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Las relaciones laborales especiales son aquellas que no se regulan siguiendo

el estatuto de los trabajadores, debido a que dichas relaciones laborales gozan


de unos reales decretos propios.

Los tipos de relaciones laborales especiales son:

1. La del servicio del hogar familiar.


2. La de personal de alta dirección.
3. La de los deportistas profesionales.
4. La de los artistas de espectáculos públicos.
5. La de los penados en instituciones carcelarias.
6. La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en
los centro especiales de empleo.
7. La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de
sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las
mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las
Comunidades autónomas.
8. Contratos de trabajadores del mar
9. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y
venturas de aquellas.
10. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como
relación laboral de carácter especial por una ley.

1. CONTRATOS DE EMPLEADOS DE HOGAR:

Normativa reguladora: Art. 262 C.T.E: Servicio doméstico es el que se


presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y
sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en casa
del empleador o fuera de ella.

En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del


lugar.
La edad mínima para el trabajo doméstico será de quince años.

Para el caso de los adolescentes, se observarán las disposiciones contenidas


en el Código de la Niñez y Adolescencia.

Son los contratos que concierte el titular de un hogar familiar como empleador
con persona que, dependientes y por cuenta de éste, presten servicios
retribuidos en el ámbito del hogar familiar que tengan la consideración de
tareas domésticas.
-Se presume un período de prueba de 15 días. En este plazo puede darse por
terminada la relación por cualquiera de las partes sin formalización ni
indemnización.

- La retribución mínima será el salario mínimo interprofesional total o en


proporción, según sea la jornada completa o reducida. Puede descontarse
hasta un 45% del salario por manutención, alojamiento u otras
compensaciones.

- Derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, en cuantía como mínimo


de 15 días naturales del salario mensual en metálico.

-Jornada máxima semanal de 40 horas, sin perjuicio de la presencia a


disposición del empleador que pueda acordarse entre las partes.

- No se necesita hacer el contrato a través de la Oficina de Empleo.

- El contrato no precisa forma escrita, basta la forma verbal, en este caso se


presume su duración por un año, susceptible de prórroga, por períodos
igualmente anuales, salvo denuncia notificada al trabajador con una antelación
de, al menos, siete días antes del vencimiento.

Extinción del contrato.-

-En el caso de expiración del tiempo convenido, el empleador deberá poner a


disposición del trabajador una indemnización equivalente a siete días de salario
real en metálico por cada año de trabajo, con un límite de 6 mensualidades.

- En caso de declaración de despido improcedente, la indemnización será


equivalente al salario en metálico de 20 días naturales por año de trabajo, con
un límite de 12 mensualidades.

-El contrato podrá extinguirse por desistimiento del empleador en cuyo caso
deberá comunicarlo con 20 días de antelación si la prestación de los servicios
hubiera sido superior al año.

2. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN:

El personal de alta dirección, es aquel que ejerce poderes propios de la


titularidad jurídica de la empresa relativos a los objetivos generales de la
misma, con autonomía y plena responsabilidad.

- La relación laboral, se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales


acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la
buena fe.
- Se rigen por lo que acuerden las partes y la normativa al respecto.

- El contrato se formaliza por escrito por duplicado, pudiendo concertarse un


período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su
duración es indefinida.

- El trabajador de Alta Dirección no podrá celebrar otros contratos con otras


empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario.

El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizará por
escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En ausencia
de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección
cuando se den los supuestos del art. 8,1 ET y la prestación profesional se
corresponda con la que define el art. 1,2 del presente Real Decreto.

Dicho contrato deberá contener como mínimo:

a) La identificación de las partes.

b) El objeto del contrato.

c) La retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en


metálico o especie.

d) La duración del contrato.

e) Las demás cláusulas que se exigen en este Real Decreto.

En el contrato especial de trabajo del personal de alta dirección podrá


concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de
nueve meses, si su duración es indefinida.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el


contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios
prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la empresa.

El contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo,


debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho
período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los
contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años.
No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento
contractual grave del empresario.

El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del


deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios
correspondientes a la duración del período incumplido.

El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a


las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el
caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas
siguientes:

Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden


notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su
dignidad, o sean decididas con grave trasgresión de la buena fe, por parte del
empresario.

3. CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES O DEL


ALTO NIVEL:

Están incluidos los deportistas profesionales en posesión de la correspondiente


licencia federativa, que se dediquen a la práctica del deporte por cuenta y
dentro del ámbito de organización de una entidad deportiva, a cambio de una
retribución.

DEPORTISTAS PROFESIONALES

Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relación establecida


con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por
cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad
deportiva a cambio de una retribución.

Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se


dediquen a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club percibiendo de
éste solamente la compensación de los gastos derivados de su práctica
deportiva.

Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las


relaciones con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y
empresas cuyo objeto social consista en la organización de espectáculos
deportivos, así como la contratación de deportistas profesionales por empresas
o firmas comerciales, para el desarrollo, en uno y otro caso, de las actividades
deportivas en los términos previstos en el número anterior.

Los actos, situación y relaciones que afectan a los deportistas profesionales


propios del régimen jurídico deportivo se regirán por su normativa específica.
Se entienden por tales, la determinación de la forma, clase y naturaleza de las
competiciones, su organización, el señalamiento de las reglas del juego y el
régimen disciplinario aplicable a los infractores de tales reglas.

Las presentes normas no serán de aplicación a las relaciones entre los


deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aquéllos se
integran en equipos, representaciones o selecciones organizadas por las
mismas.

El contrato se formalizará por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar


será para cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrará en el
INEM. Las entidades sindicales y deportivas a las que en su caso pertenezcan
jugador y club podrán solicitar del INEM las certificaciones correspondientes de
la documentación presentada.
Dicho contrato deberá hacer constar, como mínimo:

a) La identificación de las partes.

b) El objeto del contrato.

c) La retribución acordada, con expresión de los distintos conceptos, y en su


caso de las correspondientes claúsulas de revisión y de los días, plazos y lugar
en que dichas cantidades deben ser pagadas.

d) La duración del contrato.

No será de aplicación a la relación laboral especial de los deportistas


profesionales lo dispuesto en el art. 16,1 ET, sin perjuicio de la prohibición de
agencias privadas de colocación.

Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no podrá


exceder de tres meses y que se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores.

La relación especial de los deportistas profesionales será siempre de duración


determinada, pudiendo producirse la contratación por tiempo cierto o para la
realización de un número de actuaciones deportivas que constituyan en
conjunto una unidad claramente determinable o identificable en el ámbito de la
correspondiente práctica deportiva.

Podrán producirse prórrogas del contrato, igualmente para una duración


determinada, mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del término
originalmente pactado.

Solamente si un convenio colectivo así lo estableciere podrá acordarse en los


contratos individuales un sistema de prórrogas diferente del anterior, que en
todo caso se ajustará a las condiciones establecidas en el convenio.

Jornada

1. La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de


sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas
del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y
técnica para la misma.

2. La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o


contrato individual, con respeto en todo caso de los límites legales vigentes,
que podrán aplicarse en cómputo anual.

3. No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos


de concentración previos a la celebración de competiciones o actuaciones
deportivas, ni los empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la
celebración de las mismas, sin perjuicio de que a través de la negociación
colectiva se regule el tratamiento y duración máxima de tales tiempos.

Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista

1. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional


tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará
judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas,
más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y
cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por meses
los períodos de tiempo inferiores a un año, por año de servicio. Para su fijación
se ponderarán las circunstancias concurrentes, especialmente la relativa a la
remuneración dejada de percibir por el deportista a causa de la extinción
anticipada de su contrato.

2. El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista no


dará derecho a indemnización alguna a favor del mismo. A falta de pacto al
respecto, la jurisdicción laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones a
favor del club o entidad deportiva, en función de los perjuicios económicos
ocasionados al mismo.

4. CONTRATO DE ARTISTAS

Es la relación establecida entre un organizador de espectáculos públicos o


empresario y quiénes se dediquen voluntariamente a la prestación de una
actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de
aquellos a cambio de una retribución.

Trabajadores.- Los que desarrollen una actividad artística directamente ante el


público o destinado a la grabación de cualquier tipo para su difusión entre el
mismo, en medios como teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros,
discotecas, y en general, cualquier local destinado, habitual o accidentalmente
a efectuarlos públicamente.

- La Autoridad Laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de


menores de 16 años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación
no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y
humana. Corresponde al padre o tutor la celebración del contrato.

Características.- El contrato se formalizará por escrito y se comunicará a las


Oficinas de Empleo correspondientes.

- Se pueden acordar períodos de prueba, para contratos de duración superior a


diez días, y será de cinco días en contratos de duración inferior a dos meses,
de diez días en los de duración no superior a seis meses y quince días en los
restantes.

Indemnización por extinción del contrato.


De no estar fijadas en pacto individual o convenio colectivo, será de siete días
de salario por año de servicio.

El incumplimiento del contrato por el empresario o por el artista, que conlleve la


inejecución total de las prestaciones artísticas, se regirá por lo establecido al
respecto en el Código Civil.

