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Unidad 1

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


TEMARIO
1. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo 2.Qu son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? 2.1.La concepcin tradicional 2.2. La concepcin renovadora de CyMAT 3. Participar en el mejoramiento de las CyMAT Actividad de Auto Aprendizaje

Salud y seguridad en el trabajo


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InTROduccIn
Desde hace algunos aos, se va consolidando en la Argentina una concepcin renovadora y dinmica acerca de la nocin de condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT). El mejoramiento de las condiciones de trabajo y el control de los factores de riesgo presentes en el medio ambiente en el que se realizan las tareas, ayuda a prevenir los daos a la salud de los trabajadores, derivados de accidentes y enfermedades laborales. Para ello, es necesario un enfoque amplio que mantenga la relacin que existe entre la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones de trabajo y el medio ambiente de trabajo. La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) incorpora estos conceptos bajo una sola nocin denominada condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Este enfoque global incorpora todos los componentes de las condiciones del trabajo y el medio ambiente de trabajo, de sus factores determinantes, de sus interrelaciones y de sus interacciones. En esta primera Unidad analizaremos los conceptos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) desde las visiones tradicional y renovadora. La identificacin y el conocimiento de las CyMAT es de gran importancia para abordar problemas laborales ya que permite identificar aquellos factores que intervienen en toda situacin de trabajo.

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ObjETIvOs EspEcfIcOs
Brindar al participante conocimientos sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) Al concluir el mdulo, los participantes habrn conseguido: Definir el concepto de CyMAT Explicar la importancia del enfoque renovador del concepto de CyMAT. Reconocer los componentes de las CyMAT y su relacin con la calidad de vida de los trabajadores. Conocer las distintas formas en que las CyMAT afectan a las personas

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dEsARROllO dE lOs cOnTEnIdOs


1. condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Cuando hablamos de Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (CyMAT), debemos ver ms all de la higiene, la seguridad y la medicina del trabajo. Si en el anlisis de los riesgos laborales slo se pone nfasis en las caractersticas del puesto, estaramos dando por sentado que todos los trabajadores tienen la misma capacidad de resistencia y consideraramos a los trabajadores como trabajador promedio. Para resaltar el concepto de CyMAT evocaremos la concepcin tradicional y resaltaremos la visin renovadora, que integra el conjunto de factores a tener en cuenta.

2.Qu son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?


Las condiciones y medio ambiente de trabajo estn constituidas por un grupo de variables que, a nivel de la sociedad en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, de manera directa o indirecta, van a influir sobre la vida y la salud fsica y mental de los trabajadores insertados en el colectivo de trabajo, influencia que va a depender en cada caso de las respectivas capacidades de adaptacin y de resistencia a los factores de riesgo. Este concepto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo se difundi a travs del Programa Internacional de Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT) de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y sirvi para renovar las estrategias preventivas en la materia. Este programa cuenta con tres principios / objetivos fundamentales: Que el trabajo respete la vida y la salud del trabajador Que le deje al trabajador tiempo libre para su descanso y distraccin Que le permita al trabajador servir a la sociedad y al mismo tiempo realizarse, expandiendo sus facultades personales La concepcin de CyMAT permite identificar los distintos factores que determinan la situacin que los trabajadores viven en su trabajo.

Que le permita al trabajador servir a la sociedad y al mismo tiempo realizarse, expandiendo sus facultades personales La concepcin de CyMAT permite identificar los distintos factores que determinan la situacin que los trabajadores viven en su trabajo.

1.1.

La concepcin tradicional

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La concepcin tradicional de las condiciones y medio ambiente de trabajo, se aboca 1.1.La concepcin tradicional exclusivamente a los problemas de higiene y seguridad y secundariamente en la La concepcin tradicional de las condiciones y medio medicina del trabajo, omitiendo muchos otros factores. ambiente de trabajo, se

aboca exclusivamente a los problemas de higiene y seguridad y secundariamenSe focaliza casi exclusivamente en el establecimiento (nivel micro social), poniendo la te en la medicina del trabajo, omitiendo muchos otros factores. atencin en el anlisis de una situacin presente, como observando una imagen fotogrfica y limitando el anlisis, por separado, de cada uno de los riesgos a los Se focaliza casi exclusivamente cuales el trabajador est sujeto. en el establecimiento (nivel micro social), poniendo la atencin en el anlisis de una situacin presente, como observando una imagen fotogrfica y limitando el anlisis, por separado, de cada uno de los riesgos a los cuales el trabajador est sujeto. Considera adems a los trabajadores como simple fuerza de trabajo estableciendo el trabajo prescripto pensadotrabajadores como simple fuerza de trabajo estableConsidera adems a los para el hombre promedio. ciendo el trabajo prescripto pensado para el hombre promedio.

