Causas principales de la insatisfacci�n laboral

Hay una serie de factores que afectan negativamente a los trabajadores y que
pueden llegar a producir una profunda insatisfacci�n y deseos de abandonar o
cambiar de trabajo.
Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es
fundamental que reciba un salario justo.
Mala relaci�n con los compa�eros o jefes. En ocasiones, la mala relaci�n suele ser
causada por celos, envidias o recelos profesionales, o bien por comportamientos
excesivamente pasivos o competitivos por parte de alguno de los compa�eros.
Escasa o nulas posibilidades de promoci�n. Cuando una persona ambiciosa con
aspiraciones profesionales est� estancada en su puesto de trabajo y observa c�mo
pasa el tiempo y, ni prospera ni asciende de categor�a, se sentir� ap�tica e
insatisfecha ante su trabajo, pues no consigue lo que esperaba.
Personas inseguras. Personas que poseen poca confianza en s� mismas, en sus
habilidades y aptitudes para desempe�ar un trabajo. Sienten que son incapaces de
realizarlo correctamente o de adaptarse al entorno laboral provocando inseguridad e
insatisfacci�n.
Dificultad para adaptarse al ambiente laboral. Hay trabajadores poco pacientes o
constantes que continuamente est�n cambiando de empleo porque se cansan o aburren
de su trabajo con rapidez o, porque desean alcanzar objetivos profesionales en un
corto espacio de tiempo. Se sienten continuamente insatisfechos y necesitan cambiar
de ocupaci�n para intentar lograrlo.
Malas condiciones laborales. La insatisfacci�n laboral tambi�n puede ser
consecuencia de las pol�ticas de empresa, del entorno f�sico o de un empleo
precario o rutinario.
Circunstancias personales y laborales. Aspectos como la experiencia laboral, la
edad, el sexo, el nivel de estudios, cultura o preparaci�n, son factores que
determinan el tipo de empleo que podemos desarrollar, de lo contrario la persona
tendr� una cierta insatisfacci�n profesional.