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Fecha 01/12/2018
Carrera AUDITORIA
Asignatura ETICA PROFESIONAL
Grupo B
Docente
Lic. Carla Fabiana Duran Garcia
Periodo 2-2018
Académico
Subsede LA PAZ
INDICE
Título: COLEGIO DE AUDITORES DE BOLIVIA
Autor/es: HEIDI GONZALES HANUS
RESUMEN..................................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................4
ANTECEDENTES......................................................................................................................5
HISTORIA..............................................................................................................................5
OBJETIVOS............................................................................................................................5
VISIÓN...................................................................................................................................6
MISIÓN...................................................................................................................................6
ESTRUCTURA ORGÁNICA.................................................................................................6
ARANCEL..............................................................................................................................7
CÓDIGO DE ÉTICA............................................................................................................11
Integridad...............................................................................................................................11
Objetividad............................................................................................................................12
Competencia profesional y cuidado debido..........................................................................12
Confidencialidad...................................................................................................................13
Comportamiento profesional.................................................................................................15
ORGANIGRAMA.................................................................................................................16
SANCIONES.........................................................................................................................16
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE FIRMAS CONSULTORAS AL COLEGIO
DE AUDITORES DE BOLIVIA...............................................................................................17
CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN.................................................................................22
CONCLUSION.....................................................................................................................22
RECOMENDACIÓN............................................................................................................22
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................23
ANEXO.....................................................................................................................................24
RESUMEN
El 3 de febrero de 1993, durante el gobierno del Presidente Jaime Paz Zamora, se promulgó
el Decreto Supremo No. 23396, que ratifica la vigencia del Colegio de Auditores de Bolivia
que tiene reconocida su personería jurídica mediante Resolución Suprema No. 209343 de
fecha 09 de julio de 1991. Posteriormente se constituyen los Colegios Departamentales, entre
ellos, el Colegio de Auditores o Contadores Públicos de La Paz, con personería jurídica
reconocida por la Prefectura del Departamento mediante Resolución Prefectural RAP No.
045/96 de fecha 13 de marzo de 1996.
INTRODUCCIÓN
El CAUB como organización rectora de la profesión contable nacional, tiene entre sus
principales objetivos mantener un proceso educativo, orientado a fomentar el compromiso de
aprendizaje permanente entre los contadores, tendiente a incrementar y fortalecer el
desarrollo profesional continuo, a base de calidad y mantenimiento de los conocimientos
técnicos y competencias profesionales necesarias, otorgando mayor confianza a los usuarios.
ANTECEDENTES
El Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia – CAUB, es una asociación civil de
carácter profesional y gremial sin fines de lucro, de duración indefinida, Entidad que aglutina a
los nueve Colegios Departamentales y a través de estos afilia a los profesionales siguientes:
Contadores Públicos o Auditores y profesionales de las ciencias contables y financieras con
título universitario a nivel de licenciatura, Contadores con título profesional a nivel técnico
superior; empresas consultoras de contabilidad, auditoría y consultoría.
HISTORIA
El CAUB desde hace años está inmerso en la historia de aspectos contables, ha sido y es la
historia de su gente, de su creatividad, espíritu de servicio y excelencia técnica, que ayuda a
profesionales, empresas e instituciones a lograr sus mayores éxitos a través de quienes la
conforman, y es en esta instancia que somos una organización formada por profesionales
contables, dedicados a prestar servicios de asesoría permanente, preventiva, oportuna y
sistematizada en las diferentes áreas de nuestra competencia.
El Colegio de Auditores o Contadores Públicos de Bolivia fue fundado el 19 de julio de 1989 y
obtiene su Personalidad Jurídica mediante Resolución Suprema Nª 209343 de fecha 9 de julio de
1991, con el objetivo fundamental de velar por el prestigio del boliviano, promoviendo el
perfeccionamiento y actualización científico-técnico de sus asociados, logrando rápidamente
situarse y distinguirse como una organización asociada a la IFAC, AIC, CILEA entre otras, y en
ésta alianza estratégica se ha potenciado y distinguido a sus miembros en los ámbitos sociales y
tecnológicos
Hoy, en este mundo globalizado somos una institución vital para la profesión contable, en su
integración con las áreas del conocimiento en tecnología, sistemas y servicios de soluciones con
miras a ayudar a quienes la conformamos en el logro de sus objetivos.