Trabajo prescripto para el trabajador promedio

El trabajador como simple fuerza de trabajo

El trabajo, entonces se asocia a la pena, el riesgo, el peligro para la salud y la vida de quienes lo entonces trabajo como castigo el riesgo, pan con el sudor de tu frente El trabajo, ejercen, el se asocia a la pena, Ganars elel peligro para la salud y la vida de y se analiza como el trabajo como castigo Ganars pan con el el riesgo tu frente y quienes lo ejercen,un fenmeno individual, asociando el trabajo con sudor de por se analiza como un fenmeno individual, asociando el trabajo con el riesgo por eso la eso la salud se pierde al trabajar. salud se pierde al trabajar. Desde la visin tradicional, en caso de accidente, la causa y responsabilidad se busca Desde la visin tradicional, en caso de accidente, la causa y responsabilidad se busca nivel de los propios trabajadores Acto inseguro, descuido, distraccin. No existe un aanivel de los propios trabajadores Acto inseguro, descuido, distraccin. No existe anlisis multidisciplinario, y y las consecuencias de de problemas del trabajotrabajo se un anlisis multidisciplinario, las consecuencias los los problemas del se examinan por cada especialista en forma individual y segn su propia ptica examinan por cada especialista en forma individual y segn su propia ptica profeprofesional y personal. sional y personal.

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1.2. La concepcin renovadora de CyMAT


Para la concepcin renovadora, el trmino CyMAT, cubre la salud, la seguridad, la higiene y las condiciones y el medio ambiente de trabajo. El trabajo es una actividad fundamental del hombre desde el punto de vista social, cultural y econmico. Social porque con nuestro trabajo desarrollamos nuestra vida familiar, nuestra recreacin, la relacin con los amigos y la comunidad. Cultural porque a travs del trabajo, que el hombre se realiza como ser humano y desarrolla sus capacidades, y econmica porque la produccin de bienes y servicios, lo necesitamos para vivir y desarrollarnos. El trabajo proporciona el ingreso que permite al ser humano ganar el sustento para l y su familia. El trabajo es un derecho y una necesidad. Esta concepcin, no toma al hombre promedio, porque entiende que no todos somos iguales, tenemos diferentes dimensin corporal, distintas capacidades, distinto sexo, distinta edad, distintas aspiraciones, experiencias de vida, expectativas, distintos conocimientos, diferentes estado de salud. Las dimensiones del trabajo humano que siempre estn presentes, en mayor o menor medida, abarca aspecto fsicos, mentales (cognitivos y psquicos) y los aspectos sociales (colectivo de trabajo). Seguramente podemos representarnos un da de trabajo donde tenemos diferentes capacidades de resistencia y de adaptacin, a lo largo del mismo. Si a esto le incorporamos la idea de la variabilidad, nos damos cuenta que tanto las situaciones de trabajo, las personas, y las condiciones y medio ambiente de trabajo, varan constantemente. Es muy lgico por cierto pensar que dos maquinas iguales, con idntica cantidad de personas en dos establecimientos diferentes, difcilmente produzcan lo mismo. Al mencionar lugar de trabajo, pensamos en zonas del centro de trabajo del edificio en las que permanecen los trabajadores o por las que acceden, en razn

