستة اشهر اعتبارا من‬
‫تاريخ تقديم الطلب الول ‪.‬‬
‫‪ -3‬يجوز تراكم الجازات لمدة ‪ 180‬يوما على ان ل يمنح الموظف لكل مرة اكثر من ‪ 120‬يوما براتب تام ‪.‬‬
 ‫‪ - 4‬اذا لم يستحق الموظف اجازة اعتيادية ومست الضرورة منحه اياها فيجوز منحه اجازة لحلد ‪ 60‬يوما بل راتب‪.‬‬
‫‪ -5‬يعامل الموظف تحت التجربة في اكتسابه الجازة وتمتعه بها معاملة الموظف المثبت ‪.‬‬
‫‪ -6‬تستحق الموظفة اجازة خااصة براتب تام لمدة ستة اسابيع تتمتع بها قبل الوضع وبعده ‪.‬‬
‫‪ - 7‬تمنح الجازات من الوزير او من يخوله ذلك او رئيس الدائرة حأسب صلحأياته ‪).‬اضيفت الى هذه الفقرة ما ياتي بموجب القانون المرقم )‪ (12‬لسنة‬
‫‪( 2007‬‬

‫مادة ‪44‬‬

‫‪ - 1‬ل يستحق من يتمتع بالعطلت المدرسية الجازة المنصوص عليها في المادة الثالثة والربعون من هذا القانون عدا ما ورد في الفقرة ‪ 6‬منها وللوزير‬
‫المختص ان يدعو البعض من هؤلء لداء بعض واجبات التعليم خالل هذه العطلة على ان ل تقل مدة العطلة التي يتمتع بها خامسة واربعين يوما من كل سنة‬
‫دراسية ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز منح الموظفين المشمولين بالفقرة ‪ 1‬من هذه المادة اجازة خااصة براتب تام لمدة ل تتجاوز سبعة ايام في كل سنة دراسية‪.‬‬
‫‪ -3‬تدور لحساب من يتمتع بالعطلت المدرسية الجازات العتيادية التي استحقها وفق الفقرة ‪ 1‬من المادة الثالثة والربعين من هذا القانون قبل نقله الى‬
‫المدارس ويجوز له التمتع بها حأسب احأكام الفقرة ‪ 2‬من المادة المذكورة ‪.‬‬

‫مادة ‪45‬‬

‫‪ - 1‬يمنح الموظف المنتهية خادمته بتنسيق الملكا او المحال على التقاعد في غير حأالتي العزل او الفصل الرواتب السمية للجازات العتيادية التي يستحقها‬
‫كاملة على ان ل تتجاوز مدتها ‪ 180‬يوما اعتبارا من تاريخ انفكاكه وتدفع له سلفا علوة على الحقوق التقاعدية التي يستحقها بموجب قانون التقاعد ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يمنح من يتمتع بالعطلت المدرسية اذا انتهت خادمته بتنسيق الملكا او بالحأالة على التقاعد في غير حأالتي العزل او الفصل في النصف الثاني من السنة‬
‫الدراسية او خالل العطلة الصيفية رواتب العطلة الصيفية على ان ل تتجاوز ‪ 120‬يوما ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ل تحسب مدة الجازة او العطلة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين خادمة لغرض هذا القانون ‪.‬‬
‫‪ - 4‬تسترد من الموظف المعاد الى الخدمة قبل انتهاء مدة الجازة او العطلة المنصوص عليها في الفقرتين ‪ 1‬و ‪ 2‬من هذه المادة الرواتب المستحقة عن المدة‬
‫الباقية من الجازة او العطلة وتستقطع جملة او اقساطاا من الرواتب‬
‫التي يستحقها بعد العادة ‪.‬‬
‫‪ - 5‬تشمل احأكام الفقرات المتقدمة الوزير عند تخليه عن منصب الوزارة عن راتبه قبل تسلمه منصب الوزارة اذا كان يستحق الجازة العتيادية او كان ممن‬
‫يشمله نص الفقرة ‪ 2‬من هذه المادة وفق هذا القانون ‪.‬‬
‫‪ - 6‬عند وفاة احأد المشمولين في الفقرات السابقة من هذه المادة تدفع الرواتب التي استحقها بموجبها لمن له حأق استيفاء الحقوق التقاعدية عنه وفق احأكام قانون‬
‫التقاعد‪.‬‬

‫مادة ‪46‬‬

‫‪ - 1‬يستحق الموظف اجازة مرضية براتب تام بمعدل ثلثين يوما عن كل سنة كاملة من الخدمة وخامسة واربعين يوما بنصف الراتب على شرطا ‪:‬‬
‫ا‪-‬ان ل تتجاوز مدة الجازة المرضية في كل مرة ‪ 120‬يوما مائة وعشرين يوما براتب تام ويليها تسعين يوما بنصف راتب ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ان ل يتجاوز مجموع الجازة المرضية خالل مدة الخمس سنوات التي تسبق انتهاء مدة الجازة المرضية مائة وثمانين يوما براتب تام ومائة وثمانين يوما‬
‫بنصف راتب‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز منح الموظف تحت التجربة لول مرة اجازة مرضية لحد ثلثين يوما براتب تام وخامسة واربعين يوما بنصف راتب على ان تخصم من استحقاقه‬
‫للجازات المرضية عند تثبيته ‪.‬‬
‫‪ - 3‬يجوز منح الموظف الذي منح كل الجازات المرضية والجازات العتيادية التي يستحقها اجازة اخارى بل راتب لمدة اقصاها مائة وثمانون يوما واذا لم‬
‫يكن في استطاعته عند انقضاء تلك المدة استئناف عمله يحال على التقاعد ‪.‬‬
‫‪ -4‬يستثنى الموظف المصاب بمرض الس لل من احأكام هذه المادة وتعتبر اجازته المرضية براتب تام لمدة اقصاها سنتان واذا لم يتمكن من استئناف عمله يحال‬
‫على التقاعد ‪.‬‬

‫مادة ‪47‬‬

‫تدور لحساب الموظف الجازات العتيادية والمرضية التي يستحقها قبل تنفيذ هذا القانون وفقا للقوانين المرعية حأين اكتسابها ‪.‬‬

