You are on page 1of 13

200 Questions Job Candidates May Ask Your Company

Here are some questions that applicants may ask recruiters, managers, HR pros, and others.
Some of them you may start hearing more often as the balance of power continues to tilt toward
employees.

o you know the answers to these questions? Some of them you may start hearing more often as the
balance of power continues to tilt toward employees. Others, you’ll never hear from a candidate’s mouth.
Still, asking yourself these questions -- and finding out or exploring the answers -- can give you a deeper
understanding of your company.

• Questions for Headhunters and Recruiters

• Questions for HR

• Questions for Hiring Managers

• High-level Probing Questions

• Questions That Are Defensive

• Questions Designed to Get Feedback

• Questions Designed to Close the Deal

• Questions Stars May Ask

Questions for Headhunters and Recruiters


Câu hỏi dành cho nhà săn đầu người và những nhà tuyển dụng
How did you find me?
Bằng cách nào bạn tìm được tôi?

Is this a retainer or contingency assignment?

Are you dealing with the client’s HR people, or do you have direct contact with the hiring
manager?
Bạn giao dịch với những người nhân sự của khách hàng, hoặc bạn trực tiếp liên lạc với trưởng bộ
phận tuyển dụng?
How long has the client been with you?
Bao lâu khách hàng liên lặc với bạn ?
How many candidates have you placed with this client?
Bao nhiêu ứng viên mà yêu càu với khách hàng này?
When will I find out the name of the principal or client company?\
bạn tìm ra tên của khách hàng công ty khách hàng khi nào?
May I have a written job description?
Tôi có thể có bài mô tả công việc không?
Where is the position located?
vị trí được đặt ở đâu?
Where is the company headquartered?
trụ sở chính được đặt ở đâu?
To whom does the position report?

1
Vị trí này báo cáo đến người nào?

Can you tell me about this executive’s management style?


bạn có thể kể cho tôi về phong cách quản lý của nhà điều hành này
Why is the position open?
tại sao vị trí này được tạo ra?
What happened to the person who previously held this position?
chuyện gì đã xảy ra với người mà đảm nhiệm vị trí này trước đây?
Is this a new position?
Đây là vị trí mới phải không?
How long has the position been open?
vị trí này đã có bao lâu rôi?
How long have you been working on the assignment?
bạn làm việc ở vị trí này được bao lâu rồi?
What does the position pay?
Vị trí này trả lươngnhư thế nào?
Are here any pay or compensation constraints that I should take into consideration?
ở đây có bất kỳ khoản đền bù bắtt éphay trả nào mà tôi phải chịu không?
What can you tell me about the person who will be interviewing me?
Bạn có thể kể cho tôi một ít về ngườii sẽ phỏng vấn tôi?
What is his or her position, title, management style?
Vị trí của ông hay bà ấy là gì?Phong cách quản lý?
Who will make the final hiring decision?
Ai sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng?
After you present my resume, when can I expect to hear from you regarding the status of this
position?
Sau khi bn5 đã xemxét CV của tôi , khi nào tôi có thể mong đợi nghe từ bạn đánh giá tình trạng
của tôi cho vị trí này?
Can you describe, specifically, how the company navigates/balances work? and personal-life
issues?
Bạn có thể miêu tả một cách đặc biệt, công ty cân bằng công việc như thế nào? Và cuộc sống cá
nhân?
What might I do that would violate the culture of the company during my interview?
Tôi có thể làm gì xâm phạm đến văn hóa công ty trong suốt buổi phỏng vấn của tôi ko?
Return to Top

Questions for HR
Câu hỏi cho Nhân sự
Why do you enjoy working for this company?
Tại sao bạn thích làm việc cho công ty này?
What attracted you to this organization?
điều gì thu hút bạn đến với tổ chức này?
Can you describe the work environment here?
bạn có thể mô tả môi trường làm việc ở đây?
How do you describe the philosophy of the company or organization?
bạn hãy mô tả nguyên lý của tổ chức hay công ty?
What do you consider to be the organization’s strengths and weaknesses?
bạn đánh giá thế nào về điểm mạnh , điểm yếu của công ty?
Can you tell me more about my day-to-day responsibilities?