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de su trabajo. Las condiciones del espacio y del mbito de trabajo, en los que se desarrolla toda actividad laboral, adems de afectar a la comodidad y al confort de las personas en su puesto, influyen directamente en la prevencin de los accidentes. La visin renovadora, considera adems la participacin de quienes hacen el trabajo. Escuchar a los trabajadores para saber de que manera los riesgos afectan sus vidas y su salud, y escuchar su saber hacer. Quiere decir que no alcanza con medir factores de riesgo del medio ambiente sino que es fundamental escuchar a los trabajadores para conocer realmente la dimensin de los posibles problemas. Este enfoque vislumbra que las CyMAT no son estticas, sino que sus factores evolucionan dinmicamente con las relaciones e interacciones que se establecen entre trabajadores, empleadores y depende adems de la regulacin que establecen las normas y la administracin del trabajo. Al cambiar permanentemente a travs del tiempo, se deben evaluar y mejorar. Si consideramos los cambios econmicos, sociales y polticos de un pas, la realidad intrnseca de cada establecimiento, como pueden ser los cambios en los procesos de trabajo o en la organizacin, la adquisicin de nuevos equipos o maquinaria, la mejora de los productos o servicios, la incorporacin de nueva tecnologa, traen aparejados la modificacin tambin de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Cuando decimos que el trabajo es una actividad social, hacemos hincapi en que no es un fenmeno individual, existen relaciones entre los trabajadores, se forman grupos, se establecen vnculos, se generan reglas del oficio y hasta ideologas defensivas frente a aquellos riesgos a los que estn expuestos. Estos elementos constituyen el colectivo de trabajo y por lo tanto cada situacin de riesgo no afecta solo a un trabajador sino que afecta al colectivo de trabajo.

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22 Contrariamente al pensamiento tradicional, la visin renovadora considera que siempre es posible actuar preventivamente. El trabajo no implica la asociacin directa a estar expuesto a riesgos, al peligro para la salud o al castigo; los riesgos laborales son consecuencia de las malas condiciones y mal ambiente de trabajo, que pueden prevenirse. Es as que las malas condiciones de trabajo contribuyen a general accidentes de trabajo, a las enfermedades, la baja productividad, el estrs, la fatiga y la falta de motivacin y satisfaccin laboral.

Las deficientes CyMAT afectan al colectivo de trabajo


La salud de los trabajadores, es un bien sin el cual no es posible trabajar, es un valor que no tiene precio, por lo tanto la salud de los trabajadores es su propia vida, es un constante mecanismo de regulacin y de adaptacin en busca del equilibrio.

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La nocin global de CyMAT, considera que los accidentes se producen fundamentalmente por la falta de prevencin ya que los factores que originan los accidentes, se pueden evitar. La vieja concepcin asume que la causa y responsables de los accidentes son los propios trabajadores, aceptando que son ellos mismos sus propios verdugos, cuando en realidad las personas quieren vivir y disfrutar la vida en familia y con amigos.

Si consideramos las buenas CyMAT fundamentalmente se logra mejorar la eficiencia de la empresa ya que se reducen las causas de los conflictos impactando positivamente en la disminucin del ausentismo, reduciendo la rotacin de personal, mejorando la calidad de los productos y servicios y reduciendo los accidentes y sus costos asociados. Todo trabajo implica, por parte del hombre, un compromiso integral dado que interviene al mismo tiempo la actividad fsica, sensorial, mental y relacional. Actividad fsica, porque implica un esfuerzo muscular, cualquiera sea su intensi-

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24 dad; en segundo lugar una actividad sensorial dado que los sentidos recogen informaciones y las transmiten al sistema nervioso central; en tercer lugar hay un componente mental, que consiste en el procesamiento de las informaciones sensoriales recibidas, por ejemplo cuando se resuelve un problema y se adoptan decisiones y por ltimo el componente relacional, puesto que las tareas no son meramente individuales ya que hay interrelacin con otras personas que hacen al colectivo de trabajo. El hombre en situacin de trabajo conforma una unidad psicosomtica sobre la cual repercuten los diversos factores de riesgos en su conjunto, y no individualmente. No debemos considerar al trabajador, sino a un colectivo de trabajo donde se integran y se coordinan los esfuerzos de todos. La expresin condiciones y medio ambiente de trabajo abarca, por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por otro, los elementos que determinan la situacin que vive el trabajador. Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de factores que determinan la situacin en la cual el trabajador/a realiza sus tareas, y entre las cuales se incluyen las horas de trabajo, la organizacin del trabajo, el contenido del trabajo y los servicios de bienestar social. De acuerdo con el enfoque de la OIT, los salarios, aun cuando estn ms relacionados con las condiciones de empleo, se incluyen algunas veces en la definicin de condiciones de trabajo, debido a su influencia directa en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. En el siguiente esquema se muestra la nocin de condiciones y medio ambiente de trabajo con los factores que tiene en cuenta. Se trata de interpretar la situacin vivida por el trabajador, poniendo en consideracin todos los factores que intervienen para mantener esa situacin, los cuales es necesario tener en cuenta a la hora de buscar soluciones.

