Verbas Rescisrias

Consideram-se verbas rescisrias as parcelas que so pagas pelo empregador ao empregado com decorrncia da extino do contrato de emprego. Tipos de verbas rescisrias So elas: aviso prvio indenizado, indenizao de 40% do FGTS, 13 salrio referente ao ano da extino contratual, fria vencidas mas ainda no gozadas com 1/3, frias proporcionais com 1/3 e saldo de salrio. Aviso Prvio Indenizado O aviso prvio consiste em obrigao de fazer, em que aquel que pretende rescindir o contrato de trabalho (extingui-lo) sem que haja ocorrido hiptese de justa causa) deve notificar a parte contrria de sua inteno, com antecedncia de no mnimo 30 dias. A obrigao de pr-avisar dirigida a ambas as partes contratantes. Tanto o empregado como o empregador no podem por fim ao contrato de forma abrupta, sem que haja justo motivo. Tudo para que no impere a insegurana no mbito das relaes jurdicas trabalhistas. O aviso prvio dado pelo empregado, o empregador, no necessitando desse perodo, deve apenas pagar os dias trabalhados; j se o aviso prvio for dado pelo empregador, e este no queira mais os prstimos do empregado, deve pagar o perodo de prvio aviso de forma indenizada ( 1, do art. 487 da CLT). Corresponde, portanto o aviso prvio indenizado ao pagamento do perodo em deveria ainda estar prestando seus servios para o empregador. Indenizao de 40% do FGTS O Fundo de Garantia por Tempo de Servio uma compensao pela perda do emprego e pela perda reiterada e rotineira que o trabalhador sofre, com o passar do tempo, de sua capacidade de trabalho, que vai ficando menor a mediada que a idade avana. Indenizao de 40%: Dispe do 1 do artigo 9 do Decreto 99.684, de 8 de novembro de 1990, que nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador dever depositar na conta do empregado vinculada ao FGTS importncia igual a 40% do saldo de todos os depsitos efetuado durante o contrato de trabalho. O 2 do mesmo artigo estabelece que, caso a despedida tenha se dado por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual ser de 20%.

Nos casos de pedido de demisso por parte do empregado, no devida a multa de FGTS. 13 Salrio referente ao ano da extino contratual O 13 salrio computado por ms de trabalho, em frao superior a 15 (quinze) dias. Ou seja, para cada ms trabalhado ou ms incompleto que j tenha havido a prestao de servio por mais de 15 dias devido ao empregado 1/12 de seu salrio. Frias vencidas mas ainda no gozadas com 1/3 Caso as frias vencidas no tenham sido usufruidas pelo empregado antes do momento da resciso do contrato de trabalho, devido a este empregado o valor de um salrio mais 1/3 quando do pagamento das verbas rescisrias. Havendo extrapolao, inclusive, do perodo de fruio, tais frias e 1/3 so devidos em dobro. Frias proporcionais com 1/3 As frias proporcionais so computadas por ms de trabalho, em frao superior a 15 (quinze) dias. Ou seja, para cada ms trabalhado ou ms incompleto que j tenha havido a prestao de servio por mais de 15 dias devido ao empregado 1/12 de seu salrio. Saldo de Salrio O saldo de salrio corresponde ao pagamento dos dias de trabalho prestado at o momento da resciso contratual para o empregador (ex: empregado dispensado no dia 12, ter direito a 12 dias de saldo de salrio mais os 30 dias de aviso prvio indenizado).