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Autor: Rodrigo Zamorano

LEGISLACIN
CAPTULO I: DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de derecho del trabajo: es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y sus empleadores, con el fin de reglar sus derechos y obligaciones. Se puede dividir en dos grandes mbitos: Derecho individual Derecho colectivo

Caracteres:
1. 2. 3. 4. 5. 6. El componente central es el trabajo personal, infungible, libre y por cuenta ajena. La relacin laboral subordinada o en relacin de dependencia. Existe una diferencia entre las partes en los planos econmico, tcnico, jurdico y organizativo. La autorregulacin de convenios colectivos: las partes tienen la posibilidad de dar sus propias normas a travs de la negociacin colectiva Marco protectorio al trabajador: la legislacin busca el equilibrio protegiendo a la parte ms dbil. Es un derecho transaccional Derecho de huelga

Principios:
Concepto de principios generales del derecho del trabajo: reglas o pautas inmutables que rigen la materia y tiene por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador. 1. Principio protectorio: ampara al trabajador en virtud del desequilibrio en la relacin. Se desarrolla a travs de los siguientes principios: a. Principio in dubio pro operari: la duda razonable sobre la interpretacin de una norma debe ser interpretada a favor del trabajador. b. Principio de la norma ms favorable: cuando dos o ms normas tratan el mismo instituto, se opta por la ms favorable al trabajador. c. Principio de la condicin ms beneficiosa: esta regla establece que toda modificacin que se produzca no puede ir en detrimento de los mnimos contenidos en la ley. 2. Principio de irrenunciabilidad: existe una serie de derechos asegurados y garantizados por ley. Cualquier pacto en contra de estos ser nulo. 3. Principio de continuidad del contrato de trabajo: cuando existieren dudas sobre la interrupcin del contrato se estar siempre a favor de la continuidad del contrato. 4. Concepto de la primaca de la realidad: siempre se debe reconocer a travs de los hechos concretos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin. 5. Principio de la buena fe: las partes deben actuar como buen empleador y buen empleador. 6. Justicia social: se debe dar a cada uno lo suyo procurando el bien comn y el bienestar general. 7. Principio de equidad: el juez podr apartarse de la letra de la ley en procura de una solucin mas justa. 8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones: el empleador tiene prohibido hacer distinciones entre sus empleados.

CAPTULO I: LAS NORMAS JURDICAS

Ley:
Ley: es la expresin conceptual de las relaciones establecidas entre dos o ms fenmenos a) Normas de la naturaleza: las leyes naturales son la explicacin de las relaciones necesarias y constan entre fenmenos. El hombre no puede modificarlas. Se caracterizan por su causalidad, es decir, a una causa le sigue siempre un mismo efecto. b) Normas del mundo de la cultura: las leyes de la cultura rigen el comportamiento humano. Aqu dentro hallamos dos grandes grupos de leyes: Leyes del ser: su cumplimiento no es obligatorio, la consecuencia de apartarse de ellas es que no se logre el fin propuesto. Nos ensean el modo de hacer. Leyes del deber ser: nos hallamos en el campo de la tica. Son normativas porque establecen normas o reglas de conducta, son obligatorias. Son imputativas porque si no se cumplen se establecer una sancin. Entre las leyes del deber ser encontramos las siguientes: 1) Normas religiosas: establecen las relaciones entre un Ser Superior y los hombres. La sancin o castigo ante su incumplimiento esta reservado para despus de la muerte. Son

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heternomas, porque son impuestas por un Ser Superior. Son obligatorias y requieren adhesin interna. 2) Normas ticas y morales: establecen como debe ser el obrar humano. Es autnoma y requiere adhesin interna. La sancin ante su incumplimiento es siempre interna del individuo. 3) Normas sociales: son reglas de conducta no escritas, dictadas por la comunidad para regir la conducta de los miembros que la integran a fin de lograr una mejor convivencia. Varan segn el tiempo y lugar. Son heternomas y NO requiere adhesin interna. La sancin ante el incumplimiento es el repudio de nuestros semejantes. 4) Normas jurdicas: estas son bilaterales (participan 2 sujetos), heternomas y NO requieren adhesin interna. A raz de la convivencia de los hombres en sociedad se hace imperativa la existencia de estas y de un poder con fuerza para hacerlas cumplir. Posee elementos de los otros tipos de normas. Ley jurdica: es la que rige obligatoriamente la conducta humana en sociedad y ha sido dictada por autoridad competente. Esta dirigida al bien comn. Su cumplimiento no ocurre necesariamente, por eso la ley tiene tres elementos: 1) Coercin: es la presin que se ejerce sobre el libre albedro para obligar a cada uno a cumplir su deber. 2) Sancin: es la pena a aplicar en caso de incumplimiento 3) Coaccin: es el cumplimiento forzado a que se puede hacer pasible el infractor si no acata voluntariamente la sancin.

Relacin entre moral y derecho:

La corriente positivista del derecho sostiene que es Derecho el conjunto de normas dictadas por autoridad competente, sin tener en cuenta si estas se adecuan a principios morales o no. Ms all de esto, afirmamos que la norma jurdica debe adecuarse al derecho natural.

Diferencia entre las normas jurdicas y las normas morales:

La moral valora la conducta en si misma, en cambio el derecho valora la conducta en cuanto al alcance que tenga para los dems En las normas jurdicas hay dos sujetos (bilaterales), en las morales uno (unilaterales) Las jurdicas son heternomas, impuestas por otro sujeto. Las morales son autnomas impuestas por el mismo obligado. En las jurdicas basta con el cumplimiento externo de la norma, en las morales se requiere ntima adhesin. Al derecho jurdico se contrapone el deber jurdico, mientras que no hay derecho moral frente a las obligaciones de esta naturaleza.

Clasificacin del derecho:

Derecho natural: es aquel que surge de la naturaleza humana y el hombre lo conoce por la razn. Por esa cirscuntancia es que se considera inmutable y universal. Derecho positivo: se denomina as al conjunto de leyes y disposiciones vigentes en un pas en un momento determinado de la historia. Derecho objetivo: es el ordenamiento jurdico existente. No necesariamente debe ser vigente. Derecho subjetivo: es el derecho o facultad del individuo de obrar de determinada manera o de exigir de otro una conducta dada. Estos pueden dividirse en: Absolutos: el sujeto obligado es toda la sociedad Relativos: existe uno o mas sujetos obligados

El derecho subjetivo comprende los siguientes casos: Poder exigir a otro una conducta determinada (Ej. mediante contratos) La facultad de goce de los derechos (Ej. con una propiedad: usarla, privacidad) La facultad de goce o disposicin jurdica (Ej. con una propiedad: venderla, hipotecarla) Derecho a disfrutar y ejercer los derechos personalsimos (Ej. a la vida, al honor) Ejercer los derechos de carcter pblico (Ej. elegir autoridades, que me elijan autoridad) Derecho pblico: una de las partes es el estado. Las ramas son constitucional, administrativo, municipal, de minera, procesal penal y civil, internacional pblico, etc.

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Derecho privado: es entre particulares. Las ramas son civil, comercial, del trabajo, rural, industrial, internacional privado, etc. Derechos civiles: se clasifican de la siguiente forma: a) Derechos extrapatrimoniales: son derechos que no tienen valor econmico 1) Derechos a la personalidad: son los que se refieren a la persona considerada en si misma. 2) Derechos de familia: se confieren al titular en razn de su carcter de miembro de una familia. b) Derechos patrimoniales: son aquellos que podemos valorarlos en una suma de dinero 1) Derechos reales: son aquellos derechos que tienen las personas directamente sobre las cosas. 2) Derechos creditorios, o personales: derechos por los cuales una persona denominada acreedor puede exigir de otra denominada deudor el cumplimiento de una obligacin. 3) Derechos intelectuales: derechos que le nacen a una persona por sus creaciones del intelecto.

