DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Es el conjunto de principios,

instituciones y normas que regulan la relación de trabajo en forma

individual o colectiva, estableciendo las distintas clases de procesos que
existen en materia laboral.
ACCIÓNEs derecho de las personas de hacer valer una pretensión a
través de una demanda ante un órgano jurisdiccional. Art. 28 y 29 CPRG.
JURISDICCIÓN (Es exclusiva y única de los tribunales) Art.203 CPRG
Es la potestad de administrar y ejecutar justicia dentro de un proceso.
La jurisdicción se aplica al llevarse a cabo el proceso y se ejecuta cuando
se hace valer la sentencia.
COMPETENCIA Es la facultad que tienen los tribunales (jueces) para
conocer en determinados asuntos.
PRETENSIÓN Es el derecho que se hace valer en la demanda ante un
órgano jurisdiccional, es decir un tribunal.
DEMANDA Es el acto procesal mediante el cual se activa un órgano
jurisdiccional para hacer valer las pretensiones nacidas del derecho.
EL TRABAJADOR EL derecho de petición se convierte en derecho de
acción. Pone en actividad al órgano jurisdiccional.
EL PATRONO El derecho de Defensa que se convierte en Derecho de
Contradicción.
* Primero el derecho de Acción que se origina del derecho de petición,
luego la pretensión o pretensiones que van en la demanda la cual se
ingresa en el órgano jurisdiccional, este último emplaza al patrono con
una notificación.
EXCEPCIONES DILATORIAS Son las que se presentan para corregir
o depurar el proceso.
EXCEPCIONES PERENTORIAS Sol las que destruyen la pretensión
del actor.
* La intervención de los sujetos procesales puede darse en dos casos:
1. En la reconvención.
2. En la interposición de las excepciones dilatorias o perentorias.
RECONVENIR  CONTRADEMANDAR  De ser demandado pasa a ser
demandante o de ser demandante pasa a ser demandado.
CONTRADICCIÓN Art. 12 CPRG Derecho de Defensa
* En un juicio ordinario laboral la acción se establece mediante el
demandante y la contradicción mediante el demandado
NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Existen 3 corrientes referentes al derecho procesal del trabajo.
CORRIENTE RESTRINGIDA Lo denomina
DERECHO PROCESAL OBRERO Trataba de estudiar y resolver
conflictos surgidos entre artesanos, obreros, maestros y aprendices.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL No es aceptada porque el
derecho del trabajo y procesal del trabajo no comprende solo la industria
sino también la rama agrícola, comercial y bancaria.
CORRIENTE EN SENTIDO AMPLIO Lo denomina
DERECHO SOCIAL Denomina al derecho del trabajo y procesal del
trabajo, derecho social, estando entre ellos los tratadistas españoles y
autores brasileños, no se acepta porque el termino social es muy amplio
y tiene muchos significados.
CORRIENTE CONFORME A SU ESENCIA Y CONTENIDO Esta tercera
corriente lo denomina:
PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Va
dirigido al derecho positivo procedimental el cual no permite que la rama
del derecho procesal del trabajo tenga cabida en dicha denominación.
POR SU CONTENIDO O ESENCIA Lo denomina Derecho Procesal del
Trabajo o Derecho Procesal Laboral, según la doctrina es el término más
aceptado ya que se refiere a los conflictos laborales individuales y
colectivos. Es utilizado en países como México, Guatemala, Honduras,
Costa Rica, Argentina y Chile
IMPULSO PROCESAL DE OFICIO Art. 321 CT Este señala el
procedimiento del juicio ordinario laboral, el cual indica que es
eminentemente oral, que los tribunales actúan de oficio; y que los jueces
deben permanecer en contacto directo con los sujetos procesales (P. de
inmediación) siendo también obligación del juez que el juicio no se
paralice.
PROCESOEs una serie de actos concatenados y consecutivos cuyo fin
es obtener una sentencia de la controversia que conoce el órgano
jurisdiccional.
