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Lider carismático: Asimismo, se trata de una persona con gran capacidad de convicción
que genera confianza en el equipo y sus seguidores. Por otra parte, el líder
carismático es una persona que no teme asumir riesgos
El líder democrático
Es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo.
Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a
partir de criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una
decisión.
Lider Laissez faire :Suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso
no realiza un juicio sobre aquello que aportan los integrantes, a quienes concede la más
amplia libertad para su accionar
Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar
por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los demás busquen alcanzarlo y si es
posible superarlo; un líder no tiene miedo a su competencia, al contrario, trata de mejorar
constantemente
Concepto de motivación
se refiere a la motivación como “el proceso de estimular a un individuo para que se realice una
acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el
motivador”.es un factor que debe formar parte del día a día entre los empleados. A la hora
de llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo, pero también una forma de
mantener un ambiente agradable y proactivo.
Una de las cosas más productivas que los equipos de recursos humanos y los
gerentes de recursos humanos pueden hacer es crear una cultura sólida que
ayude a los empleados a ser ellos mismos en el trabajo
" La mejora de la motivación laboral tiene cada vez más adeptos como área a
desarrollar y mejorar dentro de las compañías. Las empresas son conscientes de
la importancia que tiene este factor y la influencia que tiene la motivación laboral
en los resultados de la empresa. Es por ello, que debes preocuparte por tener a
tus empleados motivados para conseguir los objetivos generales y específicos y
generar un ambiente de trabajo brillante.
Motivacion extrínseca: La
motivación extrínseca aparece cuando recibimos
recompensas externas como podría ser: dinero, reconocimiento, un
ascenso, el trabajo deseado, etc… Es decir, cuando nuestra “motivación”
es provocada por las consecuencias que provocan en “otros” nuestras
conductas.
Motivación Intrínseca
La motivación intrínseca se produce cuando las recompensas que
conseguimos son internas y personales: Satisfacción personal, valía,
autoestima, Es decir, cuando nuestra “motivación” es provocada por las
consecuencias internas de nuestra propia conducta.