CAPTULO II: PERSONA FSICA

Relacin jurdica:
Este es el vnculo jurdico que se crea entre dos o ms personas por imperio de la ley. La existencia de normas jurdicas crea lazos o nexos entre las personas a travs del nacimiento de derechos y obligaciones.

Elementos:
1. 2. 3. Sujeto: son los titulares o partes en la relacin Objeto: es el contenido del derecho o prerrogativa del titular como sujeto del derecho Causa: puede tener dos significados a) Causa origen: es la cirscuntancia que al producirse hace nacer el vnculo jurdico (Ej. choque) b) Causa fin: es la cirscuntancia que mueve al sujeto para decidirse a formar la relacin jurdica

Persona:
Es todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. Las podemos clasificar en personas fsicas o de existencia real y personas jurdicas o de existencia ideal.

Personas fsicas:
Personas fsicas: todos los entes que presenten signos caractersticos de humanidad, sin distincin de cualidades o accidentes, son personas fsicas. Estas pueden adquirir derechos y contraer obligaciones, salvo los que el cdigo declara incapaces.

Clasificacin:
a) Personas por nacer: son aquellas que no habiendo nacido estn concebidas en el seno materno. La adquisicin del derecho esta supeditada a que la persona nazca con vida, este hecho debe probarse. Si hay duda, se entiende que ha nacido vivo. b) Persona visible propiamente dicha: las condiciones de su existencia son: Que nazca con vida Que presente signos caractersticos de humanidad

Fin de la existencia de las personas:

a) Muerte fsica: la existencia de la persona fsica termina con la muerte. Se prueba, en principio, con el reconocimiento del cadver. En los casos que el cadver de una persona no fuese hallado o no fuese posible la identificacin del mismo, el juez podr tener por comprobada la muerte si la desaparicin se ha producido en cirscuntancias tales que la muerte debe ser tenida como cierta. b) Simple ausencia: habr simple ausencia cuando una persona desaparece del lugar habitual de su residencia sin que se tenga noticias de ella. El juez nombrar a un curador para que proteja los bienes. Esta etapa termina 1. Porque aparece la persona

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c)

2. Porque se prueba su muerte 3. Por muerte presunta, legalmente declarada 4. Por extincin de todos los bienes Ausencia con presuncin de fallecimiento: cuando ha transcurrido el plazo que establece la ley, que depende de las cirscuntancias en que se produjo la desaparicin, el juez podr declarar la muerte presunta. El vnculo matrimonial se disuelve al contraer uno nuevo. Si el ausente reaparece los herederos debern devolver los bienes heredados.

Atributos de las personas visibles:

1. 2. Derecho a la personalidad: estos son innatos, vitalicios, absolutos y extrapatrimoniales. Ej. derecho a la vida, al honor, a la libertad Derecho al nombre: este es obligatorio, inmutable, esta fuera de comercio. Principales aspectos: El nombre se adquiere con la inscripcin en el acta de nacimiento El apellido depende de la situacin familiar Es optativo para la mujer casada agregar la partcula de No podrn inscribirse nombres extravagantes, ridculos, contrarios a nuestras costumbres Los nombres deben ser castellanos en cuanto se puedan traducir Se protege el seudnimo cuando tiene notoriedad Domicilio: podemos clasificarlos en: a. Domicilios generales 1. Domicilio real: es el lugar donde tiene establecido el asiento principal de su residencia y de sus negocios. El domicilio real es voluntario, mutable, inviolable. Hay solo un domicilio real. 2. Domicilio legal: es el lugar donde la ley presume, sin admitir prueba en contra, que una persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones aunque de hecho no este all presente. Es forzoso, su eleccin no depende de la persona sino que es impuesto por la ley (Ej. militares, funcionarios pblicos) 3. Domicilio de origen: es el lugar del domicilio del padre, en el da del nacimiento de su hijo b. domicilios especiales 1. Convencional: es el que las partes convienen para el cumplimiento de determinados efectos jurdicos. Estado: es la posicin jurdica que una persona ocupa en la sociedad. De el dependen los derechos y obligaciones de tal persona en relacin: A la sociedad en que vive: nacional, extranjero A la familia: soltero, casado A la persona en si misma: mayor o menor de edad, profesin Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones a. Capacidad de derecho: es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. La incapacidad de derecho absoluta no existe en nuestro derecho y es contraria al propio derecho natural (muerte civil). Se admite la incapacidad relativa de derecho; puede ocurrir que ciertos derechos, perfectamente lcitos y tiles en general, sean inmorales, perjudiciales o contrarios a algn inters superior cuando son ejercidos por determinadas personas y en casos especiales. b. Capacidad de hecho: es la aptitud para ejercer derechos y contraer obligaciones Incapacidades de hecho absolutas: no pueden realizar ningn acto jurdico o Las personas por nacer o Los menores impberes (menor de 14 aos) o Los dementes declarados en juicio o Los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito Incapacidad de hecho relativa: solo pueden realizar actos jurdicos vlidos cuando la ley los autoriza expresamente. Estos son los menores adultos (de los 14 aos hasta los 21 aos). Existen adems otras incapacidades que son a los que se denomina inhabilitados, y ocurre cuando judicialmente, por diversos motivos, se decreta para una persona una inhabilidad (ebrios habituales, toxicmanos, penados por ms de tres aos)

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CAPTULO III: PERSONAS JURDICAS

Personas Jurdicas:
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Personas jurdicas: todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones, que no son personas fsicas o de existencia visible. Las personas jurdicas constituyen entidades distintas e independientes de sus miembros, poseen patrimonio, derechos y obligaciones propias. No tienen derechos personalsimos ni pueden ser titulares de derechos de familia (salvo por poder ser tutores de un menor)

Clasificacin:
De carcter pblico: Caractersticas Son creadas por ley y no por voluntad de las partes Tienen como fin inmediato el inters pblico Actan con imperium (poder de un ente para hacer cumplir sus disposiciones) Estas son: a. El Estado Nacional, las Provincias y los Municipios: los representa el titular del rgano ejecutivo. No es posible demandar a una reparticin centralizada (ministerios, poderes) b. Las entidades autrquicas: pertenecen al gobierno, pero tienen presupuesto y personera propias, manejan los fondos que se le asignan (Direccin Nac. de Vialidad) c. La Iglesia Catlica: es persona jurdica de carcter pblico porque as lo dispone el cdigo civil. Tiene origen en la tradicin del pas, que es ser eminentemente catlico. d) De carcter privado: Requisitos Que exista la voluntad de constituirlas Principal objeto: el bien comn Posean patrimonio propio Sean capaces de adquirir bienes No subsistan exclusivamente de asignaciones del Estado Obtengan autorizacin para funcionar Estas son: a. Asociaciones: son creadas por voluntad de sus miembros, que son dos o ms. Los que reciben los beneficios son sus asociados. Pueden o no tener un fin lucrativo. Sus miembros la gobiernan y pueden transformarla o disolverla. (Ej. club deportivo) b. Fundaciones: pueden nacer de la voluntad de una o ms personas, fsicas o jurdicas. No tiene miembros sino slo beneficiarios que no pertenecen a la fundacin. Nunca tiene fin lucrativo. El fundador establece el funcionamiento y administracin, la cual despus de su constitucin no podrn modificarse. En caso de ser necesario, a pedido de sus directivos, el Estado podr modificar sus estatutos. e) Entidades extranjeras: estos son los estados extranjeros, sus provincias y municipios. As como tambin sus establecimientos, corporaciones o asociaciones. c)

Principio de existencia de las personas jurdicas:

Personas jurdicas de carcter pblico: cuando lo disponga la ley de creacin. Asociaciones y fundaciones: cuando son constituidas y no cuando son autorizadas

Atributos:
1. 2. 3. 4. Nombre: tienen derecho y deber de tener un nombre. Se deben cumplir exigencias que para cada tipo de sociedad el Cdigo establece. Domicilio: es el lugar donde est situada la direccin o administracin, si no tuviesen un domicilio sealado en sus estatutos. Estado: las nicas cualidades del estado como atributo es que sean nacionales o extranjeras. Capacidad a. De derecho: slo podrn ser titulares de derechos y obligaciones que se refieran a su objeto, por el contrario de la persona fsica a la que le son permitidos todos los actos que no les son expresamente prohibidos. b. De hecho: las personas jurdicas actan por si mismas, por eso se concluye que tiene plena capacidad de ejercicio. Las personas jurdicas actan por medio de rganos designados. El representante acta por ella como si fuese ella misma.

