FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA DE PSICOLOGÍA

Nombre del curso: Selección de personal

Autor(es):
 Bazán Quipuscoa Mary Estefany
 Casas Uceda Mariclaudia
 Gamarra Hoyos Judith
 Ore Jiménez Alejandra Estefania

Docente:
 Gonzales Rodriguez Silvana Gisela

Trujillo – Perú
2018 -2
 AGROINDUSTRIAS DAMPER

INTRODUCCION

Con la exigencia cada vez mayor de estabilidad y buenas perspectivas para los
empleados dentro de las empresas, aumenta la necesidad de implementar nuevos
colaboradores capaces de contemplar su eficiencia y eficacia dentro de la
organización. Un perfil de puesto, es una planificación que tiene como objetivo
recolectar informacion sobre la selección que va a realizar, identificar cuáles de
todas las competencias que integran el descriptivo son más importantes en el
proceso actual. Ello permite generar en los colaboradores la oportunidad de
comunicar sus expectativas y asumir la iniciativa de disminuir las brechas que
tenga para lograr cada quien lo que desea a nivel profesional.

Teniendo en cuenta lo expuesto, el grupo tiene como trabajo elaborar un perfil de

puesto para la Organización DAMPER, para lo cual se debe tener en cuenta sus
principios y las estrategias que vienen usando.

RESEÑA HISTORICA

DANPER inició sus operaciones en febrero del año 1994 en Trujillo, creada por
medio de joint venture de capitales daneses y peruanos.
Las plantas de procesamiento están situadas en Trujillo y Arequipa. DANPER se
dedica con mucho éxito a la actividad agroindustrial de producción y exportación
de conservas de espárrago, alcachofa, pimiento del piquillo, hortalizas en general
y frutas, así como espárragos frescos y congelados.
PLANTAS DE PROCESO:
Cuenta con tres plantas de procesamiento de conservas: de espárragos, de
alcachofa y de pimiento, y una planta de procesamiento de esparrago fresco,
todas ellas ubicadas en el departamento de La Libertad, cuenta además con una
planta de procesamiento de conserva de alcachofa en el departamento de
Arequipa. En ellas tenemos líneas continuas de producción,
especialmente diseñadas para cada producto, teniendo en cuenta el mejor flujo de
las materias primas y un ambiente adecuado para nuestros trabajadores

MISION

Somos un proveedor confiable, de calidad consistente, líder a nivel mundial en el

rubro de productos agroindustriales y servicios conexos, creador comprometido de
valor para nuestros clientes, colaboradores, proveedores y accionistas, y promotor
de continuo y sano crecimiento de nuestra sociedad.

VISION

Ser una empresa innovadora, líder a nivel mundial en la identificación y

satisfacción de las necesidades de los más exigentes clientes, desarrollando y
apalancando sus capacidades para provisionar, procesar y comercializar
alimentos con los más altos estándares de calidad, anticipándose y adaptándose a
las cambiantes condiciones competitivas del mercado.

Crear valor sostenido y gozar plenamente del respeto y preferencia de sus

clientes, trabajadores, accionistas, proveedores y demás grupo de interés; en
armonía con el medio ambiente y contribuyendo con el sano desarrollo de su
comunidad

Valores

 Integridad
 Respeto
 Trabajo en equipo
 Orientación al cliente
 Excelencia.
 FORMATO: PERFIL DEL PUESTO

EMPRESA: Agroindustrias DAMPER Mes 09 Año 2018

PUESTO: Gerente de Logística

PROVINCIA: Trujillo

ÁREA: Gerencia de Logística

JEFE INMEDIATO: Gerente General

 OBJETIVO DEL PUESTO

Planificar la estrategia para las actividades de suministro de la empresa

(transporte, almacenaje, distribución) con el fin de garantizar la satisfacción del
cliente. Desarrollar y aplicar procedimientos operativos para recibir, manejar,
almacenar y enviar mercancías y materiales.

