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1. ¿Qué tipo de cambio se utiliza? El pago por compensación vacacional nal obligatorio, la comprobación de la
Si la cuenta de CTS del trabajador es en caso de pacto de reducción vacacio- regularidad se debe hacer en forma in-
moneda extranjera se utiliza el: nal (“venta de vacaciones”), ni la gratifi- dependiente y no en forma conjunta.
– Tipo de cambio venta de la entidad cación trunca califican como alguna de
depositaria del día en que se hace el las categorías mencionadas. 10. Si no se ha laborado todo el semestre,
depósito (si es que el empleador lleva ¿entre cuánto se divide para hallar el
soles). 6. Si el trabajador no ha percibido grati- promedio de la remuneración variable
– Tipo de cambio venta oficial del ficación en el período de cómputo, ¿se e imprecisa?
día en que se hace el depósito (si añade alguna proporción de gratifica- Si no se ha laborado durante todo el se-
es que el empleador lleva moneda ción? mestre, para hallar el promedio de las
extranjera). No, porque en el período de cómputo remuneraciones variables e imprecisas,
no se ha percibido gratificación alguna. se divide la sumatoria de dichas remune-
2. ¿Cuándo se hace el depósito? Por ejemplo, si el trabajador ingresó en raciones entre los meses efectivamente
La fecha de vencimiento es el día 15. agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de laborados.
Como en esta oportunidad el 15 de no- octubre no hay gratificación alguna, por
viembre cae día domingo (inhábil), el lo tanto no se puede agregar ninguna 11. Si se ha laborado todo el semestre pero
vencimiento se prolonga hasta el día há- proporción una gratificación que no se se ha percibido horas extras en solo 4
bil siguiente, es decir hasta el lunes 16 ha percibido. meses, ¿entre cuánto se divide para ha-
de noviembre. llar el promedio?
7. La bonificación extraordinaria temporal En este caso, para hallar el promedio de
3. ¿Qué remuneración se utiliza si ha habi- de la Ley Nº 29351 es computable para las horas extras se suman y se dividen
do variación de remuneración? la CTS? entre el número de meses del período (6
Siempre se utiliza la remuneración del No, la bonificación extraordinaria que si se ha laborado todo el semestre) aún
mes anterior al depósito (octubre, para se pagó en el mes de julio (equivalente cuando las horas extras se hallan percibi-
el depósito de noviembre o abril, para el al 9 % de la gratificación) por efecto de do en solo 4 oportunidades mensuales.
depósito de mayo), aún cuando se haya la Ley Nº 29351, no tiene carácter remu-
producido un incremento o una reduc- nerativo, por lo tanto no se le computa 12. ¿Si el trabajador ingresó el 1 de octubre
ción de la remuneración. para la CTS, así como para ningún otro se hace el depósito en noviembre?
No se saca promedio porque no es el beneficio social. Sí, basta que el trabajador tenga un mes
caso de remuneración variable e impre- de labor para hacer el depósito propor-
cisa (como las horas extras, comisiones, 8. ¿Qué remuneraciones variables son cional en noviembre (a razón de un do-
destajo, bonificaciones, etc.) computables para CTS? zavo de remuneración computable).
Son computables las remuneraciones
4. Si ha habido cambio en la remunera- variables e imprecisas: 13. Si el trabajador ingresó el 4 de octubre,
ción, ¿qué gratificación se toma en – Principales (como las comisiones o el ¿se hace depósito en el mes de noviem-
cuenta para calcular el sexto de gratifi- destajo), aún cuando no sean regula- bre?
cación computable? res, es decir, aún cuando no se hayan No, porque el trabajador no tiene por
Se toma como base la gratificación efec- percibido en 3 oportunidades en el lo menos un mes al 31 de de octubre.
tivamente percibida en julio, aún cuan- semestre. Pero no pierde la CTS correspondiente
do la remuneración de octubre haya va- – Complementarias (como las horas ex- a esos días, sino que se pospone su de-
riado. tras, trabajo en día feriado o en domi- pósito para la siguiente oportunidad, es
nical), siempre que sean regulares, es decir para el depósito de mayo del año
5. ¿Las gratificaciones truncas o la venta decir, que se hayan percibido en por siguiente.
de vacaciones son computables para la lo menos tres oportunidades mensua-
CTS? les en el semestre de cómputo (mayo 14. ¿Cuándo se entrega la constancia o li-
No, la compensación por reducción va- – octubre o noviembre – abril) quidación de CTS?
cacional (“venta de vacaciones”) ni las Se entrega a los 5 días hábiles de efec-
gratificaciones truncas son computables 9. Para verificar la regularidad de las re- tuado el depósito.
para el cálculo de CTS, porque para CTS muneraciones variables e imprecisas de
los conceptos computables tienen que carácter complementario, ¿el análisis se 15. ¿Quién debe firmar la liquidación de
cumplir con ser: hace en forma conjunta o por separa- CTS?
– Remuneración ordinaria (básico). do? Debe firmarla el empleador o quien ten-
– Remuneración variable e imprecisa Cuando en el semestre se han percibi- ga la debida representación para estos
(comisiones, destajo, horas extras, do distintas remuneraciones variables efectos, lo cual puede variar según cada
etc.) e imprecisas complementarias, tales empresa: gerente general, gerente admi-
– Remuneración periódica (gratifica- como horas extras, pago por trabajo en nistrativo, gerente de recursos humanos,
ciones). día feriado o en día de descanso sema- jefe de personal, contador, etc.