LIDER

Dentro de la sociedad actual donde la globalización es un elemento que está presente en casi
todos los aspectos de la vida social, y donde cada día los individuos que conforman la sociedad
deben prepararse y ser los mejores en el área en que se desempeñen debido a la competitividad
imperante en los diversos sectores (culturales, económicos, sociales, académicos, políticos, entre
otros), es necesario que los sujetos desarrollen actitudes adicionales que lo ayuden a destacarse y
poder llevar a cabo de forma más eficiente y efectiva sus diversos roles. Una de las habilidades
determinantes en el éxito de muchos individuos está representada por el liderazgo, esta habilidad
o aptitud es muy positiva tanto para los sujetos como para las organizaciones o instituciones
puesto que la misma es fundamental para alcanzar las metas individuales u organizacionales, esta
persona que es capaz de realizar dicha habilidad es conocida bajo el termino de líder.

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por
ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente
involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está
comprometida a llevar adelante la misión del proyecto. La diferencia que se encuentra entre estas
dos definiciones están vinculadas a las maneras de actuar en frente a una situación, de esta forma
un líder no puede pensar únicamente en su beneficio, sino en el de todas las personas a las cuales
guía(Es una persona que dirige a otras sin recurrir a la fuerza o a la violencia),mientras que el jefe
trabaja con fines monetarios y no son los que están directamente encargados de velar por el
bienestar de las personas a las cuales dirigen.

El arte de influir y dirigir hombres en la misión asignada puede variar dependiendo al tipo de líder
que las personas asignaron, dentro de esta categoría se pueden encontrar: los lideres autócratas
que caracterizan por la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de
las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de desarrollar con
éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus subalternos es la
obediencia y adhesión total a las pautas dadas por él. El líder participativo, se caracteriza por la
integración de los subalternos en el desarrollo de las actividades, es un cabecilla que consulta y
toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega en ellos responsabilidades sin
necesidad de ejercer un fuerte control sobre ellos. Permite que los integrantes de su equipo
desarrollen sus habilidades, y desdobla todo esto reservándose el derecho de tomar las decisiones
más importantes y las decisiones finales.

Luego de estas se pueden encontrar los líderes Liberales ,llamados así por dejar en manos de su
equipo las funciones que él como líder debería llevar a cabo, y de hecho espera que sus
subalternos se responsabilicen por su propia motivación y control, y espera que lleven a cabo con
éxito todas las labores encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u
organización deben ser sujetos altamente calificados para que la actividad encomendada tenga
éxito. Además , se pueden encontrar los líderes paternalistas, esta clase se encarga de determinar
cuáles serán los objetivos del grupo, si bien promueve la participación de este, es el propio líder
quien tomará las decisiones finales. Por otro lado, pretende promover la convivencia pasiva dentro
de la comunidad a la que lidera y se muestra tolerante frente a esta.

Y por último se pueden reconocer al tipo de líder que no es mostrarse conforme formalmente
como tal, llamándose líder natural ,ocurre en cualquier nivel de una organización ;este lidera
simplemente para satisfacer las necesidades de un equipo, este tipo de líder puede perder peso
por otros líderes que utilizan otros estilos de liderazgo .Es importante resaltar, que sin importar el
tipo de líder que sea ;siguen con las cualidades generales que todo cabecilla debe tener, estas son:
el uso de una mente abierta para atender las idas de sus compañeros(ya sea de origen religioso o
patriótico) , la organización y el uso de estrategias , la disponibilidad(tiempo para hablar con sus
compañeros),la inclusión a los otros(un líder no debe hacer todo el trabajo),el carácter
decisivo(esencial a la toma de decisiones) ,por último y menos importante la seguridad, donde el
uso de la inteligencia ,el orgullo y la humildad son esenciales.

Dentro de las funciones de un líder se encuentran: Dar nuevas ideas, nuevos enfoques e
interpretaciones, comunicar la realidad trascendental a sus congéneres ,dar soluciones
fundamentales a su realidad conflictiva, promover el crecimiento emocional y afectivo del grupo,
Tener fe en sí mismo y en la gente, tener voluntad de arriesgarse y por ultimo tener visión a largo
plazo. Esto concluyendo con la formación de un ambiente seguro para él y su grupo.

En las operaciones militares, Al líder se le exige que, además de mandar sus tropas con eficacia,
sepa mantener relaciones fluidas con otros mandos aliados y con todos los agentes civiles que
intervienen en la resolución de los conflictos. En este sistema se ha considerado como puntos de
encuentro y actividades en general que estén situados en el entorno natural del diario vivir del
futuro oficial (ceremonias militares, charlas y conferencias de distintos temas, actividades
artísticas o culturales, entre otras) las cuales apoyan el desarrollo del liderazgo.Los atributos de
liderazgo militar están basados de acuerda a dos competencias que son las virtudes cardinales
(prudencia, justicia, fortaleza ,templanza) y las virtudes militares (disciplina, lealtad, honor, valor,
respeto y espíritu de servicio),de esta forma se lograra la creación la iniciativa , auto preparación y
el trabajo en equipo que todo líder debe tener.

Es importante resaltar que un buen líder no es el más el inteligente del grupo. Sino , el más
"sabio" para la materia que defiende o propugna; la persona que sea capaz de tener confianza en
si mismo, capacidad de tomar decisiones , una buena comunicación con su gente, autocontrol
emocional, trabajar más que los demás, un carácter educado y simpático ,además de ser
responsable y justo en las ocasiones que se le presenten .

Para concluir, La formación de líderes es un proceso de toda una vida cuyo fin es producir cambios
positivos en las actitudes, intelecto y comportamiento de los individuos, además para la
aceptación de nuevas y más importantes responsabilidades.es por ellos que la formación de
líderes militares, en el ejército escoge aquellos líderes que se sienten seguros de sí mismo
representando nuestro legado más duradero para el futuro de nuestros ejército y la nación. De
esta manera la instrucción de líderes se basa en dos premisas fundamentales: El liderazgo como
capacid ad de desarrollo y la capacidad de aprender.