5. CONTRATOS DE PENADOS EN INSTITUCIONES


PENITENCIARIAS:

- Se considera relación laboral de carácter especial la existencia entre el


Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismos
autonómico equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en
los talleres productivos de los centros penitenciarios, así como la de quienes
cumplan penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

- El objeto del contrato, es la preparación para la futura inserción laboral del


interno cuando acceda a la libertad.

6. CONTRATOS MINUSVÁLIDOS CENTROS ESPECIALES EMPLEO.

Los trabajadores minusválidos que ejercen su actividad laboral en Centros


Especiales de Empleo.

Deben de tener una minusvalía, igual o superior al 33% y una disminución de


su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.

- Los minusválidos que deseen acceder a uno de estos puesto de trabajo,


deberán inscribirse en las correspondientes Oficinas de Empleo.
- Tienen los mismos derechos básicos que todos los trabajadores.

7. CONTRATOS DE ESTIBADORES PORTUARIOS:

- Se consideran como tales, los contratados por las Sociedades Estatales,


constituidas en cada puerto con objeto de asegurar la profesionalidad de los
trabajadores, que desarrollen actividades portuarias de estiba y desestiba y la
regularidad en la prestación de servicios en tales actividades.

- El contrato, sólo se podrá concertar por tiempo indefinido y por escrito en


modelo oficial.

8. CONTRATOS DE TRABAJADORES DEL MAR


-Estos trabajadores pertenecientes al sector marítimo-pesquero en las
Direcciones Provinciales del Instituto Social de la Marina.

-El alta se solicita en las Capitanías Marítimas o en la Dirección General de la


Marina Mercante.
-Los Menores de 18 años necesita autorización paterna.
-Las Ofertas de trabajo por los empleadores se presentas en las Oficinas de
Empleo Marítimo del Instituto Social de la Marina.

- La Jornada diaria no podrá ser superior a 12 horas, incluidas las horas


extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor y en otros casos que se
especifican en el Real Decreto correspondiente 285/2002).

9. CONTRATO DE REPRESENTANTES DE COMERCIO

Ámbito de aplicación

El presente Real Decreto será de aplicación a las relaciones en virtud de las


cuales una persona natural, actuando bajo la denominación de representante,
mediador o cualquier otra con la que se le identifique en el ámbito laboral, se
obliga con uno o más empresarios, a cambio de una retribución, a promover o
concertar personalmente operaciones mercantiles por cuenta de los mismos,
sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones. Dicha actividad principal
puede o no ir acompañada de la distribución o reparto de los bienes objeto de
la operación.

Quedan excluidos de su ámbito de aplicación:

a) Los trabajadores de la empresa que aun dedicándose a promover o


concertar operaciones mercantiles para la misma lo hagan en sus locales o
teniendo en ellos su puesto de trabajo y sujetos al horario laboral de la
empresa.

b) Quienes se dediquen a promover o concertar operaciones mercantiles de


forma continuada por cuenta de uno o más empresarios, como titulares de una
organización empresarial autónoma, entendiendo por tal aquella que cuenta
con las instalaciones y personal propios. Se presumirá que no existe esta
organización empresarial autónoma cuando quienes se dediquen a promover o
concertar operaciones mercantiles actúen conforme a las instrucciones de su
empresario con respecto a materias como horarios de trabajo, itinerarios,
criterios de distribución, precios o forma de realizar los pedidos y contratos.

c) Las personas naturales incluidas en el ámbito de la normativa específica


sobre producción de seguros y corresponsales no banqueros siempre que, de
acuerdo con dicha normativa, se configuren como sujetos de una relación
mercantil.

-Los representantes que actúan por cuenta de una o más empresas para
promover o concertar con otras empresas operaciones mercantiles sin asumir
el riesgo y ventura de aquéllas, a cambio de una retribución.

Forma del contrato

1. Los empresarios y los trabajadores deberán formalizar por escrito y triplicado


su contrato de trabajo. Un ejemplar quedará en poder de cada parte. El tercero
se registrará obligatoriamente por la empresa, en la Oficina de empleo que
corresponda por razón del domicilio del trabajador, pudiendo a este efecto ser
presentado en dicha Oficina, o también en la correspondiente al domicilio de la
empresa que deberá remitirlo a aquella en que se haya de quedar inscrito.
Caso de discrepancia se presumirá la validez del contenido del contrato
registrado en la Oficina de empleo.

2. En el contrato deberá constar, como mínimo, las menciones siguientes:


Identificación de las partes, el tipo de operaciones mercantiles que deberá
promover o concertar el trabajador con expresión de los productos o servicios a
los que se refieran; las facultades atribuidas al trabajador, en especial si puede
concertar o no operaciones en nombre del empresario; si el trabajador se
obliga o no a trabajar en exclusiva para el empresario; la delimitación de la
zona, demarcación o categoría de clientes con relación a los cuales haya de
prestar sus servicios el trabajador, señalando en su caso si el empresario le
otorga o no la exclusiva para ese ámbito de actuación, el tipo de retribución
acordada y la duración del contrato.