CONFORMACIÓN DEL PROCESO O FASES DEL JUICIO LABORAL.

DEMANDA CONTESTACION DE
LA DEMANDA
CONCILIACION
RECEPCION DE
MEDIOS DE PRUEBA
SENTENCIA
ARTS. 340-341
Art. 332 ART. 332 ARTS. 344-357 ART.360

AUTO PARA MEJOR FALLAR

PROCESO ORDINARIO LABORAL O JUICIO ORDINARIO LABORAL
Es el que tiene por objeto una pretensión procesal que se reclama al
órgano jurisdiccional, para que este emita una declaración de voluntad
que se conoce como sentencia.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Son las directrices sobre las cuales descansa el Juicio Ordinario Laboral
1. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN Art. 121 CT Se refiere a que el
juez debe estar presente en todas y cada una de las diligencias que
se practican dentro del juicio ordinario laboral.
2. PRINCIPIO DE ORALIDAD Se refiere a que el juicio debe ser
oral, pero esta oralidad se da en la primera instancia.
3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN Este principio persigue que
se celebre la mayor cantidad de diligencias posibles por audiencia.
 4. PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN Se refiere a que una vez concluyó
una fase, no se puede retroceder a la fase anterior.
5. PRINCIPIO DE INVESTIGACIÓN O DE LA VERDAD
HISTÓRICA Art. 357 CT El juez tiene facultades para en caso
de dudas poder buscar las pruebas. Auto para mejor fallar o
proveer. Está ubicado entre la recepción de medios de prueba y la
sentencia.
6. PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL Se refiere a la celeridad
que debe tener el juicio y se da acortando plazos y limitando las
defensas tendenciosas a dilatar el juicio.
7. PRINCIPIO DE SENCILLEZ Este se fundamenta en que el
derecho laboral es informal en cuanto al lenguaje utilizado ya este
debe ser entendible para el trabajador.
8. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA DE LA SENTENCIA Es la
armonía que debe existir entre los hechos y las peticiones
realizadas por los sujetos procesales. Así como los fundamentos de
derecho considerados en la sentencia.
9. PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD Este principio exige
que ambos abogados litiguen de buena fe y sin conflicto.
10. PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN DE LOS MEDIOS DE
PRUEBA Consiste en que los medios de prueba producidos y
diligenciados pueden favorecer o lo afectar a los sujetos procesales.
11. PRINCIPIO PROTECTOR O DE TUTELA Se aplica en el
desarrollo del juicio cuando el juez brinda protección jurídica al
trabajador.
12. PRINCIPIO DE CELERIDAD Se refiere a que el juicio no se
paralice.
RELACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON OTRAS
RAMAS DEL DERECHO.
Las normas del derecho del trabajo se dividen en normas sustantivas y
normas adjetivas o procesales:
NORMAS SUSTANTIVAS Están establecidas en la ley y se refieren a
las distintas instituciones, como por ejemplo que es patrono, vacaciones,
indemnización etc.
NORMA ADJETIVA O PROCESAL Se refiera a aquellas normas que
hacen valer las normas sustantivas.
1. CON EL DERECHO CIVIL Con este se relaciona por la
naturaleza de los contratos que se utilizan en materia laboral, actas
notariales y convenios de pago. Eje. cuando se inicia una relación
laboral las partes suscriben un contrato de trabajo.
2. CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL En virtud de que la
CPRG es la ley superior y protege derechos laborales que ninguna
ley o tratado puedan disminuir los derechos del trabajador. FL.
Arts. 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204, 211 de la CPRG
 3. CON EL DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Esta relación
se da ya que es el derecho procesal el que le da movimiento a la
norma sustantiva con el derecho de acción.
4. CON EL DERECHO PROCESAL PENAL Porque las faltas de
trabajo se investigan y algunas veces se sancionan con normas
similares al derecho penal.
5. CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO Se da por las juntas
conciliatorias administrativas que tienen lugar en la inspección
general de trabajo.
