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FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE PROYECTO

Título COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA

Nombres y Apellidos Código de estudiantes


Autor/es
Heidi Gonzales Hanus 201107143

Fecha 01/12/2018

Carrera AUDITORIA
Asignatura ETICA PROFESIONAL
Grupo B
Docente
Lic. Carla Fabiana Duran Garcia

Periodo 2-2018
Académico
Subsede LA PAZ
INDICE
Título: COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA
Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

RESUMEN..................................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................4
ANTECEDENTES......................................................................................................................5
HISTORIA..............................................................................................................................5
OBJETIVOS............................................................................................................................5
VISIÓN...................................................................................................................................6
MISIÓN...................................................................................................................................6
ESTRUCTURA ORGÁNICA.................................................................................................6
ARANCEL..............................................................................................................................7
CÓDIGO DE ÉTICA............................................................................................................11
Integridad...............................................................................................................................11
Objetividad............................................................................................................................12
Competencia profesional y cuidado debido..........................................................................12
Confidencialidad...................................................................................................................13
Comportamiento profesional.................................................................................................15
ORGANIGRAMA.................................................................................................................16
SANCIONES.........................................................................................................................16
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE FIRMAS CONSULTORAS AL COLEGIO
DE AUDITORES DE BOLIVIA...............................................................................................17
CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN.................................................................................22
CONCLUSION.....................................................................................................................22
RECOMENDACIÓN............................................................................................................22
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................23
ANEXO.....................................................................................................................................24

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Título: COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA
Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

RESUMEN

El Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia fue fundado el 19 de julio de 1989.


El 23 de agosto del mismo año se conforma el primer Directorio del Colegio de Auditores de
Bolivia bajo la Presidencia del Auditor Hernán Fernández Poblete. El 14 de agosto de 1991,
el Presidente del Colegio de Auditores de Bolivia en ejercicio, Auditor Hernán Fernández
Poblete, funda el Colegio de Auditores o Contadores Públicos de La Paz, siendo elegido
como primer Presidente el Auditor José Pardo Gómez.

El 3 de febrero de 1993, durante el gobierno del Presidente Jaime Paz Zamora, se promulgó
el Decreto Supremo No. 23396, que ratifica la vigencia del Colegio de Auditores de Bolivia
que tiene reconocida su personería jurídica mediante Resolución Suprema No. 209343 de
fecha 09 de julio de 1991. Posteriormente se constituyen los Colegios Departamentales, entre
ellos, el Colegio de Auditores o Contadores Públicos de La Paz, con personería jurídica
reconocida por la Prefectura del Departamento mediante Resolución Prefectural RAP No.
045/96 de fecha 13 de marzo de 1996.

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Título: COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA
Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

INTRODUCCIÓN

Actualmente el esfuerzo de la profesión contable boliviana de ir de la mano con los


permanente avances y cambios que se están dando en todo el mundo, se ha manifestado en
una serie de relevantes acciones y actividades de actualización y capacitación, desarrolladas
por el Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia (CAUB), cuyo fin es el de
contribuir a que la información financiera de las empresas que operan en Bolivia sea
técnicamente fiable, objetiva, comparable, uniforme y transparente, teniendo como objetivo
principal el que los profesionales contables y los entes económicos del país, estén actos para
enfrentar los retos de la convergencia a las Normas Internacionales de Información
Financiera (NIIF) y Normas Internacionales de Auditoría (NIA).

El CAUB como organización rectora de la profesión contable nacional, tiene entre sus
principales objetivos mantener un proceso educativo, orientado a fomentar el compromiso de
aprendizaje permanente entre los contadores, tendiente a incrementar y fortalecer el
desarrollo profesional continuo, a base de calidad y mantenimiento de los conocimientos
técnicos y competencias profesionales necesarias, otorgando mayor confianza a los usuarios.

