Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo10)

27/11/2018 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]
Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:59 Puntos 70 Preguntas 20
Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/6295/quizzes/25802 1/12
Esta evaluación fue bloqueada en 24 de sep en 23:59.
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
MANTENER Intento 2 30 minutos 63 de 70
ÚLTIMO Intento 2 30 minutos 63 de 70
Intento 1 44 minutos 63 de 70
 Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 24 de sep en 10:25
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:
Empresas.
Sociedades.
Gremios.
Asociaciones.
Es correcto.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Subordinación.
Poder Reglamentario.
Poder Sancionatorio.
Ius Variandi.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Contratar el personal de servicios generales.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
La finalidad del fuero es:
Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.
Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.
Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

circunstancias de vulnerabilidad.
Es correcto.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 1 año
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante

el Juez Laboral para que le permita el descuento.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma

de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su

forma de contratación.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código General del Proceso.
El Código de Comercio.
El Código Civil.
Es correcto.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 hora.
1 día.
No tiene un límite.
1 mes.
Es correcto.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

(EST) enviar un trabajador en misión?
Por 8 meses.
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 3 años.
Por 1 año.
Es correcto.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
60 horas.
40 horas.
50 horas.
48 horas.
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el

embarazo.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo
de embarazo o lactancia.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección durante el parto.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?
Facultad de reemplazo.
Facultad impositiva.
Ius variandi.
Facultad sancionadora.
Es correcto.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
1 hora y media.
2 horas.
1 hora.
Media hora.
Es correcto.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
Incorrecto Pregunta 18 0 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se
mantengan las condiciones que originaron dicha relación laboral:
Libertad de trabajo.
Estabilidad laboral.
Protección del trabajo.
Igualdad laboral.
La respuesta correcta es estabilidad laboral.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Código del trabajador.
El Estatuto de los trabajadores.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código procesal laboral.
Es correcto.
Incorrecto Pregunta 20 0 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
Calificación de la evaluación: 63 de 70

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27/11/2018 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Examen parcial - Semana 4

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ÚLTIMO Intento 2 30 minutos 63 de 70

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Calificación para este intento: 63 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.