‫مادة ‪48‬‬

‫‪ - 1‬يستحق المستخدم اجازة اعتيادية براتب تام بمعدل يوم واحأد عن كل عشرين يوما خالل مدة استخدامه ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تمنح الجازة بطلب تحريري بشرطا عدم الخالل بالمصلحة العامة ول يجوز المتناع عن منح الجازة لهذا السبب مدة تزيد على ستة اشهر اعتبارا من‬
‫تاريخ تقديم الطلب الول ‪.‬‬
‫‪ -3‬يجوز تراكم الجازات بالمعدل المذكور في الفقرة ‪ 1‬منها لمدة ‪ 100‬يوم على ان ل يمنح المستخدم لكل مرة اكثر من ‪ 60‬يوما براتب تام ‪.‬‬
‫‪ - 4‬اذا لم يستحق المستخدم اجازة اعتيادية ومست الضرورة منحه اياها يجوز منحه اجازة لمدة ‪ 30‬يوما بل راتب ‪.‬‬
‫‪ -5‬تستحق المستخدمة اجازة خااصة براتب تام لمدة ستة اسابيع تتمتع بها قبل الوضع وبعده ‪.‬‬
‫‪ - 6‬ل يستحق المستخدم في المدارس الذي يتمتع بالعطلت المدرسية الجازة المنصوص عليها في هذه المادة غي ما ورد في الفقرة ‪ 5‬منها ولرئيس الدائرة ان‬
‫يدعو هذا المستخدم لداء بعض الواجبات الرسمية خالل هذه العطلت على ان ل تقل مدة العطلة التي يتمتع بها عن خامسة واربعين يوما في كل سنة دراسية ‪.‬‬
‫‪ -7‬يجوز منح المستخدمين المشمولين بالفقرة ‪ 6‬من هذه المادة اجازة خااصة براتب تام ل تتجاوز سبعة ايام في كل سنة دراسية ‪.‬‬
‫‪ - 8‬تدور لحساب المستخدم في المدارس الجازات العتيادية التي استحقها وفق الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة قبل نقله الى هذه المدرسة ويجوز له التمتع بها حأسب‬
‫احأكام الفقرة ‪ 2‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫‪ - 9‬يمنح المستخدم المنتهية خادمته الرواتب السمية للجازات العتيادية التي يستحقها كاملة على ان ل تتجاوز مدتها ستين يوما اعتبارا من تاريخ انفكاكه‬
‫وتدفع له سلفا علوة على الحقوق التقاعدية التي يستحقها بموجب قانون التقاعد ‪.‬‬
‫‪ - 10‬يمنح المستخدم في المدارس رواتب العطلة الصيفية اذا انتهت خادمته في النصف الثاني من السنة الدراسية او خالل العطلة الصيفية على ان ل تتجاوز‬
‫الستين يوما ‪.‬‬
‫‪ -11‬ل تحسب مدة الجازة او العطلة المنصوص عليها في الفقرتين ‪ 9‬و ‪ 10‬من هذه المادة خادمة لغرض هذا القانون ‪.‬‬
‫‪ - 12‬تسترد من المستخدم المعاد الى الخدمة قبل انتهاء مدة الجازة او العطلة المنصوص عليها في الفقرتين ‪ 9‬و ‪ 10‬من هذه المادة الرواتب المستحقة عن المدة‬
‫الباقية من الجازة او العطلة وتستقطع جملة او اقساطاا من الرواتب التي يستحقها بعد العادة ‪.‬‬
‫‪ -13‬عند وفاة احأد المشمولين بالفقرتين ‪ 9‬و ‪ 10‬من هذه المادة تدفع الرواتب التي استحقها بموجبها لمن له حأق استيفاء الحقوق التقاعدية عنه وفق احأكام قانون‬
‫التقاعد ‪.‬‬
‫‪ - 14‬يستحق المستخدم اجازة مرضية براتب تام بمعدل ثلثين يوما عن كل سنة كاملة من الخدمة وثلثين يوما بنصف الراتب بشرطا‪:‬‬
‫ا‪ -‬ان ل تتجاوز مدة الجازة المرضية في كل مرضة ‪ 120‬يوما براتب تام يليها تسعون يوما بنصف راتب ‪.‬‬
 ‫ب‪ -‬ان ل تتجاوز مجموع الجازة المرضية خالل مدة خامس السنوات التي تسبق انتهاء الجازة المرضية مائة وثمانين يرما براتب تام ومائة وثمانون يوما‬
‫بنصف الراتب ‪.‬‬
‫‪ - 15‬يجوز منح المستخدم الذي منح كل الجازات المرضية والجازات العتيادية التي يستحقها اجازة اخارى بل راتب لمدة اقصاها تسعون يوما واذا لم يكن‬
‫في استطاعته عند انقضاء تلك المدة استئناف عمله يحال على التقاعد ‪.‬‬
‫‪ -16‬يستثنى المستخدم المصاب بمرض السل من احأكام الفقرتين ‪ 14‬و ‪ 15‬من هذه المادة وتعتبر اجازته المرضية براتب تام لمدة اقصاها سنتان واذا لم‬
‫يستانف عمله بعدها يحال على التقاعد ‪.‬‬
‫‪ - 17‬تدور لحساب المستخدم الجازات العتيادية والمرضية التي استحقها قبل تنفيذ هذا القانون وفقا للقوانين المرعية حأين اكتسابها ‪.‬‬
‫‪ -18‬تمنح اجازات المستخدمين من قبل رئيس الدائرة او من يخوله ذلك ‪.‬‬
‫‪ -19‬المستخدمون بعنوان وظيفة وردت في قانون الملكا وفقا للفقرة ‪ 2‬من المادة الثانية عشرة ل تشملهم احأكام هذه المادة ويعاملون معاملة الموظف في‬
‫الجازات العتيادية والمرضية ‪.‬‬

‫مادة ‪49‬‬

‫يخسر الموظف المستقيل كافة اجازاته العتيادية المرضية ال اذا كانت الستقالة لغرض تعيينه لمنصب وزير او لنتخابه لعضوية المجلس الوطاني او للدراسة‬
‫او التخصص ففي هذه الحالت يحق للموظف التمتع بهذه الجازات عند عودته الى الخدمة مع مراعاة ما جاء في الفقرة ‪ 5‬من المادة الخامسة والربعين ‪.‬‬