Responsabilidad:
La responsabilidad nos indica hasta donde puede responder una persona jurdica en caso de haber contrado obligaciones. Hay tres clases de responsabilidad:

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Responsabilidad contractual: esta existe cuando hay un contrato y una o las dos partes son personas jurdicas. Se distinguen tres situaciones: a. Son responsables las personas jurdicas de los compromisos asumidos por sus representantes cuando acten dentro de los lmites del mandato. b. Si excedi el mandato el responsable es el representante en forma personal. c. Si a pesar de que excedi los lmites del mandato la persona jurdica se enriqueci, esta responde hasta la suma en que se benefici. Responsabilidad extracontractual: es la responsabilidad que le cabe a una persona jurdica cuando ha ocasionado un dao a otra persona, fsica o jurdica, sin que sea consecuencia de derechos y obligaciones que hayan nacido un contrato. La persona jurdica responde por los daos causados por quienes la administran, por sus dependientes, de las cosas que se sirve (cosas que usa) y de las que tiene bajo su cuidado (Ej. un cartel). Responsabilidad penal: por ahora no tiene este tipo de responsabilidad en nuestro pas (no se ha tipificado a la persona jurdica como capaz de cometer delitos). Con las modernas teoras la persona jurdica podra ser responsable penalmente y por ello ser sancionada con multas, o con la privacin de personera jurdica.

Fin de la existencia de las personas jurdicas:

Se da en los siguientes casos (slo de las que requieren autorizacin): a. Por acuerdo de sus miembros. b. Por abuso o trasgresin de las condiciones o clusulas de la autorizacin. c. Por convertirse en imposible el cumplimiento de sus estatutos. d. Porque su disolucin es necesaria o conveniente a los intereses pblicos. e. Por conclusin de sus bienes. f. Muerte de sus miembros: se ver lo que disponen sus estatutos, o lo que decida el rgano de control. g. Cumplimiento de su objeto: puede entenderse como causa de disolucin aunque la ley no lo disponga. h. Cumplimiento del plazo de duracin, siempre que se haya fijado en el estatuto.

rganos de gobierno:
a. b. c. La Asamblea: es el rgano soberano que decide, respetando la mayora. El Directorio: es el rgano ejecutivo del ente, cumple lo dispuesto por la Asamblea. El Sndico, o comisin revisora de cuentas: su funcin es vigilar el cumplimiento de las leyes y de los estatutos, el funcionamiento de la Asamblea y el Directorio, y revisar libros de contabilidad y fondos.

CAPTULO IV: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Sujetos del derecho del trabajo: estos son el empleado, el empleador y el Estado.

Empleado:
1. Caractersticas: la ley no efecta distincin entre los trabajadores. Trabajador es la persona fsica que presta servicios, en forma subordinada, para otra persona capaz de dirigirla y por una remuneracin. De esta definicin obtenemos tres caractersticas: a. Persona fsica: el sujeto trabajador debe ser siempre una persona fsica o visible. b. Persona que trabaja en relacin de dependencia o en subordinacin: se alude al trabajador subordinado, o sea el que pone su actividad a favor de otra persona. i. Hiposuficiente o suficiente en el sistema social: la posicin suficiente est dada a aquel que puede lograr los medios de desarrollo sin necesidad de entregar el fruto de su trabajo a otros. La hiposuficiencia se muestra en aquel que necesita prestar servicios para otros, mediante una remuneracin. ii. Subordinacin laboral: clases de subordinacin que necesariamente se deben dar: Subordinacin jurdica: por este concepto el trabajador esta sometido a la autoridad del empleador. Las directivas deben existir como exigencias del propio proceso productivo. Subordinacin econmica: el trabajador recibe por poner su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, una remuneracin. El empleador aprovecha el resultado econmica del trabajo, pero asume los riesgos. Subordinacin tcnica: puede o no existir. Existira subordinacin tcnica cuando el empleado deba acatar el modo de realizar el trabajo que le indica el patrn. c. Remuneracin: el trabajador pone su fuerza de trabajo y recibe por ello una remuneracin.

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2. Socio empleado: puede darse el caso de que una persona simultneamente detente la calidad de socio de una entidad y mantenga con la misma una relacin de empleado subordinado. El socio empleado, en cuanto empleado, recibe la remuneracin convencional y en cuanto socio, corre con los riesgos y absorbe las utilidades de la empresa. 3. Auxiliares del trabajador: cuando un trabajador recibe la autorizacin del empleador para contratar a otros trabajadores la relacin laboral de estos ltimos se establece directamente con el empleador.

Trabajadores independientes o autnomos:

Estos trabajadores no estn subordinados a directivas de ningn patrn en particular. Se hallan en situacin de suficiente.

Empleador:
Se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas o jurdica, tenga o no personalidad jurdica, que requiera los servicios de un trabajador. La situacin socio-econmica del empleador es la de persona suficiente. La legislacin refleja esta suficiencia mediante dos conceptos: 1. Funcin organizativa: existe como deber del empresario hacia la empresa. Los presupuestos que debe cumplir esta funcin para que sea legal son: a. Carcter funcional: las medidas que tome el patrn deben tender al cumplimiento de los objetivos sociales y econmicos de la empresa. b. Exigencias de la produccin: las directivas deben tender a que la empresa cumpla con sus objetivos primordiales, o sea, mejorar y aumentar la produccin. c. Respeto por los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores: este aspecto se compatibiliza con los dos anteriores ya que la productividad mejorar si se tienen en cuenta los derechos de los trabajadores. 2. Apropiacin del resultado econmico del trabajo ajeno: el empleador recibe los frutos del trabajo de sus empleados abonando como contraprestacin una remuneracin. Debe recordarse que el patrn es el que debe absorber los riesgos y prdidas.

Estado:
1. Funciones: el estado es una unidad jurdica y poltica permanente, constituida por una asociacin de individuos que ocupan un territorio, y que en forma organizada tienden a un bien comn. Sus funciones son: a. Legislativa: el estado constituye su ordenamiento jurdico, vale decir, es la funcin por la que el estado establece o modifica el derecho objetivo. b. Jurisdiccional: la realiza a travs del poder judicial. La jurisdiccin asegura la conservacin y observancia del ordenamiento jurdico. La jurisdiccin se aplica en casos concretos en los cuales la ley ha sido violada o se pretende que ha sido violada. c. Administrativa: esta es una actividad residual desempeada por el poder ejecutivo. Tiende a satisfacer en forma inmediata y continua las necesidades colectivas y con sujecin al ordenamiento jurdico vigente. El estado empleador: cuando el estado acta como empleador la relacin que se origine con sus agentes o funcionarios se rige por las normas del derecho administrativo. Con carcter de excepcin si el poder administrador incluye expresamente a un organismo para que se rija por las disposiciones de la L.C.T., la relacin del organismo se rige por esta.

