CDIGO DE CONDUTA SESI/SC

Este documento visa auxiliar no dia a dia de todas as pessoas que trabalham na organizao, deixando clara a forma como devem ser conduzidas as relaes com todos os pblicos de interesse.

Condutas nos Relacionamentos com os Pblicos de Interesse

Cumprimento das leis, Regulamentos e Normas: Todas as aes do SESI devem orientar-se pelo respeito incondicional a todas as leis, regulamentos e normas aplicveis, internas e externas. Os colaboradores devem conhecer e cumprir a legislao vigente. Concorrncia leal: O SESI respeita todas as normas de concorrncia leal e repudia qualquer prtica ou forma desleal desta. O tratamento dispensado concorrncia o mesmo que a organizao espera receber do mercado. Comunidade e Meio Ambiente: O SESI tem compromisso e reconhece suas responsabilidades com o meio ambiente e com as comunidades vizinhas, as suas instalaes e atividades, estabelecendo seus objetivos de acordo com princpios de desenvolvimento sustentvel. Abuso e assdio moral: O pblico interno (colaboradores, estagirios e terceiros) do SESI no pode praticar nem sofrer prticas de assdio e/ou abuso moral, fsico ou sexual. No discriminao: Todo o pblico interno do SESI deve ser respeitado e tratado de forma ntegra. So inaceitveis atitudes de discriminao, desqualificao, intimidao e de constrangimento em funo de raa, cor, sexo, orientao sexual, religio, origem, classe social, idade, deficincia, estado civil e/ou nvel hierrquico. No ao trabalho infantil e forado: O SESI no contrata crianas ou utiliza qualquer forma de trabalho forado e repudia toda organizao que tenha essas prticas. Sade e Segurana: O SESI se compromete a proporcionar ao seu pblico interno um ambiente de trabalho seguro e saudvel, com condies para o bom desenvolvimento de suas funes e promoo da qualidade de vida. Uso de materiais, tecnologias e instalaes: Os recursos da organizao, tais como instalaes, veculos, materiais de escritrio, equipamentos, metodologias, conhecimento e tecnologias, devem ser usados de forma otimizada e exclusivamente para fins da atividade profissional do SESI. Ferramentas, programas de computador, manuais e metodologias criadas durante o desempenho das funes do pblico interno, so de propriedade intelectual do SESI. Relacionamento e conflito de interesses: O SESI deve se relacionar com os Conselhos e seus Conselheiros de forma ntegra, transparente e imparcial, desconsiderando quaisquer interesses pessoais que configurem favorecimento ou conflito de interesses. Atividades polticas e relacionamento com partidos polticos, candidatos a cargos pblicos e polticos: O SESI imparcial e no faz doaes financeiras a partidos polticos ou candidatos a cargos pblicos e polticos. No permitido desenvolver atividades polticas durante o expediente ou fazer uso de recursos do SESI para este fim. Atividades externas conflitantes: No permitido aos colaboradores do SESI se envolver em qualquer atividade profissional externa que seja conflitante com os negcios do SESI, se o cargo que ocupam lhes permite acesso a informaes que possam configurar aparente o u potencial conflito de interesses. Da mesma forma, devem-se evitar vnculos societrios e comerciais, pessoalmente ou por meio de familiares, com negcios similares ao do SESI. Transparncia e veracidade das informaes: O SESI compromete-se em repassar informaes e dialogar com toda a sua rede de relacionamento de forma verdadeira, precisa e transparente. Sigilo de informaes: As informaes estratgicas adquiridas em decorrncia do trabalho exercido no SESI devem ser ser utilizadas exclusivamente para atender aos objetivos da organizao, no sendo permitido o seu uso em situaes no pertinentes ao negcio. Integridade dos registros: responsabilidade de todos garantir a idoneidade de documentos, registros, cadastros e sistemas de informao, sendo proibido falsificar ou alterar informaes. Liberdade de expresso: garantida a todo pblico interno a liberdade de expresso e a participao em organizaes que respeitem e tratem seus interesses, em convenes trabalhistas e sindicalistas, sem que isso cause danos ao desempenho de sua funo ou progresso profissional. Relacionamento com sindicatos: O SESI reconhece o Sindicato e conselhos de classes como representantes legais do seu pblico interno e empenha-se em buscar, com negociaes respeitosas e responsveis, o melhor acordo entre os interesses desses e os da organizao. Suborno, propinas e outros pagamentos indevidos: proibido ao pblico interno do SESI efetuar ou receber pagamentos irregulares nas suas negociaes, com a finalidade de obter vantagens, influenciar decises ou induzir permisses indevidas, caracterizando suborno ou propina. Tambm proibido aceitar ou oferecer favores, nem sob a forma de emprstimo ou adiantamento. Apadrinhamento e favorecimento: Os processos de seleo e desenvolvimento profissional so realizados com base em critrios objetivos, sem qualquer apadrinhamento e favorecimento. Presentes e brindes: O pblico interno do SESI no pode aceitar ou oferecer presentes, favores ou vantagens vinculados a negociaes comerciais. Somente podero ser aceitos ou oferecidos brindes que sejam institucionais e impessoais. Prmios ganhos em sorteios, quando a servio do SESI, podem ser aceitos pelo colaborador independente do valor, e usado pelo mesmo da maneira que melhor lhe convier. Favorecimento e conflito de interesses: O SESI obedece a critrios profissionais e tcnicos na negociao com consumidores, clientes e empresas contribuintes, bem como na seleo e contratao de fornecedores. Em hiptese alguma pesam na tomada de deciso questes particulares que configurem favorecimento ou conflito de interesses.

Em caso de denncia ou dvida com relao ao contedo desse documento, deve-se agir da seguinte forma:
Se voc for um colaborador do SESI/SC

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Procure esclarecer ou resolver a questo com seu superior imediato; Se voc no se sentir vontade, use o seguinte canal de comunicao: Portal SESISC: http://portal.sesisc.org.br/

Se voc no for um colaborador do SESI/SC

Acesse: http://www.sesisc.org.br/etica

As informaes e a identidade da pessoa que as registrou sero mantidas em sigilo. O SESI se compromete a no fazer qualquer tipo de retaliao a quem fizer qualquer tipo de denncia. Penalidades: O no cumprimento desse cdigo poder acarretar em sanes e punies que sero sugeridas pelo Comit de tica e que vo variar de acordo com a gravidade da questo.

Departamento Regional SESI/SC - Rod. Admar Gonzaga, 2765. Itacorubi - 88034-001 - Florianpolis - SC. www.sesisc.org.br

impresso: dez/09