‫مادة ‪50‬‬

‫‪ - 1‬ا – للوزير المختص بموافقة وزير المالية ان يمنح الموظف التعليمي الذي يحمل شهادة عالية واكمل ثلثا سنوات في الخدمة اجازة دراسية خاارج العراق‬
‫لمدة سنتين براتب تام لغرض التخصص في موضوع يتعلق بدراسته او للحصول على شهادة اعلى ويجوز للموظف التعليمي الذي اكمل خامس سنوات في‬
‫الخدمة ما عدا سنتي الجازة الدراسية تمديد هذه الجارة لمدة سنتين اخاريين من تاريخ انتهاء الجازة التي قضاها في الخارج ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يجوز منح الموظف التعليمي الذي ل يحمل شهادة عالية واكمل ثلثا سنوات في الخدمة اجازة دراسية بنصف راتب داخال العراق لمدة اربع سنوات بشرطا‬
‫حأصوله على شهادة عالية ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يجوز ان يمنح الموظف التعليمي بدرجة استاذ اجازة دراسية سنة واحأدة للقيام بابحاثا في الجامعات او المعاهد خاارج العراق وذلك عن كل خامس سنوات‬
‫يخدم فيها بصفة استاذ على شرطا ان يبرز مستندات تبين قبوله للقيام بتلك البحاثا في جامعة او معهد ‪.‬‬
‫‪ - 3‬تعتبر مدة الجازة الدراسية المذكورة اعله خادمة لغرض هذا القانون والقوانين الخارى ‪.‬‬
‫‪ - 4‬يجوز منح الموظف الجازة الدراسية بالشروطا التي تمنح بها للموظف التعليمي مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫ا‪ -‬ان يكون لموضوع الدراسة علقة وثيقة بواجبات وظيفية او لواجبات الوظيفة المرشح لها ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ان يؤيد الوزير المختص ان مقتضيات الوظيفة تتطلب منح الجازة الدراسية على ان يوافق وزير المالية على ذلك‪.‬‬
‫‪ - 5‬ل يجوز ان يتجاوز عدد الذين يمنحون اجازات دراسية من موظفي وزارة المعارف للدراسة خاارج العراق خامسين شخصا ومثل هذا العدد للدراسة داخال‬
‫العراق ‪.‬‬
‫امــا بالنسبة للوزارات الخارى فل يجوز ان يتجاوز العدد ما يتفق عليه مع وزير المالية ‪.‬‬
‫‪ - 6‬على الموظف المجاز دراسيا ان يتعهد بالخدمة في دوائر الحكومة مدة تعادل مدة الجازة الدراسية ‪.‬‬
‫‪ - 7‬ل تمنح الجازات الدراسية ال بموافقة وزارة المالية وبموجب العقود التي ينظمها وزير المالية لضمان حأق الخزينة في اكمال الدراسة وتطبيق الشروطا‬
‫القانونية ‪.‬‬

‫الفصل التاسع‬
‫المخصصــات‬

‫مادة ‪51‬‬

‫‪ -1‬يجوز منح المخصصات التالية وفقا للتعليمات التي يصدرها وزير المالية ‪:‬‬
‫ا‪ -‬مخصصات وكالة للقيام باعباء وظيفة شاغرة بنسبة ل تتجاوز ‪ 20‬بالمائة من راتب الوظيفة الشاغرة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اجور اعمال اضافية خاارج اوقات الدوام على ان ل تتجاوز ‪ 25‬بالمائة من الراتب الشهري ‪.‬‬
‫ج‪ -‬المخصصات التالية للموظفين والمستخدمين في المؤسسات الصحية ‪.‬‬
‫اول‪ -‬عن مكافحة الوبئة بنسبة ل تتجاوز ‪ 25‬بالمائة من رواتبهم خالل قيامهم باعمال فعلية تتعلق بمكافحة الوبئة وتمنح هذه المخصصات للموظفين‬
‫والمستخدمين الذين يقومون بمهام في الطب العدلي وفي فروع البكتريولوجي او الشعة او الذرة او امراض السلل او الجذام او الذين يشتغلون في مستشفيات‬
‫العزل او الحميات والطاباء الذين يقومون بتدريس المواضيع غير السريرية اما الطاباء العدليون فتمنح لهم هذه المخصصات بنسبة ‪ %50‬من رواتبهم ‪.‬‬
‫ثانيا‪ -‬عن الشغال في المستوصفات السيارة بنسبة ل تزيد على ‪ 25‬بالمائة من رواتبهم ‪.‬‬
‫ثالثا‪ -‬عن عيادات الطاباء والصيادلة بنسبة ل تزيد على ‪ 25‬بالمائة من رواتبهم تعويضا لهم عن عياداتهم وصيدلياتهم عندما يمنعون من ممارسة مهنتهم‬
‫لحسابهم الخاص خاارج اوقات الدوام وبشرطا قيامهم باعمال اضافية‪.‬‬
‫رابعا‪ -‬للممرضات العاملت في المستشفيات والمستوصفات العسكرية فقط بنسبة ‪ 6/-‬دنانير شهريا على ان تقطع عنهن في حأالة انتقالهن الى مؤسسات صحية‬
‫اخارى ‪.‬‬
‫خاامسا‪ -‬يمنح الموظفون والمستخدمون في المؤسسات البيطرية عند قيامهم في مكافحة المراض الوبائية مخصصات ‪ %25‬من رواتبهم ‪.‬‬
‫د‪ -‬مخصصات لمن يحملون شهادة علمية جامعية عندما يمنعون من ممارسة مهنهم خاارج اوقات الدوام بنسبة ‪ %25‬من الراتب من المهندسين او ممن يقرر‬
‫مجلس الوزراء منحهم المخصصات المذكورة من الفنيين الخارين بالنظر لظروف اعمالهم ‪.‬‬
‫ه‪ -‬مخصصات ضيافة للمتصرفين ومعاونيهم والقائمقامين ومدراء النواحأي ل تتجاوز ‪ 40‬دينارا شهريا بموجب تعليمات تصدرها وزارة الداخالية وبموافقة‬
‫وزارة المالية ‪.‬‬
‫ل‬
‫‪ – 2‬تستثنى مخصصات الموظفين الذين تزيد رواتبهم عن راتب الح د العلى للدرجة الولى من احأكام المادة الثالثة من قانون مخصصات موظفي الدولة‬
‫ومستخدميها رقم ‪ 26‬لسنة ‪ 1953‬المعدل ‪.‬‬