2.

CAPTULO IV: OBJETO DEL DERECHO, HECHOS Y ACTOS JURDICOS Objeto del derecho
Cosas y Bienes:
Cosas: se llaman cosas a los objetos materiales susceptibles de tener un valor (econmico). Para que tenga valor econmico, debe ser susceptible de aprehensin. Bienes: Concepto amplio: son bienes los objetos materiales e inmateriales susceptibles de tener un valor. Concepto restringido: se refiere solamente a los objetos inmateriales econmicamente valiosos.

Patrimonio:
Es el conjunto de bienes de una persona. Quedan afuera aquellos derechos que no pueden apreciarse econmicamente, por ejemplo derecho a la vida, al honor, etc.

Caractersticas:

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El patrimonio es nico e indivisible. El derecho acepta que una persona tenga ms de un patrimonio. Pero siempre debe haber surgido de la ley. (Ej. herencia con beneficio de inventario, heredero de un ausente con presuncin de fallecimiento, persona que integra una sociedad).

El patrimonio como prenda comn de los acreedores:

El patrimonio es la garanta de pago de las deudas de una persona, pero no todos los acreedores estn en pie de igualdad y no todos los bienes son ejecutables. Existen acreedores privilegiados y quirografarios o comunes. Privilegio: es la prioridad, dada por ley, por la cual un acreedor tiene el derecho a cobrar antes que otro. 1. Privilegios generales: recaen sobre la totalidad de bienes del deudor. Ej. gastos de justicia, crditos al fisco por impuestos, intereses que pueden haber generado estos, salarios de obreros y dependientes 2. Privilegios especiales: solo se aplican a un bien determinado. Ej. privilegios del locador y del posadero sobre los bienes del locatario o viajero (recae sobre los bienes muebles), del vendedor de cosa mueble o inmueble entregada y no pagada 3. Privilegios sobre cosa determinada: se refiere al derecho que nace al acreedor que ha constituido un derecho real de garanta. Interviene la voluntad de las partes en crear este derecho sobre una cosa a. Acreedor hipotecario: tiene privilegio sobre el bien hipotecado. b. Acreedor prendario: tiene privilegio sobre el bien prendado. 4. Acreedores comunes: estos cobran a prorrata cuando se han abonado las deudas cuyos crditos tenan privilegios

Bienes inembargables: no entran en garanta de deudas. Ej. Pensin de alimentos El lecho cotidiano del deudor y de su familia, ropa y muebles de uso indispensable, herramientas de trabajo Los sueldos y salarios pueden embargarse solo hasta un 20%, en caso del mnimo vital y mvil. Si es superior, el juez determinara el porcentaje. El bien de familia.

Hechos y actos jurdicos

Hecho: es un suceso acontecido en la realidad. No hay derecho que no provenga de un hecho.

Clasificacin:
Naturales: todos aquellos que ocurren sin intervencin del hombre. Humanos: todos aquellos sucesos realizados por el hombre, que producen efectos jurdicos. Voluntarios: cuando estn realizados con: o Discernimiento: es la aptitud mental para comprender el significado del acto que se realiza o Intencin: es el propsito de realizar un acto. o Libertad: la posibilidad de llevar a cabo el hecho o acto jurdico segn los deseos de las personas. Aunque el hecho haya sido afectado con estos elementos, no tendr valor si no hay un hecho exterior por el cual la voluntad se manifieste. Es lo que llama la manifestacin o declaracin de la voluntad. Involuntarios: cuando les falte alguno de estos elementos.

Los hechos voluntarios los podemos clasificar en: Lcitos: cuando es conforme a la ley, la moral y las buenas costumbres Ilcitos: cuando es contrario a la ley y haya ocasionado dao a terceros. Se pueden dividir en: o Doloso: cuando el acto es efectuado con intencin de producir el resultado contrario a la ley. o Culposo: se produce porque el autor obr con alguno de estos elementos: Negligencia: cuando no se toman los recaudos necesarios para producir un hecho o acto. Impericia: cuando no se tienen los conocimientos necesarios para producir un hecho o acto. Imprudencia: cuando se obre con ligereza o en contra de disposiciones tcnicas o reglamentarias establecidas.

Acto jurdico:
Habr acto jurdico cuando se realiza un acto humano voluntario lcito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurdicas: crear, modificar, transferir, conservar o extinguir derechos u obligaciones.

Elementos:

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1. 2. 3. 4.

Sujetos: son los titulares de la relacin jurdica. Puede ser unilateral (un solo sujeto) o bilateral (cuando hay dos o ms sujetos. Objeto: es la cosa o hecho sobre el que recae la obligacin. En otras palabras es la prestacin. Causa: puede ser causa fuente (origen del acto jurdico) o causa fin (lo querido por las partes al contratar). Forma: es la manera como se exterioriza el acto. Pueden ser: a. Formales: si no se cumple con la forma, no tiene valor legal (Ej. las convenciones matrimoniales). i. Solemnes: la forma es requisito esencial para la validez del acto (Ej. donacin de inmuebles) ii. No solemnes: son los actos cuya forma es exigida slo como medio de prueba. b. No formales: pueden hacerse de cualquier forma, y probado el consentimiento ya tienen validez (Ej. contrato de trabajo)

Instrumentos pblicos y privados:

1. Instrumentos privados: son aquellos que las partes otorgan o firman sin intervencin de un oficial pblico. Requieren condiciones para su validez: a. La firma: slo cuando se estampa la firma en un documento se entiende que el otorgante ha tenido intencin de celebrar el acto. b. Doble ejemplar: en un acto bilateral es esencial de todo instrumento privado que este redactado en tantos ejemplares como partes haya. Si falta el doble ejemplar el documento es nulo, no el acto. Este puede probarse por otros medios. c. Fecha cierta: los instrumentos privados tienen respecto a terceros la misma fuerza que los pblicos despus de haber adquirido fecha cierta. Hay distintos modos de adquirirla: Si se exhibe y queda archivado ante alguna reparticin pblica o en algn juicio. Reconocimiento ante escribano y dos testigos La transcripcin en un registro. El fallecimiento de quien lo firm, del que lo escribi o de un testigo. El documento adquiere la fecha del da del fallecimiento, porque es evidente que posteriormente no puedo realizarse. Instrumentos pblicos: son los otorgados por un oficial pblico con las formalidades de la ley. Requisitos: Que sea efectuado por oficial pblico. Que tenga competencia. Que no se haya producido incompatibilidad por inters directo o parentesco. Cumplimiento de las formalidades legales.

2.

Las consecuencias de que sean pblicos es que tienen fecha cierta, fuerza ejecutiva, no necesitan ser reconocidos y las copias tienen el mismo valor que los originales.

Modalidades de los actos jurdicos:

Son estipulaciones accesorias a un acto jurdico que restan algo de su plenitud a la obligacin principal. a. b. c. Condicin: es la clusula en virtud de la cual la adquisicin, modificacin o prdida de un derecho se subordina a un acontecimiento futuro e incierto. (Ej. seguro de un auto) Plazo: es la clusula en virtud de la cual se difieren o limitan en el tiempo los efectos de un acto jurdico. Cargo: es una obligacin accesoria que se impone al que recibe una liberalidad (Ej. donacin, para hacer una escuela) Error: hay error esencial cuando recae sobre el elemento del contrato que se ha tenido en mira al celebrarlo. Se anula el acto en este caso. Es error accidental el que recae sobre cirscuntancias secundarias o accidentales del acto. No es suficiente para invalidar el acto. Ignorancia: en el error se cree una cosa y en realidad es otra; en la ignorancia se desconoce totalmente el hecho o acto. La ignorancia de las leyes o el error de derecho nunca es excusable. Dolo: hay dolo cuando, para lograr la ejecucin de un acto se asevera lo falso o se disimula lo verdadero, cualquier artificio, astucia o maquinacin que se emplee con ese fin. Para que se produzca la anulacin del acto debe ser determinante, grave, producir un dao importante y no debe ser recproco. Violencia: habr violencia cuando la voluntad se obtenga mediante el empleo de una fuerza irresistible o bajo presin de injustas amenazas.

