PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA ARGENTINA FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA
CARRERA: MATERIA: ABOGACA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROFESOR: Guillermo Horacio LOPEZ AO: 3 CURSO: 2007 TURNO: NA CARGA HORARIA: 3 hs.

a) OBJETIVOS
Que el alumno logre: Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Transferir los conocimientos adquiridos al anlisis y/o resolucin de situaciones planteadas por la ctedra. Desarrollar habilidades en el uso de la terminologa especfica y en el manejo de la bibliografa requerida. Reconocer la importancia del conocimiento de la materia en su formacin profesional.

b) CONTENIDOS
I. DERECHO DEL TRABAJO. PARTE GENERAL 1. El trabajo humano como objeto del derecho. La cuestin social y el Magisterio Social de la Iglesia. Trabajo subordinado o dependiente y trabajo autnomo o independiente. La categora "trabajo dependiente" como delimitadora del mbito aplicativo del Derecho del Trabajo. La cuestin de la ajenidad en el trabajo objeto del Derecho del Trabajo; las tendencias favorables a la inclusin en ese mbito de otras manifestaciones de la labor humana: el trabajo parasubordinado, el contrato de actividad, el status de actividad. 2. El Derecho del Trabajo. Concepto. Su razn de ser como rama autnoma y su ubicacin en el ordenamiento jurdico total. Evolucin histrica del Derecho del Trabajo en la experiencia nacional y comparada. El constitucionalismo social; cartas y declaraciones internacionales. 3. La subdivisin del Derecho del Trabajo. Derecho individual, Colectivo, Administrativo, Procesal1 e internacional del Trabajo. Sentido cientfico y didctico de estas particiones. Sus respectivos sujetos y objetos. 4. Los principios del Derecho del Trabajo. Su triple funcin. Enumeracin, clasificacin, significacin e implicancias de estos principios. La centralidad del objetivo de proteccin del trabajador dependiente. 5. Los medios tcnico-jurdicos de que se vale el Derecho del Trabajo para el logro de sus objetivos: 5.1. La limitacin de la autonoma de la voluntad 5.2. Tratamiento privilegiado del poder de negociacin colectiva de los trabajadores y reconocimiento de las autonomas colectivas laborales 5.3. Limitacin de las facultades jerrquicas del empleador 5.4. Contralor administrativo
Este curso no comprende el estudio del proceso laboral porque se entiende ms apropiado su examen en el marco de un curso de derecho procesal.
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5.5. 5.6. 5.7. 5.8.

Intervenciones normativas en la problemtica del empleo Previsiones normativas especiales contra el fraude laboral Cooperacin y unificacin en el plano internacional Jurisprudencia:

GENERALIDADES SOBRE EL TENOR DE LA LEGISLACION LABORAL:

"QUINTEROS, Lenidas c/ CA. DE TRANVAS ANGLO ARGENTINA", CSJ, 1937, Fallos 179:113.

6. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto; fuentes reales y formales. Clasificacin de las fuentes formales 6.1. Fuentes legislativas 6.1.1. Constitucin Nacional 6.1.2. Los tratados internacionales. Su ubicacin jerrquica a partir de la reforma constitucional de 1994 (art. 75 inc. 22 de la Constitucin Nacional). 6.1.3. Leyes nacionales y provinciales. Estatutos profesionales. 6.1.4. Decretos reglamentarios; resoluciones administrativas. 6.2. Fuentes colectivas 6.2.1. Convenios colectivos. Disponibilidad de normas legales para la negociacin colectiva en general y especficamente para la de pequea empresa. 6.2.2. Laudos arbitrales con eficacia de convenciones colectivas 6.3. Usos y costumbres 6.4. Principios del Derecho del Trabajo 6.5. Jurisprudencia 6.6. Doctrina 6.7. Negocios individuales 7. El orden pblico. Nocin. Particularidades del orden pblico laboral. Sus efectos en las relaciones individuales del trabajo: imperatividad relativa e irrenunciabilidad de las normas laborales. Fraude laboral. 7.1. Jurisprudencia: IRRENUNCIABILIDAD (principio de):

"PADIN CAPELLA, Jorge Daniel c/ LYTHO FORMAS S.A.", CSJ, 12/03/87, LT, XXXV-B-698. "BARIAIN, Narciso Teodoro c/ MERCEDES BENZ ARGENTINA S.A.", CSJ, 07/10/86 (C.N.A.T., Sala VI ,14-5/85, Bariain, Narciso c/ Mercedes Benz TySS, 1985-740 con nota de Ramirez Bosco). "ZORZIN, Rubn c/ YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES S.A.", CSJ, 11/06/98.