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

ANTECEDENTES
El Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia – CAUB, es una asociación civil de
carácter profesional y gremial sin fines de lucro, de duración indefinida, Entidad que aglutina a
los nueve Colegios Departamentales y a través de estos afilia a los profesionales siguientes:
Contadores Públicos o Auditores y profesionales de las ciencias contables y financieras con
título universitario a nivel de licenciatura, Contadores con título profesional a nivel técnico
superior; empresas consultoras de contabilidad, auditoría y consultoría.
HISTORIA

El CAUB desde hace años está inmerso en la historia de aspectos contables, ha sido y es la
historia de su gente, de su creatividad, espíritu de servicio y excelencia técnica, que ayuda a
profesionales, empresas e instituciones a lograr sus mayores éxitos a través de quienes la
conforman, y es en esta instancia que somos una organización formada por profesionales
contables, dedicados a prestar servicios de asesoría permanente, preventiva, oportuna y
sistematizada en las diferentes áreas de nuestra competencia.
El Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia fue fundado el 19 de julio de 1989 y
obtiene su Personalidad Jurídica mediante Resolución Suprema Nª 209343 de fecha 9 de julio de
1991, con el objetivo fundamental de velar por el prestigio del boliviano, promoviendo el
perfeccionamiento y actualización científico-técnico de sus asociados, logrando rápidamente
situarse y distinguirse como una organización asociada a la IFAC, AIC, CILEA entre otras, y en
ésta alianza estratégica se ha potenciado y distinguido a sus miembros en los ámbitos sociales y
tecnológicos

Hoy, en este mundo globalizado somos una institución vital para la profesión contable, en su
integración con las áreas del conocimiento en tecnología, sistemas y servicios de soluciones con
miras a ayudar a quienes la conformamos en el logro de sus objetivos.

OBJETIVOS

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

El CAUB tiene como objetivo general el registro y defensa de los derechos de los profesionales y
empresas contables del país. Y entre sus objetivos específicos mencionamos: Velar por el
ejercicio legal de la profesión; capacitación y acreditación profesional; control deontológico
profesional, buscando que el accionar de sus afiliados se enmarquen en los más elevados
principios y valores éticos; cooperar con los órganos estatales en las funciones que le sean
delegadas; elaborar y actualizar las normas contables y de auditoría nacionales; relacionarse con
otras instituciones gremiales nacionales e internacionales; orientar a la opinión pública con sus
criterios técnicos; defender el Estado Democrático de Derecho y los derechos fundamentales de
las personas; velar por la legalidad, legitimidad y transparencia de los procesos de
institucionalización de los cargos públicos; valorizar y jerarquizar la profesión contable.
VISIÓN

Que el Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia, logre de manera protagónica,


ser un referente de prestigio para la profesión contable y la sociedad en su conjunto.
MISIÓN

Somos una organización rectora de la profesión contable y contribuimos a su formación integral,


con calidad y los mejores estándares éticos.

ESTRUCTURA ORGÁNICA

El CAUB está constituido por los nueve Colegios de Auditores o Contadores Públicos del País:
Beni, Chuquisaca, Cochabamba, La Paz, Oruro, Pando, Potosí, Santa Cruz y Tarija. A través de
los colegios departamentales afilia a todos los profesionales y empresas contables del país.
Órganos de gobierno y técnicos del CAUB:
 Congreso Nacional.- Máxima autoridad del CAUB y se conforma por los delegados o
representantes de los nueve colegios departamentales.
 Consejo Nacional.- Órgano de decisión, consulta y fiscalización de los actos del Comité
Ejecutivo Nacional (CEN), está conformado por los presidentes o representantes de los
nueve colegios departamentales, el presidente y los dos vicepresidentes del CEN.
 Comité Ejecutivo Nacional.- Máxima autoridad ejecutiva y de representación legal del

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

CAUB, sus miembros son elegidos en el Congreso Nacional por el periodo de dos años.
 Consejo Técnico Nacional de Auditoría y Contabilidad – CTNAC
 Tribunal Nacional de Ética - TNE.
 Centro de Capacitación Continua y Acreditación – CENTRO CCAN
 Centro de Investigación Contable, Auditoria y Finanzas – CICAF
ARANCEL