2
bạn có thể kể cho tôi nghe them về trách nhiệm hằng ngày của bạn?
How soon are you looking to fill this position?
bạn làm cách nào để lấp vị trí này?
How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?
kỹ năng của tôi so sánh với các ứng viên khác mà bạn phỏng vấn như thế nào?
I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the
opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the
next step in your interview process?
Tôi thật sự thích gặp bạn và những đồng nghiệp của bạn, và tôi thích cơ hội này. Tôi cảm thấy kỹ
năng và kinh nghiệm của mình rất phù hợp cho vị trí này. bước kế tiếp trong tiến trình phỏng vấn
của bán là gì?
Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?
trước khi tôi rời đi, anh/chị có muốn biết bất kỳ điều gì lien quan đến khả năng của tội để làm
công việc này không?
In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its
employees?
Theo ý kiến của bạn, điều đóng góp quan trọng nhất mà công ty này mong đợi từ nhân viên của
họ là gì
Is there a structured career path at the company?
Có đường cấu trúc ngề nghiệp ở công ty anh/chị không?
What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?
Cái mà tôi có đựoc trong thời gian tới là gì?nếu tôi làm tốt, bước hợp lý kế tiếp là gì?
Assuming I was hired and performed well for a period of time, what additional opportunities
might this job lead to?
giả dụ rằng tôi được tuyển dụng và là tốt công việc sau một khoảng thời gian, có thêm cơ hội gì
mà công việc này sẽ mang đến cho tôi?
Do the most successful people in the company tend to come from one area of the company, such
as sales or engineering, or do they rise from a cross section of functional areas?
người thành công nhất trong công ty có khuynh hướng dến từ một bộ phận của công ty, như bộ
phận KD, Kỹ sư, hay theo một cấu trúc?
I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from
outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?
How does this position relate to the bottom line?
Tôi biết rằng vị trí mà tôi đang phỏng vấn, công ty quyết định tuyển chọn từ nguồn bên ngoài.
bạn quyết như thế nào giữa việc tuyển dụng từ bên trong và bên ngoài?
What advice would you give to someone in my position?
bạn có thể cho lời khuyên gì cho những ứng viên của vị trí này?
What major problems are we facing right now in this department or position?
vấn đề lớn mà chúng ta đang đối mặt bây giờ trong phòng ban này là gì?
Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in
detail the major activities involved and what results are expected.
bạn có thể cho tội một mô tả về vị trí này? Tôi muốn đụơc biết them về những hoạt động chính
và những kết quả mong đợi?
Does this job usually lead to other positions in the company? Which ones?
Công việc này có lien quan( dẫn đến ) các vị trí khác không?vị trí nào
Can you please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely?
Xin hãy kể cho tôi về người mà tôi thường phải làm việc nhiều nhất?
As I understand the position, the title as ________, the duties are _______, and the department is
called ________. I would report directly to __________. Is that right?

3
Như tôi hiểu về vị trí này, loại công việc là………..,nhiệm vụ là……..,và phòng này gọi là……,
tôi sẽ báo cáo trực tíêp cho………….,có phải không ạ?
Can you talk about the company’s commitment to equal opportunity and diversity?
bạn có thể kể cho tôi về sự cam kết của công ty để công bằng giữa cơ hội và trách nhiệm?
Who are the company’s stars, and how was their status determined?
Ngôi sao của công ty bạn là ai, và tình trạng của họ được quyết định như thế nào?
How are executives addressed by their subordinates?
Nhà điều hành được chỉ định như thế nào bởi cấp dưới của họ?
What can you tell me about the prevailing management style?
bạn có thể kể cho tôi về phong cách lãnh đạohiện tại?
If you hired me, what would be my first assignment?
nếu bạn tuyển tôi? nhiệm vụ đầu tiên của tôi là gì?
Does the company have a mission statement? May I see it?
Công ty bạn có bản mô tả nhiệm vụ không? Tôi có thể xem nó đươcc không?
Return to Top