8. Aplicacin e interpretacin de las normas del Derecho del Trabajo. 8.1. rganos de aplicacin; a) judiciales; b) administrativos 8.2. Interpretacin: a) interpretacin teleolgica; la justicia social; b) principios de interpretacin. El principio in dubio pro operario; alcances. El principio de la norma ms favorable: Criterios de acumulacin, conglobamiento y conglobamiento orgnico; c) la equidad. 8.3. Aplicacin en el tiempo. Principios generales. Retroactividad y vigencia inmediata. 8.4. Aplicacin en el espacio. Territorialidad de las normas laborales. II. DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. 9. Contrato de Trabajo y relacin de trabajo. Conceptos. La subordinacin o dependencia como dato tipificante del contrato de trabajo. Su distincin de otras figuras. Otros caracteres; onerosidad; bilateralidad, conmutatividad. 10. Los sujetos del contrato de trabajo 10.1. El trabajador: persona fsica; el socio-empleado; el contrato de equipo. Casos dudosos. 10.2. El empleador: persona fsica o jurdica. Pluralidad de empleadores. La empresa; la pequea empresa. El establecimiento. Contratistas e intermediarios. Empresas subordinadas o relacionadas. La "tercerizacin" de actividades. Responsabilidad solidaria. El Estado empleador. 10.2.1. Jurisprudencia:

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SOLIDARIDAD (ART. 30 LCT): "RODRGUEZ, Juan R. c/ COMPAA EMBOTELLADORA ARGENTINA S.A. y otro", CSJ, 15/04/93, DT, 1993-A-753. "ESCUDERO, Segundo R. y otros c/ NUEVE A S.A. y otro", CSJ, 14/09/00, TySS, 2001131. "DUBO PEDERNERA, Carlos Alberto y otro c/ JOZAMI, Alfredo y otro", CSJ, 15/05/01 (http:std.saij.jus.gov.ar/news/sec-novjur/libanes2.html). BONELLI, Mario Anbal y otros c/ GAIAD, Emilio s/ Diferencia indemnizacin por antigedad. SCBA 20-08/03. L 77612. BO 15/03/04 .PALOMEQUE, Aldo R. C/ BENEMETH S.A. y otro CSJN 3/4/03, TySS 2.003-492. CARABALLO, Atiliano c/ KANMAR S.A. (en liquidacin y otros, CSJN 31/10/02, DT 2.003-A,221.

11. Elementos del contrato de trabajo. 11.1. Capacidad 11.2. Consentimiento 11.3. Objeto 11.4. Causa 12. Forma y prueba del contrato de trabajo. 12.1. La documentacin laboral: el libro especial, exigencias formales y contenido necesario. Su sustitucin por hojas mviles. Unificacin en el caso de pequea empresa. Libretas y carnets. Habilitacin estatal de la documentacin. 12.2. La nocin de "trabajador registrado". El "alta temprana en la Seguridad Social. Simplificacin registral. Promocin del Empleo: Tratamiento fiscal favorecido. Empleo no registrado y defectuosamente registrado. Responsabilidad laboral del empleador. Legislacin. Ley Nacional de Empleo. Ley 25.323. 13. Estabilidad, continuidad, antigedad. Distinciones entre los respectivos conceptos. Tipos de estabilidad: absoluta y relativa. La tendencia de la legislacin laboral en este tema; experiencia nacional y comparada. 14. La duracin del contrato de trabajo: 14.1. Contrato de plazo indeterminado o indefinido. Perodo de prueba. Contrato de temporada. 14.2. Contrato por plazo determinado (fijo, o por obra) 14.3. Contrato de trabajo eventual. 14.4. Contrato a tiempo parcial. 14.5. Contrato de aprendizaje. 14.6. La pasanta; su encuadre legal 15. Derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo 15.1. Obligaciones de prestacin y de conducta. Deberes comunes de ambas partes: solidaridad, colaboracin, buena fe. Deberes del trabajador: puesta a disposicin de la fuerza de trabajo y prestacin del servicio. Ejecucin personal. Fidelidad. Responsabilidad por daos. 15.2. Deberes del empleador y derechos correlativos del trabajador: ocupacin efectiva y adecuada; observacin de deberes legalmente impuestos; respecto a la libre expresin del trabajador; no discriminacin en perjuicio del trabajador; pago de la remuneracin y reintegro de gastos del trabajador realizados con ocasin del trabajo y resarcimiento de los daos sufridos por aqul por igual motivo; depsito de aportes y contribuciones de seguridad social y sindicales; reserva sobre inventos del trabajador; expedicin de certificados y responsabilidad indemnizatoria especial del empleador por no entregarlos; contratacin del seguro de vida obligatorio y de la cobertura de riesgos del trabajo. 15.3. Derechos del empleador: los correlativos a los deberes del trabajador; facultad de direccin; jus variandi; facultad disciplinaria; facultad de suspender al trabajador por razones econmicas; adopcin de sistema de control personales; preferencia en la explotacin de inventos del trabajador. 15.3.1. . Jurisprudencia: IGUAL REMUNERACIN POR IGUAL TAREA. RATTO, Sixto c/ PRODUCTOS STANI S.A., CSJN, 1996, Fallos 265:242. FERNNDEZ, Estrella c/ SANATORIO GEMES S.A., CSJN, 23/08/88, DT 1989-A580. 16. La remuneracin del trabajador. 3/10