Vicios de los actos jurdicos:

a. b. c. d.

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e.

f.

Simulacin: hay simulacin cuando se encubre el carcter jurdico de un acto bajo apariencia de otro, o cuando se insertan clusulas que no son sinceras o fechas que no son verdaderas, o cuando se constituyen o transfieren derechos a personas interpuestas. Hay dos clases de simulacin: Cuando el acto simulado causa perjuicio se puede pedir su anulacin. Cuando la simulacin no perjudica, es inocua, el acto es vlido. Fraude: habr fraude cuando un deudor sustraiga un bien de su patrimonio con el nico fin de perjudicar a sus acreedores.

CAPTULO V: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Concepto: la L.C.T. lo define como: a. Acuerdo de voluntades b. Por la cual una persona fsica se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra c. Bajo la dependencia de esta d. Durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo e. Mediante el pago de una remuneracin Relacin de trabajo: es ms importante el hecho real de poner la fuerza de trabajo a disposicin de otra persona, que la existencia o no del acuerdo de voluntades. El obrero, si se le niega la existencia de un contrato laboral, slo debe probar haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin de la otra parte que sea capaz de dirigirlo, para tener derecho a hallarse dentro de las prescripciones de las leyes laborales. Caracteres del contrato de trabajo: a. Oneroso b. Personal c. Bilateral d. Consensual e. Conmutativo f. Informal Elementos: a. Sujetos: son el empleado, empleador y el estado. b. Capacidad: i. Capacidad del trabajador: Menores mayores de 18 aos: la ley les otorga la libre administracin del producido por su trabajo. Menores emancipados por matrimonio: para las mujeres a partir de los 14 aos, los varones 16. Menores que hallan obtenido el titulo habilitante Menores entre 14 y 18 aos: si tienen cumplida la educacin primaria necesitan la autorizacin del padre o tutor. Si viven independientemente de los padres con conocimiento de estos, se presume que estn autorizados. Si no han completado la escuela primaria, con la autorizacin del Ministerio Pupilar pueden trabajar. Menores de 14 aos: slo pueden trabajar con autorizacin del Ministerio Pupilar en el grupo familiar siempre que sean mayores de 12 aos y que las tareas no sean penosas, peligrosas o insalubres. ii. Capacidad del empleador: Si es una persona fsica: mayor de edad o mayor de 18 aos habilitada civilmente o asociada al comercio paterno. Los emancipados por matrimonio. Los menores de 18 aos con ttulo habilitante. Si es un conjunto de personas: todas deben ser capaces. Si es una persona ideal: de acuerdo a las normas que rijan la persona ideal. c. Objeto: es la prestacin de servicios a cambio de una remuneracin. i. Caractersticas: Infungible o personal Empresarialmente prestado Oneroso Lcito ii. El objeto no puede ser ni ilcito ni prohibido d. Consentimiento: se manifiesta por propuesta de una de las partes a la otra y por la aceptacin de esta. e. Forma: salvo que la ley exija una forma determinada, el contrato es informal. f. Prueba: todas las que admiten las leyes procesales.

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Efectos del contrato de trabajo derechos y obligaciones de las partes: a. Obligaciones comunes a ambas partes: las principales son: i. Buena fe: las partes estn obligadas a actuar de buena fe tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato. ii. Colaboracin y solidaridad: las partes deben ejecutar el contrato de trabajo con un criterio de colaboracin y solidaridad. iii. Diligencia: las partes deben realizar de la mejor forma posible las obligaciones que surjan del contrato. Obligaciones del empleador: las principales son: i. Pago de la remuneracin ii. Deber de seguridad: el empleador debe tomar todos los recaudos necesarios para proteger la integridad fsica y psquica del empleado. iii. Deber de proteccin: debe la proteccin de la vida y bienes del trabajador cuando se le proporcione vivienda y/o alimentacin. iv. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: debe el patrn resarcirlo de los gastos que haya adelantado el trabajador y resarcirlo de los daos que hubiese sufrido por el hecho o en ocasin de trabajo. v. Igualdad de trato: se prohibe que el empleador haga objeto de persecucin a un empleado. vi. Certificado de trabajo: debe extenderlo para gestiones que deba realizar el trabajador. Obligaciones del trabajador: estas son: i. Prestar los servicios a que se ha comprometido ii. Cumplir las rdenes e instrucciones dadas iii. Fidelidad: debe guardar secretos e informaciones cuya ndole lo requieran. iv. De no concurrencia: debe abstenerse de realizar actos que puedan implicar competencia desleal. Facultades del empleador i. Tiene el derecho de organizar y dirigir la empresa ii. Facultad de modificar las normas y modalidades del trabajo. Ella esta restringida en cuanto no debe: Sea irrazonable Altere las modalidades esenciales del contrato, causando perjuicio material o moral del trabajador iii. Facultades disciplinarias: puede el patrn aplicarlas razonablemente de conformidad a la ndole de la falta cometida. Facultades del empleado: se correlaciona con las obligaciones del patrn.

b.

c.

d.

e.

CAPTULO V: OBLIGACIONES
Obligacin: es el vnculo establecido entre dos personas (o grupo de personas), por el cual una de ellas puede exigir de la otra la entrega de una cosa, o el cumplimiento de un servicio o de una abstencin.

Elementos de las obligaciones:

Sujeto activo y pasivo: toda obligacin tiene un sujeto activo o acreedor y uno pasivo o deudor. Pueden ser sujetos nicos o mltiples. Los sujetos deben ser determinados o determinables. Una obligacin en la cual no pudiera determinarse quien es acreedor y quien debe, deja de ser obligacin. El objeto: el objeto es la cosa o hecho sobre el cual recae la obligacin contrada. En otras palabras, es la prestacin prometida por el deudor. El objeto de los actos jurdicos deben ser cosas que estn en el comercio o que por algn motivo en especial no se hubiese prohibido. Debe llenar las siguientes condiciones: 1. Debe ser determinado: debe poder precisarse cul es la cosa o hecho. 2. Debe ser posible: la imposibilidad que anula obligacin debe ser absoluta. 3. Debe ser lcito: todo objeto contrario a la ley anula la obligacin. 4. Debe estar en el comercio. 5. Debe ser conforme a la moral y a las buenas costumbres. La causa: puede designar la fuente de las obligaciones. Tambin puede emplearse en el sentido de causa final, es decir, el fin que las partes se propusieron al contratar. La causa est integrada por todo lo que ha sido determinante de la voluntad de la persona, siempre que est incorporada expresa o implcitamente en el acto; debe ser conocida por la otra parte. Comprende: 1. El objeto del acto (el fin primero por el cual se contrata). 2. Los fines o mviles, mediatos o personales. 18

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En los actos gratuitos, la causa ser el nimo liberal y adems, la razn inmediata por la cual esa liberalidad se hace.