Questions for Hiring Managers


Cáu hỏi cho các nhà tuyển dụng
Could you explain the company’s organizational structure?
bạn có thể giải thích về cấu trúc tổ chức của công ty bạn?
What is the organization’s plan for the next five years, and how does this department or division
fit in?
kế hoạch tổ chức cho 5 năm tới như th6é nào, và phòng ban này hoặc phân công để làm cho phù
hợp như thế nào?
What specific skills from the person you hire would make your life easier?
Kĩ năng đặc biệt nào từ người mà bạn tuyển dụng sẽ làm cho cuộc sống cuả bạn dễ dàng hơn?
Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?
Chúng tôi có dự định mở rộng hay tạo ra một sản phẩm mới hay một dịch vụ mới tôi nên chú ý
đến điều gì?
What are some of the problems that keep you up at night?
điều gì giữ bạn ?
What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?
kỹ năng nào và khả năng nào mà bạn thấy cần thiết để thực hiền tốt cộng việc này?
What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?
Điều ngạc nhiên nhưng là điều tích cực mà người mới có thể làm trong 90 ngày?
What challenges might I encounter if I take on this position?
Thch1 thức nào tôi phải gặp phải nếu tôi đảm nhận công việc này?
How does upper management perceive this part of the organization?
Người quản lý cấp trên lĩnh hội phần này của tổ chức như thế nào?
What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?
Điều liên quan lờn nào mà cần ngay lập tức để làm công việc này?
What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join?
bạn thấy gì khi cơ hội quan trọng nhất cho việc cải tiến trong khu vực mà tội hy vọng tham gia?
What are the attributes of the job that you’d like to see improved?
thuuộc tính nào của công việc mà bạn muốn trông thấy sự cải tiến?
What are the organization’s three most important goals?
3 thành công quan trọng nhất của tổ chức là gì?
What is your company’s policy on attending seminars, workshops, and other training
opportunities?

4
Chính sách của công ty bạn về việc tham dự nghiên cứu, phân xưởng, và các cơ hội tập huấn
khác?
How do you see this position impacting the achievement of those goals?
bạn thấy vị trí này tác động đến việc đạt được những thành quả đó như thế nào?
What is the budget this department operates with?
Phòng ban này hoạt động với ngân sách như thế nào?
What attracted you to working for this organization?
Đêìu gì lôi cuốn bạn làm việc cho tổ chức này?
What committees and task forces will I be expected to participate in?
nhiệm vụ, tổ chức nài mà tôi sẽ mong đợi tham gia vào?
What have you liked most about working here?
bạn thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?
How will my leadership responsibilities and performance be measured? By whom?
Trách nhiệm và việc làm ở cương vị lãnh đạo của tôi được đo lường như thế nào? bởi ai?
What are the day-to-day responsibilities I’ll be assigned?
Trách nhiệm hằng ngày mà tội sẽ làm là gì?
Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?
Có điểm yếu nào trong phòng này mà bạn muốn cải tiến không?
What are the department’s goals, and how do they align with the company’s mission?
Thành công của phòng ban này là gì, và họ so với nhiệm vụ như thế nào?
What are the company’s strengths and weaknesses compared with the competition? (name one or
two companies)
điểm yếu và điểm mạnh của công ty so sánh với đối thủ cạnh tranh như thế nào?( tên một hoặc
hai công ty)
How does the reporting structure work here? What are the preferred means of communication?
cấu trúc báo cáo công việc ở đây như thế nào?cách thích hợp hơn là gì?
What goals or objectives need to be achieved in the next six months?
Thành tựu hay điều cần đạt được trong sáu tháng tới là gì?
Can you give me an ideal of the typical day and workload and the special demands the job has?
Bạn có thể cho tôi một ý kiến của nột ngày đặc biệt và nhu cầu đặc biệt mà công việc phải có?
This a new position. What are the forces that suggested the need for this position?
vị trí mới này. nổ lực nào được đề nghị cần cho vị trí này?
What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was
most recently performing these duties?
Khu vực nào của công việc mà bạn thích nhìn thấy sự cải tíên ở người , người mà đang thực hiện
nhiệm vụ này?
From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the
company. What’s the next step in the selection process?
từ tất cả những gì tôi có thể thấy, tôi thật sự thích làm việc ở đây và tôi có thể nói thêm về các giá
trị đối với công ty. bước kế tiếp trong tiến trình lựa chọn của bạn là gì?
How does this position contribute to the company’s goals, productivity, or profits?
vị trí này đóng góp với những thành tựu,năng suất hay lợi nhuận ủa công ty như thế nào?
What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department?
hiện tại việc kinh doanh hay vấn đề cấp bách nhất cho công ty hay phòng ban này là gì?
Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this
position?
bạn vui lòng mô tả cho tôi về hành động của người mà đạt được thành công trong vị trí này được
không?