16.1. Concepto jurdico. Terminologa. Los llamados beneficios sociales y su carcter no remuneratorio. Salario y prestaciones de la seguridad social; distincin. SOBRE EL CARCTER REMUNERATORIO O NO DEL VITICO

"AIELLO, Aurelio c/ TRANSPORTES AUTOMOTORES CHEVALLIER S.A.", CNAT, EN PLENO, 28/08/85 (Plenario n 247), DT, 1985-B-1435.

16.2. Formas de determinar la remuneracin: por tiempo, o por rendimiento o resultado. Fuentes de determinacin. 16.3. Formas de pago. Clasificacin. 16.4. Medios de pago. Clasificacin. 16.5. Periodicidad, tiempo y lugar del pago. Mora. 16.6. Integridad del pago: retenciones, adelantos, daos graves e intencionales, embargos. Prohibiciones de cesin o afectacin del salario a favor de terceros. 16.7. El salario Mnimo Vital y Mvil. 16.7.1. . Jurisprudencia: SALARIO MINIMO LEGAL. "PRATTICO, Carmelo y otros c/ BASSO Y CIA." , CSJN, 1960, Fallos 246:345. 16.8. El sueldo anual complementario. La disponibilidad de la oportunidad del pago para la negociacin colectiva de la Pequea Empresa. 16.9. Obligaciones laborales y de seguridad social a cargo de los contratistas o intermediarios. 16.10. Recibo de pago. Requisitos. Contenido necesario 16.11. Extensin de las normas sobre remuneraciones al pago de indemnizaciones. 17. Jornada de trabajo 17.1. Concepto. Duracin mxima. Distribucin semanal desigual del tiempo de trabajo. Su disponibilidad para la negociacin colectiva. 17.2. Limitaciones a la jornada mxima ordinaria por nocturnidad o insalubridad del trabajo. La declaracin de insalubridad; efectos. 17.3. Adecuacin de la jornada para la formacin profesional en la pequea empresa. 17.4. Excepciones a la jornada ordinaria: a) los trabajos de direccin o vigilancia; b) el trabajo extraordinario; horas extras o suplementarias; admisibilidad y recargo en el pago; c) el trabajo por equipos: caractersticas. 17.4.1. Jurisprudencia: SOBRE EL RECARGO POR TRABAJO EN HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAS

"D'ALOI, Salvador c/ SELSA S.A.", CNAT, EN PLENO, 25/06/81 (Plenario n 226), DT, 19811209.