En anexos al mismo se reseñarán, en su caso, el inventario y valor que se


atribuye al muestrario o relación de productos y a los restantes instrumentos de
trabajo que se faciliten por el empresario y la relación de medios que el
trabajador aporte para el desarrollo de su labor.

Jornada de trabajo y vacaciones

1. La relación laboral a la que está sujeta el trabajador no implicará sujeción a


jornada u horario de trabajo concreto, sin perjuicio de las previsiones
contenidas en los pactos colectivos o individuales.

2. Los trabajadores tienen derecho al disfrute de vacaciones anuales


retribuidas cuya duración, criterio de orden económico y fechas de disfrute,
serán los establecidos en los pactos colectivos o en el propio contrato, cuando
éste sea más beneficioso. A falta de pacto colectivo o individual, regirán las
normas laborales de carácter general.

3. Los trabajadores tienen derecho a los permisos pagados previstos en el art.


37, ap. 3, ET.

Obligaciones del empresario

El empresario ha de cumplir frente al trabajador las siguientes obligaciones:

a) Pagar la retribución pactada, haciendo las correspondientes liquidaciones en


los plazos establecidos. También deberá, en su caso, compensarle los gastos
de desplazamiento.

b) Poner a su disposición con la adecuada antelación los documentos y


materiales necesarios para el desarrollo de su actividad.

c) Proporcionarle noticia inmediata de la aceptación o rechazo de las


operaciones propuestas y de cuantas circunstancias se refieran a una
operación ya aceptada. Cuando se rechace una operación deberán justificarse
los motivos en los que se basa esa decisión.

d) Cumplir en los términos pactados las operaciones contratadas en firme con


los clientes en los plazos y términos pactados y mantener con éstos una
relación correcta.

e) Comunicarle las circunstancias de la actividad de la empresa que puedan


incidir en la relación con los clientes, en especial cuando se programen
cambios en los productos o servicios ofrecidos, en los precios u otras
condiciones de contratación, en el volumen de las operaciones que podrían
ejecutarse, así como la relación completa de representantes y clientes en todo
el ámbito de actuación comercial de la empresa.

f) Comunicarle los pedidos recibidos directamente de clientes atribuidos al


trabajador en virtud del contrato.

g) Cualesquiera otras que se hubieran fijado en el contrato o que resultasen de


la aplicación de este Real Decreto.

Obligaciones del trabajador

El trabajador ha de cumplir las siguientes obligaciones:

a) Desarrollar la actividad necesaria para promocionar la realización de


operaciones mercantiles a favor del empresario, defendiendo los legítimos
intereses de éste y siguiendo sus instrucciones.

b) Desarrollar su actividad de promoción de manera correcta, evitando


cualquier actuación que pueda suponer competencia desleal con otras
empresas o que pueda perjudicar al prestigio o a los intereses del empresario,
circunstancias éstas cuya prueba corresponde al empresario.

c) Suministrar al empresario noticias inmediatas sobre la realización de las


operaciones y sobre las circunstancias que puedan afectar su ejecución.

d) Gestionar el cobro de las operaciones mercantiles en que directa o


indirectamente hubiesen intervenido, si así se determina en el contrato. Abonar
al empresario, inmediatamente, las cantidades cobradas a los clientes cuando
le esté encomendada la gestión de cobro. En ningún caso de la gestión de
cobro podrá derivarse responsabilidad patrimonial para los trabajadores, salvo
que haya habido negligencia grave o dolosa.
e) Mantener informado al empresario sobre su actividad dirigida a la promoción
de operaciones, así como sobre las circunstancias que puedan afectar a la
clientela y a la situación de la empresa en el mercado.

f) No prestar servicios a empresas competidoras.

g) Dar a conocer al empresario las otras empresas a las que preste sus
servicios y a obtener la autorización de aquél para asumir nuevos compromisos
con otras empresas, si así se hubiere pactado.

h) Cualesquiera otras que se hubieren fijado en el contrato.

- Están excluidos de esta relación laboral especial los trabajadores que


dedicándose a esta actividad, la efectúen en locales de la empresa o teniendo
en ellos un puesto de trabajo y estén sujetos al horario laboral de la misma.

http://www.mailxmail.com/curso-derecho-laboral-nociones-
supuestos/cuales-son-relaciones-laborales-especiales-que-son

http://www.tuabogadodefensor.com/01ecd193e40c0482e/01ecd193e40c
07734/01ecd193e4105b507.html

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