‫مادة ‪52‬‬

‫يجوز منح المخصصات التالية وفقا لنظمة خااصة‪:‬‬

‫‪ -1‬مخصصات محلية للموظفين والمستخدمين بنسبة ل تزيد على ‪ 15‬بالمائة من رواتبهم عندما يخدمون في الماكن التي تتطلب حأالتها الجتماعية والصحية‬
‫والقتصادية على ان ل تدفع هذه المخصصات للموظفين والمستخدمين المقيمين بصورة دائمة في تلك الماكن ‪.‬‬
‫‪ - 2‬مخصصات السفر ومصروفات النقل لقاء ما يتكبده الموظف او المستخدم من نفقات عند قيامه بمهمة رسمية او عند خاروجه من الخدمة باي شكل كان على‬
‫ان تشمل نقل الثاثا البيتية وافراد اسرة الموظف او المستخدم المكلف باعالتهم شرعا ‪.‬‬
‫‪ - 3 -3‬مخصصات ايفاد عند ايفاد الموظف او المستخدم الى البلد الجنبية بقرار من مجلس الوزراء للقيام بمهام رسمية ‪.‬‬
‫‪ - 4‬مخصصات مضربية للموظفين او المستخدمين الذين يقومون بمهام رسمية في الماكن النائية خاارج حأدود البلديات لمدة طاويلة ‪.‬‬

‫مادة ‪53‬‬
‫ل يحق للموظف او المستخدم ان يتقاضى راتبين عن وظيفتين في وقت واحأد او مخصصات عن الجان او العمال التي تعتبر جزءا من واجبات وظيفته الل انه‬
‫يحق له تناول اجود الخدمات الخاصة التي يقدمها الى الحكومة اذا كانت الخدمات ل تتعلق بواجبات الوظائف المصدقة في ملكا دائرته وتختلف عن اعماله‬
‫العتيادية وواجبات الدائرة التي ينتمي اليها ولوزير المالية اصدار تعليمات لتنفيذ هذه المادة ‪.‬‬

‫مادة ‪54‬‬

‫يوقف دفع المخصصات عند زوال الظروف التي بررت منحها ‪.‬‬

‫الفصل العاشر‬
‫أحأكام متفرقة‬

‫مادة ‪55‬‬

‫يمنح الموظف او المستخدم التي يتزوج بعد تنفيذ هذا القانون سلفة تعادل رواتبه السمية لربعة اشهر على ان يتم استردادها منه باربعة اقساطا سنوية تبدا في‬
‫نهاية السنة الثانية من تاريخ الزواج ويوزع كل قسط منها على اشهر السنة المستحق فيها ذلك القسط ويعفى المستلف من تسديد كل قسط سنوي من هذه القساطا‬
‫كلما انجب ولدا وتمنح هذه السلفة لمن امضى في الخدمة ثلثا سنوات على القل ولمرة واحأدة فقط ‪.‬‬

‫مادة ‪56‬‬

‫‪ - 1‬تقرر ساعات العمل في دواوين الحكومة من قبل مجلس الوزراء من وقت لخار على ان ل يتجاوز مجموع ساعات الدوام ثمان ساعات في اليوم او اربعا‬
‫واربعين ساعة في السبوع‪.‬‬
‫ص ان يقرر اوقات دوام خااصة وفقا لما تقتضيه اعمال دائرته على ان ل يتجاوز عدد الساعات المحدودة في الفقرة‬ ‫‪ -2‬لرئيس الدائرة بموافقة الوزير المخت ل‬
‫السابقة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬لرئيس الدائرة زيادة اوقات الدوام لغرض انجاز اعمال مستعجلة تختص بدائرته على ان ل يتجاوز عدد الساعات المحددة في الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة وعلى‬
‫ان يبين في المر الصادر لهذا الغرض السباب الموجبة لزيادة اوقات الدوام والمدة التي تطبق فيها الزيادة والموظفين الذين تشملهم ‪.‬‬
‫‪ -4‬لمجلس الوزراء استثناء بعض الدوائر من مفعول هذه المادة ‪.‬‬

‫مادة ‪57‬‬

‫‪ - 1‬للموظف او المستخدم وافراد السرة المكلف باعالتهم شرعا حأق التداوي في المستشفيات والمؤسسات الصحية الحكومية بالجور المخفضة وفق ما يلـي‪:‬‬
‫ا‪ -‬يدفع الموظف من الدرجة الثالثة فما دون والمستخدم ربع الجرة المقررة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يدفع الموظف من الدرجة الثانية فما فوق نصف الجرة المقررة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يعفى الموظف او المستخدم الذي اصيب بمرض او حأادثا فجائي من جراء قيامه باعمال وظيفته الرسمية او بسببها عن دفع الجرة المنصوص عليها في‬
‫الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬يعالج الموظف والمستخدم في المستشفيات على نفقة الحكومة اذا ثبت مرضه بتقرير صادر من لجنة طابية رسمية وشهدت اللجنة ان المرض قد حأصل من‬
‫لزمة او عدم وجود الخاصائيين يرسل الى الخارج لمعالجته على نفقة‬ ‫جراء خادمته واذا ايدت اللجنة تعذر معالجته في العراق نظرا لعدم وجود الوسائل ال ل‬
‫الحكومة بقرار من مجلس الوزراء على ان تعين اللجنة المستشفى او البلد الذي يجب ارساله اليه ‪.‬‬

‫مادة ‪58‬‬

‫للموظف او المستخدم وافراد السرة المكلف باعالتهم شرعا حأق السفر في وسائط النقل الحكومية باجور مخفضة يتفق عليها مع السلطات المختصة بموجب‬
‫بيان يصدر من وقت لخار ول تسري احأكام هذه المادة على السفار التي يقوم بها الموظف او المستخدم او اقرباؤه بصفته الرسمية ‪.‬‬