18. Descansos y otras pausas laborales. Fines. 18.1. Descanso durante la jornada 18.2. Descanso entre jornadas 18.3. Descanso hebdomadario o semanal. Efectos de su no otorgamiento. 18.4. Las vacaciones anuales. Plazos. Requisitos. poca otorgamiento. Retribucin. Efectos de su no otorgamiento. Indemnizacin. Aspectos disponibles de la norma legal: por la sola decisin del trabajador y por la negociacin colectiva de la Pequea Empresa. 18.5. Licencias especiales. Motivos y plazos. 18.6. Feriados obligatorios y das no laborales. 19. Higiene y Seguridad en el trabajo. Normativa especial y su vinculacin con la regulacin de la responsabilidad del empleador por los riesgos del trabajo 20. Trabajo de mujeres y menores. Trabajos prohibidos. Protecciones especiales en materia de jornada y descansos. Pausa para la lactancia. Licencia por maternidad. Estado de excedencia de la trabajadora madre; concepto, opciones, reingreso; compensacin por tiempo de servicio. Salas maternales. Ahorro obligatorio del menor. 20.1 . Jurisprudencia: DREWES, Luis A. c/ COSELEC SA CNAT, en pleno, N 272; 23-III-1990, DE, vol. 138, 4/10

pg. 563); T y SS; 1990-444. GUISADO DE JACOBS c/ KB SERVICIOS S.A., CNAT, 5/3/98, . TySS 1998-1037.

21. La suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo 21.1. La salud del trabajador. Enfermedades y accidentes ajenos o vinculados al trabajo. Nocin. La proteccin y sus alcances en materia de accidentes y enfermedades inculpables o no vinculados al trabajo, a cargo del empleador (remisin al rubro VI, item 45 de este programa). Remisin de la problemtica sobre los accidentes y enfermedades del trabajo al estudio de los "riesgos del trabajo" en el campo del derecho de la seguridad social (rubro VI, item 42 de este programa). 21.2. Suspensiones dispuestas por el empleador. Motivos econmicos (disminucin o falta de trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor) y disciplinarios. Causas tecnolgicas. Lmites y efectos. Suspensiones preventivas y precautorias. 21.3. Suspensin en caso de cargos electivos y funciones gremiales. 22. La transferencia del contrato de trabajo. Su asimilacin a la novacin subjetiva. En virtud de la transferencia del establecimiento o como cesin lisa y llana del contrato. Efectos. 22.1. Jurisprudencia: PLENARIO 289. RESPONSABILIDAD.

"BAGLIERI, Osvaldo D. c/ FRANCISCO NEMEC Y CIA. S.R.L. y otro s/ Despido. CNAp. Trab., 8/8/1997, D.T. 1997-B, Pg. 2013 y TySS, 1997, Pg. 505.

23. Extincin del contrato de trabajo 23.1. La estabilidad en el empleo; remisin al punto 13. 23.2. Clasificacin de las causas de extincin. Cmputos de la antigedad; reingreso. Deberes de las partes relativos a la extincin del contrato. La sancin conminatoria al empleador omiso en depositar aportes retenidos al trabajador con destino a la Seguridad Social, sindicatos, mutuales o cooperativas; 23.3. El preaviso. Concepto y funcin. Plazos; notificacin; efectos; nulidad del preaviso. Indemnizacin sustitutiva. Pequeas empresas. 23.4. El mutuo acuerdo. Rescisin del contrato. Requisitos formales. Mutuo acuerdo tcito. 23.5. Renuncia del trabajador. Requisitos formales. Renuncia tcita. 23.6. Despido por justa causa. Concepto; la injuria; requisitos. Apreciacin. Injurias especficamente tipificadas. Notificacin del despido; forma y contenido. 23.7. Despido indirecto. Supuesto legal; justa causa. Causales legales especficos. Indemnizacin. 23.8. Despido por causas econmicas. Supuestos legales. Fuerza mayor y falta o disminucin de trabajo; requisitos. Indemnizacin. 23.9. Despido por jubilacin del trabajador. Supuesto legal. requisitos; intimacin patronal; subsistencia de la relacin; improcedencia de la indemnizacin. 23.10. Despido sin justa causa. Concepto. Indemnizacin; constitucionalidad; naturaleza jurdica; monto; topes mnimo y mximo. Trabajador jubilado vuelto al servicio. Reingreso del trabajador jubilado vuelto al servicio. Reingreso del trabajador despedido a rdenes del mismo empleador. 23.10.1. Jurisprudencia: CONSTITUCIONALIDAD DEL TOPE LEGAL

VILLARREAL, Adolfo c/ ROEMMERS, CSJN 10/12/97, TySS 1998-209 y D.T., 1998-A, Pg. 516. VIZZZOTI, Carlos A. C/ AMSA S.A., CSJN, 14/9/04, Sup.Especial La Ley 2004 (septiembre), 25, DJ 22/09/2004, 266 - DJ 29/09/2004, 322, DT 2004 (septiembre), 1211 - LA LEY 04/10/2004, 5, IMP 2004-19, 142.