* En un caso en el que fallece un trabajador y no paga IGSS la empresa
está obligada a pagar un mes de salario por cada año trabajado. Art.
102 Inciso P CPRG y Art. 85 Inciso A CT
JURISDICCIÓN (Es exclusiva y única de los tribunales) Art.203 CPRG
Es la potestad que tienen los jueces de administrar y ejecutar justicia
dentro de un proceso.
* La jurisdicción se aplica al llevarse a cabo el proceso y se ejecuta
cuando se hace valer la sentencia.
JURISDICCIÓN PRIVATIVA Consiste en que los conflictos
individuales y colectivos van a ser resueltos por personas especializadas
en la materia. Tribunales. Arts. 289, 286 CT Su naturaleza jurídica es
constitucional Art. 103 CPRG Art. 267CT
Todos los juzgados tienen jurisdicción ya que su función es administrar
e impartir justicia.
ÓRGANOS JURISDICCIONALES O JUZGADOS DE TRABAJO
TRIBUNALES UNIPERSONALES
 Juzgados de Paz de Trabajo y Previsión social.
 Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Admisión de Demandas.
 Juzgados de Trabajo y Previsión Social.
Se les llama tribuales unipersonales porque son dirigidos por una sola
persona y es abogado.
TRIBUNALES COLEGIADOS
 Salas de trabajo y previsión social. Colegiados son tres
profesionales en derecho.
TRIBUNALES MIXTOS O DE CONCIENCIA
 Tribunales de conciliación.
 Tribunales de Arbitraje. Porque están integrados por dos abogados
y dos representantes de los trabajadores.
Art. 283-306 CT FL
La LOJ es una ley supletoria porque suple y complementa lo que otras
leyes no poseen.
OJO Art. 294 CT
Que requisitos debe llenar la lista de los representantes y patronos para
que tenga validez. Art. 295 CT Tiene que ser publicada en el diario oficial
y además ser enviada a tribunales.
Al interponer un recurso de apelación se activa la 2ª instancia. Art. 304
o 303
JURISDICCIÓN Es la facultad que tienen los jueces para administrar
justicia. Es única e indivisible, todos los juzgados tienen jurisdicción. La
jurisdicción puede ser:
 JURISDICCIÓN ORDINARIA O COMÚN Arts. 57, 58, 63, 74 de
la LOJ. Arts. 203, 212 de la CPRG.
 JURISDICCIÓN PRIVATIVA O ESPECIAL (PRIVILEGIADA)
Arts. 283, 307-314 CT y Arts. 103 y 203 CPRG. Consiste en que
los conflictos individuales y colectivos van a ser resueltos por
personas especializadas en la materia.
Arts. 203, 212 de la CPRG.
Los conflictos de jurisdicción deben de resolverse por medio de la LOJ
La justicia dentro de un juicio se administra agotando las fases
procesales de ese juicio. Y se ejecuta al hacer valer la sentencia.
CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN POSITIVOS Se da cuando un
órgano jurisdiccional y uno administrativo se declaran competentes para
conocer de determinado asunto. Tribunal de conflictos de jurisdicción.
Decreto 64-76
CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN NEGATIVOS Se da cuando un
órgano jurisdiccional y uno administrativo se declaran incompetentes
para conocer de determinado asunto.
NATURALEZA JURÍDICA DE LA JURISDICCIÓN Es constitucional
Art. 103 CPRG Art. 267CT
COMPETENCIA Es la facultad que tienen los tribunales de conocer
sobre determinado asunto. Y el límite de impartir justicia.
CLASIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA
1. Competencia Por Razón de la Materia. El conflicto existe entre 2
ramas diferentes del derecho. Eje. Laboral y Civil.
2. Competencia Por Razón del Territorio. Un juez de Petén no
puede conocer de un asunto de la capital.
3. Competencia Por Razón del Grado. Eje. Puede darse en 1ª
instancia y 2ª instancia.