LA PAZ
ÁREA CONTABLE
TRABAJO CONTABLE EXTERNO

El honorario del trabajo de contabilidad, que incluye la elaboración y emisión de los Estados Financieros
para Empresas: Unipersonales y Societarias, como mínimo se establece tomando en cuenta los ingresos
mensuales y anuales del ente, de acuerdo a la escala siguiente:
ENTIDAD
INGRESOS MENSUALES ANUALES ENTIDAD PÚBLICA
PRIVADA
De Bs 1,00 a Bs 300.000,00 2.35 % 2.35 %
De Bs 300.001,00 a Bs 600.000,00 2.00 % 2.00 %
De Bs 600.001,00 a Bs 900.000,00 1.80 % 1.80 %
De Bs 900.001,00 a Bs 1.200.000,00 1.60 % 1.60 %
De Bs 1.200.001,00 adelante 1.80 % 1.80 %
HONORARIOS FIJOS
Balance de Apertura Unipersonal y Trámites de inscripción USD 150,00
Balance de Apertura Empresas Societarias y Trámites de USD 200,00
inscripción USD 300,00
Balance de Cierre Unipersonal USD 500,00
Balance de Cierre Empresas Societarias
1. ÁREA DE TRIBUTACIÓN

Asesoramiento Contable Tributario Unipersonal USD 300,00


Asesoramiento Contable Tributario Empresas Societarias USD 500,00
Contencioso Tributario, sobre el adeudo cuestionado 10 %
Regularización Tributaria de los Impuestos IVA, IT, RC-IVA, IUE, ICE y otros USD
por gestión. 2.000,00
ÁREA DE AUDITORÍA

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

AUDITORÍA EXTERNA A ESTADOS FINANCIEROS

Si el propósito de la auditoría de estados financieros es permitirle al auditor expresar una opinión respecto de si los
estados financieros están preparados, en todos los aspectos materiales, de acuerdo con la estructura aplicable de
información financiera, este tiene que cumplir con el proceso de la auditoría, Planificación, Trabajo de Campo e
Emisión de Informe, consiguientemente determinará los honorarios mínimos en base a los ingresos anuales del ente
auditado de acuerdo a la escala siguiente:

ENTIDAD
INGRESOS ANUALES ENTIDAD PÚBLICA
PRIVADA
De Bs 1,00 a Bs 600.000,00 1,20 % 2.40 %
De Bs 600.001,00 a Bs 1.200.000,00 1,20 % 2.00 %
De Bs 1.200.001,00 a Bs 6.000.000,00 0,90 % 1.80 %
De Bs 6.000.001,00 a Bs 15.000.000,00 0,80 % 1.60 %
De Bs 15.000.001,00 adelante 0,70 % 1.40 %
HONORARIOS FIJOS
Balance de Apertura Unipersonal y Trámites de inscripción USD 150,00
Balance de Apertura Empresas Societarias y Trámites de USD 200,00
inscripción USD 300,00
Balance de Cierre Unipersonal USD 500,00
Balance de Cierre Empresas Societarias

OTRAS ÁREAS
Levantamiento de Inventarios USD 1.000,00
Dependiendo del alcance del trabajo (costo mínimo)
Revalorización Técnica de Activos Fijos Dependiendo USD 2.000,00
del alcance del trabajo (costo mínimo)
Jurado Calificador tanto en entidades USD 70,00
Educativas como otras
Jurado Calificador en defensa de Tesis De USD 90,00
Grado
Peritajes, sobre el monto de la suma cuestionada 10 %
Sueldo del profesional Auditor Interno Junior Bs. 3.000,00
(sobre la base de este nivel se debe estructurar
la escala salarial de los demás nivels de profesionales)
Sueldo del profesional Auditor Externo Junior Bs. 1.500,00
(sobre la base de este nivel se debe estructurar
la escala salarial de los demás nivels de profesionales)

COCHABAMBA

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

SANTA CRUZ

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

BALANCES
Unipersonal Jurídica

BALANCE DE APERTURA 700.00 1,400.00

BALANCE DE GESTION Pequeñas 3,500.00 7,000.00


(Los precios son variables según cantidad de documentos y Medianas 7,500.00 12,000.00
riesgo de la empresa).
Grandes 12,000.00 20,000.00
BALANCE LIQUIDATORIO Pequeñas 5,000.00 7,000.00

(Empresas Jurídicas, fijada en base a Presupuesto). Medianas 7,000.00 10,500.00

Grandes 10,500.00 15,500.00

ASESORAMIENTO

CONSULTAS ESPECÍFICAS 250.00

REVALORIZACIÓN TÉCNICA

Unipersonal Jurídica

REVALORIZACION

(Dependiendo de la cantidad de activos fijos y personal 7,000.00 10,500.00


especialista de apoyo)

AUDITORIAS Y REVISIONES DE INFORMACIÓN FINANCIERA HISTÓRICA

(Informe de Auditoria Externa)