5
Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this
position?
bạn vui lòng mô tả cho tôi về hành động của người mà thực hiện không tốt trong vị trí này?
How would you describe your own management style?
bạn mô tả phong cách lãnh đạo của chính bạn ?
What are the most important traits you look for in a subordinate?
điều quan trọng nhất mà bạn mong đợi ở cấp dưới của mình là gì?
How do you like your subordinates to communicate with you?
bạn muốn cấp dưới của mình thông tin với bạn bằng cách nào?
What personal qualities or characteristics do you most value?
phẩm chất cá hay đặc điểm cá nhân bạn có giá trị nhất là gì?
Could you describe to me your typical management style and the type of employee who works
well with you?
bạn có thể mô tả cho tôi về phong cách quản lý tiêu biểu và phong cách của nhân viên người mà
bạn làm viêc với họ là gì?
Corporate culture is very important, but it’s usually hard to define until one violates it. What is
one thing an employee might do here that would be perceived as a violation of the company’s
culture?
cấu trúc hợp tác là rất quan trọng, nhưng nó thường khó định nghĩa một điều gì đó xâm phạm
đến nó. điều nào mà 1 nhân viên có thể làm ở đây cái mà được xem như một sự xâm phạm đến
cấu trúc công ty?
How would you characterize the organization? What are its principal values? What are its
greatest challenges?
bạn hãy mô tả về tổ chức?giá trị chinh của nó là gì? Thách thức lớn nhất của nó là gì?
How would you describe the experience of working here?
bạn mô tả về kinh nghiệm làm việc ở đây?
If I were to be employed here, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into
my work life?
nếu tôi là nhân viên ở đây, kinh nghiệm nào mà bạn muốn tôi hợp nhất giữa công việc và cựôc
sống của tôi?
What are a couple of misconceptions people have about the company?
một vài quan niệm mà bạn có về công ty này là gì?
Work-life balance is an issue of retention as well as productivity. Can you talk about your own
view of how to navigate the tensions between getting work done and encouraging healthy lives
outside the office?
Cân bằng giữa cuộc sống và công việc
How does the company support and promote personal and professional growth?
Công ty tài trợ và cải tiến giá trị cá nhân và nghề nghiệp như thế nào?
What types of people seem to excel here?
loại người dường như trội hơn ở đây như thế nào?
Every company contends with office politics. It’s a fact of life because politics is about people
working together. Can you give me some exams of how politics plays out in this company?
mỗi công ty đối phó với các chính sách. Đó là yếu tố cuộc sống bởi vì chính sách giúp con người
làm việc với nhau. Bạn có thể cho tôi một vài ví dụ về vai tró chính sách trong công ty?
What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?
Tôi cần phải nghiên cứu về công ty này và cơ hội mà tôi cần biết?
I’m delighted to know that teamwork is highly regarded. But evaluating performance of teams
can be difficult. How does the company evaluate team performance? For example, does it
employ 360-degree feedback programs?

6
Tôi vui mừng khi biết rằng làm việc nhóm được quan tâm rất lớn. nhưng việc đo lường việc
đóng góp của nhóm có thể khó khăn. Công ty đo lường việc đóng góp như thế nào? Cho ví dụ,
chương trình phản hồi ý yến của nhân viên với 360 cấp được ko?
What are the organization’s primary financial objectives and performance measures?
mục tiêu tài chính đầu tiên và phương pháp đo lương sự thực hiện của công ty là gì?
What operating guidelines or metrics are used to monitor the planning process and the results?
chỉ dẫn hay cái được sử dụng để giám sát kế hoạch và kết quả ?
To what extent are those objectives uniform across all product lines?
những mục tiêu đó làm cho trở thành phù hợp với quy mô nào đối với tất cả dây chuyền sản
phẩm?
How does the company balance short-term performance versus long-term success?
Công ty đã cân bằng giữa việc thực hiện ngắn hạn và dài hạn như thế nào?
Can you describe the nature of the planning process and how decisions concerning the budgeting
process are made?
bạn có thể mô tả bản chất của tiến trình của kế hoạch và quyết định liên quan đến dự thảo của
tiến trình như thế nào?
Can you identify the key corporate participants in the planning process?
bạn có thể xác định thành viên chính tham gia trong kế hoạch tiến trình?
How often and in what form does the company report its results internally to its employees?
Hình thức nào và bằng cách nào mà công ty thông báo kết quả của nó đến nhân viên của mình?
In the recent past, how has the company acknowledged and rewarded outstanding performance?
gần đây, công ty xem xét lại những biểu hiện nổi bậc như thế nào?
What are the repercussions of having a significant variance to the operating plan?
sự tác động trở lại của việc có những mâu thuẫn tích cực đối với hoạt động của tổ chức?
Are budgeting decisions typically made at corporate headquarters, or are the decisions made in a
more decentralized fashion?
những quyết định chiến lược được làm ở văn phòng chính, hoặc những quyềt định đượcc làm
trong cách phân quyền không?
I’m glad to hear that I will be part of a team. Let me ask about reward structures for teams. Does
the company have a formal team-based compensation process?
Tôi rất vui khi nghe rằng tôi sẽ là một thành viên của 1 đội. tôi muốn hỏi về cấu trúc phần
thưởng cho đội. công ty có cấu trúc phân quyển của đội không?
Is the company more of an early adapter of technology, a first mover, or is it content to first let
other companies work the bugs out and then implement a more mature version of the
technology?
How does the company contribute to thought leadership in its market?
Công ty đóng góp suy nghĩ lãnh đạo trong thị trường nó như thế nào?
I was pleased to hear you describe the company’s branding strategy. How does branding fit into
the overall marketing mix?
Tôi rất hứng thú khi nghe bạn mô tả về chiến lược của công ty.
How does this position contribute to the company’s goals, productivity, or profits?
vị trí này đóng góp như thế nào đối với những thành tựu, năng suất và lợi nhuận của công ty?
According to (name source), your principal competitor, Brand X, is the best-selling product in
the space. What does Brand X do better than your product?
Theo đối thủ cạnh tranh của bạn, sản phẩm x của đối thủ tối hơn sản phẩm của bạn như thế nào?
Business Week magazine ranks the company second (or whatever) in its industry. Does this
position represent a change from where it was a few years ago?
Tạp chí cuối tuần xếp công ty bạn thứ 2 trong nghành công nghiệp của nó.
How accessible is the CEO (name him or her) to people at my level of the organization?