4. Competencia Por Razón de la Cuantía. Se refiere a los montos
dinerarios establecidos por los juzgados para que las personas
promuevan sus demandas.
CONFLICTOS DE COMPETENCIA POSITIVOS Se da cuando dos o
más tribunales se consideran competentes para conocer de determinado
asunto. Eje. Contrato de servicios profesionales.
CONFLICTOS DE COMPETENCIA NEGATIVOS Se da cuando dos o
más tribunales se consideran incompetentes para conocer de
determinado asunto.
NATURALEZA JURÍDICA DE LA COMPETENCIA Es la de ser un
presupuesto procesal y que es una obligación del juez analizar su
competencia de oficio o cuando se requiera su actividad jurisdiccional.
Art. 121 LOJ y 326 CT.
* Art. 307 CT
La competencia por razón de la materia o el territorio no puede ser
prorrogada salvo convenio en contrato o pacto colectivo de trabajadores.
* Art 309 CT
La EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA POR RAZÓN DEL TERRITORIO
O LA MATERIA se interpone dentro de los 3 días siguientes de ser
notificada la demanda.
Hay dos formas de plantear la incompetencia los órganos jurisdiccionales
en los que se interpone esta excepción son:
1. Juez que tiene el control del expediente, pedirle que se inhiba de
conocer del caso y traslade el expediente a juez correspondiente.
2. O Juez que se considere competente y no tenga a su cargo el
expediente, pidiéndole que se dirija al juez incompetente para que
se inhiba de conocer del asunto y le remita los autos.
La incompetencia se plantea cuando se considera que el juez que está
conociendo no es competente por razón de la materia o territorio.
* Art. 313 CT
El juez de trabajo y previsión social que maliciosamente se declare
incompetente para conocer de un asunto será sancionado con
suspensión de labores por 15 días.
PRESUPUESTO PROCESAL Se refiere a que los jueces deben revisar
su competencia antes de iniciar un juicio.
16-2-2016
ORGANIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES
(TRIBUNALES) EN EL CÓDIGO DE TRABAJO Art. 284 CT
TRIBUNALES UNIPERSONALES.
 Juzgados de Paz. Hasta Q. 3000
 Juzgados de Trabajo y Previsión Social (Primera Instancia). Q.
3000. 01 en adelante. Tiene la función de conocer sobre los
conflictos de tipo laboral que se dan entre patronos y trabajadores
con ocasión de la actividad laboral.
 Juzgados de trabajo y Previsión social de Admisión de
Demandas. Son los encargados de recibir el primer memorial de
demanda y depurarla de errores con el fin de que la demanda en
un futuro no sea atacada con recursos de nulidad.
TRIBUNALES COLECTIVOS. Son los de conciliación y los de arbitraje.
 Tribunales de Conciliación. Se integra con un Juez, un delegado
representante de los trabajadores y un delegado representante de
los patronos, mas tres suplentes por cada uno de ellos. lo integra
9 miembros
 Tribunales de Arbitraje. Lo integran 9 miembros igual que el de
conciliación.
 Salas de Apelaciones de Trabajo. Se integra con 3 magistrados
titulares y 3 suplentes que son electos por el congreso de la
republica a través de una comisión de postulación.
  Corte Suprema de Justicia. 13 magistrados titulares y 13
suplentes de una comisión de postulación, el congreso nombra 26
los envía a CSJ y ellos elijen. FL Art. 215 CPRG
Elige el congreso de la república y quien nombra la corte suprema de
justicia.
* Art 286 CT
No pueden ser miembros, funcionarios, ni empleados de un tribunal de
trabajo y previsión social, los que desempeñen o hayan desempeñado en
los 3 años anteriores a su nombramiento cargo de dirección o
representación judicial o extrajudicial en organizaciones patronales u
organizaciones sindicales.
Arts. 288, 289 CT
INTEGRACIÓN DEL JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
1. El Juez que debe ser abogado
2. El secretario, que puede ser abogado o estudiante de derecho.
3. 3 oficiales y;
4. notificadores
* Art 292 CT
Clases de conflictos de los que conoce un juzgado de trabajo y previsión
social.