Unipersonal Jurídica

El monto de honorarios por auditoría estará establecido por la


estimación previa del objetivo, tiempo y alcance del trabajo, Pequeñas 12,000.00 14,000.00
volumen y complejidad de las transacciones y riesgos, sobre un
porcentaje del total de los ingresos de la empresa o valores
monetarios, personal y tiempo de elaboración de los papeles de
Medianas 14,000.00 21,000.00
trabajo, cantidad de documentación a ser revisada o en base a
Presupuesto. Grandes 21,000.00 35,000.00

LEVANTAMIENTO DE INVENTARIOS

Unipersonal Jurídica

Pequeñas 10,000.00 14,000.00


TOMA DE INVENTARIO FÍSICO
Medianas 14,000.00 21,000.00
Grandes 21,000.00 35,000.00
SERVICIOS TRIBUTARIOS

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Unipersonal Jurídica

Pequeñas 400.00 600.00

Llenado y envío DD.JJ. 200-400-608- LCV. Medianas 650.00 950.00

Grandes 950.00 1,200.00

SERVICIOS TRIBUTARIOS Y OBLIGACIONES SOCIALES MENSUALES


Unipersonal Jurídica

Llenado y envío de DD.JJ. 200 - 400 - 608 - LCV y Pequeñas 700.00 1,050.00
bancarización, planilla de sueldos y tributaria. No incluye
registros contables ni elaboración de Estados Financieros.
Medianas 1,100.00 1,400.00
Grandes 1,500.00 2,100.00
TRÁMITES ADMINISTRATIVOS
Unipersonal Jurídica

Pequeñas 250.00 500.00


Realización de Trámites ante: Fundempresa, S.I.N., C.N.S.,
C.P.S., SER, AFPs, MIN. TRABAJO (Por cada Institución). Medianas 500.00 1,000.00
Grandes 1,000.00 2,000.00
ELABORACIÓN DE MANUALES Y OTROS
Unipersonal Jurídica
Pequeñas 5,000.00 8,000.00
Elaboración de Manuales de Procedimientos y Funciones. Medianas 8,000.00 10,000.00
Grandes 10,000.00 15,000.00

CÓDIGO DE ÉTICA

Integridad

El principio de integridad impone una obligación a todos los Contadores profesionales de ser
rectos y honrados en las relaciones profesionales y de negocios. La integridad también implica
convenios justos y veracidad.
Un Contador profesional no deberá ser asociado con informes, resultados, comunicaciones u otra
información cuando crea que ésta:
(a) Contiene una declaración falsa o equívoca es decir de importancia relativa.
(b) Contiene declaraciones o información suministrada de una manera imprudente.
(c) Omite o hace confusa la información que se requiere incluir, cuando dicha omisión o
confusión llevaría a equívocos.

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

Objetividad

El principio de objetividad impone una obligación a todos los Contadores profesionales de no


comprometer su juicio profesional o de negocios debido a sesgos, conflictos de interés o la
indebida influencia de otros.

Un Contador profesional puede estar expuesto a situaciones que deterioren su objetividad. No es


factible definir y prescribir todas estas situaciones. Deberán evitarse las relaciones que implican
sesgos o influyen de manera indebida en el juicio profesional del Contador.

Competencia profesional y cuidado debido

El principio de competencia profesional y cuidado debido impone las siguientes obligaciones a


todos los Contadores profesionales:

(a) Mantener el conocimiento y habilidades profesionales al nivel que se requiere para asegurar
que los clientes o empleadores reciban un servicio profesional competente.

(b) Actuar con diligencia de acuerdo con las normas técnicas y profesionales aplicables cuando
preste servicios profesionales.

El servicio profesional competente requiere el ejercicio de juicio sólido en la aplicación del


conocimiento y las habilidades profesionales en el desempeño de dicho servicio. La competencia
profesional puede dividirse en dos fases separadas:

(a) Logro de la competencia profesional.

(b) Mantenimiento de la competencia profesional.

El mantenimiento de la competencia profesional requiere un continuo estar enterado y un


entendimiento de los desarrollos relevantes técnicos, profesionales y de negocios. El desarrollo
profesional continuo desarrolla y mantiene las capacidades que facultan al Contador profesional
para desempeñarse de manera competente dentro de los entornos profesionales.

