TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS

Política retributiva de la empresa

Olga Verónica Soto González

Santiago, 23 de junio de 2019

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CONTENIDO
INTRODUCCION ................................................................................................................................. 3
ANTECEDENTES .................................................................................................................................. 3
PROBLEMÁTICA DETECTADA ................................................................................................ 3
PROPUESTA............................................................................................................................................ 3
PLAN DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL............................................. 4
BENEFICIOS .......................................................................................................................................... 5
TOTAL DE BENEFICIOS Y SUS GASTOS ASOCIADOS. .................................. 6
COSTO ANUAL PROYECTADO PARA EL 2020 ....................................................... 6
CONCLUSIÓN ........................................................................................................................................ 7
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................................... 8

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INTRODUCCION
Realizar un análisis del caso expuesto en la semana 8, y de que forma el director
de Recursos Humanos, Juan Valencia, podría presentar a la dirección de la
empresa un plan de prestaciones y seguridad social que contenga aspectos de
los costos asociados y en cómo compartirlos y en los criterios que podrían ser
adoptados.

ANTECEDENTES
Empresa Variety es un taller mecánico que ofrece servicios especializados en
marca de autos Mercedes Benz, Jeep, Dodge y Toyota.

Cuenta con más de 25 años de experiencia y actualmente son 130

colaboradores, su compromiso es otorgar transparencia en la comunicación con
sus clientes y excelencia y garantía en el servicio.

Y como resultado de las últimas actividades realizadas en la Empresa por

motivos de cierre de año, Juan Valencia Director de Recursos Humanos detecto
que la empresa se enfrenta a la insatisfacción de diversos colaboradores debido
a diversos factores como género, grupo etario, intereses y necesidades
distintas, por lo que se propone dar un orden al plan de compensaciones y
beneficios y proponer nuevos beneficios dentro de una lista de alternativas que
cada trabajador pueda optar según su necesidad, a su vez existirán beneficios
comunes para todos.

PROBLEMÁTICA DETECTADA
 Plan de prestaciones dispersos
 Diverso grupo etario y género
 Diferentes necesidades y perspectivas de vida

PROPUESTA
Esta propuesta para el Plan de Prestaciones y Seguridad Social, incluye diversos
tipos de recompensa, sean estas monetarias o no, directas o indirectas
incluyendo aquellas que los colaboradores valoran en relación a su actividad
laboral.

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Este plan de prestaciones y seguridad social será coherente con la estrategia de
la organización, ya que fundamenta en levantamiento de información,
segmentación de colaboradores, comparación de mercado, revisión e
implementación de procesos, documentación y resultado de la encuesta de
clima.

Este plan tiene como alcance de aplicación a todos los colaboradores de la

organización.

Cargo Dotación % Dotación

Mecánicos y asistentes 90 69%
Administrativos 15 12%
Jefes y supervisores 20 15%
Gerentes 5 4%
Totales 130 100%

PLAN DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

Remuneraciones

Son elementos que el colaboradores reciben de forma fija y mensual y las cuales
no tendrán mayor modificación y se ordenan según se detalla:

 Sueldo base
 Bonos por cumplimiento de metas
 Convenio colectivo de seguro médico/ vida
 Aguilandos (navidad, fiestas patrias, vacaciones)
 Día libre cumpleaños
 Programa de Bienestar

Remuneración basada en el desempeño

 Incentivos de corto plazo

 Incentivos de largo plazo
 Programa de reconocimiento

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BENEFICIOS
Salud seguro complementario de vida y salud

Este beneficio será otorgado a todos los colaboradores a contar del 4to mes de
ingreso.

Para el empleado será totalmente gratuito, en el caso de que este quiera incluir
a sus cargas familiares deberá optar por pago correspondiente a 1 UF mensual
por 1 o más cargas legales.

Actividades de la empresa

En la empresa se realizan celebraciones de fiestas patrias y cierre de año, sin

embargo esta fiesta solo involucra a los trabajadores tornándose aburridas por
ser en su mayoría de sexo masculino, por lo que se propone incluir un
acompañante y realizarlo fuera de la empresa.

Fiesta de navidad

Esta fiesta se propone reemplazarla por una actividad en Fantasilandia para

padres e hijos menores de 12 años.

Junto con lo anterior el trabajador recibirá siguientes beneficios.

Recibirá un aguilando de $60.000.- Fiestas Patrias y Navidad (anual)

Gift card, correspondiente a una caja de mercadería.

Horario flexible

Este se hará efectivo en ocasión de la coordinación previa de actividades por

departamento u área, otorgando dos días flexibles de ingreso mañana o tarde.

Programa de capacitación y desarrollo

En la actualidad la empresa capacita de acuerdo a la Detección de Necesidades

de Capacitación, sin embargo no existe un Plan de desarrollo de carrera, por lo
que se propone crear paralelamente el desarrollo de carrera.

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Becas de estudios trabajadores

5 becas de estudios correspondiente a las mejores Evaluaciones del Desempeño.

TOTAL DE BENEFICIOS Y SUS GASTOS ASOCIADOS.

$ Prestacion por Total
DETALLE Cantidad $ inversion Cantidad
trabajador Inver.Anual
Seguro de vida colectivo $10.000 130 $1.300.000 12 $15.600.000
Seguro dental $15.000 130 $1.950.000 12 $23.400.000
Casino $30.000 130 $3.900.000 12 $46.800.000
Transporte $20.000 70 $1.400.000 12 $16.800.000
Mejor Empleado $40.000 3 $120.000 1 $120.000
Permanencia $40.000 3 $120.000 1 $120.000
Programa de capacitacion $200.000 70 $14.000.000 1 $14.000.000
Desarrollo de carrera $3.500.000 2 $7.000.000 1 $7.000.000
BENEFICIOS

Premio hijo mejores puntajes nivel superior $1.000.000 4 $4.000.000 1 $4.000.000

Beca de estudio a empleado según E.D $800.000 5 $4.000.000 1 $4.000.000
Dìa de cumpleaños HH promedio $7.000 130 $910.000 1 $910.000
Horario Flexible $0 130 $0 0 $0
Convenios de compras bienes y servicios 25% descuento en (falabella,
sodimac, jumbo, cencosud) Aporte Empresa $0 130 $0 0 $0
Fiesta de fin año (2 personas) $20.000 130 $2.600.000 1 $2.600.000
Fiestas Patrias (2 personas) $20.000 130 $2.600.000 1 $2.600.000
Fantasilandia (padres e hijos menores a 12 años) $15.000 130 $1.950.000 1 $1.950.000
Aguilnaldos $120.000 130 $15.600.000 2 $31.200.000
Caja de mercaderia $25.000 130 $3.250.000 2 $6.500.000
Total en inversión anual $5.862.000 $64.700.000 $177.600.000

COSTO ANUAL PROYECTADO PARA EL 2020

Definidos los beneficios que Variety espera implementar, presenta un costo
promedio anual por trabajador de $617.053 .-

Costo anual proyectado de $177.600.000.-

Valores no incluyen remuneraciones.

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CONCLUSIÓN
Para concluir se debe destacar que dado al ambiente competitivo empresarial
es necesario ir en post de la mejora continua a través de los procesos y generar
motivación, sentido de pertenencia y compromiso del recurso humano.

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BIBLIOGRAFIA
Apunte IACC Semana 8

Apunte IACC Compensaciones y Beneficios