You are on page 1of 5

ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNIDAD 2: GESTIÓN DEL

CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN EN LA PRÁCTICA

ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LA GESTIÓN DEL


CONOCIMIENTO BASADO EN EL LIBRO "LA QUINTA
DISCIPLINA" DE PETER SENGE.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES


FACULTAD ADMINISTRACIÓN
MODALIDAD DISTANCIA
BOGOTÁ
2017

ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LA GESTIÓN DEL


CONOCIMIENTO BASADO EN EL LIBRO "LA QUINTA
DISCIPLINA" DE PETER SENGE.
Utilizar prácticas Colectivas de aprendizajes sin duda algunas es el resultado que
deja la evolución humana en términos de sociedad y por ende este tipo de prácticas
no está ajeno a las empresas, las cuales con el pasar del tiempo se han convertido
en un cimiento a la hora de surgir y seguir creciendo en materia de ambiente
económico. Estas organizaciones que saben utilizar la experiencia de sus miembros
son las llamadas, “Organizaciones inteligentes”, las cuales a su vez hacen uso del
término “dos cabezas piensan más que una”. Es en esta parte donde el aprendizaje
es de vital importancia para la continuidad de una organización. La organización
Inteligente permite la proyección del conocimiento como un proceso el cual permite
la obtención de capacidades nuevas y desarrollar habilidades que antes no se
tenían.

Es imposible leer el libro La Quinta Disciplina y no recordar luego la frase de


Arquímedes “Dame una palanca y moveré el mundo” pues cuando se tiene
conocimiento de donde apalancar es mucho más fácil lograr mover el objeto que
queremos mover, lo cual no es ajeno al conocimiento adquirido, en el caso de las
empresas que saben por dónde meterse y donde no hacerlo gracias al conocimiento,
hace que este conocimiento facilite el proceso a la hora de alcanzar objetivos y
permanecer en el mercado. Según este libro, Cuando se estudia a las
organizaciones inteligentes se descubre que esas se diferencian de las otras
organizaciones por el dominio de cinco disciplinas las cuales todas están
relacionadas y convierten a la organización en una entidad exitosa.

El dominio personal

Hace énfasis en la capacidad de buscar el bien como persona y crear condiciones


de aprendizajes con la organización, el dominio personal busca Enfocarse en lo
que realmente es importante para la persona en sí y no en cosas que limiten las
aspiraciones reales. Esta parte del libro La Quinta Disciplina nos hacer recordar la
importancia de la preparación personal, pero a mi juicio recuerdo que la educación
que recibimos desde niños es la que nos permite a futuro ser esa parte esencial de
una organización, pero antes de eso ser una persona preparada para afrontar
nuestros propios retos.

En el caso de Colombia que como muchos otros países latinoamericanos siempre


se raja en las pruebas que hacen para medir el nivel de educación de los países,
permite que relacionemos eso con la calidad de las personas que hacen parte de
estas organizaciones en el presente y a futuro, pues son estos conocimientos de los
cuales va a depender nuestro futuro, es triste ver que en Colombia un joven solo
estudia 6 horas al día sin meter a la educación nocturna, que tiene menos horas, lo
cual bajaría mucho más el promedio de horas recibida, y compararla con las 12
horas que recibe un joven chino y donde la educación nocturna es solo para utilizarla
como refuerzo de esas 12 horas ya recibidas. Un estudiante chino en promedio solo
ve 30 minutos de televisión al día, por desgracias las pantallas Led vengan de un
televisor o un dispositivo móvil se convierte en nuestro mayor consumidor de horas
de nuestro día. En esta parte de la historia me pregunto si tendrá igual dominio
personal una persona que dedico la mayor parte de su vida en formarse y trabajar
en equipo o una persona que le han enseñado que 6 horas de estudio es suficiente
para que utilice su 10% del cerebro y que el resto del tiempo lo utilice en
“esparcimiento y recreación”.

Modelo mental

Modelos mentales que influyen en nuestro modo de comprender el mundo y actuar


con el fin de descubrir las imágenes internas del mundo que presenta cada miembro,
sin embargo es común encontrar en entidades donde la importancia del pensar de
los miembros es lo menos que se tiene en cuenta. Suele pasar que por ahorrar unos
pesos se manejan contratos de obra y labor determinada, donde lo que se busca es
deshacerse del empleado lo más fácil posible, en este tipo de contrato se establece
que te puede dejar cesante en cualquier momento sin previo aviso. Esto sin duda
sin tener en cuenta el conocimiento, sabiendo esto es común encontrar personas
con buenas ideas pero que dichas ideas prefieren que queden en sus mentes. En
este caso es difícil que cada miembro de la organización pueda contribuir con sus
conocimientos a sabienda que cualquier día puede quedar sin empleo.