OBJETIVOS
El CAUB tiene como objetivo general el registro y defensa de los derechos de los profesionales y
empresas contables del país. Y entre sus objetivos específicos mencionamos: Velar por el
ejercicio legal de la profesión; capacitación y acreditación profesional; control deontológico
profesional, buscando que el accionar de sus afiliados se enmarquen en los más elevados
principios y valores éticos; cooperar con los órganos estatales en las funciones que le sean
delegadas; elaborar y actualizar las normas contables y de auditoría nacionales; relacionarse con
otras instituciones gremiales nacionales e internacionales; orientar a la opinión pública con sus
criterios técnicos; defender el Estado Democrático de Derecho y los derechos fundamentales de
las personas; velar por la legalidad, legitimidad y transparencia de los procesos de
institucionalización de los cargos públicos; valorizar y jerarquizar la profesión contable.
VISIÓN
ESTRUCTURA ORGÁNICA
El CAUB está constituido por los nueve Colegios de Auditores o Contadores Públicos del País:
Beni, Chuquisaca, Cochabamba, La Paz, Oruro, Pando, Potosí, Santa Cruz y Tarija. A través de
los colegios departamentales afilia a todos los profesionales y empresas contables del país.
Órganos de gobierno y técnicos del CAUB:
Congreso Nacional.- Máxima autoridad del CAUB y se conforma por los delegados o
representantes de los nueve colegios departamentales.
Consejo Nacional.- Órgano de decisión, consulta y fiscalización de los actos del Comité
Ejecutivo Nacional (CEN), está conformado por los presidentes o representantes de los
nueve colegios departamentales, el presidente y los dos vicepresidentes del CEN.
Comité Ejecutivo Nacional.- Máxima autoridad ejecutiva y de representación legal del
CAUB, sus miembros son elegidos en el Congreso Nacional por el periodo de dos años.
Consejo Técnico Nacional de Auditoría y Contabilidad – CTNAC
Tribunal Nacional de Ética - TNE.
Centro de Capacitación Continua y Acreditación – CENTRO CCAN
Centro de Investigación Contable, Auditoria y Finanzas – CICAF
ARANCEL
LA PAZ
ÁREA CONTABLE
TRABAJO CONTABLE EXTERNO
El honorario del trabajo de contabilidad, que incluye la elaboración y emisión de los Estados Financieros
para Empresas: Unipersonales y Societarias, como mínimo se establece tomando en cuenta los ingresos
mensuales y anuales del ente, de acuerdo a la escala siguiente:
ENTIDAD
INGRESOS MENSUALES ANUALES ENTIDAD PÚBLICA
PRIVADA
De Bs 1,00 a Bs 300.000,00 2.35 % 2.35 %
De Bs 300.001,00 a Bs 600.000,00 2.00 % 2.00 %
De Bs 600.001,00 a Bs 900.000,00 1.80 % 1.80 %
De Bs 900.001,00 a Bs 1.200.000,00 1.60 % 1.60 %
De Bs 1.200.001,00 adelante 1.80 % 1.80 %
HONORARIOS FIJOS
Balance de Apertura Unipersonal y Trámites de inscripción USD 150,00
Balance de Apertura Empresas Societarias y Trámites de USD 200,00
inscripción USD 300,00
Balance de Cierre Unipersonal USD 500,00
Balance de Cierre Empresas Societarias
1. ÁREA DE TRIBUTACIÓN
Si el propósito de la auditoría de estados financieros es permitirle al auditor expresar una opinión respecto de si los
estados financieros están preparados, en todos los aspectos materiales, de acuerdo con la estructura aplicable de
información financiera, este tiene que cumplir con el proceso de la auditoría, Planificación, Trabajo de Campo e
Emisión de Informe, consiguientemente determinará los honorarios mínimos en base a los ingresos anuales del ente
auditado de acuerdo a la escala siguiente:
ENTIDAD
INGRESOS ANUALES ENTIDAD PÚBLICA
PRIVADA
De Bs 1,00 a Bs 600.000,00 1,20 % 2.40 %
De Bs 600.001,00 a Bs 1.200.000,00 1,20 % 2.00 %
De Bs 1.200.001,00 a Bs 6.000.000,00 0,90 % 1.80 %
De Bs 6.000.001,00 a Bs 15.000.000,00 0,80 % 1.60 %
De Bs 15.000.001,00 adelante 0,70 % 1.40 %
HONORARIOS FIJOS
Balance de Apertura Unipersonal y Trámites de inscripción USD 150,00
Balance de Apertura Empresas Societarias y Trámites de USD 200,00
inscripción USD 300,00
Balance de Cierre Unipersonal USD 500,00
Balance de Cierre Empresas Societarias
OTRAS ÁREAS
Levantamiento de Inventarios USD 1.000,00
Dependiendo del alcance del trabajo (costo mínimo)
Revalorización Técnica de Activos Fijos Dependiendo USD 2.000,00
del alcance del trabajo (costo mínimo)
Jurado Calificador tanto en entidades USD 70,00
Educativas como otras
Jurado Calificador en defensa de Tesis De USD 90,00
Grado
Peritajes, sobre el monto de la suma cuestionada 10 %
Sueldo del profesional Auditor Interno Junior Bs. 3.000,00
(sobre la base de este nivel se debe estructurar
la escala salarial de los demás nivels de profesionales)
Sueldo del profesional Auditor Externo Junior Bs. 1.500,00
(sobre la base de este nivel se debe estructurar
la escala salarial de los demás nivels de profesionales)
COCHABAMBA
SANTA CRUZ
BALANCES
Unipersonal Jurídica
ASESORAMIENTO
REVALORIZACIÓN TÉCNICA
Unipersonal Jurídica
REVALORIZACION
Unipersonal Jurídica
LEVANTAMIENTO DE INVENTARIOS
Unipersonal Jurídica
Unipersonal Jurídica
Llenado y envío de DD.JJ. 200 - 400 - 608 - LCV y Pequeñas 700.00 1,050.00
bancarización, planilla de sueldos y tributaria. No incluye
registros contables ni elaboración de Estados Financieros.