1. Conflictos individuales
2. Conflictos colectivos de carácter económico
3. Cuestiones relacionadas con la previsión y seguridad social.
* Art 293 CT
Integración de un tribunal de conciliación y arbitraje.
1. Un juez de trabajo y previsión social
2. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
PUESTOS EN EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
El de juez y el de secretario son puestos permanentes, los puestos de los
otros integrantes son de carácter temporal y comprenden de enero a
diciembre.
PROCEDIMIENTO CONFORME A LA LEY PARA INTEGRAR LOS
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
1. Trabajadores y patronos envían sus listas a la CSJ;
2. La CSJ depura y publica las listas propuestas por trabajadores
patronos y luego las publica en el diario oficial;
3. Remite esas listas al colegio de abogados y a todos los tribunales
de trabajo y previsión social de la república.
4. Los jueces de trabajo y previsión social hacen uso de estas listas
para integrar sus tribunales de conciliación y arbitraje.
SALAS DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
3 magistrados titulares y 3 suplentes.
PROCEDIMIENTO PARA NOMBRAR A LOS MAGISTRADOS DE LAS
SALAS DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
La CSJ al nombrarlos lo hace por medio del listado que le envía el
congreso de la republica de los magistrados electos nombrando como
presidente al primero en el listado luego el segundo electo, y finalmente
al tercero. Mismo procedimiento que se utiliza para nombrar a los
(magistrados) suplentes. FL 217 CPRG
18-2-2016
CAPACIDAD DE LAS PARTES PROCESALES EN MATERIA LABORAL.
Los sujetos procesales en materia laboral se les denomina actor o
demandante y demandado.
CAPACIDAD Se refiere a la capacidad de goce (derechos, nombre,
nacionalidad etc.) FL. Art 8 CC y la capacidad de ejercicio (obligaciones)
FL Arts. 8 CC y 31 CT
CAPACIDAD DE EJERCICIO Es la aptitud de una persona para
adquirir derechos o contraer obligaciones y poder ejercerlos y cumplirlas
por sí misma.
PERSONALIDAD Son los derechos inherentes que la ley establece
para las personas individúales desde el momento de su nacimiento
finalizando al momento de su muerte.
Cuando nace y termina la personalidad en relación a una persona
jurídica.
PERSONERÍA JURÍDICA Es la que ejerce una persona de carácter
ficticio capaz de ejercer derechos, contraer obligaciones y de ser
representada judicial y extrajudicialmente. FL Art. 16 CC.
* La personería jurídica se adquiere cuando la persona jurídica es inscrita
en el registro respectivo pudiendo actuar a partir de ese momento como
tal ejercitando derechos y adquiriendo obligaciones. Y finaliza en el
momento en que se cancela su inscripción y deja de existir como tal.
Pueden ser Parte en un Juicio: Toda persona humana o jurídica puede
ser parte en un juicio, aun los que se encuentra en estado de interdicción
siempre y cuando actúen por medio de representante legal.
PARTE PROCESAL Son las personas que ejercitan el derecho de
acción formulando una pretensión contenida a través de una demanda
que se hace valer ante el órgano jurisdiccional (demandante o actor) y las
personas o persona frente a las que se interpone (demandado)
* Toda persona humana o jurídica puede ser parte en un juicio, aun los
que están en estado de interdicción quienes pueden actuar por medio de
un representante legal.
CAPACIDAD PROCESAL Es la aptitud que tienen las personas para
ser parte de un proceso, adquiriendo derechos y obligaciones que dé él
se derivan.
CAPACIDAD PROCESAL Es la aptitud para realizar válidamente los
actos procesales. 18 años en adelante. Art. 280 CT, Art.44 CPCM, Art.8
CC
CAPACIDAD PROCESAL ESPECIAL Se refiere a que menores de 14
años en adelante son capaces para la contratación laboral.
