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NOMBRES:
FECHA:
Para ser integrante del CSST se requiere: Ser trabajador del empleador y una edad mayor de 18
años.
De preferencia
Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
5. ¿En qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
Los miembros del CSST o los supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia con goce
de haber de 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. Estas
funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y
salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones,
coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades
administrativas.
1 año como mínimo y 2año como máximo, los representantes del empleador ejercerán el
mandato por el plazo que la institución pública determine.
Los representantes de los trabajadores podrán tener igual número de miembros suplentes que
miembros titulares.
3. En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados?
En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los suplentes participan
cuando la titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo 63º del Reglamento;
por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
4. ¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la Institución Pública debe ser necesariamente el
presidente del CSST?
6. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo?
10 días hábiles La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles de
finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores. El
titular de la entidad o su representante debe instalar el CSST.
7. Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más
de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de estos puede contar con
un supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20
trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un subcomité). En los casos
que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o
del supervisor. Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se
podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
8. Respecto a los comités de Seguridad y Salud ya implementados en las Instituciones Públicas,
con ocasión de la normativa vigente, ¿Debe elegirse a un nuevo CSST o es posible ratificar a los
miembros existentes?
10.Si hay varias organizaciones sindicales en una Institución Pública: ¿Cuántos observadores
deben asistir?
11.Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus
credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante Resolución Ministerial y/o
Directoral?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un libro de actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
14.Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o
para los trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST
quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores La norma
establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben
recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del
CSST. El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la
jornada de trabajo.