7
Does the CEO (name him or her) publish his or her email address?
CEO có công bố đại chỉ mail của anh ta hay cô ta không?
I understand that the CEO is really approachable. Are there ground rules for approaching him or
her?
Tôi hiểu rằng CEO thì thật sự có thể là 1 phương pháp, có luật lê nào cho phương pháp của anh
ta hay cô ta ko?
Staff development is mentioned in your annual report as a measure on which executives are
evaluated. What kinds of training experiences might I expect?
sự phát triển nhân viên được đề cập trong báo cáo hang năm của bạn như 1 phương pháp mà nhà
điều hành được đánh giá. kiểu tập huấn nào mà tôi có thể mong đợi?
Is the department a profit center?
bộ phận này là trung tâm lợi ích?
Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?
Xin hãy kể cho tội về nguời mà sẽ giám sát tôi?
Would I encounter any coworker or staff person who’s proved to be a problem in the past?
Tôi sẽ bắt gặp bất kỳ 1 công nhân or nhân viên mà đã có vấn đề trong quá khứ không?
What happened to the person who previously held this job?
chuyện gì xảy ra đối với người đã tổ chức công việc này trước đậy?
The incumbent was dismissed? How could the problems have been avoided?
phận sự thì không bỏ lỡ phải ko? vấn đề có thể được tránh bằng cách nào?
The incumbent was promoted? I’m delighted to hear it. Would it be possible for me to talk to him
or her?
phận sự phải được thúc đẩy? tôi thật sự thú vị khinghe điều đó. Có th6ẻ cho tôi nói chuyện với
ông /bà ấy được ko?
What is the company customer-service philosophy?
Triết lý dịch vụ khách hang của công ty là gì?
Could you tell me about a time when the team/company went out of its way to provide knock-
your-socks-off service?
Bạn có thể kể cho tôi về thời gian khi công ty đưa ra cách của nó để cung cấp

Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy
policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-
increasing personalization with rising concerns for privacy?
Khách hang mong đợi côngty bảo vệ dữ liệu của họ. công ty có chính scáh nào cho vịcthiết lập
trang web không? Và công ty làm thế nào để căn bằng sự tăng tính cá nhân với sự tăng tính cạnh
tranh?
How empowered are employees? How much of the company’s money can your people
(including the ones with single-digit pay grades) spend on their own recognizance to satisfy a
customer or address a work-process issue?
How often would I come into direct contact with real, living, breathing, paying customers?
Tôi có thuờng phải giao tiếp trực tiếp với cuộc sống, tình cảm,chi trả cho khách hang ko?

What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right
one?
Yếu tố thành công nào mà sẽ kể cho bạn nếu quyết định mang đến cho tôi của hội đồng quản trị
là đúng?