LEGITIMACIÓN PROCESAL Es la titularidad que se tiene sobre la
pretensión que se hace valer en la demanda ante un órgano
jurisdiccional. Es la titularidad del derecho o petición que se va a hacer
valer.
* La legitimación del demandado se da cuando le notifican la demanda.
CAPACIDAD PROCESAL DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES
1. Capacidad Procesal de los sujetos procesales.
2. Capacidad procesal de los jueces de trabajo.
 Títulos de los órganos jurisdiccionales.
Los jueces de trabajo pueden dejar de conocer un asunto por: Arts.
316-320 CT
 Impedimentos
 Excusas
 Recusaciones
IMPEDIMENTOS Son obstáculos que puede tener un juez para conocer
de un asunto, primordialmente ligados a su vinculación con las partes.
Art 316 CT y 122 LOJ
23/2/16
CAPACIDAD DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES
Diferencias entre impedimentos excusas y recusaciones
En el impedimento el juez actúa de oficio en las excusas las partes
pueden pedir al juez que se excuse (art 317)
IMPEDIMENTO Sólo es necesaria y suficiente la declaración del juez
para dejar de conocer de determinado asunto.
EXCUSA En esta pueden intervenir los sujetos procesales, pero
además el juez puede emitir su propia declaración siendo también
necesaria la apreciación que de ella hace la sala de apelaciones de trabajo
y previsión social.
RECUSACIÓN Esta debe ser provocada solo por los sujetos procesales.
* Art.31 CT
* La diferencia entre parte procesal y la capacidad procesal radica en que
las partes procesales son las que están involucradas dentro de un
proceso mientras que la capacidad procesal es la facultad que se tiene
para adquirir derechos y obligaciones dentro del mismo.
PRETENSIÓN Es el derecho que se reclama ante el órgano
jurisdiccional.
Art. 332 CT Contenido de la demanda.
ÓRGANO JURISDICCIONAL Son las instituciones establecidas por el
Estado con el fin de que sus habitantes arreglen sus controversias en
ellos acatando las resoluciones que dicten los jueces; los cuales son los
titulares representantes de esos órganos.
* Se legitima al sujeto procesal denominado demandante cuando se
interpone la demanda y es resuelta en la primera resolución.
DECRETOS Primera resolución que emite el juzgado de admisión de
demandas. Se dictan dentro de las 24 horas siguientes.
AUTOS Son aquellos que resuelven asuntos que no ponen fin al juicio.
Eje. Un incidente, dentro de los tres días siguientes que se conoció el
asunto. Art. 141 LOJ
* 3 Aspectos más importantes de la primera resolución que dicta el
juzgado de admisión de demandas:
1. Admite para su trámite la demanda interpuesta.
2. Señala día y hora para que los sujetos procesales comparezcan a
juicio oral con sus respectivos medios de prueba.
 3. Apercibe a los sujetos procesales que de no presentarse se les
declarará rebeldes.
REBELDÍA Es cuando el juez inicia desarrolla y finaliza un juicio sin
la presencia del sujeto procesal que no asistió a la hora que es en el inicio
del juicio.
Arts. a estudiar referentes a impedimentos, excusas y recusaciones. Arts.
del 317-321 del CT Art. 44 CPCM
Art. 321 y 322 de CT
* El procedimiento de un proceso laboral es que es eminentemente oral
LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PARTES
 Carta Poder
 Testimonio de mandato debidamente registrado
 Certificación de partida de nacimiento
 Certificación de una resolución judicial (Interdicción)
Un trabajador de actividades agrícolas quiere nombrar un mandatario
para que este en su nombre pueda reclamar el monto de dos salarios
mínimos que documento puede emitir conforme a la ley Art. 323 CT y de
qué forma debe hacerlo por medio de carta poder y por medio de un
notario, puede hacerlo también por medio de acta levantada ante
secretario de un tribunal de trabajo.
