1.

ESPECIFICACIONES DE LA NORMA: identifica el estado producto, código de la NSCL

fecha de aprobación; número de acta de aprobación Consejo Directivo Nacional del
SENA, Mesa Sectorial a la que pertenece, la regional y centro de formación.
TÍTULO: El título de la NSCL corresponde a la función del último nivel de desglose del
MF y como mínimo hace parte de una EFO de competencia laboral.

2. ESTADO DE LA NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL: Indica si la norma

sectorial de competencia laboral es nueva (identificada como una función nueva por
el sector) o actualización (fue modificada o ajustada por cambios tecnológicos,
ocupacionales u organizacionales que afectan la función productiva)

3. ÁMBITO: Hace referencia a la aplicación y especificidad de la función laboral,

facilitando su uso en procesos de certificación o de formación. Es definido por los
expertos técnicos en atención a la realidad laboral o reglamentación sectorial. No es
obligatorio para todas las NSCL.

4. TRAZABILIDAD DE LA NSCL: Espacio donde se encuentran relacionadas las normas

sectoriales de competencia que esta reemplazando (en caso de actualización) y las
normas o unidades de competencia que se toman como referencia (en caso de
actualización o elaboración)

5. ANÁLISIS FUNCIONAL: El modelo de normalización de competencias laborales

Colombiano se fundamenta en el análisis funcional. Técnica que se emplea para
identificar las funciones relacionadas con el quehacer de un sector, subsector u objeto
de análisis. Por lo cual, este componente identifica la ubicación de la NSCL respecto al
propósito clave del sector y sus desagregaciones. Se debe extraer textualmente del
mapa funcional.

6. TÉRMINOS TÉCNICOS: Los términos técnicos por relacionar en una NSCL son
aquellos que pueden tener diferentes interpretaciones y que por su ambigüedad
deberán ser unificados. Se conforman por el nombre y la definición. No es un glosario
de términos y su definición la decide el comité técnico de normalización.
7. ACTIVIDADES CLAVE (AC): Acción indispensable que contribuye al desempeño de
una función. El conjunto de actividades claves permite el desarrollo de la función. La
estructura gramatical de la AC es: verbo + objeto.

8. CRITERIOS DE DESEMPEÑO ESPECIFICOS (CDE): Son resultados indispensables

para el desarrollo de cada una de las AC de la función, “describen los requisitos de
calidad para el resultado obtenido en el desempeño laboral…” y “permiten precisar
acerca de lo que se hace y la calidad con que se realiza” (Cinterfor-OIT, 2004). Así
mismo, deben expresar únicamente “aspectos esenciales o resultados críticos” del
desempeño. (Cinterfor-OIT, 2004).
Identifican los aspectos esenciales o críticos para el cumplimiento de la AC; es decir,
aquellos que si no se cumplen la AC no se considera completa. Incluyen una condición
que permite evaluar si el trabajador satisface lo establecido en el criterio. (Cinterfor-
OIT, 2004)
La estructura gramatical del CDE es: OBJETO + VERBO (denota cumplimiento) +
CONDICIÓN

9. CRITERIOS DE DESEMPEÑO GENERALES (CDG): Son los requisitos de calidad

relacionados con aspectos de gestión del riesgo, seguridad y salud en el trabajo,
gestión de información, gestión ambiental u otros que apliquen a la función en su
totalidad.

10. CONOCIMIENTOS ESENCIALES (CE): Hace referencia a las teorías, principios o

conceptos que debe comprender y aplicar el trabajador para el desempeño de la
función y que están relacionados directamente con los criterios de desempeño
(generales y específicos).

11. EVIDENCIAS REQUERIDAS (ER): Son aquellas que permiten a la persona

demostrar que cumple con la competencia para el desarrollo de una función. Deben
ser recolectadas en el contexto laboral. Participantes en elaboración / Actualización:
Permite registrar el Equipo de recolección de información preliminar a nivel interno
SENA, el Comité Técnico de normalización de elaboración/actualización de la Norma,
el comité de validación y el consejo ejecutivo que avala el producto
12. EQUIPO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN PRELIMINAR A NIVEL INTERNO
SENA: Conformado por el equipo de instructores, expertos de World Skills y/o
evaluador de certificación que participaron en la actualización o elaboración de la
NSCL.

13.COMITÉ TECNICO DE ELABORACIÓN/ACTUALIZACIÓN: Conformado por el

equipo de expertos del sector que participaron en la elaboración/actualización de la
NSCL

14. COMITÉ TÉCNICO DE VALIDACIÓN TÉCNICA: Conformado por el equipo de

expertos del sector que participaron en la validación técnica de la NSCL a nivel nacional

15. AVAL CONSEJO EJECUTIVO: Conformado por el equipo del Consejo Ejecutivo que
tienen la responsabilidad de avalar los productos de normalización de competencias
laborales, para este caso la NSCL

16. TRAZABILIDAD DE METODÓLOGOS: Son el equipo de metodólogos que

participaron en los procesos de elaboración y validación técnica de la NSCL, junto con
la información del centro de formación al cual pertenecen y del Secretario de la Mesa
Sectorial.

17. CONTROL DE CAMBIOS: Información relacionada con los cambios aplicados en

la actualización de normas sectoriales de competencia laboral en los aspectos como
de nombre, criterios de desempeño, evidencias requeridas, conocimientos esenciales
y redacción.