8
To make our working relationship successful -- something we both want -- we’ll need to be sure
we have good chemistry together. How might we determine this, and then what action would you
see us engage in to build that relationship?
Để làm cho mối quan hệ công việc của chúng ta thành công, những thứ mà cả hai chúng ta
muốn, chúng ta cần chắc rằng chúng ta có sự hơp tác với nhau. Chúng ta có thể xác định điều
này như thế nào và hành động nào bạn sẽ thấy chúng ta tham gia vào xây dựng mối quan hệ?
If you and I were developing some sort of philosophical difference, how would you want to go
about resolving it?
Nếu anh và tôi đang cùng phát triển 1 vài chủ trường khác nhau, anh muốn giải qiuyết nó như
thế nào?
Return to Top

Other Probing Questions -- often for high-level assignments


Could you please describe the management team to me?
Bạn vui lòng mô tả việc quản lý nhóm đối với tôi?
Does the company have a Net-use policy?
Công ty có sử dụng chính sách net –use không?
Will I receive my assignments from IT or from the business unit?
Tôi sẽ nhận sự phân công từ IT hoặc từ đơn vị kinh doanh?
Do developers have little contact with the business unit or significant contact?
Công ty có sự kết nối với đơn vị bán ra hay kết quả
Can you show or sketch me an organizational chart?
Bạn có thể chỉ hay phát hạo cho tôi 1 sơ đồ tổ chức?
If for any reason you were unable to function as CEO, how would you like to see the company
managed?
Nếu cho 1 vài lý do bạn ko thể thực hiện như CEO, bạn thích côngt y quản lý như thế nào?
To whom does the chief information or technology officer report?
Trưởng bộ phân thong tin hay kỹ thuật báo cáo cho ai?
How would you describe the degree to which you want your heirs to have strategic or operational
influence in the company until one of them is ready to assume the role of COO or CEO?
Bạn hãy mô tả bằng cấp cái mà bạn muốn người kế vị của mình có ảnh hưởng chiến lược trong
cty mãi khi 1 trong số họ đã sẵn sàn đảm đương vai trò của coo hay ceo?
What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?
Bạn đang hy vọng hoàn thành điều gì, và vài trò của tôi trong kế hoạch này như thế nào?
May I see a job description? What are the most important responsibilities of the job?
Tôi có thể nhìn thấy bản mô tả công việc được không?nhiệm vụ quan trọng nhất của công việc
này là gì?
How much time should be devoted to each area of responsibility?
Bao nhiêu thời gian được dành cho mỗi nhiệm vụ?
What is my spending/budget authority?
Quyền của tôi như thế nào?
What initial projects would I be tackling?
Kế hoạch đầu tiên mà tôi xử trí là gì?
What are the biggest technical challenges ahead for this department/ company?
Thách thứcchuyên môn lớn nhất của cty là gì?
Presuming that I’m successful on this assignment, where else might I be of service to the
company?
Nghĩ rằng tôi thành công trong nhiệm vụ này, nơi mà tôi có thể phục vụ cho cty là ở đâu?

9
Traditionally, companies have used IT to reduce bottom-line costs. But I am excited about the
use of IT to advance top-line opportunities such as creating new products and identifying new
markets. Can you talk about how IT is used in this company to create top-line value?
Truyền thống công ty phải sử dụng IT để giảm chi phí.nhưng tôi hứng thú với cách sử dụng IT để
tạo ra nhũng cơ hội hang đầu như tăng sản phẩm và xác định thị trường mới. bạn có thể kể cho
tôi IT được sử dụng trong công ty để tạo ra những giá trị?
What structured strategies for software testing have you found effective here?
Chiếnlược cấu trúc nào cho kiểm tra phần mềm mà bạn tìm thấy hiệu quả ở đây?
Does the company use an IT steering committee?
Công ty sử dụng 1 IT để điều khiển hội đồng ko?
If you put all the salespeople in a line from your best to the merely acceptable performer, what
are the earnings of the 50th percentile? The 25th? The 75th?
Can you describe the performance of the sales team?
What is the commission structure, and what is my earning potential in 1,3,5, or 10 years?

What percentage of salespeople attain objectives?


What percentage of the current people are above and below their set goals?
Return to Top

Questions That Are Defensive -- designed to protect the employee


I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the
reasons why they were necessary?
Tôi hiểu rằng công ty đã từng ngừng sản xuất trong vòng 2 năm trước. bạn có thể nói cho tôi lý
do tai sao cty cần phải vậy?
How were the layoffs handled in terms of notification, severance, outplacement services, etc.?
Ngừng sản xuất được bạn về giai đoạn thông báo, sự chấm dứt,dịch vụ …?
What rewards have you found effective in recognizing and rewarding exceptional work?

Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?
How effectively has the company communicated its top three business goals?
I am a hard worker, and like to be around hard-working people. Am I going to be comfortable
with the level of effort I find here?
Is the company’s training strategy linked to the company’s core business objectives?
How does your firm handle recognition for a job well done?
When was the last time you rewarded a subordinate for his or her efforts? What token of
appreciation did you offer?
How does the firm recognize and learn from a brave attempt that didn’t turn out quite as
expected?
If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have
accomplished?

How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?


Tôi có bao nhiêu tự do trong việc xác định quan điểm và giới hạn của mình?
How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?
Vị trí này tồn tại trong tổchức bao lâu rồi? nó có thay đổi trong thời gian gần đây ko?
Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends?
Bạn dự đoán được công việc này liên quan đến số giờ làm them và làm việc vào cuối tuần ?
What are the greatest challenges I will face in this position in furthering the agenda of the
organization?

10
Thách thức lớn nhất mà tôi phải đối mặt ở vịtrí này là gì?
Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described
job scope?
Nhiệm vụ cuả tôi bị giới hạn trong bản mô tả công việc của tôi, hay tôi sẽ thực hiện nhiệm vụ
ngoài bản miêu ta công việc nữa?
Return to Top

Questions Designed to Get Feedback


How do you like me so far?

Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in?
Bạn có bất kỳ sự lien quan nào về khả năng của bạn phù hợp với công việc?
Is there anything standing in the way of us coming to an agreement?
Có bất kỳ một cơ sở nào để chúng ta đi đến hợp đồng không?
Do you have any concerns about my experience, education, skills?
Bạn có bất kỳ sự lien quan nào về kinh nghiệp, kiền thưc và kỹ năng của tôi ko?
How do I compare with the other candidates you have interviewed?
Tôi so sánh với những ứng viên bạn phỏng vấn khác như thế nào?
Describe your ideal candidate. What do my qualifications lack compared to those of the
theoretical ideal candidate?
Mô tả ý kiến của bạn về ứng viên. Khả năng của tôi còn thiếu gì so với các ứng viên khác?
I’m ready to make a decision based on the information I have. Is there anything else I can
elaborate on so that you would have a better understanding of my qualifications and suitability
for this position?
Tôi đã sãng sàng đưa ra quyết định dựa trên thong tin mà tôi có. Có bất kỳ điều gì mà tôi có thể
thảo luận để giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng va sự phù hợp cuả tôi cho vị trí này?
Are there any areas in which you feel I fall short of your requirements?
Có chỗ nào mà bạn cảm thấy tôi chưa đạt yêu cầu của bạn?
Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future
or that I could benefit from next time?
Bạn có thễ cho tôi phản hồi cái mà sẽ làmtôi năng động hơn đối với công ty trong tương laihay
tôi có thể mang lai lợi ích trong thời gian tới?
Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?
Có bất kỳ điều gì bạn cần từ phía tôi để hoàn thiện khả năng của tôi?
Return to Top

Questions Designed to Close the Deal


Is there anything personally or professionally that you believe would prevent my being a solid
contributor in this role?
Your search is over. You will not find anyone else more qualified to do this job than I. If I were
you, I’d cancel all the other interviews and make me an offer.
I’m not going to keep it a secret. I really want this job, and I know I will be fantastic in it.
Until I hear from you again, what particular aspects of the job and this interview should I be
considering?
I know I can meet the demands of the position and would make an outstanding contribution. Can
I have the offer?
What will be your recommendation to the hiring committee?
I’m ready to make a decision based on the information I have. Is there anything else you need to
make me an offer?
11
I am very interested in this job, and I know your endorsement is key to my receiving an offer.
May I have your endorsement?
It sounds to me as if we have a great fit here. What do you think?
It has been an interesting and fruitful discussion. l would very much like to take it to the next
step.
Return to Top