Visión compartida

Metas y visiones compartidas entre todos los miembros de la organización, esta


frase sin duda alguna es el mismo reflejo del éxito, sin embargo para que sea real
no debemos olvidar la frase “cada cabeza es un mundo” y que es difícil encontrar
un grupo de personas que tengan las mismas visiones, este caso lo podemos llevar
a la organización más grande que tienen el país, y si es el estado, quien no solo se
encarga de recolectar impuestos sino también que vende servicios, servicios que si
recordamos han sido empresas que poco a poco se han ido vendiendo (Bancafé,
Telecom, Ecogas, Granahorrar, Centrales Eléctricas) por fortuna y el bienestar de
todos, pues muchos servicios han mejorados después de eso, pero es en esta
organización donde podemos ver donde cada cabeza busca su propio beneficio,
donde es difícil ponerse de acuerdo de una administración a otra dejando de lado el
bienestar común y persiguiendo cada quien sus propios interese, y es esta
búsqueda de interese individuales que ha llevado a que el estado deje de hacerse
cargo de las empresas que estaban bajo su mando por no compartir esta visión,
aunque esta relación la hago con el estado en el fondo se aplica a cada una de las
empresa nombradas ((Bancafé, Telecom, Ecogas, Granahorrar, Centrales
Eléctricas)

La construcción de una visión compartida es la proposición a través de la cual se


puede traducir la visión individual a un conjunto de principios y prácticas, que
favorezcan un compromiso genuino con vista al futuro.
Aunque esta parte del libro nos hace recordar palabras sacadas de libros de
socialismo o comunismos es sin duda unas de las que si se aplicase en una
empresa en aras de alcanzar objetivos tendría gran relevancia, pero no se puede
construir una visión compartida en las empresas colombianas donde los cargos la
mayoría de las veces son mal pagados y donde la mayoría de las personas
manifiestan estar en esa empresa, pero solo por no tener más a donde ir, no hay
que olvidar que la mayoría de las personas hace algunos años buscaban conseguir
una pensión en la empresa donde trabajaba, pero en Colombia en la actualidad la
mayoría de la población lo que busca es oxigenar las hojas de vida teniendo en
promedio una permanencia en los empleos según el periódico de la Nación tan solo
de 4 años, algo que en el fondo todos sabemos que es menos, pues no hay que
olvidarnos de los nuevos contratos, esos los de obra y labor. Lograr una visión
compartida en una empresa se necesita mucho más que iniciativa del miembro, se
necesita primero que todo buscar estrategias para la permanencia de los miembros
y luego buscar que la empresa garantice una estabilidad que le permita a ese
miembro compartir la su visión.

La quinta disciplina es el pensamiento sistémico

Y la más esperada de toda La quinta disciplina - pensamiento sistémico, en esta


parte su pude afirmar que es la integración de las cuatro disciplinas anteriores donde
en si se busca habilidad de encontrar patrones de cambio y entender como las
partes afectan a un todo, donde todo depende de todo, lo cual si analizamos la
quinta disciplina busca es la integración, entonces es cuando aprendes que este
libro se puede resumir en disciplina, conocimiento, trabajo en equipo y aprendizaje.

En conclusión, es en esta parte en donde podemos afirmar que aunque en la


teoría el hombre siempre ha deseado convertir a la humanidad en una
comunidad de “hormigas” donde todas trabajen incesantemente haciendo el
mayor numero de aportes a la colonia, pensando en el beneficio colectivo que
sin duda generará un beneficio grupal, pero por desgracia este tipo de
pensamiento se ha demostrado atreves de los años que no funcionan a la
perfección, empezando con que primero que todo, cada quien busca su propio
interés, eso es parte esencial del ser humano y esto hace parte de la misma
supervivencia, esa que te hace desear que la mejor parte sea para ti. Y lo mismo
pasa con las empresa que en resumen también son personas que están con
intereses individualizado pensando en su propio bien y es ese interés el que
también lo que Adam Smith llamaba interés individual. Y es ese interés individual
lo que le va vida a lo que conocemos como capitalismo la famosa mano invisible.
Sin duda el libro la quinta disciplina de Peter Genge nos deja en claro la
importancia de utilizar el conocimiento y el trabajo en equipo para alcanzar el
éxito como organización no hay que olvidar los factores que también influyen en
cada cultura, es difícil no imaginarse a una empresa Japonesa o China
trabajando como una organización Inteligente, pero también es complicando
imaginarse a una empresa Colombiana trabajando de esa forma. Y tal vez sea
la manera como me educaron y mi experiencia como empleado por lo que
redacte de esta forma este escrito

Bibliografía

https://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_conocimiento

https://www.youtube.com/watch?v=UBt2kBZwcJ8&ab_channel=RuthPrada

http://www.teinteresa.es/educa/culto-estudio-China-recetas-
educacion_0_986302895.html

https://www.youtube.com/watch?v=3dTODIQoKec&ab_channel=DianaHernandez

http://www.las2orillas.co/los-13-billones-en-empresas-publicas-que-vendio-uribe/

http://www.lanacion.com.ar/1444325-la-permanencia-promedio-en-una-empresa-
hoy-es-de-cuatro-anos

http://www.eco-
finanzas.com/economia/economistas/Adam_Smith_Pensamiento_economico.htm

You might also like