La diligencia abarca la responsabilidad de actuar de acuerdo con los requisitos de una asignación,
de manera cuidadosa, precisa y oportuna.

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Un Contador profesional deberá tomar las medidas necesarias para asegurar que los que trabajan
bajo su autoridad, en una capacidad profesional, tengan el entrenamiento y la supervisión
apropiados.

Cuando sea apropiado, un Contador profesional deberá enterrar a sus clientes, empleadores u
otros usuarios de los servicios profesionales, de las limitaciones inherentes a los servicios, para
evitar que se malinterprete una expresión de opinión como una aseveración de hecho.

Confidencialidad

EI principio de confidencialidad impone una obligación a los Contadores profesionales de


abstenerse de:

(a) Revelar, fuera de la firma u organización que lo emplea, información confidencial obtenida
como resultado de las relaciones profesionales o de negocios, sin la autorización apropiada y
específica, a menos que haya un derecho o deber legal o profesional de hacer la revelación.

(b) Utilizar información confidencial obtenida como resultado de las relaciones profesionales o
de negocios, para su ventaja personal o ventaja de terceros.

Un Contador profesional deberá mantener la confidencialidad, aun en un entorno social. El


Contador profesional deberá estar alerta a la posibilidad de una revelación inadvertida,
particularmente en circunstancias que impliquen una larga asociación con un socio de negocios o
un familiar cercano o familiar inmediato.

Un Contador profesional también deberá mantener la confidencialidad de la información


revelada por un cliente o empleador prospectivo.

Un Contador profesional también deberá considerar la necesidad de mantener la confidencialidad


de la información dentro de la firma u organización que lo emplea.

Un Contador profesional deberá tomar todas las medidas razonables para asegurar que el
personal de asistentes (staff) bajo su control y las personas de quienes obtiene consejo y ayuda,
respeten el deber de confidencialidad del Contador.

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

La necesidad de cumplir con el principio de confidencialidad sigue aún después de finalizar las
relaciones entre un Contador profesional y un cliente o empleador.

Cuando un Contador profesional cambia de empleo o adquiere un nuevo cliente, tiene derecho a
usar la experiencia previa. Sin embargo, no deberá usar o revelar ninguna información
confidencial, ya sea ésta obtenida o recibida como resultado de una relación profesional o de
negocios.

Las siguientes son circunstancias en las cuales se requiere, o puede requerirse, que los
Contadores profesionales revelen información confidencial, o en las que esta revelación puede
ser apropiada:

(a) La ley permite la revelación y ésta es autorizada por el cliente o el empleador.

(b) La ley requiere la revelación de, por ejemplo:

i) Producción de documentos u otra provisión de evidencia en el curso de procedimientos legales.

ii) Revelación a las autoridades públicas apropiadas de infracciones a la ley que salen a la luz.

(c) Hay un deber o derecho profesional de revelar, cuando no lo prohíba la ley:

i) Para cumplir con la revisión de calidad de un organismo miembro u organismo profesional.

ii) Para responder a una averiguación o investigación por un organismo miembro u organismo
regulador.

iii) Para proteger los intereses profesionales de un Contador profesional en los procedimientos
legales.

iv) Para cumplir con las normas técnicas y requisitos éticos.

Al decidir sí revelar información confidencial, los Contadores profesionales deberán considerar


los siguientes puntos:

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(a) Si pudieran dañarse los intereses de todas las partes, incluyendo terceros cuyos intereses
pudieran afectarse, si el cliente o el empleador consiente en la revelación de información por el
Contador profesional.

(b) Si toda la información relevante es conocida y sustentable, al grado que sea factible; cuando
la situación implica hechos no verificados, información incompleta o conclusiones no
justificadas, deberá usarse el juicio profesional para determinar el tipo de revelación que hay que
hacer, si hubiera alguna.

(c) El tipo de comunicación que se espera y a quién se dirige; en particular, los Contadores
profesionales deberán quedar satisfechos de que las partes a quienes se dirige la comunicación
sean los destinatarios apropiados.

Comportamiento profesional

El principio de conducta profesional impone la obligación a los Contadores profesionales de


cumplir con las leyes y regulaciones relevantes y de evitar cualquier acción que pueda traer
descrédito a la profesión. Esto incluye acciones sobre las que un tercero razonable y enterado,
con conocimiento de toda la información relevante, concluiría de manera negativa que afectan la
buena reputación de la profesión.