‫مادة ‪59‬‬

‫‪ - 1‬ل تسمع في المحاكم الدعاوى التي قيمها على الحكومة الموظف او المستخدم الذي يدعي بحقوق نشات من هذا القانون او بموجب قانون الخدمة المدنية رقم‬
‫ت في مثل هذه القضايا وما يتفرغ عنها في مجلس النضباطا العام ‪.‬‬ ‫‪ 55‬لسنة ‪ 1956‬وتعديلته او اي نظام صدر بموجبهما بل يكون الب ل‬
‫‪ -2‬يستوفى من الموظف او المستخدم رسم قدره ثلثة دنانير عند اقامة الدعوى وفق الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة على ان يعاد اليه الرسم جميعه او قسم منه حأسبما‬
‫يقرره المجلس عندما يصدر منه حأكم نهائي لصالحه ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ل تسمع الدعوى التي تقام على الحكومة بعد ثلثين يوما من تاريخ تبليغ الموظف او المستخدم بالمر المعترض غليه اذا كان داخال العراق وستين يوما اذا‬
‫كان خاارجه ‪\.‬‬
‫‪ -4‬تكون قرارات مجلس النضباطا العام ملزمة للحكومة ‪.‬‬

‫مادة ‪60‬‬

‫ل يجوز وضع الحجز على راتب الموظف او المستخدم او على المخصصات التي يستحقها بموجب هذا القانون قبل استلمها من الخزينة لقاء دين ترتب بذمته‬
‫ل في الحأوال التالية وبما ل يزيد عن ثلث الراتب والمخصصات‬ ‫ا ل‬
‫‪ - 1‬اذا كان الدين يعود الى خازينة الدولة او الى المؤسسات شبه الرسمية التي يقرر مجلس الوزراء خاضوع دينها للحجز المذكور ‪.‬‬
‫‪ -2‬اذا كان الدين لغرض ايفاء النفقة الشرعية ‪.‬‬
‫‪ -3‬اذا كان الدين ناشئا عن مهر حأكم به على الموظف او المستخدم ‪.‬‬

‫مادة ‪61‬‬

‫‪ - 1‬لوزير المالية ان يضمن الموظف او المستخدم بالضرار التي تكبدتها الخزينة بسبب اعماله او مخالفته للقوانين والنظمة والتعليمات المرعية وللموظف او‬
‫المستخدم حأق العتراض على قرار وزير المالية لدى المحاكم المدنية خالل ثلثين يوما من تاريخ تبليغه اذا كان داخال العراق وستين يوما اذا كان خاارجه ‪.‬‬
‫‪ -2‬ل يمنع خاروج الموظف او المستخدم من الخدمة باي شكل كان من تضمينه وفق الفقرة ‪ 1‬من هذه المادة ‪.‬‬

‫مادة ‪62‬‬
 ‫اذا ثبت بان شروطا التوظيف المنصوص عليها في المادتين ‪ 7‬و ‪ 8‬من هذا القانون لم تكن متوفرة كلها او قسم منها في الموظف عند تعيينه لول مرة يجب‬
‫اقصاؤه بامر من سلطة التعيين اما اذا زال المانع القانوني للتوظيف ول يوجد سبب اخار لقصائه يجوز بقاؤه في الخدمة على ان ل تحتسب المدة غير‬
‫المستكملة للشروطا خادمة لغرض هذا القانون ‪.‬‬

‫مادة ‪63‬‬

‫لوزير المالية بتعليمات يصدرها ان يعوض الموظف او المستخدم عن المتعة التي تفقد او تتلف وعن الحيوانات التي تهلك اثناء قيامه بواجباته الرسمية ‪.‬‬

‫مادة ‪64‬‬

‫للحكومة علوة على النظمة المنصوص عليها في هذا القانون ان تصدر انظمة خااصة في المور التاليـة ‪:‬‬
‫‪ -1‬تشريفات الدولة ‪.‬‬
‫‪ -2‬التسليم والتسلم بين الموظفين ‪.‬‬
‫‪ -3‬سجل الموظفين ‪.‬‬

‫مادة ‪65‬‬

‫يمنح الموظف او من له حأق استيفاؤه الحقوق التقاعدية عنه بعد وفاته وفق احأكام قانون التقاعد رواتب ستة اشهر بمعدل راتبه السمي الخاير اذا احأيل على‬
‫التقاعد بعد اكماله خادمة خامس عشرة سنة بسبب مرض او عجز اصيب به اثناء الخدمة ومن جرائها او اذا توفي بسبب ذلك مهما كانت خادمته ‪.‬‬

‫مادة ‪66‬‬

‫لوزير المالية اصدار التعليمات اللزمة لتسهيل تطبيق احأكام هذا القانون عدا ما يصدره مجلس الخدمة العامة منها حأسب صلحأياته بموجب هذا القانون ‪.‬‬

‫مادة ‪67‬‬

‫يلغى بهذا قانون الخدمة المدنية رقم ‪ 55‬لسنة ‪ 1956‬وتعديلته ويلغى اي حأكم في اي قانون اخار يتعارض مع احأكام هذا القانون عدا قانون تطهير الجهاز‬
‫الحكومي ‪.‬‬

‫مادة ‪68‬‬

‫تبقى النظمة الصادرة بموجب قانون الخدمة المدنية وقوانين الخدمة الخارى الملغاة والتي ل تخالف احأكام هذا القانون نافذة الى ان تستبدل بانظمة اخارى‪.‬‬

‫مادة ‪69‬‬

‫ينفذ هذا القانون اعتبارا من ‪ /1‬نيسان ‪. 1960 /‬‬

‫مادة ‪70‬‬

‫على الوزراء تنفيذ هذا القانون ‪.‬‬

‫كـتب ببغـداد فـي اليـوم التـاسع و العشـريـن مـن شـهر رجـب ســنة ‪ 1379‬المصــادف لليـوم الثـامن والعشرين من شــهر كــانـون الثــانـي ســنة ‪. 1960‬‬