23.11. Casos especiales de agravacin de la indemnizacin por despido sin justa causa: falta de registracin del trabajador, falta de pago oportuno de la indemnizacin, discriminacin, embarazo o parto, matrimonio, candidatura o desempeo de funcin gremial. La posibilidad de extensin de la responsabilidad por dao moral prevista en el ordenamiento civil al despido injustificado. 23.12. Extincin del contrato a plazo fijo. Vencimiento del plazo. Rescisin anterior al cumplimiento del plazo. 23.13. Extincin de contrato de trabajo eventual. 23.14. Extincin del contrato por quiebra del empleador. Normas laborales y concursales. Indemnizaciones. Calificacin de la quiebra a los fines laborales. 23.15. Extincin del contrato por Incapacidad o inhabilidad del trabajador. Indemnizacin. 5/10

Compatibilidad con otros beneficios. 23.16. Muerte del trabajador. Indemnizacin. Beneficiarios. Crditos remuneratorios pendientes de pago. Seguro de vida obligatorio. 23.17. Muerte del empleador. Indemnizacin. 23.18. Pequea Empresa: disponibilidad del rgimen de extincin en la negociacin colectiva. 24. Prescripcin y caducidad: nocin y efectos. Privilegios: nocin, asiento y alcances. 25. Estatutos especiales. 25.1. Aspectos genricos. Su razn de ser. Estatutos conectados con la LCT y estatutos "cerrados". 25.2. Los estatutos del viajante de comercio, del trabajador de la construccin, y del servicio domstico como ejemplos de las distintas variedades estatutarias. Estudio de sus principales particularidades. III. DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 25. Principios especficos del Derecho Colectivo: libertad sindical, autonoma colectiva y subsidiariedad. Las nociones de categora profesional y de inters profesional. Las relaciones jurdicas objeto de estudio del derecho colectivo. El Balance Social. La relacin jurdico-colectiva de asociacin. Breve resea sobre los orgenes, evolucin y situacin actual del movimiento sindical y la captacin de su impulso asociativo por el ordenamiento jurdico.

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26.1. El sindicato o asociacin sindical. Constitucin, estatutos y personalidad jurdica; rganos, patrimonio, responsabilidad, poder disciplinario y disolucin. Estructura sindical: tipologa y grado. La simple inscripcin y el rgimen de personera gremial: respectivos requisitos y efectos de su atribucin al sindicato; la disputa sobre personera gremial. La representacin de los trabajadores en la empresa. 26.2. Encuadramiento sindical. 26.2.1. Jurisprudencia:

SMATA c/ MTySS. CNAp. Trab. Sala II, 20-III,1997. D.T. 1997-A, Pg. 1110.

26.3. Proteccin de la accin sindical. 26.3.1. Jurisprudencia: DELEGADO GREMIAL. REINSTALACION EN EL EMPLEO.

ARTE GRAFICO EDITORIAL ARGENTINA S.A. c/ LLONTO, Pablo, CS, marzo 17-1998, TySS,1998-1034.

26.4. El rol de la administracin y de la jurisdiccin en materia sindical. 26.5. Asociaciones gremiales de empleadores. El movimientogremial empresarial y su organizacin. Tipologa. Representatividad. Capacidad jurdica en el orden individual y en el orden colectivo. Responsabilidad. 27. La relacin jurdico-colectiva de negociacin. Breve resea de su evolucin histrica. La autonoma colectiva como fuente de derecho objetivo y como fuente de obligaciones. El negocio colectivo: tipologa y clasificacin de los distintos tipos de acuerdos colectivos. Su posicin jerrquica en el sistema de fuentes del derecho del trabajo y su preferencia aplicativa. 27.1. La materia colectiva y los sujetos de la negociacin colectiva. Estructura contractual y misin normativa del acuerdo colectivo. La variada tipologa de la negociacin colectiva en nuestro ordenamiento legal y en la realidad negocial. 27.2. El producto tradicional: la convencin o convenio colectivo de trabajo de la ley 14.250. Sujetos legitimados para su negociacin y mbitos temporal, funcional y territorial donde opera la convencin. Sucesin, concurrencia y articulacin de convenios. 27.2.1. Su proceso negocial. La configuracin de la unidad de negociacin. Representatividad y 6/10