Fuentes de las obligaciones:

Se llama fuente al hecho, acto o disposicin legal en que se origina la obligacin. a) Voluntad 1. Contrato: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad. 2. Voluntad unilateral: no solamente el acuerdo de voluntades puede generar obligaciones; la expresin de voluntad de una sola puede ser fuente de las mismas. (Ej. promesa de recompensa) b) Ley 1. Delito: los actos ilcitos realizados con intencin de producir un resultado contrario a la ley es delito. 2. Cuasidelito: todo hecho o acto por cuyas consecuencias daosas se debe responder, pero que ha ocurrido sin intencin de daar. Se responde por el hecho propio, por sus dependientes, de las cosas que se sirve (cosas que usa) y de las que tiene bajo su cuidado. 3. Cuasicontrato: se genera un vnculo jurdico, pero a diferencia de los contratos no hay consentimiento. Ej. cuando alguien no obligado realiza una gestin til para otro. 4. Ley: son obligaciones que surgen porque la ley as lo ha determinado. Ej. rgimen impositivo. 5. Enriquecimiento sin causa: es cuando una persona recibe un beneficio de otro sin un ttulo que lo justifique. La ley establece que debe restablecerse el equilibrio. Las principales aplicaciones son: a. El que paga sin causa. b. El reclamo de los gastos tiles hechos por un gestor. c. El reclamo de un pago hecho a un incapaz, en lo que le resulto beneficioso. 6. Abuso del derecho: cuando una persona, ejerciendo su derecho, abusa del mismo. Habr abuso del derecho cuando: a. Cuando slo haya propsito de perjudicar. b. Cuando se contraran los fines de la ley. c. Cuando se vaya en contra de la moral o de las buenas costumbres.

Efectos de las obligaciones:

Llamamos efectos de las obligaciones a las consecuencias jurdicas que de ellas se derivan. Se producen entre las partes y luego a sus sucesores, a quienes se transmiten por herencia. Efecto de la obligacin con relacin al acreedor: en los casos que el acreedor no cumpla con sus obligaciones en la forma convenida, los efectos de las obligaciones desde su punto de vista son: Le dan los medios legales (fuerza pblica) para que el deudor cumpla con lo obligado. Se llama ejecucin forzada. Le permite obtener de otro (contratacin de un tercero), a costa del deudor, lo que deba cumplir. Se llama ejecucin por un tercero. Le permiten obtener del deudor una indemnizacin por lo que no ha cumplido. El cumplimiento del deudor y las dos primeras alternativas son llamados efectos normales de las obligaciones. La ltima es lo que se llama efecto anormal.

Clasificacin de las obligaciones:

Segn la relacin jurdica Naturales: no dan lugar a una accin ante la justicia para exigir su cumplimiento. Civiles: dan lugar a acciones ante la justicia para exigir su cumplimiento. Ej. obligaciones que surgen de un contrato de compraventa. Segn su objeto De dar: el objeto es la entrega de una cosa con el fin de constituir sobre ella derechos reales, de pasar a otra persona por un tiempo el uso o la tenencia de la cosa. Se distinguen cuatro clases: 1. De dar cosas ciertas. Son las que estn individualizadas. Ej. auto X, patente M. 2. De dar cosas inciertas. No estn individualizadas. Ej. regalar un caballo de una tropilla. 3. De dar cantidades de cosas. El deudor debe dar una cantidad de cosas de la misma especie y calidad. Ej. cien bolsas de harina. 4. De dar suma de dinero. De hacer: consiste en la realizacin de una actividad o hecho. De no hacer: aqu se trata que el obligado no haga determinada cosa. Ej. de un inquilino a no subalquilar.

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Obligaciones de objeto conjunto: se debe una pluralidad de objetos. Se deben entregar todos. Obligaciones de objeto disyunto: cuando la obligacin comprende una pluralidad de objetos, pero queda cumplida con la entrega de slo uno de ellos. Pueden ser alternativas (una entre varias prestaciones independientes) o facultativas (una sola prestacin, pero puede sustituirse por otra accesoria).

Segn el sujeto Sujeto simple: tienen un solo acreedor y un solo deudor. Sujetos mltiples: hay un solo deudor y varios acreedores, o a la inversa. Existen tres subcategoras: o Conjuntas o disyuntas: la pluralidad de los acreedores es conjunta cuando se vinculan por y. Ej. Pedro Y Mara deben. Los disyuntos se unen por o. Ej. Pedro O Mara deben. o Simplemente mancomunadas o solidarias: cuando existe ms de un acreedor o ms de un deudor, es una obligacin mancomunada. La deuda se divide en tantas partes como haya. En el caso de ser mancomunada solidaria, cualquiera de los acreedores puede demandar a cualquiera de los deudores por la totalidad de la prestacin. o Divisibles e indivisibles: en el primer caso las obligaciones pueden cumplirse en forma fraccionada. Las indivisibles resulta imposible por la naturaleza de la prestacin. Ej. no se puede dividir un auto, una casa. Segn su independencia Principales: tienen existencia autnoma, no son afectadas por la extincin de las obligaciones accesorias. Accesorias: siguen la suerte de la obligacin principal, si esta se extingue desaparecen. Segn su fuente Contractuales: son las que se originan en un contrato o cuasicontrato. Extracontractuales: son las que derivan de la comisin de un delito o de un cuasidelito. Legales: son las que derivan de la ley.

Extincin de las obligaciones:

Las obligaciones se extinguen por: 1. Pago: en sentido amplio es el cumplimiento de la obligacin. En sentido estricto es dar una suma de dinero. 2. Pago por consignacin: puede ocurrir que el acreedor no acepte el pago de una obligacin por diversos motivos. La ley ha establecido un modo de extincin de la obligacin que es la consignacin judicial, atento al principio de que el deudor tiene la obligacin de pagar y el derecho a desobligarse. 3. Pago por subrogacin: existe extincin de la obligacin cuando el pago lo realiza un tercero y no el verdadero deudor. El tercero pasa a ser el nuevo acreedor y nace una nueva obligacin entre ambos. 4. Pago por novacin: es cuando acreedor y deudor dan por extinguida una obligacin pendiente y convienen en sustituirla por una nueva. 5. Pago por compensacin: habr compensacin cuando dos personas renan la calidad de deudor y acreedor recprocamente. Extinguindose ambas deudas hasta donde alcance la menor. 6. Pago por transaccin: es el acto por la cual las partes, hacindose concesiones recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Los requisitos son: Debe haber acuerdo de voluntades Que se extingan obligaciones en juicio o dudosas, que significa que algn supuesto de la obligacin sea difcil de probar Debe hacerse concesiones recprocas: renunciar cada uno a parte de sus derechos. 7. 8. 9. 10. Pago por confusin: habr confusin cuando concurran en una misma persona acreedor y deudor. Pago por renuncia: es una declaracin de voluntad por la cual una persona abandona un derecho y lo da por extinguido. Pago por remisin de la deuda: es la renuncia de un derecho creditorio (una subespecie dentro del genero de renuncia) Imposibilidad de pago: puede ocurrir que despus de contrada la obligacin sta se vuelva de imposible cumplimiento. Requisitos: Que la prestacin sea imposible. Que la imposibilidad no provenga de culpa o dolo del deudor. Que el deudor no se haya hecho cargo de los casos fortuitos o situacin de fuerza mayor. Prescripcin: es la forma de extincin de las obligaciones por el transcurso del tiempo. Caso fortuito: es el hecho de la naturaleza que no puede preverse o que previsto no puede evitarse. Fuerza mayor: es el hecho del hombre que no puede preverse o que previsto no puede evitarse.

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CAPTULO VI: JORNADAS DE TRABAJO

Concepto:
1. Determinacin de la jornada de trabajo: f. Tiempo efectivo de trabajo: se computa solamente el tiempo real de actividad laboral g. Tiempo por el cual el trabajador se halla en su puesto a disposicin del trabajador: se toma como trabajados los lapsos en que no se presto servicio por razones diversas. La ley adopta este criterio. h. El tiempo en que esta a disposicin del patrn ms el tiempo que tarda el empleado en cubrir la distancia entre el hogar y el trabajo y viceversa. Integra la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obliga la prestacin contratada. El tercer supuesto confiere al empleador la facultad de distribuir las horas de trabajo y diagramar los horarios. Entre jornada y jornada debe existir una pausa mnima de doce horas.