‫مـجـلـس الســيـادة‬

‫محمد نجيب الربيعــي‬

‫رئيـس مجلس السـيادة‬

‫عضــو‬ ‫عضو‬ ‫خاالـد النقـشـبندي‬

‫اللواء الركن عبد الكريــم قــاسم رئيس الوزراء ووكيل وزير الدفـاع‬

‫محمد حأديد وزير المـالية ووكيل وزير الصناعـة‬

‫ابراهيم كبة وزير الصلح الزراعـي ووكيل وزير النفـط‬ ‫مصطفى علي وزير العدل‬

‫احأمد محمد يحي وزير الداخاليـة‬ ‫هاشم جواد وزير الخارجـية‬

‫حأسن الطالباني وزير المواصلت‬ ‫محي الدين عبد الحميد وزير المعـارف‬

‫عبد الوهاب امين وزير الشؤون الجتماعية ووكيل وزير الزراعة‬ ‫محمد عبد الملك الشواف وزير الصحــة‬

‫طالعت الشيباني وزير التخطيـط‬ ‫فيصل السامر وزير الرشــاد‬

‫نزيهة الدليمي وزيرة البلديـات‬ ‫عوني يوسف وزير الشغـال والسكـان‬

 ‫عبد اللطيف الشواف وزير التجــارة‬ ‫فؤاد عـارف وزير دولــة‬

‫نشر في الوقائع العراقية عدد ‪ 300‬في ‪1960-2-6‬‬

‫ملحـق خاـاص بالسـلك الخـارجي‬

‫الملحق‬

‫‪ -1‬تكون للتعابير التية المعاني المبينة ازاءهــا‪:‬‬

‫ا‪ -‬السلك الخارجي – الوظائف التي يشغلها الموظفون الوارد ذكرهم في قانون الملكا تحت عنوان وظائف السلك الخارجي ‪.‬‬
‫ب‪ -‬الخدمة الخارجية – العمل في احأدى وظائف وزارة الخارجية ‪.‬‬
‫ج‪ -‬الوزير‪ -‬وزير الخارجية ‪.‬‬

‫‪ - 2‬يشترطا في التعيين في السلك الخارجي زيادة على توفر شروطا التوظيف المنصوص عليها في هذا القانون ‪.‬‬
‫ا‪ -‬ان يكون المرشح للتعيين عراقي الجنسية من والد بالولدة وام عراقية يتراوح عمره بين ‪ 26-20‬سنة وذا مزايا شخصية خااصة تمكنه من حأسن القيام‬
‫بواجبات السلك الخارجي ‪ .‬وان يكون متخرجا من مدرسة عالية ‪ .‬وقد حأاز على شهادة دراسية ذات علقة مباشرة بواجباته وان يتقن اللغة النكليزية او‬
‫الفرنسية ‪.‬‬
‫ب‪-‬ان ينجح في امتحان مسابقة تحريري في مجلس الخدمة العامة ثم في امتحان مواجهة شفهي في وزارة الخارجية ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ان يكون متزوجا من اجنبية ‪.‬‬
‫د‪ -‬يكون التعيين بالدرجة السادسة بعنوان ملحق ‪.‬‬

‫‪ - 3‬ا‪ -‬يشترطا بالضافة الى سائر الشروطا لترفيع موظف السلك الخارجي الى الدرجتين الرابعة والثالثة ‪ .‬ولتثبيت الموظف المعين لول مرة في السلك‬
‫الخارجي في اية درجة – عدا الدرجتين الخاصة والولى نجاحأه في امتحان تجريه الوزارة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يجوز نقل الوزير المفوض الى سفير في الدرجة الثالثة من الدرجة الخاصة بعد قضائه ثلثا سنوات في درجته‪ .‬ويجوز نقل السفير من درجة الى اخارى‬
‫في الدرجة الخاصة بعد قضائه سنتين ‪.‬‬
‫ج‪ -‬يشترطا لترفيع وتثبيت موظف الخدمة الخارجية من الدرجة السادسة فما فوق من غير موظفي السلك الخارجي اجتيازه اخاتبار مناسب تجريه الوزارة ‪.‬‬

‫‪ - 4‬ا‪ -‬يجوز تعيين شخص من غير موظفي السل الخارجي سفيرا او وزيرا مفوضا بالراتب الذي يستحقه وفق احأكام هذا القانون بشرطا ان يكون متخرجا في‬
‫مدرسة عالية ويتقن احأدى اللغتين النكليزية او الفرنسية وقد مضى على نيله الشهادة العالية مدة ل تقل عن عشرين سنة وذلك باقتراح من الوزير وقرار من‬
‫مجلس الوزراء ومرسوم جمهوري لمدة ل تتجاوز اربع سنوات ويجوز تمديدها ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يجوز عند الحاجة ان يقوم موظف السلك الخارجي الذي يلي رئيس البعثة من حأيث القدم بوظيفة قائم باعمال مؤقت اذا كان من الدرجة الرابعة فما فوق ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ل تشترطا موافقة موظف السلك الخارجي عند نقله الى وظيفة اخارى خاارج السلك المذكور في وزارة الخارجية او غيرها ‪.‬‬

‫‪ - 5‬ا‪ -‬للوزير لغرض التقديم تسمية موظف السلك الخارجي من الدرجة الرابعة فما فوق في الممثليات الدبلوماسية والقنصليات بوظيفة اسمية اعلى بدرجة‬
‫واحأدة من درجته دنو المساس بدرجته وراتبه الصليين اذا اقتضت الضرورة‬
‫ومصلحة الجمهورية على ان يكون ذلك مقتصرا على المحل الموجود فيه الموظف في حأالة عدم وجود موظف من السلك الخارجي في البعثة اعلى منه درجة ‪.‬‬
‫ت‪ -‬للوزير تسمية موظف السلك الخارجي من الدرجة الثالثة فما فوق بوظيفة اسمية اعلى بدرجة واحأدة او بدرجتين من درجته دون المساس بدرجته وراتبه‬
‫الصليين لغرض حأضور اجتماع دولي او مؤتمر على ان يكون ذلك مقتصرا على الجتماع الدولي او المؤتمر ‪.‬‬
‫ج‪ -‬يعتبر موظف السلك الخارجي المنقول الى الخدمة في الديوان الجمهوري او ديوان التشريفات الجمهوري مستمرا في السلك الخارجي ‪.‬‬
‫د‪ -‬يجوز تعيين ملحقين عسكريين او ثقافتين او تجارتين او غيرهم في الخارج او معاونين لهم من قبل وزاراتهم محسوبين على ملكاتها بعد موافقة وزير‬
‫الخارجية او اخاباره فقط فيما يتعلق بالعسكريين بشرطا ان ل تقل درجاتهم عن الدرجة الخامسة – وللوزير اعتبارهم من السلك الخارجي مدة اشغالهم هذه‬
‫الوظائف – ويكونون تابعين لشراف رئيس البعثة كسائر اعضائها ويعتبر الموظفون والمستخدمون التابعون لهم من الخدمة الخارجية ‪.‬‬
‫ه‪ -‬يعين السفراء والوزراء المفوضين بقرار من مجلس الوزراء ومرسوم جمهوري ‪.‬‬