formacin de la voluntad colectiva de la representacin de los empleadores. Trmite de la negociacin. Resolucin de diferendos en el curso de la negociacin. 27.2.2. Contenido del convenio colectivo: mnimo necesario y forma. La tipologa de su clausulado (normativo, obligacional, de configuracin, de paz, de seguridad sindical, de relaciones sindicales, de administracin del propio convenio, de solidaridad). 27.2.3. Homologacin del convenio colectivo: condiciones y efectos. Registro y publicacin. Caso del convenio de empresa. 27.2.4. Plazo contractual y ultraactividad del convenio colectivo 27.2.5. . La interpretacin del convenio colectivo. Prohibicin de su aplicacin analgica. 27.2.6. Jurisprudencia: Derogacin o suspensin por ley de normas convencionales:

SOENGAS, Hctor R. y otro c/ FERROCARRILES ARGENTINOS, CSJN, 7-VIII-1990, TySS, Vol. XVII, Pg. 1078. NORDENSTHOL, Gustavo c/ SUBTERRANEOS de BUENOS AIRES, CSJN, 2-IV-1985, TySS, Vol. 1990, Pg. 1098.

27.2.7. Las comisiones paritarias. Integracin. Facultades. 28. Los dems productos de la negociacin colectiva que escapan en mayor o menor medida a la tipicidad del de la ley 14.250. El rgimen para las pequeas empresas. La situacin del trabajo a domicilio. Los acuerdos para los casos de reestructuracin productiva y en prevencin de crisis de empresa que afecten el empleo, de objeto colectivo. El convenio colectivo de crisis en el concurso preventivo de acreedores. Los acuerdos colectivos en materia de seguridad social. Los acuerdos colectivos "irregulares". Los "acuerdos marco". 29. La relacin jurdico-colectiva de conflicto. Nociones preliminares sobre el conflicto colectivo de trabajo: existencia de una relacin jurdica; sujetos colectivos; afirmacin de un inters colectivo. Gnesis y exteriorizacin del conflicto. 29.1. Jurisprudencia: Titularidad del ejercicio. Asociacin gremial RIOBO, Alberto c. LA PRENSA S.A., CSJN, 16-2/93, TySS, 1993-509.

30. Clasificacin de los conflictos colectivos de trabajo. Conflictos de derecho y de intereses. Otras clasificaciones. Significado y funcin de la clasificacin en nuestro ordenamiento. Los conflictos intra e intersindicales. 31. Medios de accin directa. Aspectos generales. Accin directa y acto jurdico. Tipologa de la accin directa. 32. La huelga. Libertad y derecho de huelga. Caracterizacin de la huelga: actitudes de abstencin, concertacin y colectividad. Las cuestiones en torno a su duracin y al comportamiento huelgustico. Los fines de la huelga. 33. Los lmites del derecho de huelga. Ilegalidad e ilicitud. Especificidad de los "servicios esenciales" y su conexin con las directivas de la OIT. Los efectos de la huelga sobre el contrato individual de trabajo del huelguista. Encuadre legal y jurisprudencial del derecho de huelga. 34. Otras manifestaciones de la conflictividad colectiva a iniciativa de los trabajadores: el piquete y el "boycott". La accin directa de los empleadores: el cierre patronal o "lock-out"; sus condiciones de legalidad. La huelga y el "lock-out" en la tipicidad penal.

