Árbol de problemas

Orientación sexual e
identidad de genero

Estigmatización del - Física

género femenino - Psicológica Objeto sexual Ama de casa
- socio-económica

Superioridad del Desarrollo de Legitimación de las

hombre componente de diversas conductas Roles del género
misoginia violentas femenino

Incremento de muerte por violencia y

discriminación del género femenino

Falencias en las Deficiencia en el

Políticas de cumplimiento de los Sociedad Machista
Educación DDHH

Absentismo del Cosificación de la

derecho a la igualdad Mujer

Árbol de objetivos

Actuación frente a
actos de misoginia

Eliminación de los Articular las entidades

roles de género para creación de
normas y leyes

Prevención de muertes por violencia

y/o discriminación del genero femenino

Analisis y diseño de Fortalecimiento del Promocion de la Armonizacion de la

estrategias educativas cumplimiento de los mujer en igualdad de informacion entorno
DDHH terminos al feminicidio

fortalecimiento en las
instituciones en torno
al genero
CAUSAS

Estructurales Material
 Dependencia
o Económica ley sobre capital semilla a todas las mujeres
 Empleo
o Remuneración
o Formación académica
Cultural
 Machismo
o Misoginia
o Educación
 Religión

Política pública  planes de desarrollo desde el 90 cuales incluyen el tema de la

mujer

 Falta de institucionalidad
o Ministerio de la mujer EQUIDAD DE LA
o Leyes, normas y programas de prevención MUJER
o Educación o subordinación
Revisar beneficios y dirección de los apoyos y ayudas (subsidios) como familias en acción

Dependencia sicológica
 Debilidad
 Estigmatización

Opciones de foco CONPES  Mas institucionalidad

 Viceministerio de la mujer adscrito de la protección social

 Departamento admistrativo de la mujer
o Mercado laboral y genero
o Educación para equidad de genero
 Micro currículo de cátedra de genero (nueva materia)
 Judicial a las fallas contra la mujer
________________________________________________________________________________

Objetivo especifico
 Reconstruir el perfil de la violencia sicológica de la mujer colombiana

Plan de acción
 Reconstruir la estadística de la violencia a la mujer en cuanto a datos no
visibilizados (sicológico, económico)
 Oficina u observatorio dirigido al estudio de problemas dirigidos a la mujer
Revisar ejemplos de países latinoamericanos como opción de manejos al tema
 INTRODUCCION

Para empezar es importe saber que en términos generales la palabra “sexo” hace referencia a la
condición orgánica en la cual se puede distinguir entre machos y hembras u hombres y mujeres,
los cuales desarrollan roles y características generales propias de su género.

Sin embargo este funcionamiento se ha visto distorsionado muy probablemente por una serie de
mal interpretaciones que desde lo social, económico y político

La participación de las mujeres como bien se plantea en el boletín aunque se ha ido

incrementando desde el inicio de su contribución en los ,

______________________________________
 ESTRUCTURAL

A nivel mundial la mujer desde varios contextos ha sido catalogada como el género débil y
mayormente discriminado dentro de la sociedad; los estudios e investigaciones realizados en base
a esta problemática aunque posiblemente han aumentado, conforman una serie de estadísticas y
análisis que vistos hoy, hacen parte de una historia poco resuelta y posiblemente incrementada en
algunos países del mundo, incluido el nuestro

Colombia actualmente se encuentra catalogada como uno de los países más desiguales, dado, en
términos generales a su fenómeno de discriminación de género y heterogeneidad a nivel nacional.
Desde el ámbito estructural y de acuerdo al enfoque desarrollado por el presente CONPES nuestro
país se encuentra dividido entre el mercado laboral y la dependencia económica en el núcleo
familiar y social.

Dependencia económica

Por el otro lado, la sociedad colombiana aunque ha venido regulando las relaciones básicas y
homogéneas de los roles de género, mediante la inclusión social de ambos sexos en cada uno de
los sectores económicos, aún experimenta las brechas que desde allí continúan afectando a la
sociedad y principalmente al género femenino. Por tanto y desde el mercado laboral, como lo
muestra el cuadro 1.1, las manifestaciones a esta problemática se encuentran representadas en
Las cifras del boletín más recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística
(DANE), donde la tasa global de participación para hombres es de 75,0% comparado con el 54,3%
que le corresponde a las mujeres, además de una tasa de ocupación del 69,9% en el caso de los
hombres frente a un 47,6% para las mujeres y para complementar aún más, una tasa de
desempleo del 6,7% en hombres y del 12,4% en las mujeres. (CITAR INFORME DANE) .

Cuadro 1.1
 Fuente: DANE, GEIH. Cifras de población en miles de personas

Estas diferencias surgen, según la literatura y estudios previos, a los determinantes prácticos, en
los cuales incurren los empleadores para generar inseguridades y efectos sobre la población
económicamente activa. La CEPAL en su informe de Aspectos económicos de la equidad de género
pone de manifiesto dos atribuciones por los cuales se presenta este entorno, la primera hace
referencia al sexo, el cual - aunque siendo el fenómeno principal – hace parte de otros perfiles
como la edad, el nivel de educación, la experiencia y la raza, con los cuales se continúan marcando
importantes consideraciones para los que manejan este tipo de mercado, y la segunda el
fenómeno cultural, el cual sin ser menos importante y ser parte de la atribución anterior, es donde
se desvalorización el rol femenino dentro de los núcleos sociales.

La primera de las atribuciones se traduce para las mujeres en un problema de difícil acceso del
mercado y empleo digno, con el cual se reduciría no solo a nivel nacional sino también mundial las
brechas salariales y los niveles de pobreza en el que ellas incurren en el largo plazo.

Para el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la brecha salarial de género no
ajustada “a partir de datos sobre 73 países que abarcan alrededor del 80 por ciento de los
trabajadores del mundo, la brecha salarial de género (ponderada) a nivel mundial se sitúa en
torno al 16 por ciento” citar informe

 poniendo de manifiesto su magnitud

 estableciendo causas
  factores de riesgo
 consecuencias
 población afectada por el mismo
 determinando la población objetivo
 establecer los actores o entidades relevantes a considerar

la descripción de los problemas debe incluir

1. en que consiste el proble, cuando y donde se presenta

2. las principales causas asociadas a una breve descripción que de ser posible
sustentada con datos estadísticos en su análisis
3. los hechos afectados por elmproblema
4. población afectada
5. magnitud de las afectaciones generadas, sustentadas por estadísticas
ibliografía

Ultimo Boletín trimestral del DANE

https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_genero/bol_eje_sexo_oct18_di
c18.pdf )

OIT: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

CPIA: CONSEJO PROFESIONAL DE INGENIERIA AGRONOMICA
la Tasa Global de Participación (TGP),
la Tasa de Ocupación (TO)
la Tasa de Desempleo (TD)