‫‪ - 6‬ا‪ -‬يتحتم نقل موظف الخدمة الخارجية من المنطقة التي يعمل فيها خاارج العراق بعد مدة معينة وتحدد المناطاق والمدد لكل منها بنظام ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ينقل موظف الخدمة الخارجية الى ديوان الوزارة للشتغال مدة ل تقل عن سنتين ول تزيد على خامس سنوات وذلك بعد خادمة في الخارج لمدة يحددها‬
‫النظام ‪.‬‬
‫ج‪ -‬يستثنى من احأكام الفقرتين ا و ب من هذا البند السفراء ‪.‬‬
‫د‪ -‬للوزير ان يستقدم موظف الخدمة الخارجية الى العراق لسباب رسمية ول يجوز للموظف ان يطلب الى الوزارة استقدامه الل لشؤون رسمية استثنائية‬
‫خاطيرة ل يمكن بيانها باية طاريقة اخارى ‪.‬‬

‫‪ -7‬ا‪ -‬تمنح المخصصات التالية لموظفي الخدمة الخارجية في الخارج وتعين بنظام ‪:‬‬
‫اول – مخصصات الخدمة الخارجية ‪.‬‬
‫ثانيا – مخصصات التمثيل – عن النفقات الحقيقية للمادب والحفلت التي يقيمها رئيس البعثة ‪.‬‬
‫ثالثا ‪ -‬مخصصات السكنى‪.‬‬
‫رابعا – مخصصات المعالجة ‪.‬‬
‫خاامسا ‪ -‬المخصصات الخاصة ‪.‬‬
‫سادسا – مخصصات الدفن او نقل الجثمان ‪.‬‬
‫سابعا – مخصصات السفر ‪.‬‬
‫ثامنا – مخصصات النقل ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يتقاضى القائم بالعمال المؤقت اضافة الى راتبه مخصصات الح لد الدنى لراتب الوزير المفوض او السفير حأسب البعثة بدل من مخصصاته اذا كانت‬
‫وظيفة رئيس البعثة شاغرة او في حأالة غياب رئيس البعثة بواجب اخار اكثر من ثلثين يوما بصرف النظر عن انقطاعها او عدمه عن رئيس البعثة ويتقاضى‬
‫وكيل الممثل الدائم لدى المم المتحدة اضافة الى راتبه مخصصات الحلد الدنى لراتب الممثل الدائم حأسب درجته بدل من مخصصاته على ان ل يمنح الممثل‬
‫الدائم تلك المخصصات ‪.‬‬
‫ل يجوز ان يتجاوز الفرق بين مخصصات الموظف الصلية والمخصصات التي يتقاضاها القائم بالعمال المؤقت ووكيل الممثل الدائم لدى المم المتحدة في‬
‫هذه الحالت بما في ذلك مخصصات الوكالة ان كانت شاغرة راتب الموظف السمي ‪.‬‬
‫ج‪ -‬يتقاضى الوزير المفوض بالتسمية مخصصات الحلد الدنى لراتب الوزير المفوض ويتقاضى السفير بالتسمية مخصصات الحد الدنى لراتب السفير ‪.‬‬
‫ل‬
‫‪ - 8‬ا‪ -‬تقوم بالتحقيق عن التهم الموجهة للسفير او الوزير المفوض لجنة وزارية خااصة يؤلفها رئيس الوزراء من عدد من الوزراء احأدهم وزير الخارجية يكون‬
‫لها ما لمجلس النضباطا العام من السلطات على ان تكون قراراتها تابعة لتصديق مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يعتبر رئيس الهيئة الدبلوماسية والقنصل العام او القنصل الول رئيس دائرة لغراض قانون النضباطا‪.‬‬
‫ج‪ -‬ل يجوز لموظف الخدمة الخارجية ان ينشر مؤلفا في موضوع سياسي الل بموافقة الوزير ‪.‬‬
‫د‪ -‬ل يجوز لموظف الخدمة الخارجية ان يكون مدينا لجهات اجنبية بمبلغ يزيد على راتبه ومخصصاته الشهرية الل بموافقة الوزير ‪.‬‬
‫يستثنى من ذلك الشراء بالتقسيط بمبلغ ل يتجاوز مجموع رواتبه ومخصصاته لستة اشهر ‪.‬‬

‫‪ - 9‬ا‪ -‬اذا تبين للوزير ان استمرار الموظف في الخدمة الخارجية في الخارج يضر بالمصلحة العامة فله ان يسحب يده ويحيله الى لجنة النضباطا وله ان ينقله‬
‫الى ديوان الوزارة او الى دائرة اخارى‪.‬‬
‫ب‪ -‬اذا تحقق للوزير ان الموظف غير صالح للخدمة في السلك الخارجي لسباب معينة فيرفع لمجلس الوزراء تقريرا ينطوي على السباب المذكورة ولمجلس‬
‫الوزراء بناء على ذلك ان يقرر نقل الموظف المذكور من تاريخ يعينه في القرار الى وظيفة اخارى في غير السلك الخارجي او انهاء خادماته ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ل يجوز اعادة الموظف الى الخدمة الخارجية اذا فصل بموجب قانون النضباطا او انهيت خادماته بموجب الفقرة المتقدمة ‪.‬‬