Medianas 1,100.00 1,400.00
Grandes 1,500.00 2,100.00
TRÁMITES ADMINISTRATIVOS
Unipersonal Jurídica
CÓDIGO DE ÉTICA
Integridad
El principio de integridad impone una obligación a todos los Contadores profesionales de ser
rectos y honrados en las relaciones profesionales y de negocios. La integridad también implica
convenios justos y veracidad.
Un Contador profesional no deberá ser asociado con informes, resultados, comunicaciones u otra
información cuando crea que ésta:
(a) Contiene una declaración falsa o equívoca es decir de importancia relativa.
(b) Contiene declaraciones o información suministrada de una manera imprudente.
(c) Omite o hace confusa la información que se requiere incluir, cuando dicha omisión o
confusión llevaría a equívocos.
Objetividad
(a) Mantener el conocimiento y habilidades profesionales al nivel que se requiere para asegurar
que los clientes o empleadores reciban un servicio profesional competente.
(b) Actuar con diligencia de acuerdo con las normas técnicas y profesionales aplicables cuando
preste servicios profesionales.
La diligencia abarca la responsabilidad de actuar de acuerdo con los requisitos de una asignación,
de manera cuidadosa, precisa y oportuna.
Un Contador profesional deberá tomar las medidas necesarias para asegurar que los que trabajan
bajo su autoridad, en una capacidad profesional, tengan el entrenamiento y la supervisión
apropiados.
Cuando sea apropiado, un Contador profesional deberá enterrar a sus clientes, empleadores u
otros usuarios de los servicios profesionales, de las limitaciones inherentes a los servicios, para
evitar que se malinterprete una expresión de opinión como una aseveración de hecho.
Confidencialidad
(a) Revelar, fuera de la firma u organización que lo emplea, información confidencial obtenida
como resultado de las relaciones profesionales o de negocios, sin la autorización apropiada y
específica, a menos que haya un derecho o deber legal o profesional de hacer la revelación.
(b) Utilizar información confidencial obtenida como resultado de las relaciones profesionales o
de negocios, para su ventaja personal o ventaja de terceros.
Un Contador profesional deberá tomar todas las medidas razonables para asegurar que el
personal de asistentes (staff) bajo su control y las personas de quienes obtiene consejo y ayuda,
respeten el deber de confidencialidad del Contador.
La necesidad de cumplir con el principio de confidencialidad sigue aún después de finalizar las
relaciones entre un Contador profesional y un cliente o empleador.
Cuando un Contador profesional cambia de empleo o adquiere un nuevo cliente, tiene derecho a
usar la experiencia previa. Sin embargo, no deberá usar o revelar ninguna información
confidencial, ya sea ésta obtenida o recibida como resultado de una relación profesional o de
negocios.
Las siguientes son circunstancias en las cuales se requiere, o puede requerirse, que los
Contadores profesionales revelen información confidencial, o en las que esta revelación puede
ser apropiada:
ii) Revelación a las autoridades públicas apropiadas de infracciones a la ley que salen a la luz.
ii) Para responder a una averiguación o investigación por un organismo miembro u organismo
regulador.
iii) Para proteger los intereses profesionales de un Contador profesional en los procedimientos
legales.
(a) Si pudieran dañarse los intereses de todas las partes, incluyendo terceros cuyos intereses
pudieran afectarse, si el cliente o el empleador consiente en la revelación de información por el
Contador profesional.
(b) Si toda la información relevante es conocida y sustentable, al grado que sea factible; cuando
la situación implica hechos no verificados, información incompleta o conclusiones no
justificadas, deberá usarse el juicio profesional para determinar el tipo de revelación que hay que
hacer, si hubiera alguna.
