FORMATION : UNIVERSITE HASSAN II

MODELE : S1/1

FICHE DESCRIPTIVE DE POSTE

Raison d’être du Poste :

Le Responsable des Ressources Humaines détermine les besoins humains de l’entreprise en

tenant compte des budgets prévisionnels fixés. Il prépare et participe à l’entretien d’embauche
du salarié. Il peut aussi déléguer une partie de ses fonctions de recrutement à une équipe placée
sous sa direction. Dans le cadre de la gestion administrative du personnel, il gère les fiches de
paie, les salaires, les primes, les congés, les formalités administratives... Le Responsable des
Ressources Humaines est aussi tenu de la formation, de l’amélioration des compétences et de la
promotion de la carrière du salarié. Il peut être amené à représenter l’employeur lors de
négociations avec les partenaires sociaux, avec lesquels il oeuvre pour assurer un climat social
paisible au sein de l’entreprise.

Finalités Principales :

Le Responsable ou Directeur des Ressources Humaines est chargé du recrutement et de la

gestion administrative du personnel dans une entreprise, institution ou association. Il
recrute ou licencie en veillant à l’application de la politique sociale et de la stratégie de
l’entreprise. Il exerce ses fonctions en tenant compte des revendications du personnel,
des conflits entre les partenaires sociaux et des coûts salariaux. Il doit également
veiller à l’application des règles légales ou négociées du droit du travail. Les tâches du
Responsable des Ressources Humaines s’alourdissent en fonction de la taille de
l’entreprise.

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Relations Hiérarchiques :

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Relations Fonctionnelles :

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Relations Extérieures :

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Critères de Mesure de
TACHES OPERATIONS Comment/avec qui/Quelles contraintes
Performance
1. assurer la gestion
administrative du
personnel de son
entreprise
2. gérer tout ce qui concerne
les avantages non
salariaux du personnel, qui
comptent entre autres les
mutuelles, les
prévoyances et l’épargne
d’entreprise
3. la gestion des différents
recrutements au sein de
l’entreprise, des départs
également, puis celle des
personnels temporaires
comme les intérimaires et
stagiaires.
4.
5.
6.
7.
8.

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Perspective de carrière : Compétences requises

Évolutions prévisibles
-1/ directeur administratif, -1/ ………………………….
-2/ ………………………….
-3/……………………………..
-4/………………………………
- 2/ directeur des relations -1/ ………………………….
industrielles -2/ ………………………….
-3/……………………………..
-4/………………………………
- 3/ Il peut créer un cabinet -1/ ………………………….
de conseil comme -2/ ………………………….
consultant associé en -3/……………………………..
ressources humaines -4/………………………………
(recrutement,
outplacement, formation,
stratégie…).
- 4/ …………………………….. -1/ ………………………….
-2/ ………………………….
-3/……………………………..
-4/………………………………

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