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35. Mtodos de solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo. Observaciones preliminares. Obligaciones de las partes involucradas en un conflicto colectivo. La conciliacin; la extensin de la metodologa conciliatoria la problemtica conflictiva del empleo. La mediacin. El arbitraje. La solucin jurisdiccional. IV. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO 36. La intervencin del Estado en las relaciones laborales. 36.1. Remisin a las intervenciones sustanciales en las relaciones individuales y colectivas de trabajo examinadas en los rubros II y III. Intervencin en los conflictos individuales. 36.2. La polica administrativa de las relaciones individuales y colectivas de trabajo: facultades de control de cumplimiento de las normas laborales, legales y colectivas. Procedimientos para la comprobacin, juzgamiento y penalizacin de los incumplimientos. Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social. Rgimen de sanciones por infraccin a dichas normas. Facultades federales y provinciales en la materia. El arreglo de las discrepancias de competencia mediante convenios administrativos entre Nacin y provincias (includa la Ciudad Autnoma de Buenos Aires). V. DERECHO INTERNACIONAL PBLICO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL 37. La internacionalizacin del derecho del trabajo como fenmeno contemporneo. Antecedentes histricos. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); sus rganos, estructura tripartita y la misin normativa de los convenios y recomendaciones adoptados en su seno. La incorporacin argentina a esta organizacin. El balance de las ratificaciones argentinas a los convenios de la OIT y el examen de la correspondencia de nuestra legislacin con los mismos en la opinin de su Comisin de Expertos. 38. Otros instrumentos internacionales: cartas, declaraciones y tratados. La revalorizacin de la normativa internacional a partir de la introduccin del art. 75 inc. 22 en nuestra reforma constitucional de 1994. Los procesos transnacionales de integracin econmica y su vertiente social. Tratados bilaterales de Seguridad Social. VI. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 39. Nocin. Previsin y asistencia social. Autonoma de esta rama del derecho. Fuentes del derecho de la seguridad social: el ordenamiento estatal, el ordenamiento internacional, la autonoma colectiva y el contrato individual de trabajo. Los principios del derecho de la seguridad social. 40. Los elementos conceptuales: contingencia o riesgo social; prestacin; medio tcnico-financiero para cubrir la prestacin que atiende a la contingencia o riesgo. La tcnica del seguro social. Clasificaciones. El resguardo de los intereses de la Seguridad Social en la Ley llamada de Antievasin 25.345. 41. La formacin histrica del derecho de la seguridad social y su evolucin en nuestro ordenamiento jurdico. Orgenes. Desenvolvimiento. El actual Sistema Unificado de la Seguridad Social argentino (S.U.S.S.) y sus distintos subsistemas. 42. La contingencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El subsistema contributivo obligatorio de Riesgos del Trabajo. mbito de aplicacin de la Ley de Riesgos del Trabajo: empleadores responsables de la contratacin del seguro obligatorio, y trabajadores y sus derechohabientes beneficiarios. Los alcances de la proteccin: las diferentes situaciones cubiertas y correspondientes prestaciones. Gestin de las prestaciones por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART); deberes de prevencin del empleador y programas de mejoras. La posibilidad del autoseguro Financiamiento del rgimen. Responsabilidad directa e ilimitada del empleador por el dao doloso inferido al trabajador. rganos del subsistema: las Comisiones Mdicas, el Comit 8/10

Consultivo Permanente y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Sus respectivas misiones. 42.1. Jurisprudencia:

GOROSITO, Juan R. c/ RIVA S.A. y otro, CSJN, 12-02-2002, TySS, 2002-137. AQUINO, Isancio c/ CARGO SERVICIOS INDUSTRIALES S.A., CSJN, 21/09/2004, Sup.Especial La Ley 2004 (septiembre), 39, DJ 29/09/2004, 339 - DT 2004 (septiembre), 1286 - DJ 06/10/2004, 394, ED 25/10/2004, 5 - DJ 10/11/2004, 798, TySS 2004, 778 - LA LEY 01/12/2004, 9, DJ 09/12/2004, 1094. CASTILLO, Angel c/ CERMICA ALBERDI S.A., CSJN, 07/09/2004 , LA LEY 03/12/2004, 5, LA LEY 28/09/2004, 2, DJ 29/09/2004, 341 - DT 2004 (septiembre), 1280 LA LEY 21/12/2004, 3, LA LEY 02/02/2005, 16. ABACA, Jos H. C/ CYNAMID DE ARGENTINA y/o SANTORO, Jos H. y/o quien resulte resposable, SCBA, 7/3/05, LLBA 2005 (marzo), 160 - DJ 23/03/2005, 739 - RCyS 2005-III, 81.