Questions Stars May Ask


What’s the gross profit margin of the division I will be working in? What percentage of the total
profit from the company does it generate? Is it increasing or decreasing?
What’s your company’s "killer application"? What percentage of the market share does it have?
Will I be working on it?
Can you give me some examples of the best and worst aspects of the company’s culture?
What makes this company a great place to work? What outside evidence (rankings or awards) do
you have to prove this is a great place to work? What is the company going to do in the next year
to make it better?
What would I see if I stood outside the front door at five o’clock? Would people be smiling?
Staying late or leaving early? Would everyone be taking work home?
Lots of your competitors have great products and people programs. What is the deciding factor
that makes this opportunity superior? Are you able to say any things that you will do to make this
a great experience for me if I accept the position?
Can you show me that the company has a diverse workforce and that it is tolerant of individual
differences? Does it have affinity groups or similar programs that I might find beneficial? Is
there a dress code? Can you give me an example of any "outrageous conduct" this firm tolerates
the competitors would not?
Does your company offer any "wow!" benefits? Does it pay for advanced degrees? Does it offer
paid sabbaticals? On-site child care? Relocation packages? Mentor programs? How are these
superior to those of your competitors? What about job sharing? Flex-time arrangements?
Telecommuting? Workout facilities?
When top performers leave the company, why do they leave and where do they usually go?
When was the last significant layoff? What criteria were used to select those to stay?
Does the company have a program to significantly reward individuals who develop patents/great
products? Is there a program to help individuals "start" their own firms or subsidiary? Will I be
required to fill out noncompete agreements?
How many approvals would it take (and how long) to get a new $110,000 project idea of mine
approved? What percentage of employee-initiated projects in this job were approved last year?
How many days will it take for you (and the company) to make a hiring decision for this
position?
Who are the "coolest" people on my team? What makes them cool? Can I meet them? Who is the
best and worst performer on the team, and what was the difference in their total compensation
last year? Sell me on this team and the individuals on it that I get to work with. What makes my
closest coworkers fun great people to work with?
What is your "learning plan" for me for my first six months? What competencies do you propose
I will develop that I don’t currently have?
Which individual in the department can I learn the most from? What can he or she teach me?
Can I meet that person? Does the company have a specific program to advance my career?
Could I miss a day without your advance permission? What percentage of the people in this
position telecommute? Has anyone in the group been allowed to take a month off (unpaid) to
fulfill a personal interest?

12
Give me some examples of the decisions I could make in this job without any approvals. Can
you show me the degree of autonomy and control I have in this position?
How many hours a week do you expect the average person on your team to work? How many
hours does the average person in fact work? Are there work-life programs in place to promote a
healthy work-life balance?
How will my performance be evaluated? What are the top criteria you use? What percentage of
my compensation is based on my performance? Is their a process where the employees get to
assess their supervisor? If I do a great/bad job in the first 90 days, how, specifically, will you let
me know? What are the steps you would take to help me improve? How do you discipline team
members?
What is the first assignment you intend to give me? Where does that assignment rank on the
departmental priorities? What makes this assignment a great opportunity?
How many hours of your time can I expect to get each week for the first six months on the job?
How often will we have scheduled meetings?
If I were frustrated about my job, what specific steps would you take to help me overcome that
frustration? How about if you were frustrated with me? Can you show me examples of what you
have done for others in your group in the past year to overcome any frustration?
What are the "wows!" of this job? What are the worst parts? And what will you do to maximize
the former and minimize the latter? If I asked the incumbent what stinks about the job, what
would he or she say? Can I talk to him or her?
Thành công của công việc này là gì?phần tồi tệ nhất là gì?bạn có thể
What will make my physical work environment a fun and stimulating place to spend time?
Điều gì sẽ làm cho môi trừơng làm việc của tôi thú vị và khuyến khích người ta làm việc?
What inputs do employees get in departmental decisions? In hiring and assessing coworkers?
Nhan vien đưa ra quyết định o phòng ban dự bào điều gì?trong việc tuyển dụng và đánh giánhân
viên?
Could I get a chance to see the team in action? Can I sit in on a team meeting? Shadow someone
for a day?
Tôi có thể co cơ hội nhìn thấy hoạt động của nhóm? Tôi có thể tham dự buổi họp của nhóm?
What are the biggest problems facing this department in the next six months and in one year?
What key competencies have you identified that I will need to develop in the next six months to
be successful?
Vấn đề lớn nhất đang phải đối mặt của phòng trong 6 tháng tới và trong 1 năm là gì? Bạn xác
định khả năg cốt yếu mà tôi cần cải tiến trong 6 tháng tới để đạt thành công la gì?
What do you see in me? What are my strongest assets and possible weaknesses? Do you have
any concerns that I need to clear up in order to be the top candidate? What is the likelihood --
maybe in percentage terms -- that I’ll get an offer?
Bạn nhìn thấy điều gì ở tôi? Điều mạnh nhất của tôi và điểm yếu có thể có của tôi là gì? Bạn có
nghĩ rằng tôi cần thay đổi để trở thành ứng cử hang đầu không?điều có khả năng cái mà tôi sẽ đạt
đựoc là bo nhiêu phần trăm?

13

You might also like