Las formas en el que el trabajador puede elaborar una carta poder es
yendo ante un notario o ante el secretario del juzgado de trabajo y
previsión social
REPRESENTACIÓN Es el acto jurídico mediante el cual una persona
individual o jurídica puede hacerse representar en los tribunales de
trabajo y previsión social
* En materia laboral pueden ser mandatarios judiciales:
1. Abogados
2. Parientes de ley del mandante
3. Y en algunos casos los dirigentes sindicales.
* Los gerentes o administradores que representan a una sociedad
anónima acreditan su representación mediante acta notarial de
nombramiento la cual debe de estar debidamente registrada e inscrita en
el registro mercantil.
25/2/2016
Arts. A leer para el examen. 283-287 Organización de los tribunales
de trabajo y previsión social, 289, 291, 292 incisos a y b, 293 Como
se integra el tribunal de conciliación y arbitraje, 294, 295, 296, 297,
298, 299, corte de apelaciones de trabajo y previsión social 300-306,
procedimientos de competencia del 307-315, de los impedimentos,
excusas y recusaciones 316-320, del procedimiento ordinario en
relación a los principios procesales 321 y 322, de la representación
legal 323-326 CT.
REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS INDIVIDUALES Y JURÍDICAS
REPRESENTACIÓN Es el acto jurídico mediante el cual una persona
individual o jurídica puede hacerse representar en los tribunales de
Trabajo y Previsión Social.
Esta representación se da a través de una carta poder que puede
realizarse:
 Ante notario o;
 Ante el secretario del Juzgado de Trabajo y previsión Social.
(cuando no sabe leer ni escribir.
Formas en que puede acudir una sociedad anónima a un juzgado de
trabajo.
1. Representada por un mandatario judicial que tiene que ser
abogado.
2. Por medio de alguno de sus representantes legales (gerente o
administrador) quien debe comparecer auxiliado por un abogado.
Si no se cumple con los requisitos de ley se interpone una excepción de
falta de personería contra la documentación con la cual se ejerce la
acción, su efecto puede ser la declaración de rebeldía.
* ¿Cómo se hace representar un sindicato en un tribunal de trabajo? Se
hace representar por medio de la certificación extendida por la Dirección
General de Trabajo, en la que consta quienes son los miembros del comité
ejecutivo.
El comité ejecutivo está conformado por 9 miembros. Y ellos pueden
otorgar la representación en una o dos personas.
* ¿Cómo se hace representar una coalición de trabajadores? Se hace
representar por el comité ad hoc el cual está integrado por 3 delegados
quienes pueden acreditar su representación legal con el pliego de
peticiones que les otorga poder suficiente para firmar cualquier arreglo.
REPRESENTACIÓN LEGAL DE PERSONAS JURÍDICAS DEL
DERECHO PUBLICO (EL ESTADO, MUNICIPALIDADES, USAC E
INSTITUCIONES AUTÓNOMAS O SEMIAUTÓNOMAS) Se da por
medio de certificación del acta de nombramiento y certificación del acta
de toma de posesión del cargo.
NATURALEZA DEL JUEZ Y SECRETARIO Naturaleza permanente.
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
 Procedimiento para su integración
 Naturaleza del Juez y Secretario Permanente.
 Naturaleza de los delegados de un tribunal de conciliación de
arbitraje Temporal. 1 de enero al 31 de diciembre. Está integrado
por 9 miembros
Juicios que conoce un juzgado de Trabajo y Previsión Social.
 Conoce de conflicto individual.
 Y de carácter colectivo.
ACCIÓN DEMANDA Art. 28, 29 CPRG
CONTRADICCIÓN CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Art. 12 CPRG
Art. 283. CT
La excepción de incompetencia se plantea 3 días después de haber sido
notificada la demanda.
* Tipo de función es la primera que dicta el juzgado de recepción de
demandas DECRETO (plazo 24 horas).
LEGITIMACIÓN PROCESAL Es la titularidad que se tiene del derecho
que se va a hacer valer.