(c) El tipo de comunicación que se espera y a quién se dirige; en particular, los Contadores
profesionales deberán quedar satisfechos de que las partes a quienes se dirige la comunicación
sean los destinatarios apropiados.
Comportamiento profesional
(a) Hacer afirmaciones exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que
poseen, o la experiencia que han logrado.
(b) Hacer referencias que denigren o hacer comparaciones injustificadas sobre el trabajo de otros.
ORGANIGRAMA
SANCIONES
El Contador Profesional que viole las prescripciones de éste Código se hará pasible a las
sanciones que le imponga el Tribunal Departamental de Etica de su respectivo Colegio
Departamental, cuyo fallo es apelable ante el Tribunal Nacional de Etica (TNE).
Además, de la jurisdicción que tiene el TNE como órgano de apelación y juzgamiento en todo el
país para casos previstos en el numeral anterior, tiene competencia para juzgar a los Contadores
profesionales, incluidos los Tribunales Departamentales de Etica y se constituye en el organismo
máximo encargado de administrar justicia dentro del ámbito de la profesión, con relación a
conductas o actos que violen la ética profesional o atenten contra la institucionalidad nacional
interna.
REQUISITOS DE INSCRIPCION
Solicitud de inscripción.
Fotocopia legalizada del diploma o título académico expedido por el sistema universitario
boliviano legalmente reconocido, con grado de licenciatura en auditoria o contaduría
pública. En caso de los títulos profesionales expedidos por universidad extranjera, los
documentos que acrediten el grado académico deberán estar revalidados o legalizados por
el Sistema Público de la Universidad Boliviana.
Curriculum Vitae documentado, que acredite experiencia mínima de tres años en trabajos
realizados de auditoria, desde el momento de su habilitación profesional.
Fotocopia legalizada del diploma o título académico expedido por el sistema universitario
boliviano legalmente reconocido, con grado de licenciatura. En caso de los títulos
profesionales expedidos por universidad extranjera, los documentos que acrediten el
grado académico deberán estar revalidados o legalizados por el Sistema Público de la
Universidad Boliviana.
Derecho de inscripción para firmas de auditoria $us. 400.- (Cuatrocientos 00/100 dólares
estadounidenses).
Cuota mensual para firmas de auditoria, $us. 15.- (Quince 00/100 dólares
estadounidenses).
Certificado de inscripción para firmas de auditoria Bs. 100.- (Cien 00/100 bolivianos).
Derecho de inscripción para firmas de auditoria $us. 1.000.- (Un mil 00/100 dólares
estadounidenses).
Cuota mensual para firmas de auditorias, $us. 50.- (Cincuenta 00/100 dólares
estadounidenses).
Certificado de inscripción para firmas de auditoria $us. 50.- (Cincuenta 00/100 dólares
estadounidenses).
Certificado de inscripción para socios $us. 20.- (Veinte 00/100 dólares estadounidenses).
REQUISITOS DE INSCRIPCION
Solicitud de inscripción.
Fotocopia legalizada del diploma o titulo académico expedido por el sistema universitario
boliviano legalmente reconocido, con grado de licenciatura en auditoria o contaduría
pública. En caso de los títulos profesionales expedidos por universidad extranjera, los
documentos que acrediten el grado académico, deberán estar revalidados o legalizados por
el Sistema Público de la Universidad Boliviana.
Cédula de Identidad.
Curriculum Vital, documentado que acredite experiencia mínima de tres años en trabajos
realizados de auditoria, desde el momento de su habilitación profesional.
Derecho de inscripción para firmas de auditoria $us. 300.- (Trescientos 00/100 dólares
estadounidenses).
Cuota mensual para firmas de auditorias, $us. 15.- (Quince 00/100 dólares
estadounidenses).
Certificado de inscripción para firmas de auditoria Bs. 100.- (Cien 00/100 bolivianos).
CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN
CONCLUSION
Para tener éxito empresarial no se debe pensar solo en la eficiencia operacional ,si no también
que se debe aplicar estrategias diferenciales y como profesional estar comprometido tanto como
leyes, reglamentos y estatutos establecidos por el colegio de auditores de Bolivia
RECOMENDACIÓN
BIBLIOGRAFÍA
http://www.auditores.org.bo/content/arancel-minimo
http://www.auditorescontadoresbolivia.org
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/misionvision.php
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/resena.php
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/caub.php
http://www.auditorescontadoresbolivia.org/ctnac/etica/C%20INTER%20CODIGO%20ETICA
%20CONTADORES%20PROFESIONALES.pdf
ANEXO