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Fuente: Libro Introduccin a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo OIT, 1987

Es imposible disociarnos, en nuestro trabajo seguimos siendo los mismos padres, madres, hijos que viajamos varias horas, incmodos, inseguros, que seguramente tenemos algn problema econmico porque el dinero no alcanza, que sentimos dolor de cabeza, y que alguien de la familia est enfermo. Cuando volvemos a nuestro hogar, tampoco podemos dejar afuera los problemas de trabajo, el cansancio, la discusin con el jefe o compaero, y sin proponrnoslo creamos un ambiento tenso o de conflicto en nuestra familia. Al analizar el diagrama, resaltamos las interacciones con las flechas, vemos que sintetiza lo que mencionamos. En trminos generales y sucintamente podemos enumerar los siguientes factores, al considerar las CyMAT:

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En el circulo que rodea inmediatamente la situacin vivida por el trabajador, se renen en forma esquemtica los principales elementos que constituyen las condiciones y medio ambiente de trabajo o que contribuyen a ellas directamente. Sus influencias confluyen y se combinan, las flechas simbolizan la existencia de esas relaciones, sin representarlas, de manera detallada. Cada uno de los factores representados influye en la situacin vivida por el trabajador, pero asimismo tambin en los dems elementos de las CyMAT. Los elementos situados en la mitad superior del crculo, estn vinculados a la tcnica, los aspectos econmicos y la organizacin. Los de la mitad inferior se relacionan con el hombre y su entorno. Fuera del crculo, por encima y debajo de l, indicamos algunos de los elementos que constituyen el contexto general en el que se sitan el trabajador y su trabajo. Para comprenderlo un poco mejor mencionaremos algunos ejemplos de los elementos que mencionamos:

Condiciones de trabajo
la duracin y el tiempo de trabajo: Jornada legal de trabajo Sistema de horas flexible Horas extraordinarias Trabajo a turnos y nocturno Pausas y descansos, Vacaciones y licencias las formas de remuneracin segn rendimiento: Salario mnimo Formas de fijacin del salario Remuneracin a tiempo Remuneracin por rendimiento

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Remuneracin por pieza producida Primas por rendimiento Otras primas: ausentismo, insalubridad, etc. Valoracin por mritos Participacin en los beneficios Formas de proteccin del salario Organizacin y contenido de trabajo: Parcelamiento Monotona Altos ritmos de produccin Procesos automticos de flujo continuo Nuevas formas de gestin Nuevas tecnologas Trabajo en soledad Tercerizaciones Tareas no cotidianas (por ejemplo: limpieza, mantenimiento) Higiene y seguridad en el trabajo, salud ocupaciones, ergonoma: Riesgos fsicos, qumicos, mecnicos, biolgicos y desergonomicos servicios de bienestar y sociales: Servicios de alimentacin Servicios de transporte Cooperativas de consumo Otros beneficios, como descuentos, sitios para vacacionar sistema de relaciones laborales: Niveles de democracia institucional Participacin o autoritarismo

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28 Regmenes de premios y castigos Desarrollo de carrera laboral Oferta de capacitacin factores del trabajador y su entorno: Datos autobiogrficos y culturales Estado de salud y nutricional Edad y sexo Calificaciones personales. Educacin Experiencia Expectativas y necesidades contexto econmico, poltico y social: Situacin prctica y jurdica del trabajador como empleado. condiciones de vida: Impacto de la condiciones de vida sobre el hombre en situacin de trabajo

Medio ambiente de trabajo


Los riesgos asociados al medio ambiente donde se lleva a cabo el trabajo se pueden desagregar en: Riesgos o factores fsicos del medio ambiente de trabajo: Ruido Vibraciones Temperatura Iluminacin Humedad Radiaciones

