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CUADRO COMPARATIVO TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

TEORIA AUTORES AÑO CONCEPCION APORTES ENFASIS


DEL HOMBRE
CLASICA Henri Fayol 1960 Homo Concepto de la Incremento de la
economicus organización es productividad de
el de una la empresa a
estructura través de la
formal como organización y
conjunto de eficiencia
órganos, cargos
y tareas, a
través de
planeación,
organización,
dirección y
control
TEORIA DE Ludwing von 1951 Hombre- consiste en la El énfasis que
SISTEMAS Bertalanffy maquina creación de hace se refleja
equipos en la tecnología
multidisciplinari y Valora a la
o que se usaron organización
para solucionar como un todo en
los problemas donde también
de las se tiene en
organizaciones, cuenta los
otro aporte de factores
esta teoría es el externos que
globalismo o influyen.
totalidad
DESARROLLO 1962 Hombre y sus Desarrollo Lo hace en las
ORGANIZACION relaciones planeado de las personas
AL humanas organizaciones,
aporto los
primeros
estudios sobre
la teoría del
cambio y
cultura en las
organizaciones
TEORIA DE LA William 1980 Hombre Considera que el Hacía énfasis en
CONTINGENCIA Starbuck, organizacional funcionamiento los objetivos
William Dill, de una organizacionales
James organización que es tener un
Thompson, depende de la plan A- B y C
Paul interacción con para cada
el entorno a
Lawrence, partir de la situación, y
jay Lorsch, influencia del también hace
Tom Burns ambiente, la énfasis en el
tecnología, la ambiente y
estructura y el tecnología sin
comportamiento despreciar las
. tares, las
personas y la
estructura.
TEORIA DEL Abraham 1950 Ser individual Es el de las Hace énfasis en
COMPORTAMIE Maslow necesidades las personas y La
NTO humanas sobre organización
una pirámide de formal e
necesidades que informal, se basa
el hombre va en las relaciones
satisfaciendo a interpersonales
medida que
cumple metas
TEORIA Elton Mayo 1932 Hombre social El método de Relaciones
HUMANISTA trabajo humanas, en las
organizacional, grandes
y estudia al necesidades en
hombre, el corregir la fuerte
fundador dedico tendencia de la
sus libros a deshumanizació
examinar los n del trabajo
problemas
humanos,
sociales y
políticos
derivados de
una civilización
basada casi
exclusivamente
en la
industrialización
y en la
tecnología

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