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cantidad de horas
CANTIDAD DE HORAS:
y el porcentaje de
antigüedad ANTIGÜEDAD:
Más de 1 año trabajado y meno
SUELDO BRUTO:
DESCUENTOS:
SUELDO EN MANO
Desde Ademys, venimos denunciando los problemas salariales para todos los car
detrás de la inflación); la desvalorización de la antigüedad (dado que sólo algunas ci
didácticos, el Comp. Mínimo Garantizado, el Adicional especial rem.); el achatamiento
Ingresos/"Ganancias" (que distorsiona el salario, que no es ganancia, en un número cre
30 hs., el problema de los topes salariales que hacen que a partir de la hora 31, se cob
los problemas anteriormente mencionados, básicamente, a la insuficiencia del salario
Dada la estructura del salario (con los topes salariales y las sumas que no bo
debería ser, sino también a la cantidad total de horas totales que se tengan.
cuánto deberíamos cobrar, si nos pagaron "correc
¿Porqué no cobramos lo
Porque el Fonaindo, el salario familiar y algunos descuentos (como el Impues
"Refinanciamiento de deuda"), aparecen en
IMPORTANTE:
50 (Máximo de
72 horas)
- Los resultados incluyen todos los ítems que s
familiar.
- Incluyen el presentismo. Por lo tanto, hay que
descuento.
30 % - Se aplican en "Descuentos" la jubilación (13%
compensador (0,3%) No incluyen algunos desc
- el impuesto a las Ganancias,
ño trabajado y menos de 4 - la desregulación de OsBA,
- la afiliación sindical,
- la caja complementaria,
- ni ningún descuento que no sea obligatorio
### Debés ingresarlos en "Otros descuentos" para
$ 8,451.16
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OTROS DESCU
$ 0.00
50 horas cátedras de Media o Curricula
¿Por qué no cobro lo mismo por todas las horas?
alariales para todos los cargos, como la insuficiencia del sueldo (que no cubre la canasta familiar
d (dado que sólo algunas cifras son bonificables); la presencia de sumas en "negro" (como el FO
ial rem.); el achatamiento de la escala salarial (que puede verse en múltiples casos en esta calc
ganancia, en un número creciente de docentes) y un largo etcétera. A esto se suma, en el caso d
partir de la hora 31, se cobre menos valor por hora. Que se entienda bien: la necesidad de traba
a la insuficiencia del salario. A ello, el GCBA responde con otro problema: pagando menos el val
s y las sumas que no bonifican por antigüedad), los sueldos varían no sólo de acuerdo
totales que se tengan. Por eso hicimos este trabajo con el que intentamos que lxs do
, si nos pagaron "correctamente" y cuáles son los problemas de nuestros salarios.
qué no cobramos lo mismo en todos los recibos?
escuentos (como el Impuesto a las Ganancias, la desregulación de la Obra Social o el descuento
de deuda"), aparecen en un solo recibo y pero corresponden a todos los cargos.
IMPORTANTE:
- Los resultados incluyen todos los ítems que se pagan excepto el salario
familiar.
- Incluyen el presentismo. Por lo tanto, hay que descontar ese monto si sufrió el
descuento.
- Se aplican en "Descuentos" la jubilación (13%), la Obra Social (6%) y el fondo
compensador (0,3%) No incluyen algunos descuentos como:
- el impuesto a las Ganancias,
- la desregulación de OsBA,
- la afiliación sindical,
- la caja complementaria,
- ni ningún descuento que no sea obligatorio.
Debés ingresarlos en "Otros descuentos" para que el resultado sea exacto.
OTROS DESCUENTOS
$ 0.00
ras de Media o Curricular
s?
mo de horas.