2. 3. 4.

Razones que justifican su limitacin:

La limitacin de la jornada se funda en razones de orden. 1. 2. 3. Biolgico: las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en el trabajador fatiga. La jornada debe estar limitada en cuanto al tiempo que el trabajador necesita para la reposicin de energas. Econmico: el organismo humano tiene lmite de rendimiento. Sobrepasar ese lmite, convierte el trabajo en antieconmico como corolario lgico del menor ndice de productividad. La jornada corta es la de mayor productividad. Social: se hace indispensable que el trabajador disponga de un lapso que le permita participar en la vida de relacin. Tiene derecho a disfrutar de esparcimientos, de poder acceder a estudios, etc.

Jornada diaria y semanal:

En la Repblica Argentina se adopta la jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Excepciones:
La reduccin de la jornada solo puede lograrse mediante disposicin legal nacional. No est permitido legislar sobre este tema a las provincias ni obtener reduccin de la jornada diaria por convenios colectivos. La excepcin que autoriza la ley es mediante su estipulacin en el contrato individual de trabajo. 1. Lmite mximo: se establece solamente por ley. Las excepciones deben estar fundadas en las siguientes cirscuntancias: a. ndole de la actividad: ej. actividades objetivamente discontinuas o intermitentes b. Tareas meramente pasivas: caseros, cuidadores, etc. c. Cirscuntancias permanentes o transitorias que las hagan admisibles. Ej. graves emergencias como incendios, terremotos, crisis, guerra, etc. 2. Trabajo nocturno e insalubre: a. Es el que se desempea entre las 21hs hasta las 6hs del da siguiente. No puede exceder las 7 horas de duracin o 42 semanales. Si el trabajo es mixto se reduce en 8 minutos cada hora nocturna. b. Jornada de trabajo insalubre: las tareas resultan atentatorias para la conservacin de la salud del trabajador. La jornada insalubre se reduce a 6 horas diarias o 36 semanales. Se debe entender que no se puede extender la duracin de la jornada diaria. Si se superan las 3 horas en tareas insalubres, se debe considerar toda la jornada como tal. En caso contrario, cada hora en tarea insalubre se cuenta como 1h 20min. Tanto en el caso de trabajos nocturnos como insalubres los salarios se abonan como si se trabajasen 8 horas. 3. Horas suplementarias: el cumplimiento de horas extras no es obligatorio salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa.

Descanso:
1. 2. 3. Concepto y finalidades: existen diversas clases de descanso: el descanso dentro de una jornada de trabajo, otorgada entre jornada y jornada, el semanal, el descanso de das feriados o no laborales y el descanso anual. El descanso diario: entre jornada y jornada deben existir doce horas de descanso. Descanso semanal: comprende desde las 13hs del da sbado hasta las 24hs del da domingo. Es un descanso unitario y no puede fraccionarse. Si por causa el empleado trabajase en ese periodo debe retribursele con otro periodo igual. Si el patrn no otorga en la semana siguiente el descanso compensatorio, el obrero comunica por telegrama que das lo toma y debe pagrsele el 100% ms sobre las 36hs que trabaj. Descanso obligatorio: en los feriados nacionales reciben el salario correspondiente aunque no trabajen, y si lo hacen cobran el doble.

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Las vacaciones remuneradas:

1. 2. Concepto y finalidad: las vacaciones anuales son un nmero determinado de jornadas consecutivas. Duracin y oportunidad de goce: a. El trabajador gozar de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda 5 aos De 21 das corridos entre 5 y 10 aos De 28 das corridos entre 10 y 20 aos De 35 das corridos cuando la antigedad exceda 20 aos Para computar la antigedad se tiene en cuenta la que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que le correspondan las mismas. b. Para tener derecho a las vacaciones, el empleado deber haber trabajado como mnimo, la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario. c. Si el trabajador no ha trabajado la mitad de los das hbiles del ao le corresponde un da de licencia por cada 20 das de trabajo efectivo d. Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente. A cada trabajador le corresponde una vacacin en periodo de verano cada 3 aos. e. Las vacaciones no son compensables en dinero salvo: Si se produce la extincin del contrato de trabajo Si se produce la muerte, en cuyo caso perciben los haberes correspondientes los causahabientes. f. El trabajador goza de las siguientes licencias especiales: Por nacimiento de hijo, 2 das. Por matrimonio, 10 das. Por fallecimiento de cnyuge, de hijos o de padres 3 das, de hermano 1 da. Por examen de enseanza media o universitaria, 2 das, con mximo de 10 das por ao calendario g. Son das feriados o no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule. Los das feriados se rigen por rgimen del descanso dominical. Si se trabaja cobra doble salario.

CAPTULO VII: REMUNERACIN EN EL TRABAJO

Concepto:
La remuneracin, como elemento de la actividad econmica que se produce entre empleado y empleador tiene un alcance diverso: Para el trabajador, es la contraprestacin que recibe por poner su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Para el empleador es un costo dentro de todos los elementos que integran el precio del producto que ofrece. Para el consumidor, es un factor que hace al precio del producto.

Elementos que integran la remuneracin:

El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias complementarias.

Modos de determinar la remuneracin:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Por contrato individual de trabajo: no puede ser inferior al mnimo, vital y mvil. Convencin colectiva de trabajo: no puede ser inferior al mnimo, vital y mvil. Ley: dictado de normas de carcter laboral. Decreto: el Poder Ejecutivo Nacional puede reajustar el salario. Resolucin Administrativa Nacional: algunas actividades reajustan sus remuneraciones mediante resoluciones administrativas. Laudo arbitral: si una negociacin origina un conflicto colectivo se puede nombrar un rbitro para que fije las remuneraciones. Jueces: estos pueden fijar el salario cuando no haya sido fijado o no surja de alguno de los supuestos nombrados anteriormente.

Formas de remunerar:
1. 2. Por unidad de tiempo: por hora, da, semana, quincena, mes, otros periodos ms prolongados. Por unidad de resultado a. Por unidad de obra: puede ser inferior al mnimo, vital y mvil y el patrn debe darle al empleado la cantidad de trabajo para que lo alcance. b. Por comisin: la unidad de cmputo es la cuanta de la operacin concertada.
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c. d. e. f. g.

Por comisiones colectivas: la distribucin debe beneficiar a todos los trabajadores de la empresa. Participacin en las utilidades: tiene por finalidad hacer partcipes a los obreros en las ganancias de la empresa. Habilitacin: es la participacin individual en las ganancias. Propinas: cuando tienen el carcter de habitual y no estn prohibidas forman parte de la remuneracin. Viticos: forma parte de la remuneracin la parte no gastada.

Salario mnimo, vital y mvil:

Conceptos que la integran: 1. 2. 3. Salario mnimo: porque es el menor salario que puede pagrsele a un trabajador mayor que 18 aos, dentro de una jornada legal de trabajo. Salario vital: debe asegurar al trabajador alimentacin, vivienda, vestuario, educacin, asistencia sanitaria, transporte, vacaciones y previsin. Salario mvil: se debe mantener un equilibrio entre el valor real y el valor nominal del salario.

Prohibicin de abonar salarios inferiores, excepciones:

Aprendices y menores: si efectuaron jornadas reducidas (6hs). 17 aos 10% menos 14 aos 40% menos. Trabajadores con jornada reducida: si se determina que va a cumplir menos de 48hs semanales, se puede convenir tambin la reduccin del salario. Se excepta trabajo insalubre o nocturno. Los trabajadores con capacidad reducida.

