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¿Quiénes son los beneficiarios de la Ley Agraria?
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Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, con excepción de la industria forestal.
Jurisprudencia Laboral También se les considera a todos aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la provincia
constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad avícola, siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante
Buzón de sugerencias - SNIL el proceso de producción.
Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas
Compendio de Normas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de
los insumos necesarios para la elaboración del bien agroindustrial, con exclusión del envase.
Norma(s) del día
Material de Difusión Laboral ¿Como se acogen al régimen laboral agrario las empresas dedicadas a esta actividad?
Modelos de Contratos ¿Cuáles son los tipos de contratación en el régimen laboral agrario?
Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado.
En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
¿En qué plazo se debe presentar el contrato de trabajo agrario a la autoridad administrativa correspondiente?
El empleador agrario deberá presentar el contrato de trabajo el último día hábil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a modalidad, en este
caso, el contrato se deberá presentar siguiendo los lineamientos de la presentación vía Web, en caso de Lima, y a través de la Mesa de
Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional.
Contrato a tiempo indeterminado. son contratos que pueden ser celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad
particular para su celebración. En este caso el empleador agrario no tiene la obligación de realizar ningún trámite ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Contrato a Plazo determinado. son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Cuáles son los procedimientos a seguir para el registro de contratos laborales agrarios?
El procedimiento es el siguiente:
Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.
Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.
¿En caso de presentar un contrato de trabajo en forma extemporánea a cuánto asciende la tasa administrativa?
El registro de los contratos laborales están exceptuados de pago de alguna tasa administrativa, siempre y cuando los presenten al
finalizar cada semestre calendario, sin embargo en caso los empleadores presenten los contratos en forma extemporánea, se deberá
pagar una tasa equivalente al 0.32% de la UIT.
Es decir de enero a junio se deberá presentar hasta el 30 junio, de julio a diciembre se deberá presentar hasta el 31 de diciembre.
¿Cuál es la jornada laboral del trabajador agrario?
El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del
régimen de la actividad privada, pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo, se podrán establecer jornadas
acumulativas, siempre y cuando éstas no excedan los límites permitidos por Ley.
¿Los empleadores agrarios deben tener un registro de control de asistencia?
Si, así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada, los empleadores del régimen agrario también deben tener un registro
de control de asistencia, en donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y los horas extras.
Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de
control de asistencia.
¿Cómo se desarrolla el registro del trabajador agrario en la planilla electrónica?
El registro de planillas electrónicas entra en vigencia el 01 de enero de 2008, su presentación es de periodicidad mensual los
empleadores del régimen laboral agrario deberá registrar a los trabajadores a través del PDT601Planillas Electrónicas, para ello el
empleador tendrá que señalar en el rubro “tipo de trabajador”, (código 64 – trabajador agrario dependiente).
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=184&tip=20 1/2
25/8/2016 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú
¿A cuánto asciende la remuneración del trabajador agrario?
A partir del 01 de Diciembre del 2010 el trabajador agrario debe recibir una remuneración diaria mínima de S/ 22.63 nuevos soles y a
partir del 01 de febrero del 2011 S/. 23.41 nuevos soles diarios como mínimo, éstos pagos incluyen la CTS y las Gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
¿Cuánto tiempo de descanso vacacional goza el trabajador agrario?
El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por cada año de servicios o la fracción que
corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el año
laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713, norma que regula los descansos remunerados.
¿Cuál es el porcentaje de las aportaciones el trabajador agrario en el seguro de salud?
El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),
cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo percibido. En caso de trabajador
agrario independiente el aporte del propio trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses
de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la
causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.
¿En qué sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario?
Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP)
al igual que el régimen laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según sea el sistema previsional que
haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su
empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar. Ya sea la SPP o el SNP.
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