Rescisão do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser
rescindido por iniciativa do empregador ou do trabalhador, com ou sem justa causa.
A rescisão de contrato de trabalho equivale a um balanço final feito entre empregador e empregado, em
que são apuradas quais as parcelas que deverão ser pagas ao trabalhador, de acordo com o motivo de
seu desligamento da empresa, que pode ser:

Trabalhador com menos de 1 ano de empresa

• demitido sem justa causa;

O trabalhador com menos de 1 ano de empresa, demitido sem justa causa receberá às seguintes
parcelas:
• saldo de salários,
• aviso prévio de 30 dias,
• 13º salário proporcional,
• férias proporcionais, acrescidas de mais 1/3,
• salário - família integral ou proporcional,
• indenização (40% sobre o saldo total do FGTS).
Neste caso, o empregador deverá depositar na conta vinculado do trabalhador o valor do FGTS do mês da
rescisão e do mês imediatamente anterior, bem como a indenização de 40%.
Atenção:
Quando o trabalhador for demitido sem justa causa noa 30 dias que antecedem à data - base de sua
categoria profissional, ou mesmo, quando o término do aviso prévio recair dentro deste prazo, o
trabalhador terá direito a uma indenização extra que corresponderá a um salário mensal do empregado.
O empregador poderá descontar do trabalhador, desde que devidamente comprovados, os valores
relativos a:
• adiantamento de salário;
• faltas não justificadas, que podem reduzir o número de dias de férias vencidas ou proporcionais, a
que o trabalhador tiver direito a receber na rescisão;
• parte da antecipação da 1a parcela do 13o salário que superar o valor efetivamente devido;
• pensão alimentícia fixada em acordo ou decisão judicial;
• dano provocado por dolo do trabalhador ou por acordo firmado previamente;
• seguros ou planos de assistência médica e/ou odontológica, previdência privada e contribuições
para entidades culturais ou recreativas, ou cooperativas, desde que autorizados por escrito pelo
trabalhador;
• vales - transportes dos dias restantes do mês em que ocorrer o desligamento, se não devolvidos
pelo trabalhador.

• demitido por justa causa;

• demissionário sem justa causa;

O trabalhador com menos de 1 ano de empresa que pede demissão sem justa causa receberá às
seguintes parcelas:
• saldo de salários,
• 13º salário proporcional,
• salário - família integral ou proporcional.
Neste caso, o empregador deverá depositar na conta vinculado do trabalhador o valor do FGTS do mês da
rescisão e do mês imediatamente anterior.
O empregador poderá descontar do trabalhador, desde que devidamente comprovados, os valores
relativos a:
• adiantamento de salário;
• faltas não justificadas, que podem reduzir o número de dias de férias vencidas ou proporcionais, a
que o trabalhador tiver direito a receber na rescisão;
• parte da antecipação da 1a parcela do 13o salário que superar o valor efetivamente devido;
• pensão alimentícia fixada em acordo ou decisão judicial;
• dano provocado por dolo do trabalhador ou por acordo firmado previamente;
• seguros ou planos de assistência médica e/ou odontológica, previdência privada e contribuições
para entidades culturais ou recreativas, ou cooperativas, desde que autorizados por escrito pelo
trabalhador;
 • vales - transportes dos dias restantes do mês em que ocorrer o desligamento, se não devolvidos
pelo trabalhador.

• demissionário por justa causa.

Trabalhador com mais de 1 ano de empresa

• demitido sem justa causa;

O trabalhador com mais de 1 ano de empresa demitido sem justa causa receberá às seguintes parcelas:
• saldo de salários,
• aviso prévio de 30 dias,
• 13º salário, integral ou proporcional,
• férias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3,
• salário-família integral ou proporcional,
• indenização (40% sobre o saldo total do FGTS).
Neste caso, o empregador deverá depositar na conta vinculado do trabalhador o valor do FGTS do mês da
rescisão e do mês imediatamente anterior, bem como a indenização de 40% sobre o do FGTS.
Atenção:
Quando o trabalhador for demitido sem justa causa noa 30 dias que antecedem à data-base de sua
categoria profissional, ou mesmo, quando o término do aviso prévio recair dentro deste prazo, o
trabalhador terá direito a uma indenização extra que corresponderá a um salário mensal do empregado.
O empregador poderá descontar do trabalhador, desde que devidamente comprovados, os valores
relativos a:
• adiantamento de salário;
• faltas não justificadas, que podem reduzir o número de dias de férias vencidas ou proporcionais, a
que o trabalhador tiver direito a receber na rescisão;
• parte da antecipação da 1a parcela do 13o salário que superar o valor efetivamente devido;
• pensão alimentícia fixada em acordo ou decisão judicial;
• dano provocado por dolo do trabalhador ou por acordo firmado previamente;
• seguros ou planos de assistência médica e/ou odontológica, previdência privada e contribuições
para entidades culturais ou recreativas, ou cooperativas, desde que autorizados por escrito pelo
trabalhador;
• vales - transportes dos dias restantes do mês em que ocorrer o desligamento, se não devolvidos
pelo trabalhador.