Sueldo anual complementario (aguinaldo):

Concepto: se entiende por aguinaldo la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en un ao. Calculo: deben computarse todas las prestaciones con carcter de remuneracin, abonadas en dinero o especie. Quedan excluidas las percibidas por accidentes, indemnizaciones, etc. poca de pago: ser abonado en dos cuotas, a mitad y a fin de ao. Extincin del contrato de trabajo: cuando se extinga el contrato, el empleado tendr derecho a percibir el proporcional del aguinaldo.

Proteccin del salario:

1. Medios de pago: las remuneraciones en dinero se pagan por los siguientes medios: a. Dinero en efectivo b. Cheque a la orden del trabajador c. Acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria 2. Periodos y plazos de pago: el pago deber efectuarse terminado el periodo que corresponda dentro de los 4 das siguientes, al por mes o quincena, y dentro de los 3 das siguientes, al semanal. 3. Las remuneraciones accesorias se pagaran juntamente con la principal 4. El pago se efectuar en das y horas hbiles 5. Si el trabajador se hallase enfermo, podr cobrar otra persona su autorizacin 6. Adelantos: ser de hasta 50% de un periodo de pago 7. La ley prohbe efectuar deducciones o retenciones que de algn modo signifiquen una rebaja de la remuneracin, excepto: a. Que los daos hayan sido causados al lugar o materiales de trabajo b. Que haya sido de carcter grave c. Que haya existido dolo d. La retencin debe ser consignada judicialmente 8. Recibos y otros comprobantes de pago: el recibo es el nico medio para acreditar el pago, requisitos: a. Firma del trabajador b. Extendido en doble ejemplar c. Nulidad de clusulas en el recibo 9. Las remuneraciones son inembargables: en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo en deudas alimentarias. 10. Est prohibido la cesin de las remuneraciones a terceros.

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Prestaciones no remuneratorias:
Estas prestaciones son inembargables y no se tienen en cuenta para el clculo de las vacaciones, ni pago de aportes y contribuciones previsionales, indemnizaciones por despido, etc. Podemos dividirlas en: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Reintegro de gastos. Viticos Asignaciones familiares Indemnizacin por incapacidad o muerte Indemnizacin por despido Gratificacin final por cesacin de servicio Asignacin en concepto de becas

CAPTULO X: CAUSAS DE SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensin:
Habr suspensin del contrato de trabajo cuando se interrumpen algunos derechos u obligaciones de la partes 1. Servicio militar y convocatorias especiales: en tiempo de paz existe la obligacin de prestar servicio militar. Durante el tiempo en el que el trabajador se encuentra bajo bandera y hasta 30 das de producirse la baja efectiva, el trabajador tiene la obligacin de guardarle el empleo. Durante ese tiempo no recibe la remuneracin. Previamente a extinguir el contrato, el empleador debe intimarlo al considerar que abandona el puesto. Desempeo en cargos electivos: se llega a travs de las elecciones. Cuando el trabajador ejerce el cargo no cobra las remuneraciones. Se aplica lo ya explicado respecto al plazo que se debe guardar el puesto y a la intimacin en caso en que no se presente el empleado vencido el mismo. El desempeo en cargos representativos en asociaciones de trabajadores con personera gremial y organizaciones o comisiones que requieran representacin gremial: esta reglamentada por ley especial. Suspensiones por causas econmicas y disciplinarias: a. Requisitos: Justa causa: la suspensin tiene que deberse a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, fuerza mayor o razones disciplinarias. Notificacin por escrito Plazo fijo: debe informarse al empleado por cuanto tiempo es la suspensin. b. Falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador: cuando por problemas de orden econmico ocurridos sin negligencia o dolo del empleador, se disminuye la necesidad de trabajo, puede este disponer la suspensin de sus empleados. Debe comenzar con el personal menos antiguo, contado por semestres y entre estos los que tengan menos carga de familia. El plazo de suspensin por esta causa no puede superar los 30 das por ao calendario. c. Fuerza mayor: se puede suspender a los empleados hasta por 75 das por ao calendario por esta causa. d. Razones disciplinarias: estas sanciones no pueden superar los 30 das por ao calendario. e. Generalidades: establece la ley que en conjunto no pueden superar los 90 das. Si se excede esto el obrero puede considerarse como despido y tiene derecho a cobrar indemnizacin.

2. 3. 4.

Extincin del contrato de trabajo:

Habra extincin del contrato cuando se produce la ruptura de la relacin laboral Preaviso: procura que la parte que decide poner fin al vnculo, lo haga saber a la otra con anticipacin suficiente, que le evite mayores perjuicios. Plazo: debe ser de un mes de anticipacin cuando la antigedad no sea mayor a 5 aos. Caso contrario debe preavisarse con dos meses de anticipacin. Para el trabajador es siempre de un mes de anticipacin. El plazo comienza a correr siempre desde el primer da del mes siguiente del que se le comunico. Indemnizacin sustitutiva: cuando el causante de la ruptura del contrato omita preavisar puede abonar la remuneracin que correspondera por el plazo del preaviso. Prueba: siempre el preaviso debe probarse por escrito.

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Efectos:
a. b. c. Durante el plazo del preaviso el obrero tiene una licencia de dos horas diarias durante la jornada de trabajo. Puede liberarse de la obligacin de prestar servicios al obrero abonndole los das faltantes del preaviso. El empleado puede dar por concluido el contrato antes del vencimiento del plazo del preaviso.

Causas de extincin del contrato de trabajo:

Renuncia: solo puede ser hecha por telegrama colasionado emitido personalmente o ante autoridad administrativa del trabajo. 2. Mutuo acuerdo: solo se admite por escritura pblica o ante autoridad judicial o administrativa. Se requiere siempre la presencia del trabajador. 3. Despido (por justa causa): debe ser comunicado a la otra parte con la expresin clara de la causa del despido. Esta no puede cambiarse en caso de que se iniciara juicio posteriormente. Probada la causa no corresponde indemnizacin. 4. Despido (sin justa causa): cuando no se ha manifestado una causa o no ha sido probada. En ambos casos se debe una indemnizacin. Se tienen en cuenta para ella dos factores: la antigedad y el salario. La indemnizacin ser de un mes de sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor de tres meses. La indemnizacin no podr ser inferior a dos meses de sueldo. 5. Abandono: si el trabajador abandonare el trabajo, solo se tomar como causal cuando el patrn le intime a reintegrarse y aquel no lo haga. 6. Extincin por parte del trabajador que acredite justa causa: le corresponde preaviso e indemnizacin. 7. Por fuerza mayor o falta o disminucin del trabajo: cuando se acrediten esas causales y no sean imputables al empleador, les corresponde la mitad de la indemnizacin. 8. Muerte del trabajador: corresponde a sus causahabientes la mitad de la indemnizacin. 9. Muerte del empleador: en el supuesto de ruptura de la relacin, corresponde a los trabajadores media indemnizacin. No excluye cualquier otra que pudiere corresponderle por accidente de trabajo u otra causa. 10. Vencimiento del plazo: si el contrato tiene un plazo superior a un ao, el empleador debe preavisar antes de concluir el plazo y abonar a su vencimiento la media indemnizacin. 11. Quiebra o concurso del empleador: Se produce la ruptura de los contratos laborales. Si la ley se distingue que es por culpa del empleador debe indemnizacin completa a los empleados. Caso contrario solo debe la media indemnizacin. 12. Jubilacin del empleador: cuando un empleador se va a jubilar, el patrn, entregndole la documentacin necesaria para acreditar ese supuesto, puede intimar a aquel a que inicie los trmites jubilatorios. Pasado un ao desde esa intimacin, se extingue el vnculo laboral sin obligacin por parte del patrn de indemnizar. 1.

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