43. Las contingencias de vejez, invalidez y muerte. 43.1. El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) -subsistema contributivo obligatorioy los regmenes especiales. mbito de aplicacin de la proteccin: trabajadores dependientes y autnomos, y sus causahabientes. El Rgimen Pblico o de Reparto yel Rgimen de Capitalizacin en la configuracin del SIJP; opcin del trabajador por uno u otro y efectos de la opcin. Prestaciones de ambos regmenes y financiamiento contributivo del subsistema. Financiamiento adicional voluntario en el Rgimen de Capitalizacin. La figura y misin de las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP) y de las compaas de seguros de vida y de retiro en la variante de capitalizacin. La supervisin del Rgimen de Capitalizacin por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. 43.2. El rgimen no contributivo -o asistencial- de pensiones por vejez e invalidez. Prestaciones y condiciones de acceso al beneficio. Financiamiento. 44. La contingencia de cargas de familia. El subsistema contributivo obligatorio de asignaciones familiares. mbito aplicativo al empleo privado y situaciones amparadas. Exclusin del amparo a los trabajadores dependientes de empleadores monotributistas. Prestaciones de pago nico y de pago peridico. Financiacin; diversidad de fuentes. Su extensin a los beneficiarios de prestaciones del SIJP provenientes del campo dependiente o autnomo, de pensiones no contributivas por invalidez y a los agentes del sector pblico; fuente de financiacin en tales supuestos. Pago de la asignacin familiar al beneficiario a travs del empleador o en forma directa por el rgano pblico gestor. 45. Las contingencias de enfermedad y accidentes ajenos al trabajo. La tendencia a la ampliacin y unificacin del seguro de salud. Antecedentes. El subsistema contributivo obligatorio de obras sociales. Los protagonistas del subsistema. mbito personal de cobertura. Financiamiento y prestaciones. El Fondo Solidario de Redistribucin. Inclusin opcional de los trabajadores autnomos; incorporacin obligatoria de los autnomos monotributistas y su alcance. Extensin de la cobertura a los beneficiarios del SIJP y del rgimen de pensiones no contributivas; alcances y financiacin. La misin de la Superintendencia de Servicios de Salud y de la Administracin de Programas Especiales. 46. La contingencia de desempleo. Breve resea sobre la nocin de desempleo y el despliegue de polticas activas para su eliminacin o reduccin y de polticas pasivas para su atencin. 46.1. El subsistema contributivo obligatorio de seguro de desempleo. Antecedentes. Su limitacin al campo del empleo privado y exclusiones. La condicin legal de desempleado. Condiciones de acceso al beneficio; suspensin y expiracin. Financiamiento; la misin del Fondo Nacional del Empleo. Prestaciones de pago peridico y de pago nico; alcances. Obligaciones de los beneficiarios. La misin del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. 46.2. La asignacin no remunerativa compensatoria de la prdida de ingresos por suspensin econmica. 47. La organizacin administrativa y contenciosa de la Seguridad Social. 9/10

47.1. Los roles respectivos de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) y de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) en la captacin del aviso de "alta temprana" y de los recursos cotizados, el contralor de cumplimiento de los obligados, la ejecucin de las obligaciones incumplidas y el pago de las prestaciones, con relacin a los diferentes subsistemas. 47.2. La misin del Ministerio de Salud y de su Superintendencia de Servicios de Salud en orden a la expansin del seguro de salud, determinacin del Plan Mdico Obligatorio (PMO) y supervisin de las Obras Sociales y otras entidades prestadoras. Idem del Ministerio de Desarrollo Social en la administracin de las pensiones no contributivas. 47.3. La Contribucin Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.). 47.4. La conexin de la accin de contralor de cumplimiento de obligaciones de Seguridad Social con la Inspeccin del Trabajo. 47.5. Procedimientos especiales de fiscalizacin y ejecucin de deudores de la Seguridad Social. 47.6. El Fuero Judicial Federal de la Seguridad Social. Competencia. 47.7. Delitos relativos a los recursos de la Seguridad Social en la ley 24.769.

c) BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFA GENERAL
VZQUEZ VIALARD, Antonio, MARTNEZ VIVOT, Julio J., RODRIGUEZ MANCINI, Jorge, De DIEGO, Julin, GIORGI, Alicia Hayde, ETALA, Carlos Alberto, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2 volmenes). Edit. Astrea, Buenos Aires. Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Astrea, Buenos Aires. Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Astrea, Buenos Aires. Manuel de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Depalma, Buenos Aires. "Manual de Seguridad Social", Ediciones Macchi, Buenos Aires. "Derecho de la seguridad social", Editorial Astrea, Buenos Aires.

BIBLIOGRAFA POR UNIDADES A lo largo del curso, los profesores de la ctedra harn otras indicaciones bibliogrficas o jurisprudenciales para temas especficos.

d) MTODOS DE EVALUACIN
Dos Exmenes Parciales. Examen final oral.
Aprobado por Resolucin N PA 46/07 -21/05/07-

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