En la mercadotecnia y promoción de sí mismos y de su trabajo, los Contadores profesionales no


deberán dañar la reputación de la profesión. Los Contadores profesionales deberán ser honra dos
y veraces y no deberán:

(a) Hacer afirmaciones exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que
poseen, o la experiencia que han logrado.

(b) Hacer referencias que denigren o hacer comparaciones injustificadas sobre el trabajo de otros.

ORGANIGRAMA

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

SANCIONES

El Contador Profesional que viole las prescripciones de éste Código se hará pasible a las
sanciones que le imponga el Tribunal Departamental de Etica de su respectivo Colegio
Departamental, cuyo fallo es apelable ante el Tribunal Nacional de Etica (TNE).

Además, de la jurisdicción que tiene el TNE como órgano de apelación y juzgamiento en todo el
país para casos previstos en el numeral anterior, tiene competencia para juzgar a los Contadores
profesionales, incluidos los Tribunales Departamentales de Etica y se constituye en el organismo
máximo encargado de administrar justicia dentro del ámbito de la profesión, con relación a
conductas o actos que violen la ética profesional o atenten contra la institucionalidad nacional
interna.

El trámite se ajustará a lo previsto por el Reglamento Interno, Estatuto Orgánico correspondiente


y a la resolución que emitan la cual será inapelable. Los tipos de faltas son: muy graves, graves y
leves y las sanciones serán las siguientes: suspensión de hasta tres años en el ejercicio
profesional, amonestación pública y amonestación privada, respectivamente. En caso de falta
grave y el transgresor fuera miembro de algún órgano de gobierno interno, será separado del
cargo en forma definitiva y no podrá ser reelecto en otro cargo directivo nacional ni de ningún
otro Colegio Departamental, salvo habilitación en Congreso Nacional.

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

El procedimiento para la aplicación de la sanción, será de acuerdo a Reglamento Interno del


TNE.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE FIRMAS CONSULTORAS AL


COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA

EMPRESAS O FIRMAS DE AUDITORIACONSTITUIDAS COMO


SOCIEDADES

REQUISITOS DE INSCRIPCION

 Solicitud de inscripción.

 Escritura de constitución de sociedad, registrada en el Registro de Comercio -


Fundempresa (fotocopia legalizada).

 Poder del representante legal, registrado en el Registro de Comercio -


Fundempresa (fotocopia legalizada).

 Certificado de inscripción al Padrón Nacional de Contribuyentes – NIT, legalizado.

 Matricula de Inscripción en el Registro de Comercio – Fundempresa, legalizado.

 Licencia de funcionamiento otorgada por la Alcaldía Municipal, legalizada.

 Últimos Estados Financieros últimos o Balance de Apertura, según corresponda.

 Curriculum de la Firma - Constituida (si lo tuviere)

REQUISITOS PARA LOS SOCIOS QUE SEAN AUDITORES O CONTADORES


PUBLICOS

 Fotocopia legalizada del diploma o título académico expedido por el sistema universitario
boliviano legalmente reconocido, con grado de licenciatura en auditoria o contaduría
pública. En caso de los títulos profesionales expedidos por universidad extranjera, los
documentos que acrediten el grado académico deberán estar revalidados o legalizados por
el Sistema Público de la Universidad Boliviana.

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 Fotocopia legalizada del título en provisión nacional de auditor o contador público.

 Fotocopia simple de la cedula de identidad.

 Certificado de inscripción en el Colegio de Auditores o Contadores Públicos Autorizados


de Bolivia

 Certificado de Inscripción en el Colegio Departamental de Auditores o Contadores


Públicos correspondiente.

 Curriculum Vitae documentado, que acredite experiencia mínima de tres años en trabajos
realizados de auditoria, desde el momento de su habilitación profesional.

REQUISITOS PARA LOS SOCIOS NO AUDITORES O CONTADORES PUBLICOS

 Fotocopia de la cédula de identidad.

 Fotocopia legalizada del diploma o título académico expedido por el sistema universitario
boliviano legalmente reconocido, con grado de licenciatura. En caso de los títulos
profesionales expedidos por universidad extranjera, los documentos que acrediten el
grado académico deberán estar revalidados o legalizados por el Sistema Público de la
Universidad Boliviana.

