Professional Documents
Culture Documents
7. Kết quả thu nhận được trong thời gian thử việc:
− Hoàn thành tốt các nội dung nêu trên tuy thao tác còn hơi chậm.
− Có cái nhìn tổng thể về hoạt động, chức năng nhiệm vụ, phương
thức hoạt động của Ngân hàng VIB nói chung và công việc của
từng bộ phận tại Trung tâm Thẻ nói riêng.
− Kiến thức chung về thẻ VIB Values, VIB MasterCard.
− Được đào tạo kỹ năng “làm việc nhóm” , “giao tiếp với khách
hàng”.
−
8. Chấp hành Nội quy, Quy định của VIB Bank (thực hiện trang phục,
quan hệ với nhân viên trong nhóm và cán bộ nhân viên VIB Bank, giờ
giấc, ý thức, tác phong…)
− Chấp hành nội qui và qui định của VIB về đồng phục, giờ làm
việc; tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp
− Ý thức làm việc tốt, tác phong nghiêm túc, nhiệt tình.
− Đã nghỉ phép 2,5 buổi.
9. Hướng phấn đấu khi được tiếp nhận vào làm việc tại VIB Bank:
Học hỏi và đóng góp hết sức cho công việc mình đang làm luôn là
phương châm hàng đầu của tôi. Với tinh thần cầu tiến cùng sự nhiệt tình
năng nổ, tôi tin rằng sau khi được tiếp nhận làm việc tôi sẽ trở thành một
nhân viên giỏi về nghiệp vụ tốt về đạo đức.
10. Những đề xuất, góp ý với VIB Bank về các vấn đề liên quan đến tổ
chức và hoạt động của VIB Bank
Xin chân thành cảm ơn Giám đốc Khối kinh doanh thẻ, Giám đốc
Trung tâm Thẻ và Trưởng phòng Dịch vụ Khách hàng đã tạo điều kiện
cho tôi được tham gia vào môi trường làm việc của quý vị. Xin gửi lời
cảm ơn đến các đồng nghiệp _ những người đã không ngừng giúp đỡ và
hướng dẫn tôi trong suốt khoảng thời gian qua. Chính nhờ sự giúp đỡ ấy
đã giúp tôi nắm bắt được công việc một cách nhanh chóng và tự tin rằng
mình có thể làm việc việc độc lập trong môi trường áp lực cao.
Hai tháng thử việc là một khoảng thời gian ngắn ngủi. Rất mong
được Ban lãnh đạo VIB xem xét và chấp nhận cho tôi được trở thành nhân
viên chính thức của Ngân hàng, để tôi có thể gắn bó, chia sẻ và đóng góp
nhiều hơn nữa cho Trung tâm Thẻ nói riêng và Quý Ngân hàng Quốc Tế
nói chung.
Trân trọng.
Tp. HCM, ngày 07 tháng 10 năm 2009
Nhân viên thử việc
Ý kiến của Trưởng phòng Operation ( nhận xét, đánh giá, đề xuất ) :
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
Tp Hồ Chí Minh, Ngày tháng năm 2009
Phê Duyệt
Ý kiến của Giám đốc Trung Tâm Thẻ ( nhận xét, đánh giá, đề xuất ) :
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................