CARGO

REPORTA AL: Gerente General N° DE PUESTOS A CARGO: 2

FUNCIONES

1. Asegurar un proceso logístico para la Empresa de carácter integrado, que

sea gestionado centralizadamente, respecto del abastecimiento de
insumos y materiales necesarios para la producción.
2. Mantener, administrar y velar por el inventario óptimo de la Empresa en
función del nivel de servicio esperado y tiempo de respuesta, tiempos de
despacho y los costos de almacenamiento y financieros del material
inmovilizado.
3. Coordinar y ejecutar las acciones necesarias, para mantener actualizado el
maestro de materiales de la Empresa y también, la confiabilidad de la
información sobre existencia física de los almacenes.
4. Desarrollar cuando sea conveniente, subcontratistas para la fabricación de
partes y piezas aeronáuticas o el mantenimiento que la Empresa pueda
requerir, de acuerdo a los programas que se vayan poniendo en marcha y
los objetivos estratégicos de costos y diversificación de riesgos h.
5. Gestionar y velar por el resguardo eficiente de los bienes del activo fijo de
la Empresa, de acuerdo a los procedimientos que lo normalizan y criterios
de optimización de costos.

REQUISITOS

- Experiencia profesional, con un mínimo de 3 años en el cargo

- Edad, entre 32 y 36 años
- Formación profesional en las carreras de economía, administración,
ingeniería industrial o carreras afines.
- Disponibilidad de tiempo completo.
 COMPETENCIAS DURAS O TECNICAS

- Cursos de Especialización o Maestría en administración de negocios/agro

negocios/conocimiento en finanzas.
- Pc. Office nivel avanzado
- Conocimiento de inglés- nivel avanzado

COMPETENCIAS BLANDAS

- Capacidad de negociación - Autocontrol

- Formación de equipos - Iniciativa y consistencia
- Relaciones interpersonales - Pensamiento estrategico
- Manejo de conflictos - Solvencia moral y etica

RESPONSABILIDAD

- Informar al Director Ejecutivo, las novedades y requerimientos adicionales

de la Gerencia Logística para el logro de los objetivos dispuestos.
- Disponer en forma continua, estudios de actualización al proceso de
mantención de los repuestos y equipos que se encuentren almacenados.
- Velar porque en todo momento, el proceso de adquisición de elementos
técnicos y/o provisión de servicios se enmarque en acuerdo a la legislación
vigente, poniendo especial énfasis en que los procesos de comercio
exterior den cabal cumplimiento a la normativa aplicable por el Servicio
Nacional de Aduanas.

CONDICIONES

- Prestaciones económicas de acuerdo a su categoría ocupacional

- Beneficios laborales: asignación familiar, seguro- Essalud.
- Lugar de trabajo: sede principal
- Horario de trabajo: lunes a viernes de 8 a 5 pm / receso de almuerzo 1
hora
- Lugar de trabajo: sede principal
PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

Nombre de la Empresa : I.E. Nº 82071

Ubicación : Av. Las Palmeras Mz “Q” Lt 6– La Esperanza
Departamento : La Libertad
Fecha : 13-09-2018

A. CARGO:
 Título
 Número de Vacantes
 Profesión de preferencia
 Tiempo
 Horarios de Trabajo
 Días de Trabajo
: Director de institución educativa
:1
: .Docente con especialidad en nivel secundaria
: Completo
: 7:30 am – 1:00pm
: Lunes a viernes

B. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:
 País : Perú
 Ciudad : Trujillo
 Dependencia : UGEL-IV
 Departamento : La Libertad
 Sueldo Base : 3000 soles
 Negociable : No

C. FUNCIONES:

Las Tareas más importantes puede clasificarse como:

Ejecutivas
Supervisión
Administrativas
 Breve descripciones de las funciones principales:
 Formar de manera íntegra y competente estudiantes a nivel Inicial, Primaria
y Secundaria.
 Conducir la elaboración, ejecución y evaluación del
Proyecto Educativo Institucional.
 Organiza y aprueba el cronograma de actividades del año escolar.
 Evaluar el desempeño del plan docente.
 Velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos y reglamentos que
rigen el centro educativo.
 Participar en los consejos directivos de la sociedad de padres y/o
representantes.
 Supervisar y elaborar el inventario de materiales y equipos.
 Es responsable del presupuesto que se le brinde a la institución educativa.
 Mantener relaciones frecuentes con organismos públicos, comunidades y
representantes privados, con el fin de apoyar lo relativo a la educación.