 Fotocopia legalizada del título profesional en provisión nacional.

 Certificado de inscripción en su respectivo colegio profesional.

CUOTAS DE INSCRIPCION Y OTROS APORTES

 Derecho de inscripción para firmas de auditoria $us. 400.- (Cuatrocientos 00/100 dólares
estadounidenses).

 Cuota mensual para firmas de auditoria, $us. 15.- (Quince 00/100 dólares
estadounidenses).

 Certificado de inscripción para firmas de auditoria Bs. 100.- (Cien 00/100 bolivianos).

 Certificado de inscripción para socios Bs. 50.- (Cincuenta 00/100 bolivianos).

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CUOTAS INSCRIPCION Y OTROS APORTES A PAGAR POR LAS FIRMAS CON


MEMBRESIA INTERNACIONAL, SEAN ESTAS SOCIEDADES O UNIPERSONALES.

 Derecho de inscripción para firmas de auditoria $us. 1.000.- (Un mil 00/100 dólares
estadounidenses).

 Cuota mensual para firmas de auditorias, $us. 50.- (Cincuenta 00/100 dólares
estadounidenses).

 Certificado de inscripción para firmas de auditoria $us. 50.- (Cincuenta 00/100 dólares
estadounidenses).

 Certificado de inscripción para socios $us. 20.- (Veinte 00/100 dólares estadounidenses).

EMPRESAS O FIRMAS UNIPERSONALES

REQUISITOS DE INSCRIPCION

 Solicitud de inscripción.

 Certificado de inscripción al Padrón Nacional de Contribuyentes – NIT, legalizado.

 Matricula de Inscripción en el Registro de Comercio – Fundempresa, legalizado.

 Licencia de funcionamiento otorgada por la Alcaldía Municipal, legalizada.

 Últimos Estados Financieros últimos o Balance de Apertura, según corresponda.

 Curriculum de la Firma - Constituida (si lo tuviere).

REQUISITOS QUE DEBE ACREDITAR EL PROFESIONAL RESPONSABLE

 Fotocopia legalizada del diploma o titulo académico expedido por el sistema universitario
boliviano legalmente reconocido, con grado de licenciatura en auditoria o contaduría
pública. En caso de los títulos profesionales expedidos por universidad extranjera, los
documentos que acrediten el grado académico, deberán estar revalidados o legalizados por
el Sistema Público de la Universidad Boliviana.

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Título: COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA
Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

 Fotocopia legalizada del título en provisión nacional de auditor o contador público.

 Cédula de Identidad.

 Certificado de inscripción en el Colegio de Auditores o Contadores Públicos Autorizados


de Bolivia

 Certificado de Inscripción en el Colegio Departamental de Auditores o Contadores


Públicos correspondiente.

 Curriculum Vital, documentado que acredite experiencia mínima de tres años en trabajos
realizados de auditoria, desde el momento de su habilitación profesional.

CUOTA DE INSCRIPCION Y OTROS APORTES

 Derecho de inscripción para firmas de auditoria $us. 300.- (Trescientos 00/100 dólares
estadounidenses).

 Cuota mensual para firmas de auditorias, $us. 15.- (Quince 00/100 dólares
estadounidenses).

 Certificado de inscripción para firmas de auditoria Bs. 100.- (Cien 00/100 bolivianos).

 Certificado de inscripción para socios Bs. 50.- (Cincuenta 00/100 bolivianos).

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN
CONCLUSION

Para tener éxito empresarial no se debe pensar solo en la eficiencia operacional ,si no también
que se debe aplicar estrategias diferenciales y como profesional estar comprometido tanto como
leyes, reglamentos y estatutos establecidos por el colegio de auditores de Bolivia

RECOMENDACIÓN

El colegio de auditores de Bolivia recomienda al auditor o contador público autorizados


realizar su trabajo de acuerdo a reglamentos, normas y principios y que cuya responsabilidad va
más allá de las necesidades de un cliente.

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Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS

BIBLIOGRAFÍA
http://www.auditores.org.bo/content/arancel-minimo
http://www.auditorescontadoresbolivia.org
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/misionvision.php
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/resena.php
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/caub.php
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/ctnac/etica/C%20INTER%20CODIGO%20ETICA
%20CONTADORES%20PROFESIONALES.pdf

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ANEXO

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