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CAUSAS EFECTOS
Poca adaptación
Alta rotación de personal
de las nuevas en pocos meses Incertidumbre
generaciones laboral
Distorsión de la
Poca
información y retraso de
comunicación
esta
dentro de las áreas
Carga de trabajo
Tareas fuera del perfil de cargo y desmotivación
Y pocs ganas de
seguir adelante
Falla en las políticas organizacional
Un quiebre en las
relaciones de sub-
áreas de RR, HH
Pocos incentivos, monetarios y no
monetarios
Según la conpitividad de la
empresa poco atrayente para
los futuros postulantes