Operation

 Fórmulas de contratación que garanticen un trato igualitario, en todos los casos, durante
los procesos de selección. Romper con estereotipos o prejuicios en cuanto a imagen o
aspecto físico y contratar bajo criterios objetivos de habilidades y competencias.
 Promoción laboral, formación y desarrollo profesional en las mismas condiciones.
 Compromiso de que las condiciones de trabajo, remuneración o jornada laboral no
supongan un trato discriminatorio. Asegurarse que todos, en la empresa, conocen la
legislación contra la discriminación y están implicados en cumplirla. .
 Vigilancia de las relaciones laborales para prevenir y atajar el acoso laboral. Sensibilizar y
cultivar valores multiculturales y fomentar que, en el trato entre compañeros, destaque la
tolerancia. Emplear siempre un lenguaje antidiscriminatorio muy claro.
 La sanción seria descontar el sueldo
 También en casos extremos se despediría a quien realice este tipo de actos de
discriminación.