Cantidad de trabajo es: Alta

Trabajo bajo presión: SI
Uso de Computación: Si
Descripción del software y nivel de experiencia:
 Conocimiento de Excel , Word , Power Point y Outlook, nivel intermedio

Responsabilidades sobre:
Información Dinero  Materiales  Personas 

D. AMBIENTE LABORAL:
 El Trabajo se desarrolla : : Centro Educativo
 Trabajo en equipo : Si
 Subordinados : Si
 Viajes : No
 Posibilidades de Desarrollo :
o En la misma área : Si 
o En otra área : Si 
E. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:
 Sexo : No es relevante
 Rango de Edad :35 Y 40 AÑOS
 Estado Civil : No es relevante
 Nivel de Educación requerido:
 Superior Universitario con Maestría en programas pedagógicos y
administración

F. IDIOMAS:
 Inglés, nivel básico

G. EXPERIENCIAL LABORAL:
 Entre 5 y 6 años
 PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS - IDEAL

CARGO: DIRECTOR DE INSTITUCION EDUCATIVA PUBLICA

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el servicio educativo.

2.1. Edad Entre 35 y 40 años

2.2. Sexo Sin relevancia
2. DATOS
GENERALES: 2.3 Estado Civil Sin relevancia
2.4. Nacionalidad Peruana
3.1. Básico
3. FORMACIÓN 3.2. Profesional Docente de nivel secundario-universitario
3.3. Idiomas Ingles nivel básico
4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 5 a 6 años en docencia
5. COMPETENCIAS LABORES
RASGOS PERSONALES PROMEDIO PROMEDIO
BAJO PROMEDIO ALTO
BAJO ALTO
Rasgos Personales:

Firmeza y flexibilidad

Empatía

Destreza comunicativa

Liderazgo

Reflexión y capacidad critica

Previsión y mirada hacia el futuro

Competencias Generales

- Fomentar cultura dentro de la

 institución educativa
- Comunicador colaborativo entre los
miembros de la comunidad escolar

- Capacidad de implementar
procesos de evaluación y desarrollo
docente a fin de mejorar el
desempeño

- Toma de decisiones

Competencias de Especificas( PUESTO)

Competencias de Gestión ( Cargo)
:
- Gestión pedagógica, es decir,
poseer la capacidad para
determinar eficazmente las metas y
prioridades de su tarea o proyecto,
estipulando la acción, los plazos y
recursos requeridos, incluye
mecanismos de seguimiento,
verificación y posterior evaluación
de la acción pedagógica.

- Negociación y resolución de
conflictos, por lo que debe contar
con la capacidad de idear vías de
solución que puedan dar clara
satisfacción a las personas
atendiendo a sus necesidades
cuando lo requieran.

- Reflexión pedagógica, es la
capacidad para el análisis y la
profundización sobre el quehacer
pedagógico tanto de su nivel como
del institucional, en la perspectiva
del mejoramiento permanente de la
calidad educativa en coherencia
con los objetivos del proyecto de la
institución.

- Iniciativa y trabajo en equipo,

 capacidad de formular nuevos
planteamientos que se adecuen a
los requerimientos o cambios
pedagógicos necesarios, tomando
decisiones oportunas. Armoniza las
potencialidades del grupo con el fin
de llegar a un objetivo común.

- Integridad ética, debe poseer

valores morales, buenas
costumbres y prácticas
profesionales, actuando en forma
coherente con los valores que
sustenta el proyecto.

Competencias Técnicas

Haber realizado cursos de especializacion

y/o maestrias em gestion administrativa y
econômica.

Uso de la tecnología en un nivel

intermedio.

Haber realizado proyectos de dirección

para una institución educativa