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Riesgos o contaminantes qumicos presentes en el medio ambiente de trabajo: Polvos Lquidos Humos Gases Vapores Riesgos o contaminantes biolgicos: Virus Bacterias Hongos Parsitos Picaduras y mordeduras. factores tecnolgicos y de seguridad estrechamente relacionados con la organizacin del trabajo: Disposicin de las mquinas, herramientas, instalaciones y productos dentro del lugar de trabajo Orden y la limpieza Riesgo elctrico Riesgo de incendio Caractersticas intrnsecas de las mquinas y herramientas, y su funcionamiento o falta de mantenimiento Trabajo en altura Riesgo de explosin Riesgos del transporte Tambin se pueden incluir los riesgos provenientes de catstrofes naturales y desequilibrios ecolgicos como inundaciones, los temblores, las descargas elctricas de tormentas, las tempestades, ciclones, huracanes, maremotos.

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Las condiciones de trabajo y el medio ambiente de trabajo forman una realidad compleja debido a su amplitud, la diversidad de los factores que la constituyen, sus numerosas interacciones y los mltiples nexos con los aspectos culturales, econmicos, fsicos y sociales.

3. Participar en el mejoramiento de las CyMAT


La funcin de la empresa, sea cual fuere su naturaleza, no puede limitarse a la produccin de bienes y servicios, sin tener en cuenta las condiciones de trabajo, la seguridad, la salud y bienestar de sus trabajadores y ello no solo por razones sociales, sino tambin porque las condiciones y medio ambiente de trabajo, influyen directa o indirectamente en la productividad y en la buena marcha de la empresa. Es importante destacar que adoptar este enfoque no necesariamente implica intervenir en todos los factores relacionados de forma simultnea, pero si se deber considerar la interaccin e interdependencia de los factores, al trabajar sobre alguno de ellos. Un enfoque global no remplaza las disciplinas o las tcnicas especficas (por ejemplo, la higiene ocupacional, la medicina del trabajo, la seguridad industrial, la ergonoma, la psicologa ocupacional, entre otras), sino que, por el contrario, proporciona una mejor insercin en los problemas especficos desde un contexto holstico. Para cada trabajador existen numerosas interrelaciones entre los diferentes aspectos de las CyMAT y sus efectos (econmicas, climticas, sociales, culturales, entre otras); estas interrelaciones tambin se vinculan con otros aspectos de la vida de los trabajadores (personales, familiares y de la vida social); lo que conforma un sistema complejo que afecta el bienestar fsico y mental de las personas.

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Los efectos de las malas CyMAT sobre la salud de los trabajadores se ver reflejada en la fatiga fisiolgica y patolgica, el envejecimiento prematuro, la esperanza de vida, las enfermedades profesionales y las relacionadas con el trabajo, los efectos sobre las dimensiones psquicas y mentales de los trabajadores, los accidentes de trabajo, la muerte. Si las CyMAT son las adecuadas, permiten la satisfaccin y realizacin personal. Para la OIT, es deseable particularmente, que cada vez que las circunstancias se lo permitan, y entre ellas, sobre todo la estabilidad de su empleo, no sean los trabajadores nicamente destinatarios pasivos de las medidas de mejoramiento, sino tambin sus propulsores participando directamente en ellas o por conducto de las organizaciones que los representan

para recordar Las CyMAT estn constituidas por factores de diferente naturaleza, que se interrelacionan y son interdependientes. Estos factores provocan modificaciones en las diversas esferas de la vida del trabajador. Para los trabajadores las CyMAT forman un todo indisociable. Las CyMAT constituyen una visin integradora de la relacin del hombre con su medio social, fsico y cultural, y presenta una ntima relacin con su calidad de vida en general. Los trabajadores, en la medida que ello sea posible, han de participar en el anlisis de las CyMAT ya que son responsables de cuidar su salud y la de su grupo.

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Actividad de Auto Aprendizaje


1.- Responda el siguiente cuestionario Que son las CyMAT? _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Cules son las situaciones que nos empobrecen y cuales son aquellas que nos enriquecen como personas, en el trabajo? _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

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Cual es la visin de la concepcin tradicional de las condiciones y medio ambiente de trabajo? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Cul es la visin de la concepcin renovadora? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Cree que el enfoque de la concepcin tradicional, est superado en la actualidad? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________________________________________________

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34 2.- Enumere y describa Cinco componentes de las condiciones de trabajo _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Cinco componentes del medio ambiente de trabajo _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

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