‫ل بموافقة تحريرية رسمية من الوزير ومن يخالف ذلك يعتبر مستقيل من تاريخ صدور المر بذلك من‬ ‫‪ -10‬ا – ل يجوز لموظف الخدمة الخارجية ان يتزوج ا ل‬
‫الوزير ول يجوز الموافقة على الزواج من الجانب عدا رعايا القطار العربية بالولدة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬لمجلس الوزراء يناء على اقتراح الوزير ان يمدد استخدام السفير لمدة ل تتجاوز سنتين بعد اكماله الثالثة والستين من العمر ‪.‬‬

‫‪ - 11‬ا‪ -‬يمنح موظف الخدمة الخارجية قدما قدره سنة واحأدة لغرض الترفيع اذا تعلم خالل الخدمة لغة اجنبية اضافة على ان ينجح في المتحان الذي تجريه‬
‫الوزارة بهذه اللغة‪.‬‬
‫ب‪ -‬تعين اللغات الجنبية الضافية بنظام ‪.‬‬

‫الســبـاب المــوجـبـة‬

‫الملحق ‪2‬‬

‫تمشــيا مع خاطة الجمهورية الخالدة باستبدال القوانين القديمة التي لم تعد تتلءم وروح الثورة المباركة بقوانين جديدة ذات احأكام عادلة ومنصفة تعطي‬
‫المواطانين حأقوقهم وبناء على ما توفر لهذه الوزارة من ماخاذ عديدة على قانون الخدمة المدنية الحالي فقد وجدت ان الضرورة ملحة لتغيير القانون المذكور ولم‬
‫يكن الدافع لهذا التغيير مجرد المشاكل التي حأصلت اثناء تطبيق القانون المذكور المشار اليه والشكاوى العديدة التي اثيرت تجاهه فقط ‪ ،‬وانما لوضع مبادىء‬
‫ضرورية تشعر الموظف والمستخدم بوجود حأماية لحقوق وضمان لمستقبله ‪.‬‬
‫ولمـتا كان بين الموظفين عدد قليل ممن نالهم الغبن في تحويل رواتبهم عند صدور القانون المذكور او لنهم عينوا برواتب تقلل عما يستحقونه بموجب شهاداتهم‬
‫الدراسية فان هذه اللئحة انصفت هؤلء بتلفي ما خاسروه كما اولت هذه اللئحة اهمية للممارسة بحيث تشجع الموظف على استئناف الدراسة للحصول على‬
‫شهادة اعلى من وذلك باحأتساب مدة الدراسة خادمة لغرض الترفيع ‪ ،‬ومنحت من ينجح في الدورات التدريبية قدما للترفيع تشجيعا للموظفين على زيادة كفاءتهم‬
‫ودربتهم في مجال عملهم ‪ .‬واعتبرت العطلت المدرسية خادمة فعلية لغراض التثبيت بعد ان لم تكن تحتسب لهذا الغرض ‪.‬كما اقتصرت مدة التجربة في‬
‫الترفيع على من يرفع الى وظيفة جديدة يختلف عملها عن عمله السابق فقط‪ ،‬وكذلك استثنت هذه اللئحة حأملة الشهادات العالية والموظفين المستقلين المثبتين‬
‫ص في‬‫ل في حأالت المنافسة‪ .‬ولعدم امكان تمتع الموظف الذي ل يزال تحت التجربة باية اجازة فقد ن ل‬ ‫في الخدمة عند عودتهم اليها من الخاتبار عند التعيين ا ل‬
‫هذه اللئحة على منحه اجازة اعتيادية او مرضية براتب تام كما اسعف المسؤولون من الموظفين والمستخدمين بمنحهم اجازة مرضية براتب تام لمدة اقصاها‬
‫سنتان واعطى موظف الخدمة التعليمية رواتب العطلة الصيفية عند انتهاء خادمته في النصف الثاني من السنة الدراسية او في خالل العطلة المذكورة بعد ان لم‬
‫يكن له مثل هذا الح لق ولقلة مدد اجازات المستخدم العتيادية والمرضية في القانون الحالي فقد زيدت هذه الجازات بحيث اصبحت نصف ما يستحقه‬
‫الموظف ‪.‬‬
‫وبالنظر لما ظهر لهذه الوزارة من ان مدة الجازة الدراسية ل تساعد على اكمال تحصيل الموظف المتمتع بها وذلك لقصر مدتها البالغة سنتين فقد زيدت مدتها‬
‫وجعلت اربع سنوات كما فسح المجال لزيادة عدد المجازين للدراسة خاارج العراق بما يتلءم وسياسة الجمهورية في تشجيع التحصيل العالي ‪.‬‬
‫وزيـدت كذلك نسبة مخصصات العمال الضافية بمقدار ‪ %5‬عما هي عليه الن مع منح مخصصات مقدارها ‪ 6‬دنانير شهريا للممرضات في المستشفيات‬
‫والمستوصفات العسكرية ‪.‬‬
‫ويتضــح مما تقدم ان هذه اللئحة تمتاز بشمول المستخدمين بالحأكام التي كانت مقتصرة فقط في القانون الملغى وتشجيعا للموظف والمستخدم على الزواج فقد‬
‫نصت هذه اللئحة على تسليف من يروم الزواج سلفة خااصة تعادل رواتبه السمية لربعة اشهر تسترد منه باربعة اقساطا سنوية تبدا في السنة الثانية من‬
‫زواجه ويوزع كل قسط منها على اشهر السنة المستحقة فيها ويعفى المستلف من تسديد كل قسط سنوي من هذه القساطا كلما انجب ولدا نتيجة ذلك الزواج‪.‬‬
‫وكــذلك اعيد النظر في اجور معالجة الموظف والمستخدم في المستشفيات الحكومية فخفضت عما هي عليه الن‪ .‬كما وضعت نصوص واضحة لقضايا‬
‫التضمين لضمان حأقوق الخزينة تجاه المقصرين ‪.‬‬
‫هــذا ما تناولته الحأكام والمبادىء الرئيسية التي تضمنتها هذه اللئحة وسيجد الموظفون والمستخدمون عند تطبيقها مزايا عديدة اخارى ل يتسع المجال لذكرها‬
‫تفصيل ‪ .‬هذا علوة على ان اللئحة صيغت بدقة قانونية اكثر وسبكت باحأكام وفصاحأة بحيث ل تتركا مجال للتاويل في التطبيـــق ‪.‬‬