• demitido por justa causa;

• demissionário sem justa causa;

O trabalhador com mais de 1 ano de empresa que pede demissão sem justa causa receberá às seguintes
parcelas:
• saldo de salários,
• 13º salário, integral ou proporcional,
• férias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3,
• salário - família integral ou proporcional.
Neste caso, o empregador deverá depositar na conta vinculado do trabalhador o valor do FGTS do mês da
rescisão e do mês imediatamente anterior.
O empregador poderá descontar do trabalhador, desde que devidamente comprovados, os valores
relativos a:
• adiantamento de salário;
• faltas não justificadas, que podem reduzir o número de dias de férias vencidas ou proporcionais, a
que o trabalhador tiver direito a receber na rescisão;
• parte da antecipação da 1a parcela do 13o salário que superar o valor efetivamente devido;
• pensão alimentícia fixada em acordo ou decisão judicial;
• dano provocado por dolo do trabalhador ou por acordo firmado previamente;
• seguros ou planos de assistência médica e/ou odontológica, previdência privada e contribuições
para entidades culturais ou recreativas, ou cooperativas, desde que autorizados por escrito pelo
trabalhador;
• vales - transportes dos dias restantes do mês em que ocorrer o desligamento, se não devolvidos
pelo trabalhador.
 • demissionário por justa causa.

Outros casos:

• contratos com prazo determinado;

O trabalhador que tiver seu contrato de trabalho encerrado (no prazo determinado ou antecipadamente
pelo empregador) receberá às seguintes parcelas:
• saldo de salários,
• salário - família integral ou proporcional, se devido,
• férias proporcionais e/ou vencidas com mais 1/3,
• 13o salário integral ou proporcional,
• FGTS sobre o 13o salário, o mês da rescisão e o imediatamente anterior, depositados em sua conta
vinculada.
Somente quando o empregador rescindir o contrato de trabalho antes do prazo determinado, é que o
trabalhador terá direito, além das parcelas mencionadas, à indenização correspondente à 50% da
remuneração que seria devida até o final do período contratado e ao depósito da multa de 40% calculada
sobre o saldo do FGTS.
Quando a rescisão antecipada do contrato for iniciativa do trabalhador sem justa causa, ele receberá
direito às seguintes parcelas:
• saldo de salários,
• 13o salário, integral ou proporcional,
• férias vencidas com mais 1/3,
• férias proporcionais com mais 1/3, se tiver trabalhado mais de 1 ano,
• salário - família integral ou proporcional, se for o caso,
• FGTS do próprio mês e do anterior, depositados em sua conta vinculada
Pela rescisão, o empregador poderá cobrar do trabalhador uma indenização correspondente a 50% da
remuneração que seria devida até o final do contrato.
O empregador poderá descontar do trabalhador, desde que devidamente comprovados, os valores
relativos a:
• adiantamento de salário;
• faltas não justificadas, que podem reduzir o número de dias de férias vencidas ou proporcionais, a
que o trabalhador tiver direito a receber na rescisão;
• parte da antecipação da 1a parcela do 13o salário que superar o valor efetivamente devido;
• pensão alimentícia fixada em acordo ou decisão judicial;
• dano provocado por dolo do trabalhador ou por acordo firmado previamente;
• seguros ou planos de assistência médica e/ou odontológica, previdência privada e contribuições
para entidades culturais ou recreativas, ou cooperativas, desde que autorizados por escrito pelo
trabalhador;
• vales - transportes dos dias restantes do mês em que ocorrer o desligamento, se não devolvidos
pelo trabalhador.

• aposentadoria;

Para obter a sua aposentadoria, o segurado não precisa rescindir seu atual contrato de trabalho.
Entretanto, existem decisões da Justiça do Trabalho considerando a extinção do contrato de trabalho pela
aposentadoria, ainda que este não tenha sido rescindido pelas partes.

Ao aposentar-se, o trabalhador não precisará rescindir seu atual contrato de trabalhador para poder sacar
o total de sua conta vinculada do FGTS. Porém, o período em que o empregado continuar trabalhando
para o mesmo empregador após a aposentadoria será considerado como uma nova relação de emprego.
Por conta destes entendimentos, quando o empregado for dispensado, sem justa causa, terá direito à
indenização que corresponde a 40% do FGTS (calculada apenas sobre o montante depositado no período
após a aposentadoria). Desta forma, o trabalhador perde definitivamente o direito a indenização sobre
o FGTS depositado até a sua aposentadoria.

• falecimento.
Quando ocorre a morte de um trabalhador vinculado a uma empresa, extingue-se imediatamente o
vínculo empregatício. Neste caso, o empregador deverá pagar aos dependentes legais do falecido as
parcelas cujo direito ele tenha adquirido.
A extinção do contrato de trabalho, em virtude de morte do trabalhador, é feita nos mesmos moldes do
pedido de demissão. Assim, o empregador deverá pagar as parcelas devidas levando em conta se o
empregado tinha mais ou menos de um ano de tempo de serviço prestado até a sua morte.
Atenção:
Neste caso, os dependentes legais do trabalhador falecido poderão sacar os valores do FGTS depositados
na conta vinculada do falecido.
Sobre o aviso prévio: quando a rescisão partir do empregador, a jornada de trabalho do trabalhador
será reduzida em duas horas diárias ou substituída por falta ao trabalho por sete dias corridos. Em
qualquer das hipóteses, esse período não poderá ser descontado do funcionário.