Ejemplo: La Compañía De prueba SAS, tiene una empleada en su nómina con un salario básico

de $850.000 mensual, quién para el mes de agosto tuvo una incapacidad por enfermedad
general de un total de 3 días. Para hacer el cálculo del pago de esta incapacidad, vamos a
suponer que la compañía ha configurado en este campo que sus incapacidades se paguen los 2
primeros días al 100% y del día 3 al 91 al 66.67%.
Ahora vamos entonces a calcular su incapacidad:

1. Primero vamos a hallar el valor del día de salario de esta persona: $850.000 / 30= $28.333.
2. Entonces el pago de los 2 primeros días de incapacidad se hará por un valor de $28.333 cada uno, es
decir $28.333 x 2= $56.667.
3. Ahora vamos a hacer el cálculo para el día 3: $28.333 x 66.67%= $18.890, si observamos este valor
está por debajo del salario mínimo legal vigente, por lo tanto este día número 3 de su incapacidad se
debe pagar a la empleada por un valor de $26.041.
4. Siendo así, el valor total que se debe pagar a la empleada por concepto de 3 días de Incapacidad
es $56.667 +26.041= $82.708.

Salario
781.242 ?
Valor total de la
Tipos Hora básica Recargo
hora con recargo
Hora diurna ordinaria 3.255 + 0 = 3.255 ?

Hora extra diurna 3.255 + 814 = 4.069 ?

Hora nocturna ordinaria 3.255 + 1.139 = 4.394 ?

Hora extra nocturna 3.255 + 2.441 = 5.697 ?

Hora dominical diurna ordinaria 3.255 + 2.441 = 5.697 ?

Hora extra diurna festiva o
dominical
3.255 + 3.255 = 6.510 ?

Hora nocturna festiva o dominical 3.255 + 3.581 = 6.836 ?

Hora extra nocturna festiva o
dominical
3.255 + 4.883 = 8.138